産休中の安否確認システム訓練参加
お世話になっております。
定期的に安否確認システムの訓練を行っております。
目的は操作の把握とメールを受け取れる状態にあるかの確認です。
今は勤務時間中に行っていますが、今後は抜き打ちで勤務時間外...
- りょきさん
- 愛知県／ その他メーカー（従業員数 501～1000人）
システムの相談
| フリーワード | システム |
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| 並び順 | 新着順 |
| 回答 | 回答あり |
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給与計算システム変更に伴う残業代端数処理の違いによる下方修正
お世話になります。
従来社労士事務所に委託していた給与計算を内製化することになりました。
社内で導入したシステム(A)は時間単価を四捨五入。
社労士事務所で使用しているシステム(B)は1ヶ月の残業代総...
- フォークさん
- 大阪府／ 鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 31～50人）
勤怠登録された時間から労働時間を切り取ることについて
うまい件名が思いつかず恐縮ですが、下記のように取り扱いして問題ないでしょうか。また、そのために必要なルール制定などはありますでしょうか？
勤務時間が自主学習などにより「07:00－21:00」となっ...
- しんぺーさん
- 兵庫県／ 医薬品（従業員数 1001～3000人）
休業した月のみなし残業代の支払いについて
いつも大変お世話になっております。
弊社では月に40時間のみなし残業を基本給に含んで支払いをしていますが、休業が発生した月の処理についてご教示ください。
弊社の所定労働時間は7:34、これに毎月所定...
- 労務担当者Yさん
- 東京都／ 旅行・ホテル（従業員数 301～500人）
安全衛生委員会の議事の周知義務について
安全委衛生委員会の設置を一、二年前から始めたような会社に勤めており、先日異動になって、総務人事になったものです。
総務人事の私でさせ、議事録の場所がわからず、先輩社員に相談したところ、委員会に参加し...
- はるさきさん
- 愛媛県／ 建設・設備・プラント（従業員数 101～300人）
30分まるめ処理
いつもお世話になっております。
弊社は1年間の変形労働時間制とみなし残業制度(35時間)を採用しております。
クラウド型の勤怠管理システムを導入しており、出退勤の打刻で労働時間を管理をしております。...
- 赤鬼さん
- 埼玉県／ 建築・土木・設計（従業員数 11～30人）
有給休暇日の出勤について
いつも利用させていただき、ありがとうございます。
有給休暇を取得している日の出勤について教えて下さい。
弊社は1年間の変形労働時間制とみなし残業制度(35時間)を採用しております。
1日の所定労働時...
- 赤鬼さん
- 埼玉県／ 建築・土木・設計（従業員数 11～30人）
給与の締め、支払について
いつも大変お世話になっております。
弊社は末締め、当月25日払いの前払いです。
前払いのため、勤怠（時間外等）の清算・支払は翌月なのですが、
勤怠システムを導入し、労働時間の表記をするようになって、...
- まめすけさん
- 埼玉県／ 販売・小売（従業員数 10001人以上）
慶弔金(結婚祝い金)の申請について
当社の結婚祝い金支給のフローはシステムで結婚届を申請し、婚姻証明書を担当部門に提出すれば支給されます。(期限は就業規則等では定めていません)
ある従業員が3年前に一度システムで結婚届を申請し、婚姻証明...
- AO木さん
- 兵庫県／ 電機（従業員数 301～500人）
旅費規則の施行日を部署ごとに記載したい
いつもお世話になっておりありがとうございます。
■ご質問
経費管理システムの導入に伴い、
旅費規則の変更を予定しております。
新システムは部署ごとに順次稼働予定の為、
新規則も部署ごとに順次施行し...
- とよせんさん
- 東京都／ コンサルタント・シンクタンク（従業員数 5001～10000人）
定年再雇用者の処遇設定基準について
いつも参考にさせていただいております。
当社は大手ＩＴ企業に技術者を派遣や準委任してのシステム開発（開発期間は平均２～３年）を主な生業にしているＩＴ企業なのですが、定年再雇用（65歳まで契約者社員と...
- okaba3さん
- 大阪府／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 51～100人）
時間外の雑談が月５～6回1時間程度発生していることは問題か？
お世話になっております。
労務管理担当者です。
残業時間帯に雑談をして会社に残っている社員がおります。
（前提）当社の残業時間管理の運用
①勤怠管理システムへの始業、終業時刻の入力はタイムカード等...
- 管理部総務さん
- 岩手県／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 101～300人）
コロナによる事業所閉鎖に伴う時間短縮休業補償について
弊社は小売チェーン業です。先般のコロナによる緊急事態発令により、テナント店舗についてはデベロッパーが
館自体を終日クローズすると決定した場合は、弊社もその意向に従わざるを得ず、そこで働く従業員について...
- *****さん
- 東京都／ 販売・小売（従業員数 1001～3000人）
派遣社員を同じ会社から受け入れた準委任要員の指揮命令者に任命
当社は、A社からあるプロジェクトのシステムエンジニアとして派遣社員Bを受け入れています。このたび、Bの所属する同じ会社から準委任契約でプログラマ要員C、DをBと同じプロジェクトに受け入れることとなりま...
- ryosuke63さん
- 神奈川県／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 1001～3000人）
雇用契約の電子化以降に書面で希望する場合について
いつも貴重なご意見をありがとうございます。
さて、弊社では、雇用契約書をクラウド上で電子的に配信し、それに電子署名を頂く形で運用しています。
多くの社員には理解してもらえているのですが、なかに数名、...
- モアイさん
- 広島県／ その他業種（従業員数 501～1000人）
就業規則の休憩時間の表記の仕方について
弊社は自動休憩を設定しています。
各自、拘束時間に対して、休憩が取れる時間がバラバラな為、時間的に余裕がある時間に休憩を取得してもらうように自動休憩を勤怠のシステムで設定しています。
就業時間 午前...
- sachieさん
- 兵庫県／ 建築・土木・設計（従業員数 6～10人）
勤怠管理システムの時間と残業申告時間の差が出た場合について
勤怠管理システムを導入予定しております。今までは紙に出退勤の捺印をするだけです。
個人の理由や打刻の遅れで就業時間を1時間ほど超えた時間で打刻した場合残業ではないのに
記録としては就業時間を超えて...
- divさん
- 東京都／ 化学（従業員数 501～1000人）
法定内残業の定義について
所定勤務時間が９：００～１７：３０の会社（所定労働時間は７時間４０分）で、その日休みの予定が急遽仕事が入り、１７：３０～１９：００まで勤務した場合、一般的にこの１時間３０分の労働時間は「法定内残業時間...
- 総務の課長さん
- 東京都／ その他メーカー（従業員数 101～300人）
喫煙休憩中の労災について
お世話になっております。
労災についてご相談です。
弊社では、喫煙者に対して特定の時間の間、喫煙を認めております。
（喫煙する場合は、勤怠システム上に休憩入り、休憩戻り打刻を行い業務時間とは認めて...
- 新人人事さん
- 東京都／ その他業種（従業員数 51～100人）
フレックスタイム制における日ごとの残業申請について
フレックスタイム制を導入している会社において、
残業時間とみなされるのは、
清算期間内の総労働時間のうち所定労働時間を上回る部分だと思いますが、
弊社では1日の標準労働時間をこえる勤務について、
日ご...
- maririn555さん
- 東京都／ 教育（従業員数 301～500人）
転勤時の赴任手当（支度金）の時効について
会社で人事担当をしております。
当社では、転居を伴う異動が発生した場合、新生活の支度金という意味合いで「赴任手当」を支給することを就業規則で定めています。
金額は、該当社員の役職と、家族帯同か否かで...
- 太陽王さん
- 東京都／ 信販・クレジット・リース・消費者金融（従業員数 3001～5000人）
契約社員の社員登用について（給与締め日）
お世話になっております。
契約社員の社員登用についてご相談です。
弊社では、給与支給が雇用形態によって異なります。
社 員…当月分の給与を、毎月25日に月給（固定）として支給
契約社員…前月11...
- 総務 初心者さん
- 大阪府／ 商社(総合)（従業員数 101～300人）
有給休暇の取扱
お世話になります。労務初心者ですのでよろしくお願いいたします。
有給休暇の取扱について質問いたします。
弊社で新に導入した勤怠管理システムに「勤務の属性」なるものがあります。
法定休日・所定休日・所定...
- Lt_Dataさん
- 東京都／ 運輸・倉庫・輸送（従業員数 101～300人）
自然災害、感染症に際しての就業規則策定について
昨今の自然災害（台風・地震等）、コロナウィルス等における会社対応について、新たに就業規則に落とし込むよう組合からの要望に接しております。
「自然災害等規則」として新設をしていきたいのですが、ネット上...
- 総務の課長さん
- 東京都／ その他メーカー（従業員数 101～300人）
雇用調整助成金 給料明細の記載方法について
いつも参考にさせて頂いております。
3月より、雇用調整助成金を利用しておりますが、
給料明細の記載方法についてお教えください。
今までは、下記の通りに明細書を作ってきました。（助成金も毎月おりてい...
- 千葉花子さん
- 千葉県／ 旅行・ホテル（従業員数 51～100人）
振替休日について
いつも参考にさせていただいています。
振替休日の取得と休日種別の交換についてご教示ください。
弊社では法定休日の曜日を就業規則で指定しておらず、週の起算は日曜日としています。
週5日勤務・土日祝は休...
- 20200905さん
- 北海道／ その他業種（従業員数 31～50人）
同一労働同一賃金＿非正規雇用と正社員が同じ仕事をしている場合
いつもお世話になります。
ネットなどで検索していると、『非正規雇用の「店長」と正社員の「店長」とで、業務上の違いはないにもかかわらず待遇に差がある場合は、これを改善しなければなりません。』とあります...
- newyuiさん
- 神奈川県／ その他業種（従業員数 31～50人）
契約社員の時差出勤について
会社の人事をしています。
以下の運用について、いささか過剰ではないかと思っており、緩和したいと考えております。
ご意見を頂戴いたしたく存じます。
当社の所定労働時間は9:00～18:00ですが、就...
- 太陽王さん
- 東京都／ 信販・クレジット・リース・消費者金融（従業員数 3001～5000人）
マイナンバーが記載された住民票の写しの扱いについて
いつもお世話になります。
以下、ご質問です。よろしくお願いします。
当社ではマイナンバー収集の際、マイナンバーカードもしくはマイナンバー通知カードのコピーを会社が用意した封筒に入れて封をして提出し...
- newyuiさん
- 神奈川県／ その他業種（従業員数 31～50人）
労働時間の算定について
月の労働時間の算定について教えてください。
弊社では、残業許可制を採用しております。所定労働時間を超過して勤務した場合、不可避的なものは残業申請しますが、そうでなく業務の進捗等により、社員自らの判断で...
- 中立さん
- 福岡県／ 建設・設備・プラント（従業員数 301～500人）