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通勤手当金額変更による標準報酬月額変更届

固定的賃金の変動による標準報酬月額変更届について

弊社雇用のパートタイマーへの通勤費は、１日の単価に出勤日数を乗じた金額を算出してます。
月によって出勤日数が異なるため、時給や１日の通勤手当の金額は...

圭史さん
愛知県／ その他業種（従業員数 31～50人）
2019/07/12 15:08 ID：QA-0085598 労務・法務・安全衛生 回答終了回答数 2 件

給与所得者の扶養控除等（異動）申告書

いつも参考にさせていただいております。
私は入社したばかりで、前に勤めていたところと給与計算の方法が異なっていたので、
疑問に思い質問をさせていただきます。


弊社では入社時に正社員・パートともに給...

mokaさん
東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 31～50人）
2019/07/11 14:51 ID：QA-0085563 報酬・賃金 回答終了回答数 2 件

算定基礎届けについて

いつもお世話様です。
社会保険料計算の基となる算定基礎届を某健康保険組合に提出したところ、以下の点を指摘されました。
弊社の給与は、月末〆翌月２０日支給となっています。従って、４月は３月稼動分の給与と...

ｋａｎｄｔ１７さん
東京都／ 建設・設備・プラント（従業員数 31～50人）
2019/07/04 14:09 ID：QA-0085425 報酬・賃金 回答終了回答数 1 件

出勤停止処分を命じた期間に有休の使用は可能？

いつもお世話になります。

当社にて、地方にありそれ程、忙しくもないため、従業員１名で任せている店舗があります。昨年、５店舗を統括している責任者がお昼に立ち寄った際、店舗が閉まっているため、おかしいと...

newyuiさん
神奈川県／ その他業種（従業員数 31～50人）
2019/07/02 08:58 ID：QA-0085343 人事管理 回答終了回答数 3 件

交通機関の遅延時の給与について

いつもお世話になり、ありがとうございます

交通機関遅延時の給与の扱いについて質問させていただきます

交通機関遅延時は、遅延証明書を持参することにより、正職は「給与控除なし」の取り扱いにしていますが...

まめすけさん
埼玉県／ 販売・小売（従業員数 10001人以上）
2019/06/28 12:41 ID：QA-0085315 報酬・賃金 解決済み回答数 3 件

再雇用後の労働条件（勤務地）に関して

当社では６０才定年退職後、高年齢者等雇用安定法に基づき希望者全員を子会社にて再雇用して子会社から当社に派遣という形を取っています。

今年度末の定年退職予定者で現勤務地が東京の社員が、再雇用後は採用地...

ぷいぷいさん
愛知県／ 電機（従業員数 1001～3000人）
2019/06/26 18:47 ID：QA-0085278 人事管理 回答終了回答数 4 件

喫煙時間の取扱いについて

いつも勉強させていただいており、ありがとうございます。

社内で数名、喫煙のため長時間席を離れるものがおり、他の社員から管理部あてにクレームとなっており困っています。
いっそのこと、就業規則等に喫煙し...

くろすけさん
東京都／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 1～5人）
2019/06/25 15:23 ID：QA-0085249 労務・法務・安全衛生 回答終了回答数 4 件

月途中で退職した場合の「資格手当」の支払いについて

６月１４日で退職した社員がおります。

弊社の賃金計算は末日締め、翌月１０日支払です。

資格手当を支給しておりますが
弊社の就業規則では

・資格を持ち、その職務に就く者に対し支給する。
　月額：１...

こまめさん
福岡県／ 医療・福祉関連（従業員数 1～5人）
2019/06/18 01:47 ID：QA-0085109 報酬・賃金 回答終了回答数 5 件

出向元で社員、出向先で役員の場合の有休取得5日の必要性

当社グループにて、出向元の会社では社員なのですが、グループ会社に役員（社長）として出向している者がいます。

賃金は元会社が支払っていますが、元会社と先会社での業務量は半々のため、給与や賞与等の年間人...

newyuiさん
神奈川県／ その他業種（従業員数 31～50人）
2019/06/07 13:39 ID：QA-0084906 人事管理 回答終了回答数 2 件

給与締め変更における従業員の雇用形態変更

いつもお世話になります。

この度、弊社内で給与の締日を変更する運びとなりました。
当月1日～当月末締めにする予定です。
※賃金支払い5原則は全てクリアしております


その際の質問ですが、弊社内には...

たっくくんさん
兵庫県／ 機械（従業員数 101～300人）
2019/06/05 11:23 ID：QA-0084843 労務・法務・安全衛生 回答終了回答数 3 件

深夜残業手当の支給方法と給与明細書

いつもお世話になっております。
深夜残業手当の支給の方法とその給与明細書の記載の仕方についてご教示下さい。
例）実働8時間、終業時刻18：00で時給1000円の従業員が20日勤務しその内18日は毎日1...

tommy$$$さん
兵庫県／ 半導体・電子・電気部品（従業員数 101～300人）
2019/05/31 14:20 ID：QA-0084734 報酬・賃金 回答終了回答数 2 件

月をまたぐ同一週の振休取得時の給与支払について

初歩的な内容で恐縮ですが、標記の件について教えてください。

当社の規程
■所定労働時間：1日8時間・週40時間
■末締め翌月払
■週の起算日：土曜（法定休日は日曜）※どちらも就業規則に記載

土曜出...

*****さん
大阪府／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 31～50人）
2019/05/30 17:44 ID：QA-0084709 報酬・賃金 解決済み回答数 1 件

給与のブラックボックス化について

お世話になります。

弊社では、数年前から年末調整通知書や住民税通知書など通知書類が全く配布されなくなってしまいました。
給与明細は配布されるのですが、それは給与担当者が手入力したものであり、従業員側...

はらみさん
大阪府／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 301～500人）
2019/05/29 18:09 ID：QA-0084664 報酬・賃金 解決済み回答数 1 件

海外居住者の雇用時の取扱いについて

お世話になります。
まだ検討段階なのですが、以下のような事案が発生した場合の留意点を確認したく、ご相談させて頂きました。

【検討中の事案】
　・弊社は「日本企業（東京本社）」で『香港』に『支店』があ...

部長見習いさん
東京都／ その他業種（従業員数 31～50人）
2019/05/29 15:10 ID：QA-0084659 人事管理 解決済み回答数 1 件

労働時間の適正な把握について

中小企業（30名程度）で総務部門のシステム管理の担当をしている者です。

本年4月から施行された働き方関連法案の改正の中で、「客観的方法による労働時間の把握」が義務づけられましたが、当社ではそもそも、...

せきにんがいさん
東京都／ 運輸・倉庫・輸送（従業員数 31～50人）
2019/05/29 11:37 ID：QA-0084651 労務・法務・安全衛生 解決済み回答数 3 件

昼寝・シエスタの導入について

弊社では昼寝、シエスタの導入を検討しています。
皆様の会社で導入した、または検討した事例がありましたら、
ぜひご教示ください。

具体的には、
①時間設定
②環境設備
③休憩中の勤怠(給与)の扱い
④...

タム総務さん
東京都／ コンサルタント・シンクタンク（従業員数 51～100人）
2019/05/27 12:48 ID：QA-0084604 福利厚生 回答終了回答数 1 件
3,896件中1,621～1,650件を表示