雇用保険の加入判断について
入社当時は雇用保険未加入だったパートタイム従業員の労働時間が増え、
雇用保険加入対象者をリスト化するにあたり、ご助言頂きたいです。
現在はシフト制で日によって勤務時間にばらつきがあるため、
週、月の労...
- み500さん
- 東京都／ 教育（従業員数 101～300人）
雇用の相談
| フリーワード | 雇用 |
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| 回答 | 回答あり |
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アルバイトへの説明義務について教えてください
お世話になります。
パート・有期法１４条２項に基づく説明義務について質問です。
当社の雇用形態は以下の通りとなります。
（１）正社員（無期フルタイム、管理業務、賞与あり）
（２）契約社員（無期フル...
- oonanaoさん
- 東京都／ 医療・福祉関連（従業員数 301～500人）
同一労働同一賃金 職務給ケースの支払基準
弊社は、IT企業で正社員もしくは無期雇用の契約社員の一部社員の派遣を行っており、同一賃金同一労働の対応に迫れております。
労使協定方式を選択したのは良いのですが、同一労働同一賃金の賃金テーブルの解...
- もひぷぷさん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 11～30人）
外国人採用における身元保証の実態について
お世話になります。
現在、派遣社員として雇用している外国籍の社員がおります。
派遣元での問題で、退社を検討している状況です。
弊社に対して、また仕事内容に対して不満は無いようで、弊社への直雇用も視野に...
- しんぢさん
- 神奈川県／ 販売・小売（従業員数 51～100人）
継続雇用時の役職免除による賃金減額
いつもお世話になっております。
弊社では６０歳が定年になります。その後ほぼ全員がいつも継続雇用契約を結びます。
定年前に部長など役職があり、かつ定年後もそのままご活躍いただきたい社員につきましては、
...
- happy daysさん
- 大阪府／ 機械（従業員数 501～1000人）
パート社員が雇用契約の更新しないが退職願も出さない。
パート社員が６ヶ月ごとに雇用契約（自動更新あり）で3月末で更新する予定でしたが、更新用の雇用契約書や条件通知書を渡そうとしたところ、受け取りを拒否されました。3月で辞めるので、と。念のため、後日に雇用...
- サウナさん
- 北海道／ 医療・福祉関連（従業員数 1～5人）
アルバイトの勤務時間が急遽短くなる場合の補償について
現在雇用しているパートさんですが、2時間の方がいたり4時間の方がいたりと様々です。長くても4時間なのですが、
現在コロナウイルスの影響などで、時間短縮を2.3日に前もって伝える場合があります。その場合...
- オマツさん
- 愛知県／ 教育（従業員数 31～50人）
派遣3年ルールについて
お世話になります。
弊社で3年間(2017年4月1日～2020年3月31日)派遣社員として受け入れていた方を
2020年4月1日から契約社員として雇用したいと考えているのですが、
こういった場合、派...
- 日々勉強さん
- 東京都／ 広告・デザイン・イベント（従業員数 301～500人）
定年退職後の子会社への就職可否
60歳定年退職後、65歳まで嘱託として再雇用する制度があります。
再雇用後嘱託の身分の賃金は、一律で60歳時点の半分以下に下がります。
A氏は、58歳から子会社（持ち分100％）に出向していたので、定...
- Jobworkさん
- 東京都／ 商社(総合)（従業員数 101～300人）
68歳社員のパート採用に対する高年齢求職者給付金の受給について
68歳の契約社員が3月31日で雇用期間が満了となり、4月1日以降にパートタイム社員として、週5日、一日3時間、週15時間の勤務としての雇用契約を予定しております。
離職前は、フルタイムの勤務で離職の日...
- のり太さん
- 埼玉県／ 不動産（従業員数 301～500人）
労働者派遣契約にあたっての期間満了後の雇用条件について
人材派遣業者と新たに3ヶ月の労働者派遣契約を結ぶにあたり、
先方が有料職業紹介契約と一体になった契約書を持参されました。
ただ、派遣期間終了後の採用について、以下のような条項があり、期間終了以降無期限...
- ランデナ99さん
- 奈良県／ 医療・福祉関連（従業員数 5001～10000人）
継続雇用希望者が継続雇用が出来ない場合の基本手当の給付日数
いつもお世話になります。
以下、ご質問です。よろしくお願いします。
弊社では満60歳の定年退職を迎える社員より継続雇用の申し出があれば定年後1年ごとの更新で65才まで働ける継続雇用制度があります。...
- newyuiさん
- 神奈川県／ その他業種（従業員数 31～50人）
請負業務をしている社員が、発注先の派遣業務をする事は違法？
当社はある製造会社で製造される製品の倉庫への入荷、保管及び出荷業務を請け負っており、入出荷量による出来高払いの請負契約を結んでいます。一方、この出荷業務を担当している社員（無期雇用）の一部を同じ製造会...
- 法律無知さん
- 東京都／ 鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 101～300人）
希望休の同一賃金同一労働の考え方について
介護サービスを提供する会社です。
シフトがあり、交替で勤務する形態です。
部署で労働条件に違いがあるのですが、相談したいある一部署では、
「正社員＝1日8時間／月9休」「パート＝8時間未満／月10休以...
- グレー企業さん
- 山口県／ 医療・福祉関連（従業員数 51～100人）
問題職員へ再雇用を前提にした退職勧奨について
いつも参考にさせております。
この度、自分で業務範囲を決め、その範囲の業務しかしないと発言したり、業務改善の提案を依頼したところ、あくまでも私案であり、この案を実行する旗振り役は別の職員にお願いする...
- 苦慮する人事さん
- 千葉県／ 医療・福祉関連（従業員数 101～300人）
契約社員から正社員登用をした場合について
弊社は入社時は、契約社員での雇用となっており試用期間は3ヵ月です。その後1年後に正社員登用試験を受けることが出来るのですが、この場合契約社員から正社員登用で正社員になる場合は、雇用契約書は必要でしょう...
- ゆきこんさん
- 東京都／ 放送・出版・映像・音響（従業員数 51～100人）
嘱託社員の休職について
いつも参考にさせて頂いております。
嘱託社員の就業規則に「休職」の項を設定したいのですが、次の設定は法的に有効でしょうか？
なお、嘱託社員とは60歳定年退職をし、継続再雇用（雇用契約は1年）された者...
- 総務庶務担当者さん
- 秋田県／ 食品（従業員数 51～100人）
新型コロナによる休業で副業される方の保険関係手続き
新型コロナの影響で業務がなくなった方を採用しようとした場合の
社会保険料についてはどのように手続きをすればよろしいでしょうか？？
主な事業所は協会けんぽ、弊社は健保組合です。
対象者は他の事業所に所...
- 人事担当777さん
- 大阪府／ 商社(専門)（従業員数 101～300人）
外国人社員 休職（一時帰国）について
外国人社員が休職で９か月程、一時帰国することになりました。
会社としては、休職扱いで考えております。（帰国中は無給）
１．社会保険について
当該社員は、社会保険、雇用保険に加入しております。
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- すずすずさん
- 北海道／ 建築・土木・設計（従業員数 501～1000人）
派遣社員の同一労働同一賃金について
正社員15名ほどと数社の派遣社員が40名ほど働いている会社です。
派遣会社から同一労働同一賃金に伴う賃金の値上げ交渉が来ています。
ただ弊社ではは、正社員は幹部職、事務職、専門職、製造のリーダーで、...
- からあげくんさん
- 群馬県／ 食品（従業員数 31～50人）
確定拠出年金の事業主返還について
確定拠出年金における事業主返還制度の基準となる期間は、雇用期間と掛けた期間のいずれでしょうか。
まもなく雇用期間が3年となる従業員が、産休により6ヶ月間休職（休職中は掛け金なし、マッチングなし）した場...
- 719876さん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 1～5人）
同一労働同一賃金について
お世話になっております。
弊社は中小企業ですので、来年の4月に向けて同一労働同一賃金の検討を始めております。
現在弊社には
1：正社員 無期契約 フルタイム 月給
2：準社員 無期契約 フルタイム ...
- SMILEさん
- 東京都／ その他メーカー（従業員数 11～30人）
有給休暇付与について（特殊な雇用契約の従業員）
業務初心者です。オフィスに当該業務の先輩がいないため、ご相談申し上げます。
弊社スタッフの中に、「月200時間までは固定給（月給）、200時間を超えた業務は時給」という特殊な雇用契約を結んでいる者（...
- Wildcatsさん
- 東京都／ コンサルタント・シンクタンク（従業員数 31～50人）
正規雇用者の派遣における 同一労働同一賃金について
派遣事業を行っている会社の人事総務です。
当社では、当社との正規雇用契約を結んでいる従業員の半数が、他企業で派遣労働者として従事しています。
2020年4月1日に施行される同一労働同一賃金の導入は...
- 人事Aさん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 101～300人）
同一労働同一賃金のおける派遣労働者への退職金支給について
いつもお世話になっております。
同一労働同一賃金おける派遣労働者の退職金について教えてください。
以下のような条件の中でも支給は必須となりますでしょうか。
1.当社は、登録型ではなく正社員(無期)...
- 低音担当さん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 101～300人）
パート社員への対応について
お世話になります。
４月からの改正パートタイム・有期雇用労働法に向け取り組んでいます。
当社の就業規則（正社員）には、風水害などの災害を受けた場合と官公署の召喚を受けた場合は「その他の有給休暇」と...
- じゃいがんさん
- 東京都／ 食品（従業員数 1001～3000人）
元派遣スタッフのアルバイト採用について
いつもお世話になっております。
本日もよろしくお願い致します。
弊社内にて勤務する大手派遣会社Ｔ社のスタッフＡ氏（勤続1年3ヶ月）が、本年3月31日をもって、派遣契約期間満了となります。そして...
- 国分寺丸２号さん
- 東京都／ 建築・土木・設計（従業員数 501～1000人）
雇用契約書 勤務時間について
初めての相談になります。よろしくお願い致します。
介護現場になるのですが、
「9時～16時」で働いていた方が産休に入ります。
その為、彼女の働いていた時間をうめないと業務が回りません。
10時～1...
- ねこ太さん
- 埼玉県／ 医療・福祉関連（従業員数 51～100人）
高年齢者継続雇用の労働時間
お世話になります。
当社では60歳定年、65歳までの希望者雇用継続の制度を採用しております。
60歳到達後、希望者は雇用を継続しています。ただ雇用条件(賃金・労働時間・職務内容等)は会社側が提示で...
- スイーツ男子さん
- 長野県／ 機械（従業員数 501～1000人）
社会保険加入について
一般社団法人なのですが、関係者は自社業務との兼務で、無収入のボランティアで運営しています。ただ、事務局として、1名のみ雇用している社員がおり、その雇用契約について質問をさせてください。
・社会保険は...
- エツさん
- 神奈川県／ その他業種（従業員数 3001～5000人）