労働時間の相談 3058件「人事のQ&A」

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代休取得の際の給与計算に関して

弊社では1カ月単位のフレックス制度を導入しております。
※残業代は所定超に対して計算
※残業時間計算式：実労働時間―総所定労働時間
※1カ月の総所定労働時間は所定労働日×８時間で計算

月をまたいで代...

とりもちさん: 愛知県／その他業種（従業員数 101～300人）

法定休日労働が翌日に及んだ場合の割増賃金/振替休日

お世話になっております。

法定休日労働が翌日に及んだ場合の割増賃金ですが、
法定休日が暦日単位であることをは認識いたしました。

Ａさん　時間外単価　２，０００円　所定労働時間７時間
５/２４（日...

ankoさん: 宮城県／通信（従業員数 11～30人）

休日出勤と代休について

通常勤務時間8時～17時の弊社で法定休日出勤で6:40～15:30まで勤務した時、7時間50分の勤務時間になりますが、代休を取る場合所定労働時間8時間を満たしていない10分については0.35の割増は必...

3014さん: 長野県／建築・土木・設計（従業員数 1～5人）

36協定の考え方を教えて下さい

いつも拝見しております。
質問があり投稿しました。

（1）36協定における時間外労働時間（月45時間）をどのように
算出すべきでしょうか？

〇1週間の起算日は毎週日曜日
〇法定休日は日曜日
〇所定...

総務人事Mさん: 東京都／情報サービス・インターネット関連（従業員数 51～100人）

深夜手当てをみなしにして支給することはできますか？

テレワークで働いてる人がいるのですが、お子さんがいたりして本人の希望で深夜の時間帯も働きたいと言われています。

深夜働いてもらうこと自体はいいのですが、給与をある程度固定にしたく、例えば30時間深夜...

KGGKさん: 東京都／化粧品（従業員数 6～10人）

複数の変形労働時間制を採用する場合の労使協定

いつも大変お世話になっております。

ひとつの事業場において
　Aの部署は「１年単位の変形労働時間制」を採用し
　Bの部署は「フレックスタイム制」を採用する場合は、

以下①と②、労使協定の締結の流れ...

人事担当0610さん: 大阪府／商社(専門)（従業員数 301～500人）

休日深夜時間外及び振替休日の件

お世話になっております。

休日深夜時間外及び振替休日についてお伺いいたします。

Ａさんについて
所定労働時間　７時間　　管理監督者ではない一般社員です。
時間外単価1,500円

下記のような休...

ankoさん: 宮城県／通信（従業員数 11～30人）

フレックスタイム制導入における締結済みの36協定について

いつも大変お世話になっております。

フレックスタイム制の導入を検討しております。

年度途中からの導入で、導入範囲は限定し

１年単位の変形労働時間制　⇒　フレックスタイム制

の変更となります。...

人事担当0610さん: 大阪府／商社(専門)（従業員数 301～500人）

フレックスタイムの精算期間について

フレックスタイムの精算期間について教えて下さい。
法改正で、フレックスは3ヶ月の期間内で労働時間を計算できるようになったかと思います。
うちの場合、フレックスを導入しておりますが、精算期間は当日中で、...

労務担当aさん: 東京都／その他業種（従業員数 501～1000人）

有給休暇分の給与明細への反映方法

退職に伴う有給消化分の賃金の明細への記載方法について教えて下さい。
有給残14日。月の初めから消化して、退職日が18日となる従業員です。
給与は末締めの翌月10日払いです。
月給205000円（通勤手...

Ayayaさん: 沖縄県／販売・小売（従業員数 11～30人）

1ヶ月単位の変形労働時間制の有給の考え方

1ヶ月単位の変形労働時間制で月31日の場合、有給を2日取得したら177.1時間に有給2日分（16時間）を含めて、177.1時間を超えた時間が残業とするのか、有給は含めず実働で177.1時間を超えた時間...

*****さん: 埼玉県／その他業種（従業員数 6～10人）

ダブルワークで全く同じ時間勤務している場合の雇用保険加入は？

雇用保険は「週あたり労働時間20時間以上で、通算31日以上雇用の見込みがある者」を加入条件としています。
２つアルバイトをしていて、どちらも週20時間、全く同じ時間数で勤務している場合は、
どちらの会...

cvbnmさん: 東京都／販売・小売（従業員数 101～300人）

時給単価からの月給額の算出について

時給単価から月給額を算出しています。
①年間休日数110日、一日の所定労働時間が8時間です。

時間単価が1000円の場合、
1000円×2040H÷12という計算をしています。

会社カレンダーの起...

新米総務部さん: 宮城県／その他業種（従業員数 11～30人）

短時間休業の場合の休業手当について

休業に関して、休業協定書の休業手当の額について次のように定める予定でおります。

●短時間休業を行った場合の 1時間当たりの額の算定方法
イ.月給制・日給月給制の場合　
休業取得日前3ヶ月間の賃金総額...

やどかり99さん: 福島県／輸送機器・自動車（従業員数 11～30人）

シフトの組む際1日の時間数について

こんにちは。シフトの組み方についてもご質問です。
当方、外来と病棟が両方ある有床診療所で、１ヶ月の変形労働時間制を採用しています。外来は祭日、日曜日は休みで土曜日は午前中までなので、最近祭日が多く、外...

luckypandaさん: 福岡県／医療・福祉関連（従業員数 31～50人）

派遣先がフレックスタイム制の場合の法定労働時間について

いつもお世話になっています。

早速ですが、弊社社員で派遣契約に基づき、派遣先で就業している社員の取り扱いについて
おたずねします。

弊社では、フレックスタイム協定書を締結し、フレックスタイム制度を...

korokoroさん: 長崎県／その他業種（従業員数 301～500人）

1ヶ月単位の変労制を導入している際の休日・有休について

いつもお世話になっております。
弊社では1ヶ月単位の変形労働時間制を設けていますが、いくつか疑問がございます。

①休日について・・・
法定休日を設定する際に曜日は特に関係なく、4週に4日以上休みを設...

keiri13さん: 福島県／建設・設備・プラント（従業員数 11～30人）

休業手当の支払いについて　雇用調整助成金

現在弊社では短時間勤務での休業を実施していて、当面休業手当（100％）を支払う予定でおり、併せて雇用調整助成金の受給も予定しております。

通常は、9時～18時（内、休憩1時間、所定労働時間8時間）の...

ＫＫＹＷさん: 東京都／半導体・電子・電気部品（従業員数 6～10人）

フレックスタイム制の欠勤控除について

お世話になっております。
掲題の件、ご相談致したく投稿させていただきました。
弊社は、フレックス制を導入しております。
就業時間：9：00～18：00
休憩時間：1時間
コアタイム：11：00～15：...

24jinjiさん: 東京都／その他業種（従業員数 51～100人）

季節性のある業務の雇用保険について

季節性のある業務（短期雇用）に関する雇用保険についてご教示ください。

6月下旬から11月中旬まで毎年、季節性のある業務で同じ人を雇用してきたのですが、
コンプライアンス関連で見直しをしている際に雇用...

Penpenさん: 北海道／食品（従業員数 51～100人）

給与の変更について

新型コロナウィルスの影響で売上が減少したため、事務職員の給与を減額したいと考えております。
現在正社員で月平均出勤日数が２０～２２日です。
勤務時間は８：３０～１７：３０（休憩時間９０分）です。
月平...

捨て猫さん: 新潟県／建築・土木・設計（従業員数 11～30人）

年間所定内労働時間を変えずに年間休日増を図るには

いつも拝見し、大変参考にさせて頂いています。今件でありますが、弊社は年間休日118日、年間所定内労働時間1853時間、一日は7時間30分と定めています。
腹案でありますが、年間休日を120日へ2日増と...

いちしおさん: 東京都／商社(専門)（従業員数 5001～10000人）

休業指示期間中を36協定の労働時間とするか否か

弊社では36協定に「1か月の変形労働時間制」を採用しています。
弊社ではコロナにより、３月から数名の従業員に休業指示を出しています。

先日、上司より「休業指示で自宅にいるメンバーの待機時間は、36協...

開発者さん: 神奈川県／情報処理・ソフトウェア（従業員数 101～300人）

半有休を取得する日の休憩時間について

いつもご教示いただきありがとうございます。

以下の勤務における休憩時間取得の必要性について押してください。

例）
9:00～12:00　日勤
（午後半有休）
21:30～3:30　夜勤
※所定労働...

kaubeさん: 神奈川県／建設・設備・プラント（従業員数 301～500人）

休憩時間の考え方

いつも参考にさせていただいております。
先日、断続的に勤務を行う場合の休憩時間の考え方についてご教授をいただいたところですが、
１点休憩時間の考え方について追加でご教授いただければと思います。

質問...

よっちゃんさん: 東京都／通信（従業員数 3001～5000人）

雇用調整助成金に関する書類で事業場毎に提出が必要なもの

いつもお世話になっております。

雇用調整助成金の申請にあたり書類の準備を始めたのですが、
事業場毎に準備する書類とそうでないものとの区別が分からなくなってきたので教えてください。
弊社の事業場数と売...

2896さん: 神奈川県／運輸・倉庫・輸送（従業員数 51～100人）

休業協定書の対象となる賃金について

休業協定書の休業手当の支払い基準について質問があります。
弊社では、「基本給、役職手当、能力給、調整手当、繁忙手当、固定残業、住宅手当、家族手当、通勤費」を支給しております。1日あたりの欠勤控除の計算...

ハナコさん: 愛知県／美容・理容（従業員数 51～100人）

雇用調整助成金に関する提出書類の書き方について

お世話になります。
弊社はレンタルスタジオを運営しております。
アルバイト従業員が12名おり、1週間ごとのシフト制です。
担当する撮影によって短時間のときもあれば、長時間の時もあるので、所定労働時間を...

LaMOMOさん: 東京都／放送・出版・映像・音響（従業員数 11～30人）

管理職への代休と振替休日の不適用について

当社には、休日に勤務した場合に代わりに平日に休暇を取る制度として、代休のみが運用されており、振替休日という休暇種別がありません。
かつ、代休が取得できるのは、一般職のみであり管理職は適用対象外となって...

あきんどさん: 京都府／精密機器（従業員数 10001人以上）

障害者雇用納付金について

障害者雇用納付金における常用雇用労働者の把握についての質問です。

当社は「通常の週の所定労働時間が一定でない場合の取扱い」に該当するのですが、
月の途中で雇い入れまたは離職がある場合の計算方法が分か...

ほしほしさん: 東京都／繊維製品・アパレル・服飾（従業員数 501～1000人）