給与の相談 4001件「人事のQ&A」

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1日も出勤せず退職した場合の給与について

いつも参考にさせていただいております。

今回社員1名が月初めから1日も出勤せず、月途中で退職となりました。
有給も年明け早々に全て消化しているので、「欠勤」扱いとなっていましたが、
退職となったので...

セイビさん: 沖縄県／その他業種（従業員数 11～30人）

無資格雇用者の資格取得補助について

無資格で採用していた者が、高度な資格まで取得するので費用負担をするかどうか検討中です。
資格取得しても、当面非常勤の立場はかわらず資格手当もありません。今回本人の自由意思で資格取得したい旨報告がありま...

主務さん: 広島県／医療・福祉関連（従業員数 11～30人）

週の起算日の変更可否について

当社では、就業規則に週の起算日を定めていないため、
日曜日（法定休日）を起算日として給与計算を行っています。

１．これを、例えば2019年4月1日から、土曜日起算に変更することは可能でしょうか。
２...

*****さん: 大阪府／情報処理・ソフトウェア（従業員数 31～50人）

通勤費なのか交通費なのか？

初めて投稿させていただきます。
勤務地が一定でない場合の通勤費（交通費）の取り扱いについて教えて下さい。

健康保険組合で適用業務を担当しております。
被扶養者の収入を確認する際、課税給与収入に非課税...

*****さん: 東京都／その他業種（従業員数 11～30人）

新卒社員の給与

新卒募集要項には四大卒・院卒の給与を提示しているのですが、30歳で大学を卒業し新卒入社される方の場合、年齢給が多いので他の部分（年齢差等を調整するように設けていた手当など）をマイナスして、募集要項記載...

dotさん: 東京都／旅行・ホテル（従業員数 501～1000人）

選択制確定拠出年金と給与計算

いつも的確なアドバイスを頂きありがとうございます。
　さて、今当社は選択制確定拠出年金制度導入の準備を進めています。
そのなかで基本給の変更（減額）と、給与ソフトの手直しが必要と聞いているのですが、
...

et2818さん: 京都府／機械（従業員数 301～500人）

時短勤務者の手当の減額

4月から時短勤務をする職員が生じます。
給与規定を策定するにあたり質問があります。

基本給は時短相当額を減額する規定にする予定です。
所定労働時間が8時間を6時間にするので６/8に減額。

当社では...

ミミズクさん: 東京都／その他金融（従業員数 31～50人）

人事評価制度及び賃金制度について

いつも、お世話になっております。
当社は社員数14名の、エンジニアリング会社に転換中の製造会社です。
社員構成は、設計者6人、組立に従事する社員1人、営業社員3人、営業事務1人、購買1人、総務経理2人...

大阪の亀さん: 大阪府／機械（従業員数 11～30人）

出向社員の取扱いについて

弊社は大手グループ会社の子会社で、親会社より出向社員を受け入れております。

現在は、出向社員は親会社と弊社の間を行き来しており、出向社員とプロパ社員の給
与の差があることについては問題ないと思います...

綾小路さん: 福岡県／コンサルタント・シンクタンク（従業員数 1～5人）

パートの正職登用試験の時間について

いつもご質問させていただいており、ありがとうございます

パート職員の正職登用試験の時間について質問させていただきます

パート職員で、一定の要件を満たしたものについて、希望者等に正職への登用試験を行...

まめすけさん: 埼玉県／販売・小売（従業員数 10001人以上）

継続雇用制度実施時の賃金について

いつも大変参考にさせていただいております。

60歳以上継続雇用制度により、雇用を継続した場合、給与が５~７割り程度まで下げられるのが一般的と認識しております。

弊社の場合、６０歳以上は契約社員とし...

庭造りさん: 東京都／半導体・電子・電気部品（従業員数 101～300人）

嘱託社員からアルバイトに切り替わる際の給与について

いつもアドバイスありがとうございます。さて今般、65歳の嘱託社員で本来ならばこの3月で雇用終了なのですが、引き続きアルバイトで雇ってほしい旨の依頼がありました。会社側としても、まだ後任が不安定なことも...

人事担当者Tさん: 大阪府／食品（従業員数 501～1000人）

第二新卒の求人

中途採用で求人募集をする際、

１）業務経験者の採用
２）社会人経験は相応にあるが弊社業務は未経験
３）既卒・第二新卒相当（社会人経験も業務経験も乏しい）

毎に、給与等の待遇に差をつけるため区別して...

山形の人事部さん: 山形県／輸送機器・自動車（従業員数 31～50人）

フレックスタイムの欠勤控除について

いつも勉強させていただいております。

フレックス制度に関してですが、労使協定ではコアタイムに勤務しなかった場合欠勤とあり。
就業規則の給与規定では、欠勤の控除で
欠勤は、1日を単位とし、1日当たりの...

*****さん: 東京都／情報サービス・インターネット関連（従業員数 31～50人）

２０１９年度の年間休日数について

　お世話になります。
２０１９年度は天皇即位関係で祝日が４日増えます。
対策として今年度のみ年間休日124日として給与計算を行う予定です。
これにより所定労働時間が減るため残業単価が若干上がり、通勤手...

いぎょらさん: 栃木県／鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 101～300人）

県外支店設置の手続きを教えてくだいさい

又ご指導を頂きたい事があります。
弊社本社は大阪市あります。
近期、東京に支店を開設しました。支店といっても、従業員は3人常駐する小さい事務所です。
給与管理は全部本社で行っております。従業員も本社採...

Zeroさん: 大阪府／不動産（従業員数 31～50人）

週４日勤務嘱託社員の祝祭日及び年休奨励日取り扱いについて

初めてご相談させていただきます。
週４日勤務の嘱託社員について、非勤務日を指定して運用していますが、雇用契約は次のとおりにしています。
・祝祭日がある週においてはその該当日数は勤務したものとみなす。
...

いぎょらさん: 栃木県／鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 101～300人）

交通費について

お世話になっております。

交通費の支給を1か月⇒6か月に変更することを考えております。

まず交通費の支給についてですが、
1.6か月の最初の月に先払い
2.6か月分の定期代を6で割り、1か月づつ支...

a1さん: 兵庫県／販売・小売（従業員数 31～50人）

労務管理

管理監督者が私用にてケガをし、有休消化後欠勤扱いとなりました。
就業規則・給与規定では諸手当支給基準について、「出勤日数が1ヶ月15日以上の場合のみ支給する。」と記載してあります。本人は出勤が10日で...

ケンスエさん: 大阪府／鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 11～30人）

有給休暇の付与条件について

毎々お世話になっております。

当社従業員（無期＆直接雇用　給与＝時給ベース）に対する有給休暇の付与条件についてお伺いします。

当社は基本的に１日８時間の勤務を基本としておりますが、体調不良はもちろ...

モグラ―トムさん: 東京都／食品（従業員数 1001～3000人）

給与支給日と年末調整の対象について

2020年1月の給与支給と年末調整の関連についてご相談させていただきます。
当社では給与支給日を毎月5日と定めており、5日が銀行休業日の場合は前平日としています。
2020年は1月5日が日曜日のため、...

shinmaijinjiさん: 東京都／販売・小売（従業員数 501～1000人）

退職金廃止の件（退職理由と支払い）

お世話になっております。

標題の件、退職金廃止について、以下2点ご教示のほど、宜しくお願い致します。

①退職金廃止を理由に社員が退職した場合、会社都合退職となりますでしょうか。
　※変更が以下補足...

LENTPさん: 東京都／販売・小売（従業員数 6～10人）

新規就業者にのみ借上社宅を提供

いつも大変勉強させていただいております。

弊社は地方に工場があります。
昨今の人手不足で、工場の技術職が足りない状況です。
工場の近隣での募集では必要とされるスキルをお持ちの方がいらっしゃらないので...

庭造りさん: 東京都／半導体・電子・電気部品（従業員数 101～300人）

時間単位の欠勤控除

弊社就業規則の欠勤規程に基づき、給与規程では1日につき基本給の20分の1を控除する旨を規程しています。別に、有給休暇については、明文の『社内ルール』を策定して、その中で1時間単位の取得を認めています。...

バビル２世さん: 東京都／商社(専門)（従業員数 31～50人）

従業員から取締役へ就任した者の賃金と役員報酬について-2

従業員から役員へ就任した場合の賃金及び役員報酬の取扱いについて質問させてください。
意図している運用内容は、以下のとおりです。

・従業員から役員に選任された月度は、従業員給与のみを従前月度同様満額支...

総務マンさん: 東京都／その他業種（従業員数 1001～3000人）

年間休日日数が増加する場合

弊社の来期の休日カレンダーを作成しております。弊社は年間休日日数を122日で設定しておりますが、来期は年間休日日数が128日になります。内訳は弊社の就業規則で記載している下記になります。
・土曜日、日...

ニパニパさん: 大阪府／広告・デザイン・イベント（従業員数 51～100人）

高齢者継続雇用および高齢者雇用給付金に関して

高齢者雇用および高齢者雇用継続給付金に関して質問です。
現職場に転職後人事関連業務にかかわり始めました。詳細詳しくないのでご教授願います。
当社では60歳定年、その後1年毎の契約更新で65歳まで働ける...

悩めるkazuさん: 愛知県／商社(専門)（従業員数 11～30人）

日々労働時間が変わる業務の社員との契約（給与支払い）方法

いつもお世話になります。
弊社では倉庫内作業の社員がおりまして、同じ週内でも物流量に応じて月曜日は3時間、金曜日は10時間のように日々・月々に勤務時間が異なります。
また繁忙期（2月後半～4月上旬）は...

りんごりんご☆さん: 千葉県／販売・小売（従業員数 11～30人）

別会社での勤務（研修）について

お世話になります。
表題の件について、ご教示ください。

全くの別会社（同業他社）に新入社員を半年ほど
研修に出したいと考えています。
研修といってもその別会社で半年ほど働いてもらい
OJTで仕事など...

人事担当777さん: 大阪府／商社(専門)（従業員数 101～300人）

一度退職し退職金をもらい次の日から再雇用

いつも参考にさせて頂いております。
この度、社員から「家庭の都合で、まとまったお金が必要になった為、一度退職し、退職金をもらい、次の日から再度雇用してほしい」という申し出を受けました。
再度雇用するに...

M-Nさん: 千葉県／運輸・倉庫・輸送（従業員数 101～300人）