中途採用者の内定取り消しについて
いつも参考にさせて頂いております。
中途採用応募者の内定取り消しに関するご相談です。
中途採用試験通過者に、メールで内定のご連絡をお送りしました。
内定連絡以降は、採用手続き・入社手続きを行う流れ...
- yoneさん
- 山形県／ 電機（従業員数 101～300人）
相談一覧
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社員の解雇について
社員解雇にかかわる留意点についてご教授ください。
今般上司の指示を聞かない、職場の雰囲気を壊すなど、服務規律を違反している社員がいます。
過去何度か改善に対する面談を行った結果、現在も変わっていないと...
- 労さん
- 福岡県／ 建設・設備・プラント（従業員数 5001～10000人）
欠勤者の解雇について
いつも大変お世話になっております。
うつ状態で１カ月前から欠勤している社員がおります。
当社の就業業規則では１カ月の欠勤後、休職（当人の場合３カ月）を経て復職できなければ自然退職になります。
９月...
- 総務超初心者さん
- 栃木県／ 建設・設備・プラント（従業員数 51～100人）
休職期間満了後、別の部署で勤務希望の社員の対応について
いつもお世話になります。
新卒総合職で入社し、コールセンターで1年6か月勤務していた社員が、経理部へ異動し、1年経過した時点で鬱病の診断書を持参しましたので、就業規則にもとづき、6か月間の休職を命じ...
- newyuiさん
- 神奈川県／ その他業種（従業員数 31～50人）
離職理由について
お世話になります。
退職時の離職理由についてお伺いします。
事業所の終了のため、別の事業所への異動を打診したところ様々な事情により自己都合での退職となり手続きを終えました。
しかし、数日後ハローワーク...
- 福井人事さん
- 東京都／ 保安・警備・清掃（従業員数 51～100人）
欠勤が続くアルバイトの社会保険及び雇用保険の喪失について
いつもお世話になっております。
掲題の件についてご質問致します。
元々週5日40時間勤務でアルバイト契約をしております。
しかし、6カ月連続で提出シフト通りに出勤をせず、
欠勤が続き週20時間を下回...
- トラック管理者さん
- 東京都／ 商社(専門)（従業員数 101～300人）
パートタイマーの契約終了
いつもお世話になります。
当社では、パートタイマーを１年契約で雇用しております。
現場より、言動がきついパートタイマーがおり、職場の雰囲気が
悪く、次の契約更新の際に、この１年間の契約をもって契約を終...
- じんじぶ初心者さん
- 兵庫県／ 販売・小売（従業員数 501～1000人）
障がい者雇用 症状が進行した場合の解雇に関して
いつもお世話になっております。
障がい者雇用で、進行性の身体障がいの方を採用後、症状が進行してしまい契約当初に想定していた業務を遂行できなくなった場合、契約期間内で雇用契約を中途解約する（解雇する）...
- komattemasuさん
- 東京都／ 不動産（従業員数 1001～3000人）
管理職の65歳超の継続雇用の廃止について（就業規則の変更）
当社では、特に問題がなければ、65歳の定年以降も会社が認めた場合、全員を継続雇用にすると就業規則に定めています。
一般従業員については、特に問題はないのですが、管理職以上の役職者は勤怠意欲が落ちて、元...
- 中小企業経営者さん
- 東京都／ 半導体・電子・電気部品（従業員数 11～30人）
休業期間終了後の長期欠勤について
いつもお世話になっております。
要介護状態の家族がいる社員が在籍しているのですが、就業規則に定める介護休業の日数を使い切りました。休職事由が消滅していないため、続いて就業規則に定める私的な理由による...
- 瓜＠スイカさん
- 東京都／ 販売・小売（従業員数 301～500人）
長期で休務している社員の対応について
お世話になります。
弊社正社員でメニエール病が発端となり休職している社員がいます。
就業規則には「休職制度」を設けていませんでしたが、休職（無給）扱いとし、まもなく6ヶ月が経過しようとしています。
...
- くーちゃんさん
- 岐阜県／ 商社(総合)（従業員数 101～300人）
定年後再雇用する際の役職辞退について
お世話になります。
60歳の定年後に再雇用(嘱託社員)を希望する社員に対し、会社側は再雇用後も現在の職務・役職を継続して頂きたい意向であります。
そこで、再雇用後は時給制となり役職手当の支給はありませ...
- Minamiさん
- 東京都／ 半導体・電子・電気部品（従業員数 31～50人）
試用期間中の社員について。
入社時に試用期間を3ヶ月としており、
別途、延長とした場合、試用期間延長通知時にて試用期間の期日を明記し、
対象者に提示し、同意を得た場合、試用期間中は、正社員と異なる採用と考える事が可能か否か教えて...
- 八クニさんさん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 101～300人）
傷病により雇用条件の業務対応が不可能となった場合
いつも、ご指導いただき有難うございます。
福祉施設の総務担当です。
当施設の看護師が脳梗塞により半身に麻痺が残る状況となりました。リハビリによっても大幅な改善は見込めず、看護師としての職務復帰は難しい...
- いわさきさん
- 山梨県／ 医療・福祉関連（従業員数 51～100人）
転籍拒否による退職について
いつも参考にさせていただいてます。
当社は業績の不振により事業整理の予定でしたが、事業の承継を希望される企業様が名乗り出たため吸収分割型の会社分割を行うことになりました。
分割後当社は清算し、従業員...
- youjさん
- 福島県／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 6～10人）
試用期間中の休職と解雇について
店舗正社員を雇用しました。
面接時に、前職にモラハラをする社員がいてそれが退職理由だと聞きました。
同期は早々に離脱し、最後まで残ったのが自分だとのことで、
弊社サイドは根性がすわった方だと判断、採用...
- 悩めるおかんさん
- 兵庫県／ 食品（従業員数 31～50人）
雇用契約後に音信不通
よろしくお願いします。
正社員として採用いたしましたが、雇用契約書を結んだ翌日から音信不通となり、困惑しております。
メールや電話での退職の連絡も来ておりません。
出社したのは、雇用契約の手続きを...
- Zせいちゃんさん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 31～50人）
６５歳を超えた正職員の退職は自己都合ではなく解雇になりますか
私の勤務する事業所では、６０歳定年で６５歳まで継続雇用と就業規則には明記してあります。
つまり、管理者（いわゆる社長と同様の権限者）以外は、６０歳で定年後は正職員から非正規職員となり、給与も固定給では...
- 南の鷹さん
- 熊本県／ 医療・福祉関連（従業員数 101～300人）
有期雇用者の育児休業中の契約終了について
お世話になっております。
有期雇用者の無期転換に際して、育児休業中もその期間は通算されるとの理解ですが、これから5年目を迎える有期契約社員の妊娠が発覚し、今後、産休を経て育児休業の取得を考えております...
- 契約担当ですさん
- 大阪府／ 医薬品（従業員数 101～300人）
再雇用制度と勤務延長制度の併用の定義について
60歳定年という規程で、再雇用制度を導入している。
再雇用制度と勤務延長制度の併用は可能であると理解しています。
従業員規程に勤務延長制度を盛り込め前提で、Aさんは再雇用制度、Bさんは勤務延長制度と併...
- 素人2023さん
- 茨城県／ 農林・水産・鉱業（従業員数 11～30人）
定年後の再雇用について
弊社では定年を60歳と定めており、定年後引き続き雇用されることを希望し解雇事由又は退職事由に該当しない者に関しては期間を定めて再雇用する（65歳まで）、としております。
来年定年を迎える者がいるのです...
- 再雇用の相談さん
- 東京都／ フードサービス（従業員数 101～300人）
整理解雇時の産休取得者と再出店の考え方について
当社は百貨店などに有人店舗を出店している企業です。
今回、急な百貨店の方針変更により、4か月後、退店して欲しいとの依頼が来ました。この方針変更は飲まざるを得ない状況です。店舗の人員は正社員1名とパー...
- taku3yさん
- 新潟県／ 食品（従業員数 1001～3000人）
65歳の有期契約の社員無期転換ルールについて
弊社では、第二種計画認定を申請しております。
無期労働契約で、定年を迎えた従業員は5年経っても無期転換申込権は発生しないということで理解しております。
ここで、質問をさせていただきたいのは
有期労働契...
- ＫＰさん
- 東京都／ バイオ（従業員数 6～10人）
休職発令の期間満了後の対応について
当社にうつ病により、1年以上療養中の従業員がいます。
今回、就業規則に則り、私傷病により欠勤1年以上に達したため、休職を発令します。
休職期間は1年ですが、就業規則には会社都合により延長することがある...
- Mushiさん
- 福岡県／ 建設・設備・プラント（従業員数 1001～3000人）
派遣社員の事故による休業中の契約解除対応について
お世話になっております。
事故による休業中の派遣社員（無期雇用契約者）に対する対応でお聞きします。
今年、2月上旬の休日に交通事故を起こし、約3ヶ月休業しています。
5年以上勤務していたことで派遣...
- asyouwiさん
- 群馬県／ その他業種（従業員数 6～10人）
退職勧奨について
就業者（管理職）より異動希望がありました。（特に理由なし）
本人は今の部署以外ならどんな部署でも良い（給与が下がっても良い）と言っておりますが、現状では異動先（受入れ先）が無い状況です。
※補足1....
- 8455さん
- 東京都／ 石油・ゴム・ガラス・セメント・セラミック（従業員数 501～1000人）
職員の退職について
いつもわかりやすい解説ありがとうございます。
医療機関で人事担当を行なっております。
パート看護師の方で、現在妊娠されている方がいます。
体調不良で当日の朝に急遽欠勤の連絡をいただく事が最近多くなり、...
- アイズさん
- 東京都／ 医療・福祉関連（従業員数 6～10人）
採用後14日以内の解雇について
アルバイトスタッフを採用しました。
入社日当日に体調不良で欠勤。（連絡あり）
翌日も同じ理由で欠勤（連絡あり）
3日目、4日目には時間通り出勤。
5日目に不幸（親等、真偽不明）があったと当日欠勤の上日...
- 悩めるおかんさん
- 兵庫県／ 食品（従業員数 31～50人）
有期雇用契約について
有期雇用契約で1日付だったのですが引き継ぎの関係で10日の締め日まで出社したと言われました。
これはどうすればいいですか？
- てつたまさん
- 大阪府／ その他業種（従業員数 6～10人）
60歳定年後の契約形態について
お世話になります。
60歳定年後の契約形態について、現在就業している社員が60歳になり、それ以降を無期契約で継続雇用した場合、例えばなんらかの事情が企業側であり、状況により契約を終了したい、または、給...
- 総合人事さん
- 東京都／ その他業種（従業員数 1～5人）