人事管理の相談 5842件「人事のQ&A」

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サテライトオフィスの36協定について

お世話になります。
弊社では本社以外でコワーキングスペースを借り、そこに20名程の社員が常駐しております。
メンバーはプロジェクトごとに入れ替わることもあります。
（本社勤務からコワーキングスペースへ...

赤井梅吉さん: 東京都／情報サービス・インターネット関連（従業員数 101～300人）

厚生年金　　従業員　氏名変更について

人事担当が　長期出張で聞けない為　こちらで質問させて頂きたいと思います。

従業員が結婚で「氏名変更」になりました。

「保険証」の事は解決しましたが「年金手帳」の事が　ピンと来ません。

年金の氏名...

考え中さん: 愛知県／食品（従業員数 51～100人）

出勤停止日を有休休暇で充当できるか

いつもお世話になっております。
自己の責の為に出勤停止になった社員から、出勤停止日を有休休暇で充当したいと申し出がありました。就業規則上、有休は事前申請が原則になっています。応じる必要はないという理解...

総務部さん: 大阪府／その他業種（従業員数 301～500人）

無断欠勤が続くパートタイム社員の解雇について

4月1日に採用したパートタイム社員は週3日勤務で、6月1日の勤務後無断欠勤が続き6月5日に自宅に勤務箇所長が自宅を訪問したところ、母親がでて息子（42歳）は具合が悪く本日は会えないと言いました。箇所長...

のり太さん: 埼玉県／不動産（従業員数 301～500人）

６５歳を超えての無期契約について

お世話になります。
無期転換ルールにより、H30.4.1で５年を超えて雇用している方が、今年度に無期契約の意思を示せば、今年度の契約内容で、３１年度から無期雇用になることは承知しています。

私の事業...

南の鷹さん: 熊本県／医療・福祉関連（従業員数 101～300人）

一か月だけの契約社員の労災保険について

８月だけ一か月、契約する契約社員の方がいます。（６５歳）

この場合
・雇用保険
・健康保険
・厚生年金

は必要ないことが、わかったのですが

労災保険は
どういった形にすればよいでしょうか？

延...

こまめさん: 福岡県／医療・福祉関連（従業員数 1～5人）

一か月だけの契約社員の入社手続きについて

８月だけ一か月、契約する契約社員の方がいます。（６５歳）

この場合
・雇用保険
・健康保険
・厚生年金

はどういった形にすればよいでしょうか？

延長はありません。

よろしくお願いいたします。

こまめさん: 福岡県／医療・福祉関連（従業員数 1～5人）

雇用契約書について

ご相談です。

この度、人事評価が完了し社員と新たな条件での雇用契約書を
締結しているのですが、１名だけ条件に不満があり契約書にサインをしません。
言い分としては正当な評価を受けていないとの事です。
...

Ｋｏｕｓａｋｕさん: 大阪府／輸送機器・自動車（従業員数 31～50人）

労働時間の把握について

お世話になります。

当社は２４時間営業の会社です。
労働時間把握に関する質問がございます。

タイムカードの打刻で労働時間を把握するのが、一番簡明なのですが、
打刻忘れ等も多く、実態は遅刻早退を確認...

oonanaoさん: 東京都／医療・福祉関連（従業員数 301～500人）

残業の申請について

お世話になっております。

弊社では、４月より勤怠管理システムを導入して勤務時間を見える化した上で、残業も申請制に申請がない場合は残業として認めないようにしております。

運用を開始してから３か月が経...

hodaka#33さん: 栃木県／建築・土木・設計（従業員数 31～50人）

半休申請の承認について

お世話になっております。

弊社内で、半休の申請についてイレギュラーなケースが発生し、どのように対処すれば問題ないか対応に苦慮しているところです。
下記の条件・対応検討案を参照頂き適切な対応方法をご教...

hodaka#33さん: 栃木県／建築・土木・設計（従業員数 31～50人）

休日出勤の勤務時間の報告

休日出勤で、現場に直行直帰の場合、直行直帰の申告だけで処理してしまって良いものでしょうか。
業務開始と終了の時刻を報告してもらいたいのですが。

総務部主任さん: 埼玉県／住宅・インテリア（従業員数 51～100人）

天災に伴う出社困難者に対する勤務扱いについて

いつもお世話になります。昨日よりの大雨の影響で通勤経路が運休となり本日も出社困難者が出ています。さてその場合の勤務をどう扱うかですが、家から出ず自宅待機しているケースは休暇扱い、家を出て少しでも通勤経...

人事担当者Tさん: 大阪府／食品（従業員数 501～1000人）

業務時間外におけるメール送受信等に係る時間の取扱について

お世話になります。

弊社では、業務時間を9:00-18:00と定めておりますが、業務時間外（夜間等）に業務に関するメールの送受信が行われることがあります。

万が一労基署が入った場合など、タイムカー...

HRGAさん: 東京都／その他金融（従業員数 101～300人）

厚生年金適用調査課から手紙が来ました。

弊社は、
・社長
・専務
・アルバイト約10人
の小さな会社です。

社会保険（厚生年金・健康保険・介護保険）加入義務のある従業員でも加入していません。
・社長、、、加入している
・専務、、、加入して...

くろりさん: 群馬県／保安・警備・清掃（従業員数 11～30人）

会社の労働契約変更について

自社につきまして、非上場企業なのですが、最近上場企業をM&Aしまして、労働契約が変更となりました。大きく変わった点が疑問の最大点であり、専門家の意見を伺いたく、相談させて頂きます。

変更前
・勤務時...

小谷さん: 北海道／その他業種（従業員数 1001～3000人）

雇用契約書について

はじめて投稿します。
当社は雇用契約書を締結しておりません。
つい先日、労働基準局がきて、雇用契約書の提出を求められました。
理由は、去年の８月頃労働災害が起こってしまい、その査察なのではと会社は疑っ...

クッキー1975さん: 埼玉県／保安・警備・清掃（従業員数 51～100人）

役員と労基法

これまで常務取締役との肩書であった人が、専務取締役に就任しましたがその方から、オーナーから、『会計士から、専務にすると使用人兼務として扱うのが難しい』と言われたので、固定給にするからと言われたようです...

タカシチャンさん: 大分県／電機（従業員数 51～100人）

午前中に遅刻をした場合の休憩時間の考え方

いつもお世話になります。

所定労働時間が8時30分～17時間30分（休憩1時間）の事業所に勤務している正社員が、

お子さんが熱を出したため、病院へ連れて行った後、13時に出社をし、普段は業務量的に...

newyuiさん: 神奈川県／その他業種（従業員数 31～50人）

勤怠管理表を書く時間は労働時間か？

いつもお世話になります。

当社の工場ではタイムカードを押し、勤怠管理を行っています。そして、1週間に一度、そのタイムカードの打刻通りで問題ないか、申告用の勤怠管理表にて報告をして貰っています。打刻通...

newyuiさん: 神奈川県／その他業種（従業員数 31～50人）

勤務日数が変わった場合の有給休暇の付与について

よろしくお願いいたします。

2016年8月1日～2017年6月30日　週1日のアルバイト

2017年7月1日～2017年12月31日　週2日のアルバイト

2018年1月1日～現在　フルタイム正社...

若葉さん: 東京都／医療機器（従業員数 11～30人）

人事異動（部署の異動）について

人事異動について

お世話になっております。
人事異動についてご相談です。

人事・総務・法務、いわゆる管理部として長年勤務している社員のパフォーマンスが非常に悪く
そのため、今後の社内の改革、制度の...

ねこすけさん: 海外／その他業種（従業員数 501～1000人）

降任（降格）と懲戒処分としての降格、減給及び解雇

　お世話になります。
　当ＮＰＯ法人では、就業規則において、懲戒処分とは別の条項で（１）勤務実績不良、（２）心身の故障、（３）その職に必要な適格性欠如に該当する場合には降任させることができると規定して...

新米の職員ですさん: 京都府／その他業種（従業員数 11～30人）

雇用保険の離職証明書の算定対象期間と支払対象期間について

こんにちは。
当社の給与は少し特殊で末締めの当月25日払い(当月基本給＋前月残業代）となっております。
入社初月は遅刻欠勤等の有無に関わらず、25日に基本給をまるまる支給し、その後は前月分の勤務状態で...

たこわさびさん: 東京都／情報処理・ソフトウェア（従業員数 11～30人）

契約社員の有給休暇付与日数に関して

週4日勤務契約で派遣社員として3年経過し、そのまま週4勤務（7.5時間/日）で契約社員となり4年（5年目）
このような場合の有給休暇付与日数は何日付与となるのでしょうか。
弊社では週4日の場合、2年目...

UuuSssさん: 東京都／情報処理・ソフトウェア（従業員数 31～50人）

パート社員の妊娠

お世話になっております。

弊社のパート社員は原則3ヵ月更新となっており、更新回数の上限は設けておりません。
また、更新の際の「更新する」「更新しない」についての判断基準は以下5項目を就業規則に盛り込...

ともともともこさん: 東京都／公共団体・政府機関（従業員数 31～50人）

長時間労働の上限規制について

いつも大変お世話になっております。

現在、国で進められている働き方改革ですが「長時間労働の是正」の部分について、
私が勉強不足で申し訳ないのですが教えてください。

長時間労働の上限について、
月4...

修造さん: 静岡県／医療・福祉関連（従業員数 10001人以上）

育児休業明け社員を支援する社員からの相談について

平素は大変参考にさせて頂いております。

さて、当社では産休、育児休業に係る制度を年々拡充し、出産に起因する離職がほぼない状況まで改善し、
お子さんが小さい社員に対しては社としてフォローするという風土...

着眼大局さん: 静岡県／医療・福祉関連（従業員数 10001人以上）

時間単位での振替休日取得時の残業代について

いつも参考にさせていただいております。

振替休日（法定外休日）を時間単位で取得・振替をしています。
業務の都合上、法定外休日に時間単位で勤務しなければならないことがあります。
そういった場合、平日に...

総務初心者Mさん: 愛知県／医療・福祉関連（従業員数 101～300人）

育児・介護短時間勤務者について

いつも参考にさせていただいており，大変助かっております。
今回，標記の件について規程へどのように記載すべきかご相談させてください。

①当社では育児・介護のために短時間勤務を申請する場合，所定労働時間...

総務未熟者さん: 広島県／印刷（従業員数 101～300人）