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短時間勤務職員の有給休暇の取得方法について

 労基法に沿って、短時間勤務職員への有給休暇を付与しています。
 しかし、短時間勤務職員の勤務割振は、正規職員の指定休となる日の代替職員として、毎月末日に翌月の勤務予定日を決めているので、そもそも、勤務が必要な日として、その日に有給休暇を取得すること自体が想定されていません。
 したがって、短時間勤務職員自身も、勤務予定日に、相当な事情がない限り、有給休暇を申請するケースはほとんどありません。
 この場合、短時間勤務職員は、勤務予定日ではない日(勤務することを求められていない日)に有給休暇を申請する、という運用は適切なのでしょうか。

投稿日:2022/06/23 17:28 ID:QA-0116522

ほいくえんさん
鹿児島県/医療・福祉関連

この相談に関連するQ&A

プロフェッショナル・人事会員からの回答

全回答4
投稿日時順 評価順

プロフェッショナルからの回答

小高 東
小高 東
東 社会保険労務士事務所 代表(特定社会保険労務士) 

ご質問の件

勤務予定日ではない日(勤務することを求められていない日)に有給休暇を申請するというのは、不適切ということになります。 有休は労働日に対して申請するものだからです。 ご質問の内容で…

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投稿日:2022/06/23 18:28 ID:QA-0116528

相談者より

ご回答ありがとうございます。
短時間勤務職員と話し合いながら、有給取得の予定日を含めて、勤務シフト表を作成いたします。

投稿日:2022/06/24 08:29 ID:QA-0116540大変参考になった

回答が参考になった 0

プロフェッショナルからの回答

服部 康一
服部 康一
服部賃金労務サポートオフィス代表

お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。 ご相談の件ですが、勤務予定が白紙の状況での申請であれば、ご認識の通りそもそも労働日に年休…

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投稿日:2022/06/23 19:52 ID:QA-0116531

回答が参考になった 0

プロフェッショナルからの回答

川勝 民雄
川勝 民雄
川勝研究所 代表者

有休の取得方法

▼有給休暇の取得権利は強く、事業の正常な運営を妨げる場合の時…

会員登録すると続きを読むことができます

登録45秒!すぐに登録できます! ログイン/会員登録

投稿日:2022/06/23 20:27 ID:QA-0116535

回答が参考になった 0

プロフェッショナルからの回答

増沢 隆太
増沢 隆太
株式会社RMロンドンパートナーズ 人事・経営コンサルタント

対応

有給休暇はあくまで労働日の労働を免じることで成立します。つまり労働日でない日を休みとしてその分給与を払うのは、禁止されて…

会員登録すると続きを読むことができます

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投稿日:2022/06/23 23:11 ID:QA-0116537

相談者より

ご回答ありがとうございます。
計画的に有給の取得ができるよう取り組んでまいります。

投稿日:2022/06/24 11:50 ID:QA-0116544大変参考になった

回答が参考になった 0

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