無料会員登録

日本の人事部への登録は45秒で完了!
※登録内容はマイページで確認・変更できます。

※「@jinjibu.jp」からのメールが受信できるようにしてください。

既に会員の方はこちら

または各SNSで登録

日本の人事部があなたの許可無く投稿することはありません

既に会員の方は
こちらからログイン

ログイン

無料会員登録

不正な操作が行われました。
お手数ですが再度操作を行ってください。

会員登録完了・ログイン

ありがとうございます。会員登録が完了しました。
メールにてお送りしたパスワードでログインし、
引続きコンテンツをお楽しみください。

無料会員登録

不正な操作が行われました。
お手数ですが再度操作を行ってください。

会員登録完了・自動ログイン

会員登録とログインが完了しました。
引続きコンテンツをご利用ください。

マイページ

会員登録済み


選択したSNSアカウントは既に会員登録済みです。

出向時の出張旅費

現在、私はお客様の海外事業体へ出向しております。そこで、出向先との取り決めで出張時は食費として、1日一定額出向先から支給して頂ける契約となっております。
ですが自社の出張規定として、食費は朝、昼、晩一定額以内であれば負担すると言う規定になっています。これはレシートと共に精算します。
尚、出向先からの食費日当は自社の食費上限の合計です。

私が出張した際、出向元から出向先へは一定額分請求し、自社から私へは自社の規定通りレシート分しか支払わないと言った状況に決められそうになっております。基本的に食費を上限まで使うことはないです。

これは会社として行っていい行為なんでしょうか?出向先への過剰申告とならないのでしょうか?そもそも個人の手当で会社が儲けようとしてもいいのでしょうか?会社と個人が反対なら犯罪になりそうな気もするのですが。。。

回答お願いいたします。

投稿日:2017/01/15 05:31 ID:QA-0068765

いーーさん
海外/機械(企業規模 501~1000人)

この相談に関連するQ&A

プロフェッショナル・人事会員からの回答

全回答1

プロフェッショナルからの回答

服部 康一
服部 康一
服部賃金労務サポートオフィス代表

お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

ご相談の件については、確かに問題を孕む措置といえるでしょうが、あくまで出向元と出向先の会社間の問題でありかつ税法上の問題といえます。食費手当が規定通り支給されない等当人の手当に影響を及すことがないという事であれば、人事労務管理上問題とはなりません。

従いまして、こうした事柄について追及されたい場合は、法務担当にご相談されるか、税理士または弁護士といった別の専門家にお尋ねされる事をお勧めいたします。

投稿日:2017/01/16 09:46 ID:QA-0068773

回答が参考になった 0

回答に記載されている情報は、念のため、各専門機関などでご確認の上、実践してください。
回答通りに実践して損害などを受けた場合も、『日本の人事部』事務局では一切の責任を負いません。
ご自身の責任により判断し、情報をご利用いただけますようお願いいたします。



問題が解決していない方はこちら
関連する書式・テンプレート
出向同意書(サンプル2)

出向同意書の書式文例です。
出向命令書と出向同意書はセットで用意しましょう。また、出向命令が権利濫用にあたらないかの注意も必要です。
在籍出向・転籍出向など形態に合わせて適宜編集した上でご利用ください。

ダウンロード
出向辞令

出向辞令のサンプルです。Word形式のものをダウンロードして自由に編集することができます。

ダウンロード
関連する資料

この相談に関連する記事

あわせて読みたいキーワード