労働契約書の日付
いつも利用させていただいております。
労働者を雇い入れるとき、労働条件通書を明示しなければなりませんが（労基法15条）、これは雇用する前に明示する必要があると思います。
併せて、労働契約書を会社‐労...
- *****さん
- 兵庫県／ その他メーカー（従業員数 10001人以上）
相談一覧
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退職勧奨に関する制限の有無
お世話になります。研修準備で左肩の腱を痛めて肘が上がりにくくなり、労災扱いで通院をしている社員がおります。実は会社の業績不振でリストラのターゲットとして彼を退職勧奨できないかという意見が社長から出てき...
- supersalarymanさん
- 東京都／ 輸送機器・自動車（従業員数 51～100人）
欠勤して退職
いつもお世話になっております。
有給休暇の残日数がない社員より、最終出社日を15日、退職日は月末としたいとの
申し出があった場合、会社はこれを拒否し、退職日を15日にすることは可能でしょうか。
（1...
- 困っていますさん
- 東京都／ 建築・土木・設計（従業員数 1001～3000人）
退職所得の源泉徴収票上の支払金額について
いつもお世話になっております。さて退職所得の源泉徴収票にあります、支払金額について教えて下さい。
退職者へ支払われる退職金とは別に、例えば住民税の一括徴収分や社内貸付残高などといった控除する
ものが...
- はなわさん
- 東京都／ 化学（従業員数 31～50人）
有給休暇超過は単年処理か次年度付与分での相殺か
いつも参考にさせて頂いております。
弊社の就業規則内で明確な言及がなく、一般的な解釈、処理されているのか
知りたく投稿いたしました。
◆社員が今の時点で(例えば11月)本年度付与された有給休暇数(...
- 非公開さん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 31～50人）
中途採用者の経歴詐称について
いつも拝見させて頂いております。
この度、営業職の中途採用をし、早速、営業所長と一緒にお客様へ挨拶に伺った際、あるお客様より所長が呼び止められ、「○○さんは以前△△会社（同業他社）に数ヶ月在籍してい...
- k-12jinjiさん
- 石川県／ 機械（従業員数 501～1000人）
時短勤務者の固定残業手当
お世話になっております。
質問ですが、弊社では固定残業制度を採用しております。
その時間は45時間分です。
ある社員が諸事情で時短勤務を希望しており認める方向で進めています。
しかし、固定残業手当...
- えむえふごさん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 101～300人）
海外出張中の死亡退職日の確定
海外出張中の社員が現地で亡くなった場合、退職日は現地病院の死亡診断書による現地時間の死亡日となりますか。それとも日本時間の死亡日となりますか。ご教示願います。
月末の場合、退職金の勤続月数にも影響する...
- あーさん
- 愛知県／ 機械（従業員数 1001～3000人）
行方不明者
お世話になります。
無届欠勤を繰り返し、住んでいた会社の寮からは荷物をすべて持って失踪した従業員がおります。本人の携帯電話にはつながらず、緊急連絡先である実家とも連絡がとれない状況であり、これがこの...
- Uさん
- 兵庫県／ 輸送機器・自動車（従業員数 10001人以上）
給与規則改定における現給保障の考え方
標記取扱いに関してご教示を賜りたく宜しくお願い致します。
①給与規則の改定を検討しているが、現在の規則上定められている月額基本賃金の中の固定項目を、新規則で改廃し適用させないとした場合、旧規定適用者...
- ジョブＱさん
- 静岡県／ 医療・福祉関連（従業員数 10001人以上）
障がい者の処遇設定について
今般、障がい者を雇用するにあたり、障がいの状況を考慮した就業制限を想定し、一般の同年齢の中途採用者よりも低い基本給を設定しようとする場合、法律的な問題が生じるのか？また、本件を稟議書などに明記すること...
- がめがめ２さん
- 神奈川県／ 住宅・インテリア（従業員数 101～300人）
契約無期化
通算契約期間が５年超の労働者の契約期間無期化について教えてください。
遅ればせながら 期間雇用者の本年度４月以降の契約開始日の一覧を作成し
①無期の申し込みと②無期転換日の管理表の作成を進めており...
- 初心者たまさん
- 兵庫県／ 販売・小売（従業員数 1～5人）
店舗スタッフの勤務時間について
いつも大変参考にさせて頂いております。
さて弊社直営店舗（雑貨販売）における勤務時間管理について質問がございます。
通常９時間拘束、休憩１時間３０分、実働７時間３０分となっておりますが
接客によ...
- *****さん
- 東京都／ その他メーカー（従業員数 301～500人）
賞与について
お世話になります。
業績不振により賞与を支給しないが、一部の社員（若手）には少額を支給するとした場合、
これは賞与扱いとなるのでしょうか。
こちらの考えでは、12月の給与に臨時支給扱いとして計上し...
- hamatakさん
- 群馬県／ 機械（従業員数 101～300人）
在宅勤務に関して
在宅勤務に関して
弊社では 特に在宅勤務を制度として持っているわけではないのですが 今回特例で勤務のスタッフを採用することを検討しています。
勤務時間等に関しては 現在裁量労働制を導入しているので...
- *****さん
- 東京都／ その他業種（従業員数 51～100人）
総合職から地域限定社員への変更に伴う賃金の減給について
いつもお世話になっております。
弊社では地域限定社員（採用地でのみの就業で転勤なし）の採用を考えております。今までの転勤可能の総合職と比べて差をつけた賃金条件で検討しております。
ご相談内容は、
現...
- 総務部さん
- 大阪府／ その他業種（従業員数 301～500人）
従業員数のカウントについて
以下の手続きの際、従業員数のカウント方法を（役員・役員出向者・
部長出向者・管理職を含むかどうか）ご教示ください。
よろしくお願い申し上げます。
(1) 産業医の選任義務のある50名以上の事業所
(...
- *****さん
- 東京都／ その他業種（従業員数 301～500人）
年俸制の残業や休日出勤手当
初めての質問なのでこれで失礼ではないか不安ですが、どうぞ宜しくお願い致します。
弊社では現在年俸制ではあっても管理職者ではない人が数人おります。
この人達が休日に出勤した場合はどう計算すれば良...
- ジャンさん
- 神奈川県／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 11～30人）
社内での窃盗
以下の社員の懲罰を悩んでいます。
1.他の社員の制服を盗んで着用している社員が発覚いました。
2.当人立会いのもとロッカーを点検したところ、会社の備品も沢山出てきました。
2.に関して、就業規則で...
- KSIさん
- 大阪府／ 医療・福祉関連（従業員数 501～1000人）
所定就業時間短縮時の割増賃金について
いつもお世話になっております。
弊社では、所定就業時間を1日5分短縮することを検討しております。
時間外労働の割増賃金ですが、年間カレンダーの日数が多少前後しても
都度、単価計算を省略できるように...
- *****さん
- 滋賀県／ 精密機器（従業員数 301～500人）
面談を拒否する部下に関して
部下が上司との面談を拒んでいます。
これまで その上司が 何回か部下との面談を行おうとしてきましたが 取引先との打ち合わせが急に入ったり 業務が忙しくて時間がとれない、また突然の休み等で 何かと面談...
- *****さん
- 東京都／ その他業種（従業員数 51～100人）
会社規程集における従業員代表と労使協定を行う範囲とは？
初めて投稿させていただきます。
既に同様の質問が掲載されておりましたら重複する内容となりますが、ご了承ください。
さて、表題の件ですが、今回、私が勤める会社では、既に関係法令は施行されておりますので...
- 草々庵さん
- 茨城県／ その他業種（従業員数 101～300人）
私用端末の業務利用について
社員が所有する私物端末（スマホ／タブレット）から、セキュリティが確保された環境でのメール閲覧を許可しようと考えています。
許可するにあたっては、利用規定に時間内で利用することルールとして明記し、時間外...
- mo110872さん
- 東京都／ コンサルタント・シンクタンク（従業員数 31～50人）
定年後に支給される手当は受けれますか
定年を迎える社員の件でお尋ねします。
弊社は年俸制で、7/1～翌6/30がその期間です。給料を17等分し6/15に2ヶ月分、12/10に3ヶ月分の支給があります。
該当社員は11/13で60歳定年とな...
- imafukuladyさん
- 大阪府／ 販売・小売（従業員数 11～30人）
組織内コンテストの商品券の扱い
職員の啓蒙活動の一環として開催された複数のコンテストに賞品として配布された商品券の扱いについてご相談させていただきます。
①グループ参加型のコンテストの場合、そのグループに商品券を支給。メンバーで分配...
- ジョブＱさん
- 静岡県／ 医療・福祉関連（従業員数 10001人以上）
定年退職後の任意継続について
いつもお世話になっております。
このたび定年退職をする社員が退職後に健康保険の任意継続を希望しています。
その社員は定年後に個人事業主として弊社と業務委託（請負）の契約をすることになっています。
弊社...
- ポーラベアさん
- 大阪府／ 旅行・ホテル（従業員数 101～300人）
募集時における有期雇用契約の明示について
当社では労働者を新規採用の際に、正規雇用へ更新することを前提とした有期雇用契約を締結し、特に問題がない方は正規雇用へ転換するという方法をとっております。
当然、面接の段階でその旨をよく説明し、採用の...
- はくりんさん
- 千葉県／ 医療・福祉関連（従業員数 501～1000人）
特別休暇の範囲について
職員から「妻の弟（義弟）の結婚式に出席をするため、特別休暇を１日欲しい」との相談を受けました。
当社の就業規則では、実兄弟姉妹が結婚する時は認めているのですが、義理のケースは定めがないので返事に困っ...
- チューバッカさん
- 東京都／ その他業種（従業員数 11～30人）
派遣→直接雇用の場合 派遣先管理台帳の保管期間は？
はじめまして。質問をさせて頂きます。
派遣社員を、弊社の契約社員として直接雇用しました。
その場合の「派遣先管理台帳」の保管期間について
以下のどちらが正しいのでしょうか？
１．契約社員に切り替え...
- *sizka*さん
- 東京都／ マーケティング・リサーチ・テレサービス（従業員数 51～100人）
家族手当支給対象者について
家族手当新設を検討しています。
対象は、税法上の扶養家族とほぼ同義と考えており、例えば
妻5000円、子2500円／人などを考えています。
一方、同居している実母など、妻・子以外を扶養している場合...
- ダイさん
- 大阪府／ 医療機器（従業員数 101～300人）