雇用の相談

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4,349件中1,801～1,830件を表示

雇用調整助成金の休業協定書の日額算定表記について

いつもお世話になっております。

当社では雇用調整助成金にて休業申請を行う予定にしておりますが、
休業にした場合、1月当たり月額基本給の100％支給を考えております。
仮に月額保証した場合であったとし...

sadixさん
神奈川県／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 101～300人）
2020/04/15 16:02 ID：QA-0092233 助成金 回答終了回答数 2 件

派遣労働者の休業補償について

今回のコロナ騒動で、当社が休業の措置を取ります。派遣社員も休業してもらいます。
派遣社員への休業手当は派遣元が支払います。
休業手当の負担軽減のため、派遣元は雇用調整助成金を申請し、助成金は派遣元に入...

しえんたんさん
栃木県／ 住宅・インテリア（従業員数 31～50人）
2020/04/13 15:24 ID：QA-0092131 報酬・賃金 解決済み回答数 2 件

休業手当８０％の社員と、５０％減額の社員がいる場合助成金は？

６人の社員がいて、休業手当を８０％支払う社員４人と、労働者との合意のもと５０％減額の給与支払いの社員２人がいる場合、雇用調整助成金の申請はできるのでしょうか？その４人の休業協定を結び、４人に対して助成...

エイトさん
東京都／ フードサービス（従業員数 6～10人）
2020/04/11 16:01 ID：QA-0092093 報酬・賃金 回答終了回答数 2 件

雇用調整助成金の休業手当について

いつも参考にさせて頂いております。

新型コロナウイルス感染症対策による雇用調整助成金の休業手当および申請について
①従業員への休業手当支給については労基法の計算方法なのでしょうか？
②ハローワークへ...

ケアロハさん
東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 31～50人）
2020/04/10 18:20 ID：QA-0092074 助成金 回答終了回答数 3 件

在宅勤務手当の取扱いについて

いつも大変お世話になっております。
今回、昨今の新型コロナウィルスの影響により、弊社では原則在宅勤務を実施しており、在宅勤務手当を支給することを検討しております。

一方、これまで原則1カ月分の定期代...

mmsaekiさん
東京都／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 6～10人）
2020/04/10 17:18 ID：QA-0092068 労務・法務・安全衛生 回答終了回答数 4 件

雇用調整助成金　休業手当100％の場合

いつもお世話になっております。
現在弊社ではシフト制による休業の実施を考えているのですが、差し当たり、今回は休業日に
ついても賃金の減額は行わない（100％支給）の予定です。
この場合、休業協定書には...

さしさん
大阪府／ 家電・AV機器・計測機器（従業員数 11～30人）
2020/04/10 16:28 ID：QA-0092065 助成金 解決済み回答数 3 件

雇用保険の加入要件について

いつもお世話になっております。

雇用保険は労働時間が週20時間以上で加入する必要がありますが、週20時間以上の労働時間だった社員が週20時間未満の労働時間に契約変更となった場合に、それまで加入してい...

ホリキンさん
東京都／ HRビジネス（従業員数 101～300人）
2020/04/09 19:59 ID：QA-0092029 労務・法務・安全衛生 回答終了回答数 2 件

休業手当の支払い日数につきまして

こんにちは。はじめてご相談させていただくものです。
掲題の件につきましていくつか質問させてください。

協業手当に関しまして
①契約社員（時給での給与計算）でも支給対象という認識で間違いないでしょうか...

ガラスさん
東京都／ その他メーカー（従業員数 11～30人）
2020/04/09 17:25 ID：QA-0092014 助成金 回答終了回答数 4 件

緊急事態宣言に伴う派遣労働者の休業補償と負担について

新型コロナウイルスの感染拡大に伴う緊急事態宣言により、派遣労働者も休業させざるを得なくなりました。この期間中は派遣先企業が休業補償6割を負担するよう求められています。

１．派遣先企業が負担せねばなら...

みなぎんさん
東京都／ 教育（従業員数 1001～3000人）
2020/04/09 14:18 ID：QA-0092004 人材派遣・業務請負 解決済み回答数 4 件

休業手当の支給率に差を持たせることについて

いつも参考にさせていただいております。
期間の定めのある従業員に対し平均賃金の8割を、期間の定めのない従業員に対しては平均賃金の6割を支給する旨の休業協定に基づき休業させることに法的な問題はございます...

サブロウシロウさん
東京都／ 販売・小売（従業員数 11～30人）
2020/04/09 13:19 ID：QA-0092003 助成金 解決済み回答数 3 件

コロナウイルスによる助成金について

雇用調整助成金と小学校休業等対応助成金について、ご教示いただきたく、質問をさせていただきます。

①両者とも、従業員に支給する額は休業手当6割で問題ないでしょうか
②両者とも、賃金台帳は休業による控除...

オリーブさん
東京都／ その他業種（従業員数 301～500人）
2020/04/09 10:55 ID：QA-0092001 助成金 解決済み回答数 3 件

派遣契約期間中の就業日が少ない場合

極端な例ですが、派遣労働者との雇用契約は31日以上の期間で契約をしたうえで、派遣先のシフトの都合で契約期間中の就業日が1日のみになることは法的には問題はないのでしょうか。
また、その場合、30日以下の...

ためごろうさん
京都府／ その他業種（従業員数 31～50人）
2020/04/08 22:13 ID：QA-0091992 人材派遣・業務請負 回答終了回答数 1 件

緊急事態宣言時の派遣会社への支払い

今回の緊急事態宣言を受けて、弊社も従業員にはテレワーク、自宅待機をさせております。
派遣社員についても休んでもらっているのですが、派遣会社より６割は請求させてほしい旨の連絡が来ております。
法令上緊急...

ぼ-りんぐやさん
東京都／ 機械（従業員数 101～300人）
2020/04/08 17:51 ID：QA-0091986 人材派遣・業務請負 回答終了回答数 3 件

休業手当の支払い金額の計算について

新型コロナウイルス感染症により従業員を休業させることを検討しております。また、雇用助成調整金の請求を行う予定としております。

（１）主には、パート職員が対象なのですが、休業手当の支払い金額について下...

sayさん
京都府／ その他業種（従業員数 301～500人）
2020/04/07 11:38 ID：QA-0091960 報酬・賃金 回答終了回答数 3 件

雇用調整助成金の休業等規模要件について

雇用調整助成金の休業等規模要件について、「雇用調整助成金ガイドブック」を確認居s手も理解できません。これは以下の様な認識で間違えていないでしょうか？

例：２０人の社員で判定基礎期間の所定労働日数が２...

バーグさん
東京都／ その他業種（従業員数 31～50人）
2020/04/05 18:12 ID：QA-0091902 助成金 解決済み回答数 2 件

同一賃金同一労働（退職再雇用者）について

いつもわかりやすい回答をいただきありがとうございます。

同一賃金同一労働についてのご質問です。

当方、社会福祉法人です。
当法人の職員就業規則における退職再雇用者制度では、
退職後は業務内容、責任...

総務一郎さん
大阪府／ 医療・福祉関連（従業員数 101～300人）
2020/04/03 15:13 ID：QA-0091887 労務・法務・安全衛生 回答終了回答数 2 件

雇用調整助成金の助成金計算の基礎となる前年度賃金

雇用調整助成金の助成額算定書に記載する「 前年度１年間の雇用保険の保険料 の算定基礎となる賃金総額」はいつを基準に前年度を記載するのですか？

次のような認識でよろしいでしょうか？

令和２年３月休業...

浜崎あゆみさん
神奈川県／ コンサルタント・シンクタンク（従業員数 11～30人）
2020/04/01 14:05 ID：QA-0091812 助成金 解決済み回答数 1 件

継続雇用契約の面談に立会人を求める。

パート社員なのですが、6ヶ月ごとの雇用契約で私（社長）と面談するときに、ほかのパート社員を連れて来て、立ち合いを求めました。
理由は、言った言わないを防止するためとのこと。立会人が、さらに面談に合いの...

サウナさん
北海道／ 医療・福祉関連（従業員数 1～5人）
2020/03/31 20:14 ID：QA-0091776 人事管理 回答終了回答数 3 件

65歳を超えたパート職員との契約終了について

私どもの事業所の定年は６０歳で、６５歳までの継続雇用としています。
しかしながら、人材不足もあり６５歳以上の方も数名雇用しているのが現状です。

今回、ご教授いただきたいのは、６６歳以上のパート職員と...

南の鷹さん
熊本県／ 医療・福祉関連（従業員数 101～300人）
2020/03/31 18:11 ID：QA-0091774 人事管理 回答終了回答数 3 件
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