人事管理の相談 5812件「人事のQ&A」

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継続雇用の高齢者の特例（無期転換）について

いつも参考にさせていただいております。
無期転換の特例（第二種計画）について、親会社（議決権50%）で定年（60歳）を迎えたのち子会社にくる高齢者の方の扱いがわからなくなったので質問いたします。

質...

TKPPさん: 千葉県／その他業種（従業員数 1～5人）

建設労働者の労働条件通知書について

いつも拝見させていただいております。

弊社のグループ会社で建設業の会社があり、そちらの労働条件通知書を作成することになったのですが、厚労省の書式などを見ると、「建設労働者用」というものがあります。
...

kp277さん: 兵庫県／商社(専門)（従業員数 31～50人）

36協定について

お世話になっております。

標題の件で、ご質問がございます。
36協定を今年初めて行うのですが、
１、会社が行うべき流れ
２、変形労働時間制届の記入方法
３、労働者に役員は入らないと思うのですが、社長...

たたたのたっくさん: 大阪府／食品（従業員数 101～300人）

管理職裁量労働制

いつも参考にさせていただいております。

人事の仕事についておりますが、わたしが会社に入社する前から
マネージャーの働きかたは「管理職裁量労働制」と明記されており、疑問に思っております。

管理職は単...

kekasan11さん: 東京都／その他業種（従業員数 31～50人）

勤務時間

以下の行為は労働と認められますか。

１．休暇残数、年末調整などの労務に関する問い合わせを人事部する。

２．上記の内容を労基などの外部にする(会社から聞いたことは正しいのか確認する)。

昼休みやト...

初心者ーさん: 神奈川県／その他業種（従業員数 101～300人）

育児休業取得の要件に該当しない場合

在籍3年目の社員より育児休業の申し出を受けましたが、その方は今年の11月に出産、来年8月に期間満了で契約が終了します。
直近の契約書には次回更新しない旨が明記されております。
この場合、お子さんが1歳...

こうじまちさんさん: 東京都／コンサルタント・シンクタンク（従業員数 6～10人）

有期雇用契約者の試用期間について

有期雇用契約の際の試用期間についてお尋ねします。
まず、試用期間というのは、いきなり正社員に雇用する場合に設けるのであって、有期契約アルバイトの場合は設定しないという理解で良いでしょうか。

弊社では...

カズキさん: 東京都／情報処理・ソフトウェア（従業員数 11～30人）

事業所の一部の社員で２４時間体制を敷く場合について

いつもお世話になっております。

来年の夏頃に大規模なシステム移行を予定しており、その日から４ヶ月間、２４時間（休日なし）の即応体制を敷くことになりました。現在の就業規則では２４時間体制に対応するのが...

Y.Aさん: 東京都／情報処理・ソフトウェア（従業員数 101～300人）

就業規則変更届出要領について

いつもお世話になっております。
早速ですが、就業規則の変更届出の手準備ついておたずねしたく投稿いたします。

就業規則は監督署への届出が必須ということで以下と理解し実施していました。

　就業規則（案...

korokoroさん: 長崎県／その他業種（従業員数 301～500人）

産業医との面談について

いつも拝見しております。

社内にメンタル不調（担当業務の自信喪失→やる気が起きない、朝に起きられないなど。抑うつ状態との診断書あり）で2週間休んでいる社員がいます。
産業医と面談の上、休職か否かの判...

こんの2016さん: 東京都／その他業種（従業員数 101～300人）

4週4休制における端数の取り扱いについて

4週4休制（変形週休制）の導入を検討しています。

導入にあたっては「毎年4月1日を起算日とする」ことを予定しており、年度ごとに起算日を改めていくことにしたいと考えています。
そのような運用にした場合...

タカバタケさん: 兵庫県／人事BPOサービス（従業員数 11～30人）

1ヶ月変形労働時間制について

お世話になります。
弊社は9:00～18:00（休憩60分）の実働8時間、ほぼ年中無休のため休日は交替制(月間の休日数が
決まっています)、年間休日115日です。
この場合、月間の所定労働時間は166...

shinmaijinjiさん: 東京都／販売・小売（従業員数 501～1000人）

再雇用契約の期間満了

弊社は、定年後再雇用制度を設けており、希望すれば満６５歳まで雇用しております。
ある社員が、現行の再雇用契約の期間満了（満６４才、１８年２月末）を以て終了を希望し（上司を通じて人事部は把握）しました。...

イマテルさん: 東京都／その他業種（従業員数 101～300人）

復職について

当社でメンタルで休職していた社員が、復職したいとの申し出があり、主治医・産業医との面談後に、短時間勤務から復帰するスケジュールを作成し、本人と復帰する部署責任者と確認し合い了解を取り付けて対応しており...

単身赴任人事部さん: 宮城県／販売・小売（従業員数 3001～5000人）

退職時対応が異なるケース

同時期に退職する社員について対応が異なるケースについて質問です。
社員Aは代表の指示により、本来退職までは半月ほどありましたが、自宅待機となりました。給与については、全額支払われます。
社員Aは懲戒な...

人事不在さん: 東京都／情報サービス・インターネット関連（従業員数 51～100人）

出張による前借金につきまして

ある製造業の人事担当者です。
出張の前借金について
借りた社員：A　貸した社員：Bとします。
経営陣に無断で、BがAへ前借金として
明らかに出張旅費を超えるお金を貸していたこと
かつ、BがAへ貸した金...

tjaさん: 和歌山県／建設・設備・プラント（従業員数 51～100人）

期間工の基本給について

いつもお世話になっております。
会社が田舎にあり、人手不足に悩まされています。
半年の期限を切って期間工を社員の平均賃金の１５０％くらいの基本給でハローワークに募集をかけたのですが
特に問題は無いでし...

がりょうさん: 広島県／電機（従業員数 301～500人）

テレアポセンターの労働条件について

現在、60名ほどのアルバイトとパートを雇用し、テレアポ業務に従事させています。

VDT作業のガイダンスに従い、1時間電話を掛けさせた後、10分の休憩を与えていますが、その10分の休憩時間以外は、トイ...

ジャイアン？さん: 東京都／販売・小売（従業員数 51～100人）

退職元社員の社会保険料金回収

過程から述べさせて頂きます。
本年4月に入社した新入社員ですが、4月下旬に交通事故にて休職→8月まで連絡取れず
8月に新たな転職先人事の方から社会保険の手続きをしたいが離職票が出ていないとの連絡
本人...

tommy$$$さん: 兵庫県／半導体・電子・電気部品（従業員数 101～300人）

パートタイマーの有給休暇一斉付与について

いつもこちらで困りごとを拝見し、活用させていただいています。

今回ご相談は、既存のパートタイマーの有給休暇の付与を、
6ヶ月間の継続勤務後、随時ではなく、全員一斉同時のタイミングで付与、に切り替えた...

わさびさん: 東京都／放送・出版・映像・音響（従業員数 501～1000人）

海外でのリモートワークにおけるビザの必要性について

初めてご相談させていただきます。ベンチャー企業で人事労務を担当しております。

従業員（女性）がご主人の海外赴任に伴い、マレーシアへ引っ越すこととなりました。
弊社（日本法人、マレーシアには拠点なし）...

azuazuさん: 東京都／情報サービス・インターネット関連（従業員数 51～100人）

退職再入社の有休取扱い

いつもお世話になりありがとうございます。
退職・再入社者の有休の取り扱いについて相談させていただきます。

弊社は全国４か所に事業所がございます。（札幌・東京・大阪・福岡）
それぞれの事業所には地域限...

新井　淳子さん: 京都府／繊維製品・アパレル・服飾（従業員数 3001～5000人）

有休残消化中の就業について

お世話になります。
当社では初めてのケースになる採用事例についての相談です。
シニアスペシャリストクラスの年配の方を正社員として１月から就業いただきたいと採用部署は言うものの、現職の有休残消化のために...

supersalarymanさん: 神奈川県／その他メーカー（従業員数 101～300人）

36協定の特別条項の表記方法について

前略
　いつも明快な回答を賜り厚く御礼申し上げます。

　様式第9号の「延長することができる時間」を1か月　45時間としている場合は、
　特別条項もこれに合わせ、1か月75時間＊×年6回＝合計450時...

りんごのおいしい季節さん: 神奈川県／電気・ガス・水道・エネルギー（従業員数 101～300人）

雇用契約書必須記載事項について

平素お世話になっております。
今年より人事を担っており、勉強不足の為ご教示いただけますと幸いです。

現在、弊社で使用している雇用契約書(労働契約書)のフォーマットの見直しを検討しております。
現在使...

riri1203さん: 東京都／半導体・電子・電気部品（従業員数 1001～3000人）

残業の開始時間について

就業時間8：00-17：00　昼休憩60分　の就業形態で、
残業の開始は17：30からという運用は認められるでしょうか？

本来であれば、就業時間　8：00-17:30　休憩90分（昼休憩60分、午前...

hasheem141さん: 長野県／建築・土木・設計（従業員数 101～300人）

勤務時間の管理について

お世話になっております。

現在、総務部と共同で社内コンサル的な立場で業務改善を進めております。
１つが勤怠管理の改善で、Excelベースで管理している勤務表からクラウドサービスの勤怠管理ツールに移行...

hodaka#33さん: 栃木県／建築・土木・設計（従業員数 31～50人）

組合専従者の残業代

いつもお世話になっております。
今更ながらのご質問で恐縮です。
組合専従者には、労働時間の概念はあるのでしょうか。大きい組合組織で指揮命令関係にあるときに労働時間管理の対象となり、所定外労働手当の支給...

ujiroさん: 大阪府／商社(専門)（従業員数 301～500人）

代休と振替休日について

お世話になります。
代休と振休についてお聞きします。

弊社では上記について設定するべく社内で議論を進めているのですが
労基法にとらわれず、社独自の方向に話が進んでいます。
そこで法に触れないかを検証...

山本　敦子さん: 大阪府／コンサルタント・シンクタンク（従業員数 6～10人）

パートタイマーの年次有給休暇の取得について

所定労働日数が週4日のパートタイマーが年次有給休暇を取得しようとする場合、所定労働日（曜日）に限って取得できるのか、所定外の日（曜日）の取得も認めなくてはならないのか。ということについてご教示願います...

toyojinさん: 神奈川県／情報処理・ソフトウェア（従業員数 31～50人）