外国人労働者の社会保険（扶養家族）
派遣会社の総務をしています。
相談が2つ御座います
①弊社にも少数ではありますが、外国人労働者が在籍しております。
その中の何名かが社保加入を拒絶しているのです。解雇処分にしようと思っていますが問題...
- *****さん
- 滋賀県／ HRビジネス（従業員数 501～1000人）
相談一覧
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外国人労働者に対して
外国人のアルバイトさんの受け入れ時に必要な書類などは何がありますでしょうか？また注意点などあれば教えていただきたいです。
- *****さん
- 愛知県／ フードサービス（従業員数 501～1000人）
シンガポール勤務社員のストックオプション税制について
昨年4月に、シンガポールで勤務する邦人社員(非居住者)にストックオプションの権利を付与しました。本年7月より権利行使が可能となりますが、所得税はどのように課税されるのでしょうか？
- *****さん
- 大阪府／ 不動産（従業員数 11～30人）
海外駐在員の社会保障協定延長について
いつも参考にさせていただいております。
今年の４月で、イギリスへ駐在させている
社員の駐在期間が５年を経過します。
その為、２月末に日英社会保障協定の延長申請
をしたのですが、その際社会保険事務所...
- *****さん
- 東京都／ その他業種（従業員数 31～50人）
海外駐在員の年金等に関して
海外駐在員の年金、雇用保険料等に関してご質問いたします。
現在弊社では海外駐在員の賃金は年俸制とし、それを12分割して支給しております。その中から原則として、日本国内の支払い分を30％から70％の間と...
- liyuanさん
- 神奈川県／ 半導体・電子・電気部品（従業員数 501～1000人）
子会社等従業員の持株会加入
従業員持株会（上場会社です）に子会社の従業員も加入させています。子会社の従業員を加入させる根拠は、財務省の通達等を踏まえ日本証券業協会が作成している「持株制度に関するガイドライン」をもとにしております...
- 半人前さん
- 神奈川県／ 機械（従業員数 101～300人）
海外に出向する社員の雇用保険に関して
この度海外へ出向するものがおりまして、給与の支払い元が弊社から出向先に全額移動することになりました。
雇用関係はそのまま継続なのですが、こういった場合には雇用保険は通常の退職と同じく喪失処理をしてし...
- マイルドさん
- 大阪府／ HRビジネス（従業員数 301～500人）
海外勤務者の社会保険関係
いつも勉強させていただいております。
非常に初歩的な質問で申し訳ないのですが、お教え頂きたいことがあります。
実は、日本で採用し、日本で数ヵ月勤務後に海外の現地法人に勤務させ、給与の支払いは現...
- *****さん
- 東京都／ 電機（従業員数 101～300人）
非居住者の所得税現徴収義務
いつも御世話様です。
現在米国の関連子会社に出向している社員がおります。本給は、米国の会社から出ているのですが当社からも内地手当として給与がでております。
この場合、当社に所得税の源泉徴収の義務は生じ...
- morinoさん
- 神奈川県／ 商社(専門)（従業員数 31～50人）
外国人社員のＶＩＳＡ更新費用について
弊社では今年より中国人を総合職として新卒採用いたしましたが、彼らの保有する日本での就労ＶＩＳＡは期限が１年間のため、来年３月には更新の必要があります。
その際に更新費用がかかりますが、これは一般的には...
- *****さん
- 東京都／ 商社(専門)（従業員数 501～1000人）
海外子会社に出向中の社員の国内給与
米国に子会社があり、現在当社より１名出向社員として赴任しております。本人の通常の給与は現地会社よりUSドル建てで支払われているのですが、国内給与としても日本円で２０万円の支払いをしております。
国内給...
- morinoさん
- 神奈川県／ 商社(専門)（従業員数 31～50人）
海外勤務者の健康保険について
いつも参考にさせていただいております。
海外事業所へ出向している社員については健康保険は適用されないでしょうか。
適用されないのであれば代替として海外旅行保険しかありませんか。
一般的にどのような対応...
- ジンジタイヘンさん
- 愛知県／ 石油・ゴム・ガラス・セメント・セラミック（従業員数 501～1000人）
非居住者の社会保険等の扱いについて
弊社では現在海外に生活拠点を置かれている方に通訳業務を4ヶ月程度だけ日本に来てもらいお願いする予定でいます。国籍は日本のままで税金等は居住国に納めているそうです。
短期の通訳業務のため業務委託契約でお...
- *****さん
- 千葉県／ その他業種（従業員数 101～300人）
外国に事業所ができた場合の給与計算
当社ではアメリカに事業所を新設し、現地採用スタッフ数名を雇い入れる計画で、給与の支払はドル建てになる予定です。
現在、日本のスタッフの給与計算は市販の給与ソフトを使用していますが、今後どのように給与計...
- *****さん
- 東京都／ その他業種（従業員数 1～5人）
中国での人事労務管理
中国人の管理者向けに「セクハラ」「パワハラ」「労働時間管理」「労働衛生」を話す機会があるのですが、何かポイントはありますでしょうか。よろしくお願いします。中国での事例を交えた方がよろしいのでしょうか？...
- ＳＥＭさん
- 東京都／ 医薬品（従業員数 1001～3000人）
親会社への出向
子会社の事業再編で余剰の子会社社員を親会社へ出向させることを考えております。
出向者の人件費等は親会社が負担します。
賃金は、子会社が出向者に支払い、その負担分を親会社に請求します。
賃金水準は、当然...
- *****さん
- 大阪府／ 化学（従業員数 1001～3000人）
出向者とプロパー社員混在による考課・賃金はどうすべきか
弊社は、親会社からの出向社員100名が従業員です。
この度、プロパー社員を採用することになりましたが、賃金は親会社よりも低くする方針です。
給与規則・就業規則は親会社のものを社名だけ変えて印刷しただけ...
- *****さん
- 東京都／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 301～500人）
海外（香港）駐在者の所得税
本社が日本で海外（香港）に現地法人があり、3年の予定で社員を香港へ出向させることとなりました。この場合の現地での所得税についてお聞きします。①日本国内の所得税は、源泉課税されて本人が負担しますが、海外...
- *****さん
- 東京都／ 商社(専門)（従業員数 101～300人）
海外人事管理にかんして
海外人事に関する情報を集めたいのですが何かいい書籍と情報を提供している官公署ありましたら教えてください。特にアメリカは急ぎで調べたいのですが。
- めしちゅうさん
- 神奈川県／ コンサルタント・シンクタンク（従業員数 1～5人）
海外駐在員の退職について
従業員が海外駐在中に退職届けを提出し日本への帰国を希望したとします。その際、会社がそれを受理した際、会社としては帰国に必要な費用を負担しなければならないと考えているのですが、このことに関する法的根拠の...
- *****さん
- 東京都／ 精密機器（従業員数 5001～10000人）
外国人雇用
留学生が4月1日から入社することになっておりますが、
在留資格の変更手続きが入社日までに間に合わない状態です。
本人は「申請(APPLICATION)の状態でも働いて良いと入管で言われた」
と申してお...
- *****さん
- 神奈川県／ 通信（従業員数 301～500人）
外国人社員の税金＆保険について
外国人社員をローカル社員として雇い入れる場合、日本での税金（所得税、住民税、地方税など）や社会保険（健康保険、厚生年金、雇用保険など）は日本人と同じ扱いになるものなのでしょうか？（日本人同様、給与明細...
- *****さん
- 東京都／ 半導体・電子・電気部品（従業員数 301～500人）
外国人雇用
ご質問です。日本で外国人を雇用した場合に受給できる助成金等はあるのでしょうか？もちろん在留資格のある外国人です。
以上、宜しくお願い致します。
- *****さん
- 東京都／ 通信（従業員数 11～30人）
子会社へ出向させた社員
親会社の本社（出向元）から子会社（出向先）へ出向している社員が子会社と親会社の支店が業務委託を結んだ為、出向している身分のまま、出向先から更に出向する状況になってしまうのですが、これに問題はないでしょ...
- shojiさん
- 東京都／ マーケティング・リサーチ・テレサービス（従業員数 501～1000人）
出向社員の出向料について
事情があり自社の社員を出向させることになり出向契約を作成していますが、出向社員の出向料（給与全額＋労働保険および社会保険）に加え、業務にかかる経費を上乗せして請求することは可能でしょうか？
・給与全...
- *****さん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 1001～3000人）
中国人留学生の採用
ある大学の中国人留学生修士課程進学者に修了までの２年間奨学金を貸与し、その後当社に入社して３年間勤務すれば返還を免除する契約を結びたいのですが留意点を教えてください。
- *****さん
- 大阪府／ その他業種（従業員数 501～1000人）