中途採用の相談 551件「人事のQ&A」

現在の検索条件
カテゴリー	中途採用
並び順	新着順
回答	回答あり

再就職手当支給申請書　記入について

再就職手当支給申請書の記入方法について
調べましたがわからなかったので、ご教示ください。

１．１２番の就業先の事業所ですが、支店勤務の場合でも
継続事業一括申請をしている場合は本社の住所で大丈夫でし...

人事担当777さん: 大阪府／商社(専門)（従業員数 101～300人）

過去の内定者へのアクセス

いつもお世話になっております。

表題の件について、相談したいことがございます。

過去に弊社の中途採用にご応募いただき、内定出しまで行ったが辞退になった応募者様に対し、内定辞退から1年以上たって再度...

シュハルさん: 愛知県／情報処理・ソフトウェア（従業員数 301～500人）

面接時での質問（既往歴について）

アドバイスをお願いします。
面接の最後に、採用後に会社として配慮が必要なことがあるかどうかの
質問に対してですが、
候補者は持病があり、薬の服用をしている。（病院は週末にいかれているようなので業務に支...

まなささん: 東京都／医療・福祉関連（従業員数 501～1000人）

人材紹介会社へ内定連絡後の取り消し

お世話になります。

この度、人材紹介会社を利用し、求職者を面接し、その後、「内定という連絡のみ」（いつ就業開始の連絡や内定通知書等は作成してない状況です）を人材紹介会社に致しました。
その翌日、採用...

採用初心者さん: 大阪府／その他業種（従業員数 101～300人）

入社10営業日で鬱病で自宅療養となった社員の本採用拒否

　7月1日に採用した社員から、7月12日に適応障害（うつ状態）の診断書が提示（7月31日まで休職・自宅療養）されました。
　今後も同様な休業が繰り返される可能性もあることから、本採用拒否を考えておりま...

LATTEさん: 山梨県／コンサルタント・シンクタンク（従業員数 1～5人）

試用期間延長について

いつもお世話になっております。
事あるごとに先生方のコメントを参考にさせていただいております。

試用期間の延長について相談させてください。
当社の就業規則では以下のように定められています。
１．試用...

HR motherさん: 東京都／情報処理・ソフトウェア（従業員数 101～300人）

医師を直接雇用しようとする場合について

初めて相談させていただきます。

現役の医師（民間病院勤務、兼業を認められている）を当社で直接雇用したいと考えております。

業務としては、産業医ではなく、マーケティングのアドバイザーとして役割をお願...

N.Tさん: 東京都／医療機器（従業員数 101～300人）

事業所閉鎖に伴う中途採用活動について

初めて相談させていただきます。

この度当社の支店を一部閉鎖し、閉鎖される部署に所属してる社員は全員本社に異動することとなりました。

閉鎖されることを知っているのは、支店の中だとまだ私とその部署の部...

エーカゲン2世さん: 愛知県／不動産（従業員数 101～300人）

就業規則の変更に伴う、試用期間の変更について

弊社が4月に就業規則の変更により、試用期間が「入社から3カ月」から「入社から4カ月」になりました。
4月から入社される中途入社者には労働条件通知書にて試用期間を「3カ月」と明記して入社していただいてお...

まどぎわさんさん: 東京都／情報サービス・インターネット関連（従業員数 101～300人）

役員の採用前調査に関して

外資系企業の人事部で働いております。
このたび、グローバル本部より、会社役員は採用前にクレジットチェック（信用調査）を行うよう指示がありました。弊社は小売業のため、会社として金融調査を行うことはできな...

チエウータンさん: 千葉県／販売・小売（従業員数 3001～5000人）

入社一日の退職・解雇?

正社員４人パート３人の小さな介護会社です。とても人材難なこの業界です。
面接に来てくれるだけでありがたく、即決して正社員として採用したのですが、２６歳女子です。なかなか雰囲気はいい感じでした。月の半ば...

yukeiさん: 青森県／医療・福祉関連（従業員数 6～10人）

内定者と連絡が取れず今後どのような対応が必要かご相談です

中途採用で内定した方と入社手続きも完了し、入社初日に雇用契約を締結する予定でおりましたが、入社当日に内定者から採用担当者へメールが届き、「朝起きたら、熱発（40.2度）してまして身体もダルく、初日早々...

人事部採用課さん: 沖縄県／その他業種（従業員数 11～30人）

欠員補充の社内申請書に男女の記載がある件について

欠員補充の社内申請書類についてご質問です。
要求人員の人数欄に「男子●名」「女子●名」と記載する欄があるのですが、
いくら社内の書類といえども男女雇用機会均等法に反するのではないかと思われたのですが、...

mmkさん: 東京都／石油・ゴム・ガラス・セメント・セラミック（従業員数 101～300人）

実習中の怪我に関して

いつもお世話になっております。
動物病院内の採用フローで実技実習があるのですがその際、実習者がけがをしてしまった場合の対応に関して相談させていただきたいと思います。

学生が実習に来た場合は、学生保険...

にっも採用さん: 東京都／医療・福祉関連（従業員数 101～300人）

雇用保険資格取得時の雇用形態について

雇用保険の資格取得の際に『雇用形態』の選択を間違えてしまった場合、訂正は必要でしょうか。
具体的には、有期雇用契約で雇用の方を『雇用形態』記入欄に
「4有期雇用契約労働者」ではなく、「7その他」で取得...

ｔｆさん: 埼玉県／放送・出版・映像・音響（従業員数 1～5人）

契約社員の有給休暇について

昨年10月1日に6か月の使用期間を設けて販売業務の雇用契約をしましたが、今年3月31日更新契約を結ぶことになりました。その際、勤務契約期間は8月31日5か月間になりますが、有給休暇は何日間付ければよい...

*****さん: 東京都／販売・小売（従業員数 1～5人）

自社サイト内の求人ページ（外部サイト）の個人情報保護について

いつもお世話になっております。
自社サイト内の採用ページを外部サイトにリングして受付業務を委託しています。
4月より個人情報保護法が改定されるにあたり、
万が一、サイトをハッキングなどされ個人情報が漏...

北海道の春さん: 北海道／医療・福祉関連（従業員数 501～1000人）

求職者とやりとりする上でのNG質問について

いつもお世話になっております。

求職者への質問の仕方についてご相談です。

採用フェーズとしては応募前、求職者の方が自社との面談に進むか（応募するか）否かで悩まれているという状況で文章上でやりとりを...

新米者さん: 東京都／不動産（従業員数 11～30人）

WEB面接に関してのご相談

投稿失礼致します。

先日当社でWEB面接を実施したのですが、
どうしても時間の都合が合間を縫う形式となり、
車の中での面接となってしまいました。

結果的に候補者様との面接を実施し、
不採用としたの...

wiisさん: 東京都／コンサルタント・シンクタンク（従業員数 101～300人）

労働条件について

お世話になっております。
弊社では、社員採用時「労働条件通知書兼雇用契約書」を入社時に交わしております。
就業場所と通勤手当の項目があるのですが、これらが決まっていない場合は「配属により決定」といった...

*****さん: 愛知県／食品（従業員数 1001～3000人）

人事労務に携わる者の年収

経験年数20年、年齢58歳女性の方の人事労務採用を考えていますが、中小企業における同職の年収の目安をご教示願いたい。

くうやさん: 東京都／医療・福祉関連（従業員数 301～500人）

週3勤務の正社員

いつもお世話になります。

質問ですが、
週3日パートで働いて下さっている方がいらっしゃるのですが、大変よく仕事をして下さるので、ゆくゆくは社員として頑張って頂きたいと思っています。
すぐにでも社員と...

ゆくさきさん: 東京都／繊維製品・アパレル・服飾（従業員数 1～5人）

採用側の対応について

中途採用で内定をだした方Aさんから、その方の友人Bさんを紹介されました。
紹介されたBさんは、説明会も参加せず辞退になったのですが、内定を出したAさんから選考状況をしつこく聞かれております。個人情報な...

採用はむずかしさん: 東京都／医療・福祉関連（従業員数 31～50人）

中途採用者/試用期間の取り扱いについて

お世話になっております。

今回22年1月1日付で入社した中途従業員が、
2月中旬ごろ「心の病」と話があり、急遽欠勤がありました。
その後のヒアリングで"前職で「うつ病」を発症していた事"、
"前職で...

ＮＮＮゆーさん: 愛知県／輸送機器・自動車（従業員数 501～1000人）

雇用保険について

お世話になります。
トライアル雇用で入社して雇用保険をかけない状態で3週間で辞めました。
辞めてしまったんですが、このような時でも雇用保険はかけないと行けなかったですか？
また今後どうしたら良いですか...

ゆみりんさん: 広島県／建設・設備・プラント（従業員数 11～30人）

中途採用における入社後のスキルミスマッチについて

書類や面接を通して選考時に候補者のスキルの見極めをしても、入社後にスキルが足りなかったというケースがよく発生します（マーケターなど）。

採用担当の方々にご質問です。
- どのように候補者のスキルを見...

あすやんさん: 東京都／コンサルタント・シンクタンク（従業員数 11～30人）

試用期間の設定について

契約社員の試用期間の設定についてご教授下さい。
弊社では、契約社員の継続契約については、年度ごとに一律4月1日付としております。
そのため、期中で入社した契約社員の契約期間はさまざまで、例えば12月1...

ﾔﾏﾀﾞﾔﾏさん: 東京都／商社(専門)（従業員数 10001人以上）

中途採用者の持病に伴う解雇について

いつもいろんな情報を提供いただき、ありがとうございます。

さて、弊社事務部門に今年の１０月１日付で１名の中途採用者（以下、Ａさん）を入社させました。
弊社の就業規則上、中途採用者は入社後６か月間の有...

k-12jinjiさん: 石川県／機械（従業員数 501～1000人）

中途採用の内定承諾

いつも大変勉強になる情報をありがとうございます。

当法人で中途採用を決めた方がいます。
入社は来春の4月の予定です。
この場合、書面を交わした方がよいかお聞きしたいと思います。

・情報サイトを通じ...

DKNTさん: 埼玉県／医療・福祉関連（従業員数 11～30人）

製造業の派遣労働者の確保

現在化学品製造業の工場にて、受注増加による人出不足が深刻化しており、新卒採用以外に派遣社員の活用を行なっていますが、人員不足が解消せず、ある程度まとまった人数の有期間雇用を検討しています。派遣会社から...

no_nameさん: 東京都／その他業種（従業員数 101～300人）