安全衛生委員会設置に伴う関係
１、安全衛生委員会を設置するに当たり委員会の労働者代表者メンバーは必ず安全また、衛生に関する経験者であり、事業者が指名しなければならないのか？弊社では安全推進者を選任しているがそのメンバーの中から指名...
- あさたにさん
- 香川県／ その他業種（従業員数 51～100人）
相談一覧
代休の取り方
お世話になります
社員が最近土日に出張するのですが、会社側から代休を取るように言ってもなかなか取りません。就業規則では１週間以内に代休を取るようにと記載されています。今までは日曜日の出張はしなかったの...
- imafukuladyさん
- 大阪府／ 販売・小売（従業員数 11～30人）
継続雇用制度の導入における労使協定の締結
いつもお世話になります。
以下、ご質問です。よろしくお願いします。
ネット検索をしていたところ、
『定年の引き上げ』『継続雇用制度の導入』『定年の定めの廃止』等、高年齢者雇用安定法に基づく適正な...
- newyuiさん
- 神奈川県／ その他業種（従業員数 31～50人）
従業員数のカウントについて
現在、産前産後の休暇や育児休業をとっている女性社員がおります。
外部に公開する会社の従業員数には、上記の女性社員は含めるべきでしょうか。
- ノリ@労務管理さん
- 千葉県／ 機械（従業員数 101～300人）
退職した社員への賃金不払いについて
いつも利用させて頂いております。
昨年12月に当社を退職した社員より時間外手当の不払いについて請求がございました。
本人の請求額は、早出・残業合せて1時間30分を営業日×時間外単価で算出し、約112...
- kyon7さん
- 静岡県／ 化学（従業員数 51～100人）
派遣基本契約について
お世話になっております。
もともと特定派遣を行っていた派遣会社（中小企業）と新規で基本契約を
締結しようとしておりますが、契約書に許可番号「特」の記載がありました。
経過措置期間がありますが、平成3...
- *****さん
- 東京都／ その他業種（従業員数 301～500人）
育休延長時の有給休暇付与について
1年半を超える育児休業時の有給付与について質問させてください。
育児休業中は、法定で出勤したものとして扱うと理解しております。
6ヶ月の延長後も保育園が見つからず、会社が休業を認めた場合、
社保は3...
- saruppoさん
- 千葉県／ その他業種（従業員数 101～300人）
半日勤務時の残業について
みなし残業導入時の残業について質問させてください。
当方では月30時間分の残業代を支給しております。
残業代は、時給×1.25×30時間で算出しております。
半日有給、半日出勤を認めておりますが、...
- saruppoさん
- 千葉県／ その他業種（従業員数 101～300人）
勤続年数における「満」に意味があるか教えて下さい。
勤続年数の計算の規定（休職は入るまでの欠勤期間で勤続年数により差異を設ける場合、退職金の勤続年数の計算等）で、勤続満１０年と勤続１０年等、満をつける場合とつけない場合で、何か違いがあるのでしょうか？社...
- れおさん
- 千葉県／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 501～1000人）
出勤日の数え方について
お世話になります。
当方では、出勤日を1日、0.5日というように、
最小出勤単位を「半日（0.5）」として数え方をして処理しています。
やむを得ず休日に2時間だけなど、半日に満たない出勤がある場合
...
- saruppoさん
- 千葉県／ その他業種（従業員数 101～300人）
振替休日の控除額について
振替休日分の控除は、振替出勤日の労働時間に関わらず、ノーワーク・ノーペイの原則に基づき、
「時間単価×所定時間」を控除するものかと思いますが、振替出勤日の労働時間が所定に満たない時間数だった場合、控除...
- 人事担当Yさん
- 東京都／ 販売・小売（従業員数 1001～3000人）
借上社宅制度と月の所得税額について
いつも大変参考にさせてもらっております。
人事担当ではございませんが、自社の制度に関し疑問があり、会社への相談前に確認をしたいため、ご相談をさせて下さい。
借上げ社宅社宅制度活用時の家賃扱いについて...
- RSさん
- 東京都／ 住宅・インテリア（従業員数 501～1000人）
事業場外みなし労働制を採用する場合の勤怠管理について
弊社では営業の社員に事業場外みなし労働制を採用することを検討しています。
営業の社員には勤務時間の裁量を持たせ、事業場外での営業活動、事業場内での事務作業などを自由に行わせる予定です。
ということは事...
- ぽりんさん
- 東京都／ 医療・福祉関連（従業員数 6～10人）
退職時の定期券解約の事務手数料について
交通費として通勤定期券を6ヶ月分で支給しているのですが、
今回退職者が出た際に事務手数料は自己負担でお願いしますと伝えたところ、
「納得いかない」といわれました。
会社としては自己都合の退職の為、事...
- やもうさん
- 東京都／ マーケティング・リサーチ・テレサービス（従業員数 11～30人）
１年変形制で月を跨ぐ振替をした場合の給与支払について
いつも勉強させていただいており、初めて相談させていただきます。
既出の問い合わせであれば申し訳ありません。
１年変形制の振替と給与支払に関して質問させて下さい。
そもそも振替を前提とした１年変形制度...
- ボクサーさん
- 東京都／ 医療・福祉関連（従業員数 1001～3000人）
36協定の限度時間に関して
お世話になっております。
36協定の時間外労働をさせる場合の限度時間に関してお尋ねします。
現在、1ヶ月45時間、1年360時間など限度時間が設定されていますが、
そもそもこの時間は何を基準に設定...
- 新米さん
- 東京都／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 301～500人）
未払い残業代の支給項目に関してご教示ください
会社を買収した際に、
買収した会社に未払いの残業代があることが発覚しました。
そこで、社員から指摘があったわけではないのですが、
新年度に入る前に未払い分を全額支給することにいたしました。
支給時...
- 新米さん
- 東京都／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 301～500人）
賃金制度の変更について
お世話になります。
先般、労基署の立入検査において、弊社における役職者の管理監督者としての妥当性を問題とされました。
弊社では、人事管理規程上「係長」「課長補佐」「課長」「次長」「部長」の職位があり、...
- チワワさん
- 東京都／ 公共団体・政府機関（従業員数 1001～3000人）
時差出勤制度の導入について
宜しくお願いします。
弊社では、役職者（労基法上の管理監督者でない者）の長時間労働が慢性化してしまい、平均で60～80時間程度になってしまっています。業務の性質上（現場作業が主であり、外部の作業時間に...
- チワワさん
- 東京都／ 公共団体・政府機関（従業員数 1001～3000人）
育児短時間勤務者の裁量労働について
いつも参考にさせていただいております。
育児短時間勤務で復帰する社員に対しても、裁量労働制を適用しています。
お客様訪問の多い営業職のため、アポイントがとれるのが夜になる可能性もあります。
所定労...
- d884さん
- 東京都／ 電機（従業員数 3001～5000人）
定年制を定めているのですが
いつもお世話になっております。
この度、下記の点についてご相談が御座います。
現在、職業安定所にて有期雇用者の求人票を掲載しているのですが、『定年制』について確認したい点があります。
就業規則に...
- Mskさん
- 沖縄県／ 通信（従業員数 31～50人）
子の看護休暇・介護休暇の半日取得をした日について
半日取得と所定の１／２を超える実働があった場合についてお尋ねします。
例）①半日取得（４時間）＋②実働時間（６時間）
上記のような勤務をした場合、どのように扱うのが正しいのでしょうか？
ａ．...
- とさかさん
- 北海道／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 31～50人）
育児・介護休業法による半日休暇の付与について
いつもありがとうございます。
何度も表記の件について問い合わせをしている状況ですみません。
育児・介護休業法に基づき請求により半日単位の休暇も与えなくてはなりませんが、その範囲及び対象となる従業員...
- 担当416さん
- 東京都／ その他業種（従業員数 301～500人）
就業規則・３６協定の一括届出について
いつもお世話になっております。
就業規則・３６協定の一括届出についてご教示願います。
①就業規則については、一括する事業所数分の就業規則と各事業所の労働組合の意見書を添付するという認識で宜しいでし...
- jindaさん
- 栃木県／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 1001～3000人）
賃金の過払いについて
いつも参考にさせていただいております。
従業員の過去分の給与を確認していたところ、
ひとりの従業員の給与なのですが、
数年前から支給している職務手当が
本来支給すべき金額より多く支給していたことに気...
- ポン近さん
- 福島県／ その他業種（従業員数 1～5人）
役割等級制度の等級設定について
役割等級制度の導入を検討しておりますが、等級数について相談させてください。
等級を設定する上で下記の等級を設計することが妥当かどうか教えてください。
1)管理職を離任した社員のための等級(一般的にエキ...
- 次郎555さん
- 東京都／ 運輸・倉庫・輸送（従業員数 501～1000人）
労務費計算について
お世話になっております。
今回は労務費計算の考え方についてご質問致します。
通常、時間給で労務費を計算する場合、22：00～翌5：00まで深夜割増で125％で計算されますが、
20：00～翌6：0...
- cozy_315さん
- 宮城県／ 保安・警備・清掃（従業員数 1001～3000人）
退職所得控除額の計算について
いつもお世話になっております。
以下の場合の退職所得控除額を求める際の勤続年数は何年となるのでしょうか。
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- hrrc1313さん
- 東京都／ 旅行・ホテル（従業員数 101～300人）
退職のもめごと 懲戒解雇に値するか？
初めて相談させていただきます。
現在、弊社社員で退職で揉めている人物がおります。
勤務等については問題もなかったのですが、
最近社内の人事異動で不満を持ったらしく退職（しかも会社都合で）する方向で
会...
- じんじの初心者さん
- 福島県／ 不動産（従業員数 31～50人）
退職区分について
Ａ事業所を閉鎖することになったのですが、在籍従業員（パート社員）の方はＢ事業所又はＣ事業所への異動で雇用継続を原則としています。
パート社員の方には自宅からＢ・Ｃ事業所まで公共交通機関で90分以内、...
- リュウのパパさん
- 東京都／ その他業種（従業員数 5001～10000人）