勤務の相談 5723件「人事のQ&A」

現在の検索条件
フリーワード	勤務
並び順	新着順
回答	回答あり

有給休暇付与について

いつも参考にさせて頂いております。次の件、宜しくお願い致します。

定年後の継続雇用2年目終了間際の嘱託社員が3年目の更新にあたり、本人より契約期間は1年でなく、7か月の契約でと申出がありました。その...

総務庶務担当者さん: 秋田県／食品（従業員数 51～100人）

在宅勤務のみの社員雇用時の考慮点

いつも参考にさせていただき、ありがとうございます。

弊社ではテレワーク規程を制定し、新型コロナの関係もあり、実際に２／３以上の社員が在宅勤務を利用しております。
同規程では上長が承認すれば、特にテレ...

サティーさん: 京都府／情報処理・ソフトウェア（従業員数 301～500人）

派遣社員の家族がコロナ感染

学校法人の経理・人事に勤務する者です。

弊校に派遣されている、派遣社員Ａさんの配偶者がコロナに感染しました。
当然、Ａさんは濃厚接触者になるのですが、保健所からはＰＣＲ検査を受けるよう要請されなかっ...

トトロさん: 東京都／教育（従業員数 101～300人）

時間外労働のカウントについて

初めてお世話になります。

36協定での時間外労働のカウントについてお尋ねします。

まず弊社についてですが、
法定休日は定めておらず、基本的には土日祝が休み、給与については土日祝働いた分は全て時給の...

nipponさん: 福岡県／建設・設備・プラント（従業員数 6～10人）

留学準備中の勤怠（深夜業）について

会社派遣により海外留学をさせる予定の従業員がいます。新型コロナウィルスの影響により現在、渡航が出来ず、実際の渡航までの３か月間、日本から留学先の授業をリモートで受講しています。通常の海外留学では、在職...

*****さん: 宮城県／食品（従業員数 501～1000人）

育児休暇からの復職する店舗についてのご相談

いつもご相談に乗ってくださりありがとうございます。

私共はアパレル会社を運営しております。
今回ご相談をさせていただきたいのが育児休暇明けのスタッフの
復職先店舗についてでございます。

今回復職す...

やすしさん: 東京都／販売・小売（従業員数 1001～3000人）

育児休業の復帰日変更について

いつも大変お世話になっております。

弊社では、育児休業の復帰について、復帰日の2週間前までに
復帰書類を提出をし復帰の手続きを行っています。
しかし、慣らし保育中にお子さまが体調を崩してしまったり、...

R********さん: 東京都／医療・福祉関連（従業員数 10001人以上）

割増賃金について

こんにちは。
休日出勤の割増賃金についてお伺いさせていただきます。

月～金勤務のパートさんで、平日に急きょ休みとなり2日有休を使用しました。
同一週の土曜日に、休んだ分を取り戻そうと出勤をしたような...

しまだかさん: 栃木県／その他業種（従業員数 31～50人）

振替休日の取得と時間外手当の計算方法について

お世話になります。
弊社は土日休みの週休2日制ですが、法定休日の指定をしていません。
所定労働時間は1日8時間です。

ある社員が勤務時間を下記のように申請しています。
日：3時間30分
月：8時間4...

mm12さん: 埼玉県／販売・小売（従業員数 11～30人）

半休制度とフレックスタイムについて

半休制度を導入したく考えております。

弊社はコアタイムなしのフレックス制度を導入しております。
この条件の基で半休制度を導入する場合、以下のような扱いは、就業規則に記載が有れば問題ありませんでしょう...

カエデさん: 東京都／放送・出版・映像・音響（従業員数 51～100人）

早出申請時の交通遅延による早出手当支給について

現在、交通遅延の場合、駅などで発行される遅延証明書を添付して
届け出れば、通常出社扱いにしております。
弊社は9：30始業なので、9：30に間に合うべく家を出ていたとしたら、
9：30からの出社扱いで...

迷えるヒツ人事さん: 東京都／情報処理・ソフトウェア（従業員数 11～30人）

産休中の安否確認システム訓練参加

お世話になっております。

定期的に安否確認システムの訓練を行っております。
目的は操作の把握とメールを受け取れる状態にあるかの確認です。

今は勤務時間中に行っていますが、今後は抜き打ちで勤務時間外...

りょきさん: 愛知県／その他メーカー（従業員数 501～1000人）

時間外勤務時間について

いつもお世話になります。
弊社ではこの4月付で就業規則の改定を行いました。

その就業規則には
「30分単位での時間外勤務を命ずることがある」との記載があります。

意図は、そもそも残業は上司の指示で...

総務人事担当者さん: 愛知県／機械（従業員数 51～100人）

有休休暇中における社内での自己啓発トレーニング

いつもお世話になっております。
下記の行動につき、当方の判断が正しいか否かをジャッジしていただきたく、お願いいたします。

当社は製造業であり、一部の部門ではワークロードの一時的な低下から有給休暇を取...

M.Iさん: 新潟県／機械（従業員数 101～300人）

無報酬者の労働災害について

私の勤務先では、自己の研究等を名目に、雇用契約を結ばず無報酬の身分で社内における研究活動に携わることが可能となる届出があります。一度退職した身分の者などが、研究活動のためにこういった届出を認めているこ...

花子さん: 神奈川県／医療・福祉関連（従業員数 1001～3000人）

社会保険・雇用保険の加入要件について

いつもお世話になっております。

社会保険・雇用保険の加入要件について
ご相談させていただきたいことがあります。

現在週30時間勤務の契約社員がいるのですが
育児のため勤務時間を減らしてほしいと相談...

ストレス緩和さん: 埼玉県／教育（従業員数 11～30人）

二以上勤務者に適用される健康保険の保険料率

二以上勤務者が①異なる県の事業所から報酬をもらう場合及び②協会けんぽと組合健保の事業所から報酬をもらう場合の健康保険の保険料率は、選択事業所の保険料率が適用されるとの認識で間違いないか教えてください。...

浜崎あゆみさん: 神奈川県／コンサルタント・シンクタンク（従業員数 11～30人）

月をまたいで振替休日を取得した場合の取り扱いについて

月をまたいで振替休日を取得した場合の取り扱いについて質問させてください。

■前提
・12月の所定休日に振替勤務を行った。（通常勤務）
・1月に振替休日を取得した。（フレックス勤務）

■質問：以下の...

panda71さん: 東京都／その他金融（従業員数 101～300人）

週6日勤務の有給休暇出勤率計算

いつもお世話になっております。

弊社では祝日を含め週6日（48時間）勤務が通常となっており、有給休暇の出勤率計算で確認したくご相談させてください。

36協定は締結しており、時間外労働の割増賃金も支...

総務社員さん: 東京都／運輸・倉庫・輸送（従業員数 101～300人）

歯科衛生士の業務委託契約について

歯科医院にて歯科医師や歯科衛生士の採用に携わっている者です。

令和3年4月1日の口腔ケア関係の介護報酬改定に伴い、高齢者施設での口腔ケアを専門に行う歯科衛生士の採用を考えています。
つきましては、歯...

7Dさん: 東京都／医療・福祉関連（従業員数 51～100人）

取締役の在宅勤務手当

取締役に対して在宅勤務手当は支給できますでしょうか？
支給可能な場合、通勤手当（定期代）を廃止したいと思います。

ハマさん: 東京都／食品（従業員数 31～50人）

出向先の所定労働時間が長い場合の給与について

お世話になっております
いつも参考にさせていただき、大変感謝しております

出向者の給与についてご教示お願いいたします
出向元（仮にA社）の所定労働時間が、7時間
出向先（仮にB社）の所定労働時間が、...

古米の新米部長さん: 東京都／印刷（従業員数 101～300人）

休養室の設置について

新しく設ける事業所に８０名程度（パートを含む）が勤務する想定をしております。
休養室について、労働安全衛生規則618条より「事業者は、常時五十人以上又は常時女性三十人以上の労働者を使用するときは、労働...

ABABSHさん: 東京都／建築・土木・設計（従業員数 1001～3000人）

支給金額について

無知であるためにご教示いただければ幸いです。
当務勤務警備員の支給金額についてです。
当務(9：00-9：00)、実働18時間、仮眠6時間、深夜帯(22：00-1：00)3時間。
変形労働時間制は結ん...

あーさんさん: 千葉県／保安・警備・清掃（従業員数 101～300人）

時短勤務の賃金について

いつもお世話になっております。
時短勤務者の賃金について質問なのですが、今まで基本給のみ支給しておりましたが、就業規則が変更となり、時短勤務者の給与が基本給4分の3支給・見なし残業が4分の3支給と変更...

OSUさん: 神奈川県／その他業種（従業員数 1001～3000人）

交替制勤務者ポストの減員要請への対抗手段について

現在、24時間3直4交替制で日勤（09:00-17:30）→夜勤（16:40-23:59）→明け（00:00-09:40）→公休日というパターンのシフト制で勤務しています。
１チーム4名（管理職＋スタ...

ikeppaさん: 大阪府／運輸・倉庫・輸送（従業員数 101～300人）

基本給当月分・変動給前月分支給の勤怠について

お世話になっております

基本給は当月分、変動給が前月分を支給している場合は勤怠はどのように賃金台帳に記載するべきでしょうか。

例えば2月入社の場合で、

①基本給は当月分、変動・勤怠を前月分として...

べーさん: 東京都／その他業種（従業員数 51～100人）

勤怠登録された時間から労働時間を切り取ることについて

うまい件名が思いつかず恐縮ですが、下記のように取り扱いして問題ないでしょうか。また、そのために必要なルール制定などはありますでしょうか？

勤務時間が自主学習などにより「07:00－21:00」となっ...

しんぺーさん: 兵庫県／医薬品（従業員数 1001～3000人）

当月払い・フレックスタイム制・退職時の残業代について

当社は当月25日払いのフレックスタイム制度（160時間の45時間固定残業代込み）になります。
残業代については、前月の勤務状態を翌月支払う対応をしています。

この度4月末で退職するものがおり、4月の...

ahrさん: 東京都／情報処理・ソフトウェア（従業員数 31～50人）

時給の減額変更について

時給変更についての質問です。

当社は早朝(6～9時)に勤務するパートに対して、忙しい時間帯なので早朝手当の意味合いを込めて時給を高くしています。※6時から11時まで勤務だとすれば6時から9時までの間...

ペコさん: 東京都／その他業種（従業員数 1001～3000人）