人事管理の相談 5842件「人事のQ&A」

現在の検索条件
カテゴリー	人事管理
並び順	新着順
回答	回答あり

身分切替に伴う雇用契約締結の必要性

　基本的な質問で失礼致します。
　一定の基準を満たした嘱託社員を正社員に身分切替する制度を検討しています。
　この身分切替を行った際に、改めて雇用契約書を結ぶ必要があるかについてご教授頂きたく質問させ...

修行僧さん: 神奈川県／情報処理・ソフトウェア（従業員数 101～300人）

時間有休の場合の昼休み

１日の所定労働時間は7時間50分です。
基本的に、始業8時40分、終業17時20分、昼休みは12時00分～50分です。

現在半日有休制度はありますが、時間単位有休を検討しています。

①半日有休と時...

ぴかままさん: 大阪府／医薬品（従業員数 101～300人）

有給の「消化」の契機について

お世話になっております。

有給消化率を計算するにあたって質問させてください。

「有給を消化した」とは何をもって消化とみなせば良いか悩んでいます。
社則には規定はありません。

弊社では有給は「申請...

開発者さん: 神奈川県／情報処理・ソフトウェア（従業員数 101～300人）

雇入れ健診（入社前）と定期健診について

弊社では定期健診を４月～翌年３月を一年度とし、毎年7月～９月に部署毎に実施しています。
例年、4月の新入社員の雇入れ健診を入社後（4月初旬）にしていましたが、今年は、入社前（３月下旬）に行いました。こ...

迷総務さん: 広島県／医療・福祉関連（従業員数 501～1000人）

在留資格を取得した後、業務委託契約に切り替える場合

外注者として働いてもらっていた外国籍の方（ワーホリ）を、
当社が雇用するという前提で在留資格を申請し、無事に在留資格変更の許可が下りました。

当然、当社で雇用を前提に申請しているので、
これまでの外...

morisawaさん: 東京都／マーケティング・リサーチ・テレサービス（従業員数 501～1000人）

契約社員の条件が変わる場合の年次有給日数の算出について

お世話になっております。

以下について、質問させてください。

○10年以上勤続している週４日勤務の契約社員がいます。
○毎年3月16日に契約社員の契約を更新しています。
○弊社は、9月16日を有給...

開発者さん: 神奈川県／情報処理・ソフトウェア（従業員数 101～300人）

入社６か月未満の社員に対する有給休暇付与について

いつも掲示板を拝見させていただいております。
大変参考になり勉強させていただいております。

弊社は３０名弱の中小企業で従業員のほとんどが中途入社です。
現在、入社６か月未満の社員が１／３程おります。...

バーグさん: 東京都／その他業種（従業員数 31～50人）

社会保険の控除について

いつもお世話になっております。
社会保険の控除について見直したいと思いお力をいただければと思います。

給与計算期間：１６日～翌月１５日　（例　2/16～3/15）
給与支給日：当月２５日　（例　3/...

DKKさん: 熊本県／建築・土木・設計（従業員数 11～30人）

有給付与日数について

こんにちは。
有給休暇の付与日数について質問です。

勤続勤務日数によって有給付与日数が法律で定められておりますが、
その日程よりも多く付与することに関しては問題はありませんか。

ご教授お願い致しま...

たこわさびさん: 東京都／情報処理・ソフトウェア（従業員数 11～30人）

有給休暇ついて

飲食店を経営しております、アルバイトから有給休暇が欲しいといわれました
有給休暇についての就業規則も無いので慌てて作成しようとしております

シフト制なので
①3日連続する有給休暇が欲しい場合は2か月...

斎藤さん: 沖縄県／その他業種（従業員数 1～5人）

有給休暇について

飲食店を経営しております、アルバイトで2016年10月から勤務している子から有給休暇が欲しいといわれました（勤務期間約1年6か月）

質問①
上記の場合、何日間有給休暇を与えればよいのでしょうか？1年...

斎藤さん: 沖縄県／その他業種（従業員数 1～5人）

新設子会社の労働保険について

（前提）
・2018年4月に子会社を新設、社員10名を出向させた。
・採用活動を行い、今年7月からは子会社の直接雇用を予定（人数未定）
・今年の労働保険料を納める場合、算定基礎は昨年の出向者賃金合計を...

もこBさん: 京都府／繊維製品・アパレル・服飾（従業員数 3001～5000人）

退職に伴う有給休暇消化期間中の就職について

・前提
就業規則に二重就業が禁止されている
（従業員は、会社の承認を得ないで他に雇い入れられてはならない）
社員Aは早期退職制度を利用し、5月末時点で退社予定（最終出社は4月末）
次の就職先から5月よ...

もこBさん: 京都府／繊維製品・アパレル・服飾（従業員数 3001～5000人）

36協定について

日本の人事部殿

　前略
　いつもお世話様になります。

　また、投稿させていただきました。
　36協定書において、「3カ月120時間、1年間360時間」を結んでおりますが、その一方で労働基準法
　上...

りんごのおいしい季節さん: 神奈川県／電気・ガス・水道・エネルギー（従業員数 101～300人）

年次有給休暇付与の条件に関連する質問

お世話になっております。
以下について、質問させてください。

１．出勤率８割の算定について
実勤務日数　／　年間労働日数で算出する場合、以下の状況は「出勤」または「非出勤」のどちらに該当するでしょう...

開発者さん: 神奈川県／情報処理・ソフトウェア（従業員数 101～300人）

欠勤が1か月以上続く社員について

こんにちは。

1か月以上、欠勤が続く社員がいます。
状況としては下記です。

①毎朝、体調不良ということでメールが来る
②こちらからのメールでの問いかけ、電話に対して一切応答がない
③2週間前に一度...

toripanndaさん: 愛知県／コンサルタント・シンクタンク（従業員数 11～30人）

雇用保険の加入

いつもお世話になりありがとうございます。
大変初歩的な事でお伺いしたいことがございます。

１年契約するアルバイトの方がおられるのですが、
月によって雇用保険に入る働き方の勤務時間の時と
雇用保険に入...

新井　淳子さん: 京都府／繊維製品・アパレル・服飾（従業員数 3001～5000人）

育児休職中の社員に対する労働命令は可能か？

当社では、アルバイトの社員（社保・雇保の加入を問わない）についても育児休職制度を
適用しており、現在３名のアルバイトが育児休職を取得しています。
育児休職は、養育する子が小学校就学時まで取得可能です。...

前向きだが難儀さん: 東京都／ゲーム・アミューズメント・スポーツ施設（従業員数 501～1000人）

業務時間内の中抜けについて

お世話になります。

業務時間内に私用で中抜けをした際の、勤務時間の管理について
教えてください。

（例）
前提：9:30-18:30が定時
休憩時間に私用を済ませようとしたところ、予定より時間がか...

oki098さん: 沖縄県／情報サービス・インターネット関連（従業員数 31～50人）

非常勤嘱託の有給休暇

いつも相談させていただき、ありがたく感謝しております。

4月1日より２種類の勤務パターンで非常勤嘱託2名を1年間の契約で雇用しました。

1名は週3日勤務が原則ですが、業務都合で1日しか出勤しない週...

有期雇用者さん: 東京都／公共団体・政府機関（従業員数 11～30人）

業務先までの移動中の時間の取扱いについて

業務先までの移動中の時間の取扱いにつきご相談させて頂きます。
■前提
　　（勤務開始、及び終了）
　　乗車前の時間から事前準備等を考慮し勤務開始時間としている。
　　例えば,乗車は7：10分とすると当...

ジョブＱさん: 静岡県／医療・福祉関連（従業員数 10001人以上）

労働者過半数代表と外部労組加入者

外部労組に加入している人への対応について教えて下さい。

１．労働者過半数代表を選出する際、外部労組に加入している人も含めた選出が必要となりますか？
　　過半数となれば良いので実際に賛成するかどうかは...

すずかけの木さん: 東京都／その他業種（従業員数 51～100人）

勤怠管理の承認について

お世話になっております。

現在当社の勤怠管理はICカード打刻にて行っております。
先日監査法人より、勤怠管理として、管理者が月次で勤怠の承認を行うフローが
必要ではないか、というご意見をいただきまし...

miki_kさん: 東京都／情報処理・ソフトウェア（従業員数 31～50人）

産業医による面接指導に係る費用の取り扱いについて

担当者から以下の質問を受けました。
■質問内容
①産業医による面接指導に係る費用は,安全衛生法上では、法定の社員健康診断同様、事業主負担という認識で誤りはないか？
②ストレスチェックにおける面接費用も...

ジョブＱさん: 静岡県／医療・福祉関連（従業員数 10001人以上）

社用車の管理について

弊社の営業員全員に社有車を持たせ、通勤・営業に使用しており、直行直帰が多い営業業務なので、会社までの通勤にも使用を許可しています。
　理由　①通勤手段として公共交通機関を利用できない。
　　　　②早朝...

とととととととさん: 茨城県／食品（従業員数 101～300人）

パート社員の勤務時間の就業規則の定めについて

いつもお世話になります。

当社ではパート社員等に適用する臨時社員就業規則には勤務時間については以下のように定め、

『原則として、１日については8時間、１週については40時間の範囲内とする。ただし...

newyuiさん: 神奈川県／その他業種（従業員数 31～50人）

退職の申し出は民法上の2週間前と就業規則の1ヶ月前どちらが有効

いつもお世話になります。

当社のグループ会社にて『退職の場合は退職希望日から1ヶ月前に申し出ること』と就業規則に定めている会社があります。

その会社のＡ部署の入社5年　主任のB社員がこの度、民法6...

newyuiさん: 神奈川県／その他業種（従業員数 31～50人）

従業員が1名の事業所の就業規則の届出

いつもお世話になります。

当社では毎年、3月中に新年度（4月1日から翌3月31日迄）の三六協定届を提出する際、就業規則に変更事項があれば「就業規則変更届」「意見書」「変更後の就業規則」も併せて届出を...

newyuiさん: 神奈川県／その他業種（従業員数 31～50人）

マタニティ社員の転勤

標記の件につきまして相談させて頂きます。

役職者の妊婦Ａさんが3月に妊娠に伴う体調不良で現場が一時、各社員の負担が大きくなりました。
この状況を勘案し、会社は通勤時間と距離のリスクを軽減できるよう自...

アーウィンさん: 大阪府／商社(専門)（従業員数 31～50人）

社宅扱いの住居について

業務の都合上転居しての勤務の必要がある社員に対して、社宅扱いで一般住宅を会社名義で契約を行い会社で支払いをしています。本人には家賃の50％弱と水道光熱費を負担してもらっていますが、最近本人より子の同居...

あちゅさん: 静岡県／情報処理・ソフトウェア（従業員数 51～100人）