病気休暇の承認について
お世話になります
当社就業規則において「病気休暇」があり、『傷病等のために勤務しないことがやむを得ないと会社が認めたときは、医師の診断書などに基づき病気休暇を与えることができる。また、病気休暇中の給...
- 3053さん
- 東京都／ 医療・福祉関連（従業員数 101～300人）
勤務の相談
| フリーワード | 勤務 |
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| 並び順 | 新着順 |
| 回答 | 回答あり |
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出向者の給与計算について
いつも皆様のご相談や回答を参考にさせていただいております。
現在当社は、親会社100％出資の子会社で、社員は全員親会社からの100％在籍出向となっております。
今まで当社には就業規則がなかったのですが...
- IT系人事担当さん
- 東京都／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 31～50人）
正職員・契約職員の変形労働について
初めて質問いたします。
1 正職員の変形労働について
介護施設で働く正職員は日勤8時間、夜勤14時間の勤務があり、就業規則に1か月の変形時間勤務を規定しています。
1か月の所定労働時間は1か月あたり...
- IZUMIさん
- 東京都／ 医療・福祉関連（従業員数 1001～3000人）
在宅勤務者の通勤交通費 および在宅勤務手当について
いつも参考にさせていただいております。
在宅勤務における通勤交通費の取扱い、および在宅勤務手当についてご相談させてください。
弊社では年に２度、６カ月定期代相当額を、通勤交通費として支給しておりま...
- WトリプルAさん
- 東京都／ 保険（従業員数 51～100人）
日によって労働時間が異なるパートの有給休暇の取得について
日によって労働時間が異なるパートの有給休暇の付与について質問させてください。
[労働条件]
・身分 パート
・契約上の労働時間 9:00〜15:00(休憩1時間 実労働時間5時間)
・勤務日 シ...
- にっさんさん
- 兵庫県／ 医療・福祉関連（従業員数 1001～3000人）
無期転換社員の契約
1年契約の社員の方で以下のようにご勤務いただきました。
1年目 週3勤務 月10万
2年目 週3勤務 月10万
3年目 週5勤務 月25万
4年目 週3勤務 月6万
5年目 週3勤務 月6万
6年目...
- カナヤワさん
- 東京都／ 教育（従業員数 51～100人）
業務使用部分のスマホ通信料の支払いについて
当社では、営業社員に通信手当を一律1000円給与支払いしており、かつ
課税対象としています。
現在の状況は、
会社からの貸与はなく、自身のスマホを業務用スマホとして社内でも使用しています。社員さんは...
- hyumaさん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 11～30人）
海外駐在員の有給消化について
当社では海外駐在員の現地での有休休暇については、現地法人の有給制度に則って付与しております。
一方、海外で取得した場合の有給休暇は日本本社で付与した休暇と通算していないので、帰任した際はフルで有給休暇...
- HR****さん
- 和歌山県／ 機械（従業員数 1001～3000人）
復職時の職場とその拒否に伴う対応について
いつも大変お世話になっております。
1年5か月程度の休職(メンタル疾患)を経て、復職を希望してきた社員がいます。
(2022年5月末が休職期間満了日でここまでに復職できなければ退職になる)
元々所...
- 匿名平社員さん
- 愛知県／ 電機（従業員数 501～1000人）
フレックスタイム制について
当社は１日７時間５０分の勤務ですが、フレックスタイム制の
導入により、労働時間が８時間と増えてしまいますか？
よろしくお願いいたします。
- クロサワさん
- 群馬県／ 電機（従業員数 11～30人）
社会保険業務のアウトソーシングについて
企業（2000名規模）の人事部の人事担当をしています。現在、給与計算、勤怠管理、社会保険等の労務管理業務は全て内製化でやっています。昨年、年末調整の一部をアウトソーシングしたことを受けて社会保険業務も...
- ふじきせきさん
- 東京都／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 301～500人）
出勤時間と振替休日
①会社の指定休日でも、突然出勤して仕事をしなくてはならない時
または、私用により端数時間で早退をするケースがある。
その時間が1時間から3時間の半端な時が有る。
突然なので、事前に届け書などはなく後日...
- ぴろ吉さんさん
- 茨城県／ 建築・土木・設計（従業員数 11～30人）
パートの有給支給日数について
お世話になります
現在、弊社のパート雇用規定では雇用年数と週の所定労働日数によって
有給の取得日数をそれぞれ定めています。但し、現行の雇用契約では１日３時間Ｘ週５日勤務の方と１日５時間X週３日の方では...
- ryo0214さん
- 愛知県／ 機械（従業員数 51～100人）
週3日勤務のパートが臨時出勤、休日割増賃金の支払いは必要か
突然、欠員が発生したため、週3日勤務（３ｈ/日）のパートに、新人採用が出来るまでの間、臨時に約1カ月間程、週5日勤務をしてもらいました。
後日、臨時に働いた週2日分は「休日労働」に当たるので、割増賃金...
- こんたさん
- 東京都／ 不動産（従業員数 51～100人）
１ヶ月単位の変形労働時間制の時間外計算とその他疑問について
弊社店舗では、１ヶ月単位の変形労働時間制をとっているのですが、
残業となる時間について確認・疑問があります。
①店舗の所定労働時間が７時間４０分となっていて、時間外となるのは７時間４０分を超えた時間...
- ちゃみさん
- 宮城県／ その他業種（従業員数 6～10人）
１か月単位の変形労働時間制における割振休日日数について
私どもの施設は、日曜、祝日、年末年始等を休日として１か月単位の変形労働時間制で運用しております。
法定どおりで上限時間を計算した場合、５月など連休祝日の多い月は、日曜祝日以外では、各職員への割振休...
- ほいくえんさん
- 鹿児島県／ 医療・福祉関連（従業員数 11～30人）
Wワークをしている従業員の通勤交通費について
いつも大変お世話になっております。
弊社で、弊社で６時間40分勤務後、別会社で仕事をしている従業員がいます。
この場合の交通費に関するご相談です。
通勤経路の実態が、「従業員自宅→弊社→別会社→従業...
- とうふなさん
- 東京都／ その他業種（従業員数 31～50人）
資格更新の費用負担や誓約書について（資格手当支給者）
初心者的な質問で失礼いたします。
居宅介護支援関係の会社で、人事を担当している者です。
従業員が業務に必須の資格を更新する際の費用や休みに関して、
毎月資格手当を支払っている場合、
会社はどこまで負...
- 岩下さん
- 大阪府／ 医療・福祉関連（従業員数 11～30人）
退職届未提出者の対応につきまして
お世話になります。
退職予定者からの退職届未提出への
対応についてご教示いただきたく思います。
退職予定者（無期転換者）
メールにて、
本人からの退職申し入れ（社としての承諾）
最終勤務日
退...
- 人事担当Aさん
- 東京都／ 繊維製品・アパレル・服飾（従業員数 1001～3000人）
役員退任後の社会保険について
いつも参考にさせていただいています。
66歳で代表取締役を退任し、委任型執行役員として引き続き勤務するため、報酬を減額することになりました。（一般の従業員とは異なり勤怠管理は行わず、経営にもある程度...
- すず・ゆずさん
- 北海道／ 建築・土木・設計（従業員数 11～30人）
雇用契約書に記載する時間が長時間となる場合
雇用契約書の勤務時間を例えば9：00～24：00という表記は可能でしょうか。
実際には1日の勤務形態が9：00～12：00、20：00～24：00です。
12：00～20：00は中抜けです。
当社の...
- なお0714さん
- 熊本県／ その他業種（従業員数 501～1000人）
有休の付与日数につきまして
いつもお世話になっております。
有休休暇の付与日数につきまして、下記の条件の場合の付与日数が不明です。ご教示いただければと思います。
契約内容 月間18日勤務 所定労働時間7時間
年間の日数は21...
- タリキさん
- 福島県／ HRビジネス（従業員数 301～500人）
非常勤から常勤に変わった場合の年次有給休暇について
2022年4月1日付で非常勤から常勤になった職員がいます。
非常勤として入社したのは2014年10月1日なので、勤続年数は7年半になります。
ただ、ダブルワークだったので、他で正社員、当方では月1～2...
- 人事ブさん
- 神奈川県／ 医療・福祉関連（従業員数 11～30人）
短時間労働者のカウントについて
お世話になっております。
現在障害者雇用納付金申請の書類を作成しているのですが、
常用雇用者数ノカウントにおいて短時間者の概念について認識の確認を
したく相談させて頂きました。
110名の労働者のう...
- 田谷さん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 101～300人）
勤務形態の変更について
弊社は、現在下記の勤務形態を取っています。
下記の様に変更するにあたり、気をつけることはあるでしょうか？ざっくりとした話で申し訳ありませんが、ご教示いただけると、助かります。
(現在の就業規則の記載...
- *****さん
- 東京都／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 11～30人）
シフト制アルバイトの勤務日数について
アルバイトの方の所定労働日の
考え方についてご質問いたします。
前提として
弊社は接客業の為シフト制での勤務となっております。
現在、週所定労働日3日で契約している
シフト制のアルバイトの方がいら...
- とこまるさん
- 大阪府／ その他業種（従業員数 101～300人）
会社の休日
相談を受けました、昨年11月1日入社週休2日の勤務条件だったのですが、今年の4月月から経営不振のため週休3日になったので給与が減りました。
これは問題ないのでしょうか。社会保険、厚生年金の会社です。従...
- しょうデンさん
- 鹿児島県／ 医療・福祉関連（従業員数 1～5人）
社会保険の加入・喪失条件について
2/1に雇用契約を週5日37.5Hから週3日18ｈに見直しをしました。
しかしながら2月3月は一時的に業務繁忙であり、この2か月だけ週20時間を
超えました。
質問１
この場合一時的な繁忙であり、以...
- かくにんさん
- 東京都／ 人事BPOサービス（従業員数 10001人以上）
社会保険の月額変更について
弊社の出張先の現場では、業務の危険度に応じて特殊勤務手当が支給されます。この手当は、日額は固定されていますが、月によって立入日数が異なる
ため、月額は固定されません。
この手当の支給対象者が別の現場に...
- ニコラジ幹部さん
- 東京都／ 建設・設備・プラント（従業員数 11～30人）
所定休日勤務する場合フレックスタイムの36時間外の計算について
勤務形態 フレックス
2月
法定月間労働時間 160h
平日実労働時間 155h
所定休日勤務時間 8h
法定休日勤務時間 8h
36時間外を計算する際、法定休日は別枠となりますが、所定休日の勤務...
- touさん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 501～1000人）