人事や労務業務に関する相談 238件「人事のQ&A」

海外出向者　就業規則等

お世話になります。

現在、海外に現地法人（新会社）の立上げを検討しております。

当面は、現地採用者と本社からの出向者で業務を行う予定としており、
出向者は出向先（当該現法）の規則を適用するものとし...

*****さん: 東京都／運輸・倉庫・輸送（従業員数 31～50人）

海外子会社からの出向受入れについて

現在弊社では、海外子会社からの日本の親会社へ出向という形で、海外現地人の日本での
受入れを考えています。

そこで、入国にあたり入管法の在留資格の他に、必要要件を教えていただきたく、
投稿させていただ...

とけいさん: 神奈川県／輸送機器・自動車（従業員数 1001～3000人）

アメリカ・コンサルタント会社について

従業員3000名前後の繊維化学系メーカーです。
弊社は３０年程前にアメリカに現地法人を立ち上げました。
今般、現地法人の一部の事業部を分社化することになり、それに伴い
人事評価制度、就業規定、福利厚生...

*****さん: 大阪府／医薬品（従業員数 1001～3000人）

海外からの研修受入れについて（VISA申請書類）

いつもお世話になっております。

主題の件、弊社の中国子会社の従業員を、日本（弊社）での研修に参加させるため、
日本への入国手続きをしております。

その中で、中国でのＶＩＳＡ申請書の中に在日担保人（...

とけいさん: 神奈川県／輸送機器・自動車（従業員数 1001～3000人）

海外駐在員事務所の現地人従業員を日本で就業させる手続き

お世話になります。

弊社にて前例がなく、ご存知の方がいらっしゃいましたら教えて下さい。

弊社のタイ駐在員事務所(現法でなく）にて雇用した現地人従業員を日本の本社にて期限限定で就業させる場合、どうい...

*****さん: 大阪府／輸送機器・自動車（従業員数 10001人以上）

海外子会社から日本へ受け入れる駐在員への労働基準法の適用

海外子会社から日本へ社員を受け入れる場合に、労働基準法（特に時間外労働手当）や会社の就業規則が適用されるか教えてください。

①海外子会社から日本へ出張し、指揮命令は海外子会社が行う場合
②海外子会社...

Xさん: 東京都／コンサルタント・シンクタンク（従業員数 1001～3000人）

日本に在籍のまま、海外から在宅勤務することについて

はじめまして。いつも参考にさせていただいております。

表題の通りなのですが、社員の籍は日本に置いたまま、海外でコンピュータを使って在宅勤務したい社員がおります。該当社員は日本法人に在籍しておりますが...

ホシノイチさん: 東京都／証券（従業員数 10001人以上）

海外赴任者の税金につきまして

お世話になっております。
海外赴任者の税金に関して、ご相談させて頂きたいと思います。

1年以上の海外赴任者につきましては、『みなし所得税』と『みなし社会保険料』で
計算を行っておりますが、この度4ヶ...

*****さん: 東京都／不動産（従業員数 5001～10000人）

海外出向者へ支払う賞与の負担先

いつもお世話になります。

弊社は、国内に親会社、海外に子会社あります。
親会社から、海外の子会社に対し出向している社員がいるのですが
賞与の支払は、親会社が負担しております。

賞与の負担先について...

ぴろりん2525さん: 愛知県／ナノテクノロジー（従業員数 501～1000人）

子会社の事務業務代行について

弊社には100%出資子会社が数社あるのですが、各社においては総務・経理を１名の事務員が担当しております。
子会社の業績が悪化しているため、親会社において各子会社の事務業務を一括して行い、子会社の経費を...

*****さん: 福岡県／情報サービス・インターネット関連（従業員数 301～500人）

海外出向者の時間外勤務手当の支給について

ご教授願います。
当社には海外に２つの製造会社、３つの販売会社があります。５社共に当社100％出資の子会社となります。各社に２名程度日本から出向者を赴任させ、業務を行っております。
従前は、海外に赴任...

ロクサンズさん: 山梨県／電機（従業員数 51～100人）

海外子会社への出向

社員を海外子会社の代表として出向させるのですが、当該子会社の所属はその代表（出向者）のみで従業員はいない状態になります。
その場合、

①出向元（弊社）と当該子会社で結ぶ必要がある契約関係（出向協定書...

N.Oさん: 東京都／その他金融（従業員数 101～300人）

突然帰国した外国人への給与支払いについて

はじめて質問させていただきます

東京都で外国語の語学スクールを経営しているものです。

３月１１日の震災後、アルバイトの講師契約終了を前に、突然、帰国した外国人への給与の支払いでご相談させていただき...

ひろきーなさん: 千葉県／教育（従業員数 6～10人）

海外出向者の国内給与の海外送金

いつもお世話になっております。

現在米国の子会社に出向をしている社員がおります。現地給与は、米ドル建てで現地会社より
本人の米国の口座に振り込まれております。
日本国内給与につきましては、当社より本...

morinoさん: 神奈川県／商社(専門)（従業員数 31～50人）

海外子会社への報奨金支給の税務処理

いつも参考にしています。
この度当社で、海外子会社(タイ)を表彰し賞金２０万円を贈呈することとしました。
子会社へ出向している社員(現地合弁会社の社長)宛にお金を贈り、現地社員を含む社員で懇親会を開い...

ｎｏｑさん: 東京都／広告・デザイン・イベント（従業員数 501～1000人）

日本採用の外国籍社員の手当・補助について

当社は、服飾資材の専門商社で、海外に子会社を持つ従業員500名程度の会社です。

ご相談ですが、日本で採用した中国籍の社員が出向で現在、上海の子会社にて勤務しております。
その社員は、もちろん母国は中...

BAMBOOさん: 大阪府／繊維製品・アパレル・服飾（従業員数 501～1000人）

海外現地法人出向時の任地国の労災適用について

初めて質問いたします。
海外現地法人に出向中、出向者が業務上災害(死亡事故)にあった場合、遺族は出向先に対して、任地での労働法にもとづく労災保険を求償できるのでしょうか。

なお、任地労働法では、業務...

まるゆさん: 神奈川県／建設・設備・プラント（従業員数 1001～3000人）

社員を米国の関連会社に出向させる場合

いつもお世話になっております。

さてこのたび弊社の社員を米国の関連会社（子会社）に出向させることになりました。
この場合、取り交わす契約書は当社と米国の子会社との出向条件契約だけで宜しいでしょうか。...

morinoさん: 神奈川県／商社(専門)（従業員数 31～50人）

中国・現地法人の休日・休暇に関して

今年７月に中国（上海）に駐在員事務所を設立しました。現在２０１１年の年間出勤日カレンダー（及び休日）を作成中で、現地の暦通りの休日以外に別休日を定める（例：夏季休暇など）か否かについて検討中です。

...

*****さん: 大阪府／医薬品（従業員数 1001～3000人）

海外勤務者の年末調整

お世話になっております。

下記の場合、日本における年末調整や確定申告はどのようにしたらよいかご教示頂きたくお願い致します。

・６月末付けで前職（日本国内の会社）を退職
・５月より、香港にある弊社グ...

*****さん: 東京都／その他メーカー（従業員数 301～500人）

中国における雇用契約締結の対象者について

いつも利用させていただいております。

本日は、中国の労働契約等についてお尋ねいたします。

現在、日本から中国の関連会社へ出向する者については、
現地法人と出向者の間で雇用契約を締結しております。
...

ちきどんさん: 東京都／その他業種（従業員数 10001人以上）

非居住者の雇用契約に関して

お世話になります。
現在、アメリカに住んでいる方（女性）に、
７か月の予定で日本に来ていただき仕事をしていただくのですが、
社会保険や所得税について教えてください。

社会保険関係では、海外赴任の方と...

Rimさん: 東京都／その他業種（従業員数 11～30人）

外国籍社員の資格と業務内容について

いつもお世話になっております。
本日は、外国籍社員の保有資格と業務内容について、ご教示をお願いします。

弊社には200名強の外国籍の社員が在籍しておりますが、大体が「技術」資格および「人文知識・国際...

ちきどんさん: 東京都／その他業種（従業員数 10001人以上）

親会社の子会社経営支援に伴う経営指導料に係る契約書について

以下の事例で、参考となる契約書・覚書等の雛形を探しています。
ＨＰにて無償でダウンロードが出来る等の情報があれば教えて下さい。
また、適当なものが無い場合は、契約書に記載すべき事項を教えて下さい。

...

*****さん: 東京都／鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 501～1000人）

中国人の採用について

当社で中国人の採用を考えております。
今までは正社員での採用はあったので、就労ビザとかに
ついては多少知識がありました。

今回は、パートの採用(有期契約)を予定をしております。
業務の関係上、中国語...

monskeさん: 北海道／その他業種（従業員数 101～300人）

海外出向者の社会保険

アメリカに出向中の従業員についての質問です。
給与は、一部日本の出向元から支給され、大部分は出向先から現地通貨で支給されます。
この場合の社会保険の取扱いですが、現在は、日米間で社会保障に関する協定が...

ozawaさん: 東京都／コンサルタント・シンクタンク（従業員数 6～10人）

海外子会社社員への表彰に関して

海外子会社の従業員を日本本社が表彰し報奨金を授与する場合、税法上の扱いはどのようにすればよいのでしょうか。国内社員の場合は源泉して授与するか本人が一時所得として確定申告するかだと思うのですが。あくまで...

*****さん: 神奈川県／石油・ゴム・ガラス・セメント・セラミック（従業員数 301～500人）

外国人就労者の管理について

いつも勉強させていただいております。
本日は、外国人就労者の管理について、質問いたします。

弊社はアジア系外国人を雇用しておりますが、
これまでビザの管理等の管理を行っておりませんでした。

この度...

ちきどんさん: 東京都／その他業種（従業員数 10001人以上）

韓国籍の方が入社されます

いつもお世話になります。

このたび韓国籍（ワーキングホリディビザ）の方を正社員として雇用することになりました。

給与より控除するものは、日本人の正社員と同一でしょうか？
（例えば、厚生年金など）
...

morinoさん: 神奈川県／商社(専門)（従業員数 31～50人）

駐在員事務所と連絡事務所の英語表記の使い分け基準について

人事関連の項目と少しズレるかもしれませんが、ご存知の方がおられましたらご教示ください。

駐在員事務所や連絡事務所の英語表記として、

「representative office」
「liaison...

*****さん: 大阪府／医薬品（従業員数 1001～3000人）

『日本の人事部』 - 人材採用・育成、組織開発のナレッジコミュニティ

相談一覧

海外出向者　就業規則等

海外子会社からの出向受入れについて

アメリカ・コンサルタント会社について

海外からの研修受入れについて（VISA申請書類）

海外駐在員事務所の現地人従業員を日本で就業させる手続き

海外子会社から日本へ受け入れる駐在員への労働基準法の適用

日本に在籍のまま、海外から在宅勤務することについて

海外赴任者の税金につきまして

海外出向者へ支払う賞与の負担先

子会社の事務業務代行について

海外出向者の時間外勤務手当の支給について

海外子会社への出向

突然帰国した外国人への給与支払いについて

海外出向者の国内給与の海外送金

海外子会社への報奨金支給の税務処理

日本採用の外国籍社員の手当・補助について

海外現地法人出向時の任地国の労災適用について

社員を米国の関連会社に出向させる場合

中国・現地法人の休日・休暇に関して

海外勤務者の年末調整

中国における雇用契約締結の対象者について

非居住者の雇用契約に関して

外国籍社員の資格と業務内容について

親会社の子会社経営支援に伴う経営指導料に係る契約書について

中国人の採用について

海外出向者の社会保険

海外子会社社員への表彰に関して

外国人就労者の管理について

韓国籍の方が入社されます

駐在員事務所と連絡事務所の英語表記の使い分け基準について

相談一覧

海外出向者 就業規則等

海外子会社からの出向受入れについて

アメリカ・コンサルタント会社について

海外からの研修受入れについて（VISA申請書類）

海外駐在員事務所の現地人従業員を日本で就業させる手続き

海外子会社から日本へ受け入れる駐在員への労働基準法の適用

日本に在籍のまま、海外から在宅勤務することについて

海外赴任者の税金につきまして

海外出向者へ支払う賞与の負担先

子会社の事務業務代行について

海外出向者の時間外勤務手当の支給について

海外子会社への出向

突然帰国した外国人への給与支払いについて

海外出向者の国内給与の海外送金

海外子会社への報奨金支給の税務処理

日本採用の外国籍社員の手当・補助について

海外現地法人出向時の任地国の労災適用について

社員を米国の関連会社に出向させる場合

中国・現地法人の休日・休暇に関して

海外勤務者の年末調整

中国における雇用契約締結の対象者について

非居住者の雇用契約に関して

外国籍社員の資格と業務内容について

親会社の子会社経営支援に伴う経営指導料に係る契約書について

中国人の採用について

海外出向者の社会保険

海外子会社社員への表彰に関して

外国人就労者の管理について

韓国籍の方が入社されます

駐在員事務所と連絡事務所の英語表記の使い分け基準について

海外出向者　就業規則等