アルバイトの健康診断について

ご質問の件

所定労働時間が通常社員の３／４未満であれば、
労働安全衛生法上の定期健康診断実施義務はありません。

ただし、会社として範囲を拡げて、実施することは推奨されておりますので、
会社としてどのようなルールになっているかによります。

投稿日：2022/07/04 10:54　ID：QA-0116832

要件

勤務時間帯ではなく、週30時間以上（正規従業員の労働時間４分の３以上）働く場合、健康診断対象となります。

投稿日：2022/07/04 11:10　ID：QA-0116834

パート・アルバイト従業員の場合、週所定労働時間が通常の労働者の４分の３以上であれば「常時使用する労働者」に該当し、健康診断を行わなければならず、また４分の３未満であっても概ね２分の１以上であれば健康診断を行なうことが望ましいものとされていますが、そうでなければ、健康診断は必要ではないということになります。

投稿日：2022/07/04 12:10　ID：QA-0116837

パート・アルバイト従業員の場合、週所定労働時間が通常の労働者の４分の３以上であれば「常時使用する労働者」に該当し、健康診断を行わなければならず、また４分の３未満であっても概ね２分の１以上であれば健康診断を行なうことが望ましいものとされていますが、逆に言えば、そうでなければ健康診断は必要ではないということになります。

投稿日：2022/07/04 12:43　ID：QA-0116839

相談者より

ありがとうございます。大変参考になりました。

投稿日：2022/07/04 14:59　ID：QA-0116844大変参考になった

お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

ご相談の件ですが、定期健康診断の受診義務が生じるパートやアルバイト従業員とは、週の所定労働時間が正社員の4分の３以上になる場合とされています。

従いまして、文面内容の労働時間数では上記を満たしていないはずですので、受診させる義務はないものといえます。

投稿日：2022/07/04 18:29　ID：QA-0116853