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4,249件中1,681～1,710件を表示

不利益変更について

はじめまして、よろしくお願い致します。

弊社では現在、契約社員と正社員の人事制度が異なっておるのですが、
契約社員の人事制度を正社員と同じ人事制度への変更を検討しております。

人事制度変更に伴い、...

日々勉強さん
東京都／ 広告・デザイン・イベント（従業員数 301～500人）
2019/08/21 19:10 ID：QA-0086311 報酬・賃金 回答終了回答数 4 件

６０歳を超えてから無期転換をした場合の取り扱い

当社は有期労働契約者の雇用年齢の上限は６５歳と定めています。
仮に、この有期労働契約者が、６４歳になってから無期転換した場合は、６５歳で雇止めができますか。

新米人事担当者さん
愛知県／ 鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 11～30人）
2019/08/20 15:47 ID：QA-0086250 労務・法務・安全衛生 回答終了回答数 3 件

同一労働同一賃金においての有期契約労働者への賞与支給について

はじめまして、お世話になります。
どうぞよろしくお願いします。

弊社ではこの度の同一労働同一賃金に対応するべく、契約社員(有期契約労働者)の待遇の改善を検討しております。

現状、契約社員に関しては...

日々勉強さん
東京都／ 広告・デザイン・イベント（従業員数 301～500人）
2019/08/19 11:14 ID：QA-0086189 報酬・賃金 回答終了回答数 2 件

短時間パートの時間外について

当社では1日4時間勤務のパートがおり、雇用契約書に勤務時間の明記をしておりますが、現在この職員が時間外労働を行った場合、4時間を超えた時間外については25％の割増賃金を支給しております。

パートの就...

にっさんさん
兵庫県／ 医療・福祉関連（従業員数 1001～3000人）
2019/08/17 07:20 ID：QA-0086179 報酬・賃金 解決済み回答数 2 件

アルバイトの社会保険の加入要件について教えてください

お世話になります。
アルバイトの社会保険の加入要件についてご質問です。

契約書では1日の所定労働時間の定めはありますが、労働日数の定めはなく、労働日は会社がシフトで定めることになっています。
この場...

oonanaoさん
東京都／ 医療・福祉関連（従業員数 301～500人）
2019/08/15 09:34 ID：QA-0086169 労務・法務・安全衛生 解決済み回答数 1 件

会社規模が変わる事での中退共解約における不利益変更について

いつも大変参考にさせていただいております。

この度、自社に新たな企業が加わること（吸収合併）になったのですが
その企業が、十数名で、中退共の契約を結んでいるのですが
自社そのものは、カテゴリ上、大企...

人事でしょ。さん
東京都／ 旅行・ホテル（従業員数 501～1000人）
2019/08/13 17:28 ID：QA-0086162 報酬・賃金 回答終了回答数 2 件

試用期間中に休職者した人の待遇について

試用期間を3か月設けていますが、その期間にうつを理由に休職した従業員がいます。休職明け後は雇用契約を結んでいたポジションへの登用は難しいため、別のポジション（給与が大幅減）に異動をしてもらいたいと思っ...

takahashismさん
神奈川県／ 教育（従業員数 31～50人）
2019/08/12 23:07 ID：QA-0086156 労務・法務・安全衛生 回答終了回答数 2 件

「毎週少なくとも１日の休日」における「週」の考え方

いつもお世話になりありがとうございます。
「週」の考え方について、確認いたしたく、宜しくお願い致します。
法律で
「毎週少なくとも１回の休日」と
「１週間について40時間を超えて勤務があれば割増」と定...

新井　淳子さん
京都府／ 繊維製品・アパレル・服飾（従業員数 3001～5000人）
2019/08/08 14:12 ID：QA-0086102 報酬・賃金 回答終了回答数 1 件

70歳超える有期社員の無期転換申込と定年年齢

ご相談させていただきます。

この度、有期契約で10年勤務している者より、無期転換の申込がありました。
無期転換後を以下のとおり定めています。
①　無期転換した日が満60歳を超えているときであって、
...

ゆきのりさん
東京都／ その他業種（従業員数 51～100人）
2019/08/06 12:04 ID：QA-0086040 人事管理 解決済み回答数 2 件

パートさんからの勤務条件変更希望

入社したてのパートから、配偶者の転勤が決まり単身赴任になるということで
当初契約していた週4日、9時～16時のシフト勤務を、
本人の希望する日の午前中だけ、午後だけという風に変更することはできないかと...

Penpenさん
北海道／ 食品（従業員数 51～100人）
2019/08/06 10:03 ID：QA-0086032 アルバイト・パート採用 解決済み回答数 3 件

雇用保険の加入について教えてください

お世話になります。

雇用保険の加入についてご質問です。

あるアルバイトの契約書では、1日の所定労働時間4時間、週所定労働日数4日としています。
従って、雇用保険の対象にはならないと考えています。
...

oonanaoさん
東京都／ 医療・福祉関連（従業員数 301～500人）
2019/08/05 09:23 ID：QA-0086003 アルバイト・パート採用 解決済み回答数 3 件

出向者の労働時間制について

出向先の就業規則を適用するという契約で、自社の従業員を出向させています。
その出向先が就業規則を変更し、「１か月単位の変形労働時間制」を導入しました。

このような場合に、当社からの出向者にも「１か月...

ＷＡＮＳさん
東京都／ 建設・設備・プラント（従業員数 501～1000人）
2019/08/01 15:39 ID：QA-0085951 人事管理 回答終了回答数 2 件

就業中の派遣スタッフの金額交渉

いつも、参考にさせて頂いております。
弊社で就業中の派遣スタッフの方について、ご相談させてください。

弊社に就業前にスキルシート、担当営業等にスキル、キャリアを確認し、
ご本人にも職場見学でお話しを...

ソナさん
東京都／ 化粧品（従業員数 501～1000人）
2019/08/01 09:44 ID：QA-0085936 人材派遣・業務請負 解決済み回答数 3 件

抵触日通知書の受入事業所について

派遣元Ａ社より弊社（Ｂ）に派遣契約で無期雇用の社員を派遣していただくことになりました。
実際の作業場所は弊社（Ｂ）ではなく客先のＣ社で弊社（Ｂ）グループの一員として作業に従事していただく予定です。
こ...

くまおさん
広島県／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 101～300人）
2019/07/30 10:50 ID：QA-0085887 その他 解決済み回答数 1 件

契約途中解除の派遣社員に関する賃金支払いについて

日々勉強させていただいております。

今般派遣社員を受け入れましたが、社内専用システムを覚えてもらうため他の就業場所で研修を3日間
行う旨説明をさせていただき、派遣社員および派遣会社ともども了解を得ま...

あきぺはんさん
東京都／ 運輸・倉庫・輸送（従業員数 10001人以上）
2019/07/30 09:41 ID：QA-0085878 人材派遣・業務請負 解決済み回答数 3 件

登録制アルバイトの雇用契約について

お世話になります。
雇用契約に関する質問をさせていただきます。
当社ではアルバイト従業員への依頼業務が業務受託ベースであることから不定期な状態であります。しかし、委託元の要望もあり当社とアルバイト従業...

星二徹さん
東京都／ 医療・福祉関連（従業員数 1～5人）
2019/07/23 23:35 ID：QA-0085780 アルバイト・パート採用 解決済み回答数 2 件

労働者派遣契約における派遣料の表記について

派遣先から時間外を含めた派遣料の提示をされたのですが、労働者派遣個別契約書の作成にあたり、派遣料金の項目(条件)欄に
『◯◯時間の時間外を含む』
といった文言はあっても大丈夫なのでしょうか？

時間外...

たあしさん
福岡県／ その他業種（従業員数 6～10人）
2019/07/22 17:53 ID：QA-0085739 人材派遣・業務請負 回答終了回答数 3 件

増税前９月の勤務日数

いつもお世話になりありがとうございます。

消費税増税前の９月の契約社員の勤務日数について相談です。

弊社では、アルバイト雇用の皆様の契約は
４月～９月、１０月～３月の６ヶ月で契約しています。

今...

新井　淳子さん
京都府／ 繊維製品・アパレル・服飾（従業員数 3001～5000人）
2019/07/19 14:53 ID：QA-0085707 アルバイト・パート採用 回答終了回答数 5 件

会社都合？自己都合？

はじめまして。
小さな会社を営んでおります、是非、ご教示頂きたいと思っております。よろしくお願いいたします。

この度、事業所を閉鎖することになり退職者も出ている状態です。
ここで閉鎖に伴い、会社都合...

ありがとうさん
千葉県／ 医療・福祉関連（従業員数 11～30人）
2019/07/19 00:20 ID：QA-0085686 労務・法務・安全衛生 解決済み回答数 3 件

業務委託契約で仕事を行っている場所の表現について

業務委託を受託する場合
実際、仕事、業務を実施する場所を端的に表現する場合、
勤務先　常駐先　配属先　所属
等が浮かびましたが、どのような言葉が適切なのでしょうか。

ふるはらさん
東京都／ 放送・出版・映像・音響（従業員数 31～50人）
2019/07/08 17:03 ID：QA-0085484 人材派遣・業務請負 解決済み回答数 3 件

以前の雇用契約書は無効になるか？

製造業をしております。

従業員にはパートタイマーがおり雇用契約書を取り交わしています。
最低賃金の更新時ともともとの4月に雇用契約書を更新しております。
その際には雇用契約書の旧版は3年間分を保管し...

アスランさん
神奈川県／ 紙・パルプ（従業員数 51～100人）
2019/07/08 08:02 ID：QA-0085464 アルバイト・パート採用 解決済み回答数 3 件
4,249件中1,681～1,710件を表示