労働時間の相談 2960件「人事のQ&A」

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みなし残業と欠勤・遅刻・早退控除について

同じような質問が他にもあったのですが、いまいち回答が得られなかったので、相談をさせていただきます。

一旦、前提は下記の通りと仮定させてください。
みなし残業時間：45時間
年間休日：120日　
1日...

くろすけさん: 東京都／情報サービス・インターネット関連（従業員数 1～5人）

出張中の休日（用務のない日）の扱いについて

通常、土日が休日の企業です。
土曜日出発、火曜日帰着という出張日程において、

　土曜日は移動のみ　（業務なし）
　★日曜日は業務日
　月曜日は業務なし　（出張先に滞在）
　★火曜日は業務日　（終了後...

六平太さん: 東京都／公共団体・政府機関（従業員数 101～300人）

変形労働時間制の法内残業

いつもお世話になっております。

質問です。

毎月1日を起算日とする1か月単位の変形労働時間制において、
例えば４月の勤務表では月所定労働時間を160時間とし、
実際の勤務が165時間であった場合、...

oonanaoさん: 東京都／医療・福祉関連（従業員数 301～500人）

変形労働時間制

時間給での勤務の労働者に対して変形労働時間制を導入する予定です。
８時から１８時のうち９時間勤務し１時間２０分休憩で、実労働７時間４０分の場合を
８時間勤務とみなし、時間給×８時間の給料を支払うことは...

ヒロフミさん: 和歌山県／公共団体・政府機関（従業員数 31～50人）

育児短時間勤務について

お世話になります。

３歳に満たない子を養育する労働者に関して、１日の所定労働時間を原則として６時間とする短時間勤務制度を設けなければならないとされており、
弊社の就業規則にも育児短時間勤務の項目で、...

★★★★★さん: 大阪府／その他メーカー（従業員数 11～30人）

1か月単位の変形労働時間制における割増賃金

お世話になります。
変形労働時間制について質問がございます。

毎月1日を起算日とする1か月単位の変形労働時間制で
勤務表を以下のように定めました(数字は労働時間)。

日　月　火　水　木　金　土
休...

oonanaoさん: 東京都／医療・福祉関連（従業員数 301～500人）

休日手当の支払について

お世話になっております。

休日手当（法定休日割増等）の支払対応について現状の弊社の対応（以下①～⑤）について確認させてください。

①休日出勤した場合は８時間以上の労働の場合、１日の振替休日を取得可...

hodaka#33さん: 栃木県／建築・土木・設計（従業員数 31～50人）

振替出勤及び振替休日の取扱いについて

標記の件、以下のとおり確認いたしたく、よろしくお願いいたします。

【質問】
　振替勤務実施時、振替出勤を２日にわけて実施することは違法ではないか？

【前提】
　１．月～金…稼働日
　２．土・日…休...

リングさん: 神奈川県／機械（従業員数 1001～3000人）

退職者の給与計算について

外国人実習生（月給）についてお伺いいたします。
給与の〆を待たず、1名離職いたします。
通常ですと、日割り計算にて賃金を清算いたしますが、今月は早出と残業、休日出勤があり
各々、きちんと清算したいです...

雁部さん: 北海道／農林・水産・鉱業（従業員数 31～50人）

【36協定】時間外労働の数え方について

お世話になります。
弊社では1か月45時間年間360時間までの36協定を結んでおります。

毎月の労務管理として、社員の残業時間をチェックする際
実労働時間₋法定休日時間₋法定労働時間＝時間外労働　
...

赤井梅吉さん: 東京都／情報サービス・インターネット関連（従業員数 101～300人）

フレックスタイムでの有休・半休について

お世話になっております。

現在フレックスタイム制を検討しており、
標準労働時間は9時～18時の8時間、
コアタイムは10時～15時、
フレキシブルタイムは7時～20時(コアタイム除く)、
12時～1...

人事担当課長Kさん: 大阪府／不動産（従業員数 31～50人）

アルバイトの社会保険加入について

弊社では現在、アルバイトの労働時間の管理がアバウトです。
例えば仕事が５時間で終わっても8時間フルで働いたということで記録して管理しています。
それには特に意味はなく、ただ単に正確に記録するのが大変だ...

くろりさん: 群馬県／保安・警備・清掃（従業員数 11～30人）

午前休を取得した際の残業について（みなし残業あり）

お世話になっております。
いつも勉強させていただいております。

表題の件についてご相談させてください。
定時が9：00～18：00の社員（月給）が、
午前休（9：00～13：00）を取得した後に
1...

むろいさん: 東京都／広告・デザイン・イベント（従業員数 51～100人）

海外出向者の最低賃金

いつもお世話になります。

当社のグループ会社ではない海外の会社（取引先）へ当社社員が出向した場合、

通常、出向の場合、その社員（出向者）に対して出向元法人が給与を支払い、出向先法人は出向元法人へ出...

newyuiさん: 神奈川県／その他業種（従業員数 31～50人）

夏休みの出勤について

弊社は今年度、8/14～8/16を会社所定の休日として、就業規則に以下のように記載しております。

【就業規則記載内容（抜粋）】
・会社の定める特定休日（夏季休暇、年末年始休暇）。但し、所定労働時間に...

hodaka#33さん: 栃木県／建築・土木・設計（従業員数 31～50人）

過重労働時間の算出に当たっての疑問

過重労働時間の計算に当たっては変形労働の有無に拘わらず　40×31/7=177.1(暦日31日の場合)
となっています。これをそのまま当てはめて計算すると下記になると思います。

　所定日数20D/M...

iwakenさん: 新潟県／その他業種（従業員数 10001人以上）

時給制の場合の割増賃金計算方法

いつも参考にさせて頂いております。

時給制のパート従業員に毎月皆勤手当(5,000円予定)を支給するにあたり、
割増賃金の基礎額⇒
　　　(時給+(皆勤手当÷1年間で通算した所定労働時間÷12))×...

三遊亭さん: 東京都／ゲーム・アミューズメント・スポーツ施設（従業員数 5001～10000人）

副業先の割増賃金の考え方について

お世話になります。

今年に入って、社員の副業・兼業を促進する目的で、モデル就業規則などが改定されました。
そのなかのQ&Aで、「割増賃金」について記載がありました。

所定労働時間（８ｈ）を超えたあ...

hamatakさん: 群馬県／機械（従業員数 101～300人）

振替出勤日に有給休暇の取得は認めなければならないか等

いつもお世話になっております。

当社で諸事情において振替休日、またその振替出勤日を設定しました。

当社は完全週休２日制であり、一日の所定労働時間は8時間のため
振替出勤日は休日割増はつかないが、
...

****さん: 広島県／輸送機器・自動車（従業員数 301～500人）

中途退職者の時間外清算

いつも参考にさせて頂いております。
次の条件下での中途退職者の時間外清算計算についてご教示願います。

（月給者・3月31日で定年退職・在職182日）
①1年単位の変形労働時間制を採用（10月～9月）...

総務庶務担当者さん: 秋田県／食品（従業員数 51～100人）

自主的な残業の取り扱いについて

いつも参考にさせていただいております。

この度働き方改革関連の動きを受けて、ようやく打刻システムを導入しました。
弊社では元々、上司の承認のもと事前に申請書を提出した分を残業時間と見なす運用でやって...

marukanさん: 東京都／情報処理・ソフトウェア（従業員数 31～50人）

管理監督者への割増賃金について

お世話になります。

下記についてご教授いただければと思います。

現在、１日7時間・週４日勤務・正社員雇用の管理監督者がいます。
賃金は月給制（交通費含）・定年有・退職金無です。

採用時の説明が不...

わんださん: 三重県／医療・福祉関連（従業員数 51～100人）

事業所ごとの従業員との協定

各種労使協定においては事業所ごとに締結するものがあると思うのですが、
以下の協定につき、事業所ごとに締結が必要なものについてご教示ください。
＜前提＞
・労働組合は無し
・協定の内容はすべての従業員に...

山形の人事部さん: 山形県／輸送機器・自動車（従業員数 31～50人）

社用メールを個人携帯へ

初めまして。相談させて頂きます。

社用メールを個人携帯でも送受信出来るように設定することは何か問題でしょうか。
就業時間外に社用メールを送った際に労働時間とみなされる等、個人携帯を紛失した際に個人情...

ranaさん: 大阪府／その他メーカー（従業員数 51～100人）

月に２，３回しか勤務しないパート職員の勤務について

障害者のグループホームで事務をしているものですが、本人の希望で月に２，３回と少ない勤務希望をしているパート職員の方がおられます。シフト表が決定して本人に通知した後に、別の日に勤務する職員が休むことにな...

akkumanさん: 滋賀県／医療・福祉関連（従業員数 51～100人）

正規職員とパート職員の時間外手当の支給の仕方について

障害者福祉施設で働く者です。
当福祉会の所定労働時間は正規職員が８時３０分から１７時００分まで（実働７．５時間勤務）、パート職員については９時３０分から１５時３０分まで（実働５時間勤務）、ともに休憩時...

akkumanさん: 滋賀県／医療・福祉関連（従業員数 51～100人）

法定休日の設定及び時間外計算について

お世話になっております。
法定休日の設定及び時間外計算について確認いたしたく。

（１）法定休日の設定
弊社はこれまで、法定休日を「日曜日」としておりました。

就業規則が改訂されたことにより、法定休...

hodaka#33さん: 栃木県／建築・土木・設計（従業員数 31～50人）

労働時間の把握について

お世話になります。

当社は２４時間営業の会社です。
労働時間把握に関する質問がございます。

タイムカードの打刻で労働時間を把握するのが、一番簡明なのですが、
打刻忘れ等も多く、実態は遅刻早退を確認...

oonanaoさん: 東京都／医療・福祉関連（従業員数 301～500人）

残業の申請について

お世話になっております。

弊社では、４月より勤怠管理システムを導入して勤務時間を見える化した上で、残業も申請制に申請がない場合は残業として認めないようにしております。

運用を開始してから３か月が経...

hodaka#33さん: 栃木県／建築・土木・設計（従業員数 31～50人）

年間変形労働制＆36協定の休日記載について

お世話になっております。社会監査の新任監査員でまだ労務に関する知識不足なところがございますので、ご教授頂けますと幸いです。

I.１年間の変形労働制に関して、残業の上限制度が基本４２時間/月、３２０時...

Linさん: 東京都／その他業種（従業員数 501～1000人）