労働時間の相談 3058件「人事のQ&A」

現在の検索条件
フリーワード	労働時間
並び順	新着順
回答	回答あり

コロナ休業中のパートアルバイトの解雇について

フランチャイズの店舗を２つ経営しています。
この度の新型コロナの影響で4/10から休業しており、今月5月末までは休業となりそうです。
フランチャイズは始めたばかりで、元々今の時期は閑散期で売上も悪い状...

FC店長さん: 神奈川県／その他業種（従業員数 6～10人）

平均賃金と協定書上の算出方法

雇用調整助成金の協定書への記載についての質問です。

平均賃金は3ヶ月の総賃金を暦日数で除した額になるかと思うのですが、

協定書のひな型をダウンロードしますと下記のようになっている場合が多いのですが...

aishiさん: 東京都／販売・小売（従業員数 1～5人）

雇用調整助成金について■時間給でシフト制の場合

ネットやYouTubeで調べたりしてますが、なかなか同じような会社の事例がなく行き詰まっております。
弊社は従業員3名が雇用調整助成金の対象です。時給計算で、労働契約書には１日当たり6時間、週4として...

えさきんぐさん: 福岡県／販売・小売（従業員数 1～5人）

休憩時間付与の付与における「労働時間の途中」の考え方について

いつも参考にさせていただいております。
休憩時間付与の付与における「労働時間の途中」の考え方についてご教授ください。

質問：仮に以下の働き方をした場合、労働時間の途中に休憩を与える条件は満たしていま...

よっちゃんさん: 東京都／通信（従業員数 3001～5000人）

1カ月単位の変形労働時間制の場合の割増賃金について

以前の質問とご回答のやり取りから以下のものを見つけました。

この会社は、1カ月単位の変形労働時間制を採用しており、2/1から2/29が1か月で、
最終週の2/25（土）26日27月28火29水3/1...

レイラさんさん: 山梨県／その他業種（従業員数 1～5人）

一年変形の残業計算

ご質問させていただきます。

弊社は1年単位の変形労働時間制を採用しておりますが、
社労士より、残業計算に関しまして、総枠で考えればよいので
月ごとに定められた一か月の枠を超えた分の支払いで良いとアド...

Type38さん: 静岡県／建設・設備・プラント（従業員数 11～30人）

新型コロナによる休業による　社員に対して

弊社は旅行業を営んでおります。（経営者１名、社員１名の会社です）
新型コロナウィルスによる影響にて海外・国内旅行客の予約は全てキャンセルとなり
新規予約も全く発生しない状態になりました。
経営状態も非...

そうだんさん: 東京都／旅行・ホテル（従業員数 1～5人）

フレックスタイム制における割増賃金率について

お世話になっております。

一部の社員を対象にフレックスタイム制導入を検討しております。

清算期間：３か月
１日の標準労働時間：８時間
総労働時間：８時間×所定労働日数

そこで、時間外労働の賃金率...

人事担当0610さん: 大阪府／商社(専門)（従業員数 301～500人）

感染症対策の為の休業中の副業の可否

いつもお世話になります｡

表題の件で､
この度､弊社では新型コロナウイルス感染症対策として特別休暇日を定め､
当初予定のGW連休､通常休日の土日と絡めて､長い休業とする事となりました｡

そのうち...

名ばかり役員さん: 愛知県／鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 31～50人）

休業手当

倉庫業・物流業をしている会社です。

パートさんへの休業手当に関して質問です。

コロナウイルスの影響により、業務量が減っており、
５月以降、パートさんの出勤を調整（ほぼSTOP）しようと思っておりま...

y.yamaさん: 東京都／運輸・倉庫・輸送（従業員数 101～300人）

年次有給休暇の時間休に関連する「１日の時間数」の求め方

平素よりお世話になって折ります。
年次有給休暇の時間休に関連する「１日の時間数」の求め方についてご教示願います。

送迎担当のパート職員が２名います。
両名の職員が令和２年度より隔週交替で送迎を行うこ...

尚さん: 鹿児島県／医療・福祉関連（従業員数 101～300人）

変形労働時間制の途中変更(営業時間短縮による)

当社は6ヶ月を対象期間として1年単位の変形労働時間制を採用しています。営業時間が午前10時より午後7時30分(9時間30分の営業)で1日の労働時間を8時間45分と7時間の組み合わせをしています。
この...

ほわいとばーどさん: 兵庫県／販売・小売（従業員数 301～500人）

フレックスタイムの休業時の残業及び401K採用時の休業手当

フレックスタイム制で有給休暇を取得した場合の勤怠管理・賃金計算は以下の通りとなるかと思います。

例：６月　所定労働日数２２日（週休２日）
　　所定労働時間　１５４時間（標準労働時間１日７時間）
　　...

バーグさん: 東京都／その他業種（従業員数 31～50人）

妊娠中の日直について

弊社では日直、半日直業務があるのですが、妊娠中の職員より
体調が安定しないとのことで免除してもらえないかと相談がありました。
時間外、深夜、休日労働は免除しなければならないのは存じておりますが
労働時...

negimaさん: 北海道／医療・福祉関連（従業員数 501～1000人）

休業手当の支払いについて　雇用調整助成金

初めてご質問させていただきます。現在弊社では取引先が軒並み休業となったため、スタッフを休業させております。当面休業手当を支払う予定でおり、併せて雇用調整助成金の受給も予定しております。
不明点が3点あ...

ケニーさん: 神奈川県／保安・警備・清掃（従業員数 101～300人）

雇用調整助成金の休業協定書の日額算定表記について

いつもお世話になっております。

当社では雇用調整助成金にて休業申請を行う予定にしておりますが、
休業にした場合、1月当たり月額基本給の100％支給を考えております。
仮に月額保証した場合であったとし...

sadixさん: 神奈川県／情報サービス・インターネット関連（従業員数 101～300人）

早上がりと残業時間の相殺

いつも参考にさせていただいております。

弊社では毎月1日を起算日とした
1ヶ月単位の変形労働時間制を導入しています。

もともと勤務時間を決めていても、
来客数に応じて突発で早上がりや残業が発生しま...

サリィさん: 愛知県／旅行・ホテル（従業員数 11～30人）

振休と時間外労働時間について

当社は、就業規則で振休を2ヶ月以内に消化することになっていますが、なかなか消化できていません。
消化できなかった場合は、2ヶ月後の給与で精算しているのですが、この場合、時間外労働時間数に加算されるので...

人事ビギナーさん: 愛媛県／その他業種（従業員数 101～300人）

残業時間の計算期間について

いつも大変お世話になっております。

現在シフト制の従業員について、週単位（月曜～日曜）で確認し、週ごとの労働時間が40時間超えていたら超えた分を割り増しで時間外手当お支払いしています。
直近シフト作...

miyaさん: 東京都／情報処理・ソフトウェア（従業員数 11～30人）

雇用保険の加入要件について

いつもお世話になっております。

雇用保険は労働時間が週20時間以上で加入する必要がありますが、週20時間以上の労働時間だった社員が週20時間未満の労働時間に契約変更となった場合に、それまで加入してい...

ホリキンさん: 東京都／ HRビジネス（従業員数 101～300人）

定年退職後従業員　給与設計について

弊社では就業規則上の所定労働時間を162時間と設定しています。

近日中に定年退職を迎える従業員がおり、現在給与設計をしております。
ここで、本人に提示する労働時間を以下にしようと考えておりますが、計...

ごっちんさん: 東京都／その他業種（従業員数 101～300人）

みなし残業の廃止（個別対応）

いつも参考にさせて頂いております。
ご質問をさせて頂きますので、恐れ入りますが、ご助言など賜ります様に、
お願い申し上げます。

当社は飲食店を10店舗ほど経営しているのですが、昨年の秋口から業績不振...

未熟な担当者さん: 神奈川県／フードサービス（従業員数 501～1000人）

フレックスタイム制時の給与計算について

いつも参考にさせて頂いております。
現在新型コロナウィルス対策として、時限的にフレックスタイム制を導入しております。
どのように給与計算を行ったらよいのか分からず、質問させて頂きます。

弊社給与計算...

0123さん: 東京都／商社(総合)（従業員数 51～100人）

建設業におけるフレックスについて

ご質問させていただきます。
弊社は電気通信工事業を営んでおり、現状、8：00～17：00の定時が決まっておりますが、業務内容が多様になり、夜間勤務、保守作業での緊急出勤、早朝からの出勤で夕方早めの退社...

Type38さん: 静岡県／建設・設備・プラント（従業員数 11～30人）

休業手当の支払い金額の計算について

新型コロナウイルス感染症により従業員を休業させることを検討しております。また、雇用助成調整金の請求を行う予定としております。

（１）主には、パート職員が対象なのですが、休業手当の支払い金額について下...

sayさん: 京都府／その他業種（従業員数 301～500人）

1年単位の変形労働時間制における法定休日

※1年単位の変形労働時間制における特定期間及び4週4休の変形休日制は考慮しない質問とさせていただきます。

1年単位の変形労働時間制にて、勤務予定表等における会社が指定する休日について、

①法定休日...

朝6時出勤さん: 大分県／建設・設備・プラント（従業員数 31～50人）

変形労働制で1日の所定時間に長短がある場合の社会保険加入要件

いつもお世話になります。

当社グループにて毎年、1年単位の変形労働制を適用し、所定労働時間は年間通して8時間で統一とし、夏場の稼働日数を増やし、冬場の稼働日数を減らし、１年間を通して、週の所定労働時...

newyuiさん: 神奈川県／その他業種（従業員数 31～50人）

1年単位の変形労働の48時間を超える週数の数え方

いつもお世話になります。

1年単位の変形労働制のルールの中に『4月1日から1年間を3ヶ月ごとに区切った各期間中に週48時間を超える所定労働時間を設定するのは3回以内とすること（但し、週の初日の数によ...

newyuiさん: 神奈川県／その他業種（従業員数 31～50人）

1年間の変形労働時間制の途中変更

弊社は１月1日から1年間の変形労働時間制採用しております。
就業時間は9時～17時、休憩は12時～13時　です。出勤日数は225日です。

社員からの要望があり、ざっくりとですが、以下のように変更した...

リーフさん: 広島県／放送・出版・映像・音響（従業員数 31～50人）

休憩時間の短縮

当社の就業時間は9時～18時で、12時～13時を休憩としています。
これを休憩時間を45分に短縮して、就業時間を9時～17時45分までとすることは、不利益変更に当たりますか？
労働時間は8時間で変更な...

一人事務員さん: 静岡県／情報処理・ソフトウェア（従業員数 11～30人）