勤務の相談 5913件「人事のQ&A」

賞与の非常時払いについて

　うつ病で３週間入院して、現在復職準備中の社員から、タイトルの通り
依頼がありました。就業規則には、会社の業績、勤務成績などを勘案して
支給すると記載してあります。この表記では、非常時払いの条件である...

ニコラジ幹部さん: 東京都／建設・設備・プラント（従業員数 11～30人）

出向割合が定められた在籍出向の社会保険について

いつもお世話になっております。

弊社では、複数名の在籍出向者がおり、それぞれに出向割合を定めている場合の社会保険の取り扱いについて質問させてください。

≪前提条件≫
①出向割合：出向元(弊社)と出...

MMSSさん: 東京都／その他業種（従業員数 1001～3000人）

介護を理由にリモートワークを承認すべきか判断に関して

家族の介護による、就労の調整や配慮に関する相談です。
今後も増えると思われるため、基本的なスタンスや配慮の幅などに関し、ご教授ください。

新卒入社2年目の社員が、家族と協力して祖母の介護をするため、...

fukumimiさん: 東京都／情報サービス・インターネット関連（従業員数 101～300人）

再雇用社員の契約について

定年後の社員を再雇用する際に1年毎に契約しておりますが、弊社規程では段階的に再雇用満了期間を引き上げ、2021年4月以降定年を迎える社員は65歳を雇用期間満了としております。
2021年4月以降の再雇...

kyon7さん: 静岡県／化学（従業員数 51～100人）

時間単位有給休暇のルールについて

時間単位有給休暇のルールについて、質問させて頂きます。

弊社の就業ルールの基本は、８：００~１７：００の勤務で、休憩時間が「１０：００～１０：１５」「１２：００～１３：００」「１５：００～１５：１５...

広島のベンゼマさん: 岡山県／繊維製品・アパレル・服飾（従業員数 101～300人）

短時間正社員の退職金について

今度、短時間正社員制度を導入することになり、就業規則を作成しています。
今まで、正社員で働いていた者が、短時間正社員になります。
短時間正社員は6時間勤務で、正社員の8時間勤務の75％です。
労働条件...

しえんたんさん: 栃木県／住宅・インテリア（従業員数 31～50人）

在宅勤務について

在宅勤務に関する内容で質問させていただきます。

弊社には、在宅勤務に関する規程や制度はありません。
そんな中、ある社員について、小学校に通うお子さんが新型コロナに感染して学校を休んだことにより、1週...

いちにいさん: 宮城県／その他業種（従業員数 1～5人）

アルコールチェックを他事業所で勤務する者に行わせたいのですが

全国に複数の営業所を持つ企業です。営業所には営業部門と工事施工部門があり、それぞれが本社上位部門の統制を受けて仕事をしています。
営業所では営業部門の者を安全運転管理者に選任していますが、アルコールチ...

mjgさん: 広島県／機械（従業員数 1001～3000人）

新卒採用時の「正社員」表記について

いつもお世話になっております。

弊社では新卒採用において、
総合職（本社での勤務が主）と販売職（全国の店舗での勤務が主、接客業務）
を行っております。
販売職については、以前は有期雇用（契約社員）で...

人事担当Aさん: 東京都／繊維製品・アパレル・服飾（従業員数 1001～3000人）

雇用時健診について

２点相談があります
弊社（愛知県）は兵庫県に子会社Aがあります。
A社が雇用した期間従業員は正社員登用試験で合格し正社員になると
弊社の従業員としてＡ社に出向という形になります。（勤務地はＡ社のまま）...

ピロピロさん: 愛知県／運輸・倉庫・輸送（従業員数 3001～5000人）

複数会社の社長を兼務する場合、給与・社会保険を1社に一括可？

弊社（A社）の代表取締役社長が、資本関係がない会社（B社）の代表取締役社長に就任する予定です（複数会社の社長を兼務することになる）。通常は、それぞれの会社で委任契約に基づき、社長に報酬を支払い、社会保...

マハさんさん: 長野県／不動産（従業員数 6～10人）

病気休暇の承認について

お世話になります

当社就業規則において「病気休暇」があり、『傷病等のために勤務しないことがやむを得ないと会社が認めたときは、医師の診断書などに基づき病気休暇を与えることができる。また、病気休暇中の給...

3053さん: 東京都／医療・福祉関連（従業員数 101～300人）

出向者の給与計算について

いつも皆様のご相談や回答を参考にさせていただいております。
現在当社は、親会社100％出資の子会社で、社員は全員親会社からの100％在籍出向となっております。
今まで当社には就業規則がなかったのですが...

IT系人事担当さん: 東京都／情報サービス・インターネット関連（従業員数 31～50人）

正職員・契約職員の変形労働について

初めて質問いたします。

1　正職員の変形労働について
介護施設で働く正職員は日勤8時間、夜勤14時間の勤務があり、就業規則に1か月の変形時間勤務を規定しています。
1か月の所定労働時間は1か月あたり...

IZUMIさん: 東京都／医療・福祉関連（従業員数 1001～3000人）

在宅勤務者の通勤交通費　および在宅勤務手当について

いつも参考にさせていただいております。

在宅勤務における通勤交通費の取扱い、および在宅勤務手当についてご相談させてください。

弊社では年に２度、６カ月定期代相当額を、通勤交通費として支給しておりま...

WトリプルAさん: 東京都／保険（従業員数 51～100人）

日によって労働時間が異なるパートの有給休暇の取得について

日によって労働時間が異なるパートの有給休暇の付与について質問させてください。

[労働条件]
・身分　　パート
・契約上の労働時間　　9:00〜15:00(休憩1時間　実労働時間5時間)
・勤務日　シ...

にっさんさん: 兵庫県／医療・福祉関連（従業員数 1001～3000人）

無期転換社員の契約

1年契約の社員の方で以下のようにご勤務いただきました。

1年目週3勤務月10万
2年目週3勤務月10万
3年目週5勤務月25万
4年目週3勤務月6万
5年目週3勤務月6万
6年目...

カナヤワさん: 東京都／教育（従業員数 51～100人）

業務使用部分のスマホ通信料の支払いについて

当社では、営業社員に通信手当を一律1000円給与支払いしており、かつ
課税対象としています。

現在の状況は、
会社からの貸与はなく、自身のスマホを業務用スマホとして社内でも使用しています。社員さんは...

hyumaさん: 東京都／情報処理・ソフトウェア（従業員数 11～30人）

海外駐在員の有給消化について

当社では海外駐在員の現地での有休休暇については、現地法人の有給制度に則って付与しております。
一方、海外で取得した場合の有給休暇は日本本社で付与した休暇と通算していないので、帰任した際はフルで有給休暇...

HR****さん: 和歌山県／機械（従業員数 1001～3000人）

復職時の職場とその拒否に伴う対応について

いつも大変お世話になっております。

1年5か月程度の休職(メンタル疾患)を経て、復職を希望してきた社員がいます。
(2022年5月末が休職期間満了日でここまでに復職できなければ退職になる)

元々所...

匿名平社員さん: 愛知県／電機（従業員数 501～1000人）

フレックスタイム制について

当社は１日７時間５０分の勤務ですが、フレックスタイム制の
導入により、労働時間が８時間と増えてしまいますか？
よろしくお願いいたします。

クロサワさん: 群馬県／電機（従業員数 11～30人）

社会保険業務のアウトソーシングについて

企業（2000名規模）の人事部の人事担当をしています。現在、給与計算、勤怠管理、社会保険等の労務管理業務は全て内製化でやっています。昨年、年末調整の一部をアウトソーシングしたことを受けて社会保険業務も...

ふじきせきさん: 東京都／情報サービス・インターネット関連（従業員数 301～500人）

出勤時間と振替休日

①会社の指定休日でも、突然出勤して仕事をしなくてはならない時
または、私用により端数時間で早退をするケースがある。
その時間が1時間から3時間の半端な時が有る。
突然なので、事前に届け書などはなく後日...

ぴろ吉さんさん: 茨城県／建築・土木・設計（従業員数 11～30人）

パートの有給支給日数について

お世話になります
現在、弊社のパート雇用規定では雇用年数と週の所定労働日数によって
有給の取得日数をそれぞれ定めています。但し、現行の雇用契約では１日３時間Ｘ週５日勤務の方と１日５時間X週３日の方では...

ryo0214さん: 愛知県／機械（従業員数 51～100人）

週3日勤務のパートが臨時出勤、休日割増賃金の支払いは必要か

突然、欠員が発生したため、週3日勤務（３ｈ/日）のパートに、新人採用が出来るまでの間、臨時に約1カ月間程、週5日勤務をしてもらいました。
後日、臨時に働いた週2日分は「休日労働」に当たるので、割増賃金...

こんたさん: 東京都／不動産（従業員数 51～100人）

１ヶ月単位の変形労働時間制の時間外計算とその他疑問について

弊社店舗では、１ヶ月単位の変形労働時間制をとっているのですが、
残業となる時間について確認・疑問があります。

①店舗の所定労働時間が７時間４０分となっていて、時間外となるのは７時間４０分を超えた時間...

ちゃみさん: 宮城県／その他業種（従業員数 6～10人）

１か月単位の変形労働時間制における割振休日日数について

　私どもの施設は、日曜、祝日、年末年始等を休日として１か月単位の変形労働時間制で運用しております。
　法定どおりで上限時間を計算した場合、５月など連休祝日の多い月は、日曜祝日以外では、各職員への割振休...

ほいくえんさん: 鹿児島県／医療・福祉関連（従業員数 11～30人）

Wワークをしている従業員の通勤交通費について

いつも大変お世話になっております。

弊社で、弊社で６時間40分勤務後、別会社で仕事をしている従業員がいます。
この場合の交通費に関するご相談です。
通勤経路の実態が、「従業員自宅→弊社→別会社→従業...

とうふなさん: 東京都／その他業種（従業員数 31～50人）

資格更新の費用負担や誓約書について（資格手当支給者）

初心者的な質問で失礼いたします。
居宅介護支援関係の会社で、人事を担当している者です。

従業員が業務に必須の資格を更新する際の費用や休みに関して、
毎月資格手当を支払っている場合、
会社はどこまで負...

岩下さん: 大阪府／医療・福祉関連（従業員数 11～30人）

退職届未提出者の対応につきまして

お世話になります。

退職予定者からの退職届未提出への
対応についてご教示いただきたく思います。

退職予定者（無期転換者）

メールにて、

本人からの退職申し入れ（社としての承諾）
最終勤務日
退...

人事担当Aさん: 東京都／繊維製品・アパレル・服飾（従業員数 1001～3000人）

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