休日の相談 2437件「人事のQ&A」

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休日手当の時間について

いつも大変参考にさせて頂いております。
表題の件で質問がございます。

弊社では日曜日を法定休日としている為、日曜日に勤務をすれば法休勤務手当が支給されます。

今回以下のような勤務があった社員がいま...

たこわさびさん: 東京都／情報処理・ソフトウェア（従業員数 11～30人）

代休を取得した場合の賃金と休業手当

お世話になります。

休日出勤をした代償として代休を取得させた場合、
割増賃金の２割５分の部分は別としても、基本部分（１．０）は支払い不要になると考えています。

（１）代休を制度として導入しておらず...

oonanaoさん: 東京都／医療・福祉関連（従業員数 301～500人）

時間外の振替休日と残業の指示について

人事担当です。
人材の定着が悪い要因の1つだと思い改善していきたいのですが
改善すべき点として挙げられるものなのか相談です。

1つ、8時間を超えて残業した分は時間休として別な日に休みを取る。
もちろ...

utakataさん: 宮城県／その他業種（従業員数 11～30人）

振替休日の取得期間について

振替休日の取得期間についてご教示ください。

現在の規程では、振替休日を当月内に取得するルールとなっており、月末が近くなった時期に急遽休日出勤が必要となった場合、振替休日を取得できないケースが起こって...

SNOWさん: 岡山県／ HRビジネス（従業員数 101～300人）

日給月給社員の休暇に関して

弊社は現場作業の日給月給社員を100名以上雇用しています。今回、労基より事前に休みを社員に与えるよう指導が入りました。　今までは、社員の希望する休みを三日前に申請してもらい、現場が忙しくなければ休みを...

b3Gさん: 東京都／その他業種（従業員数 501～1000人）

退職者の有給休暇消化

お世話になります。
弊社は4月1日を起算日とする1年間の休日カレンダーを作成し、一斉有給休暇消化日を年5日設け、社員と労使協定を結んでします。
今回、8月21日から欠勤していた社員が9月3日付けで退職...

総務の清江さん: 東京都／鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 11～30人）

毎年　労働日数を変更

年毎に労働日数を変更可能かのご相談です。
現在の弊社の状況は、毎年
就業時間9：00～17：00
休日１２１日、労働日数２４４日
日曜、祝日は完全休み、土曜日一部出勤あり

これを
初年度１１１日、翌...

リーフさん: 広島県／放送・出版・映像・音響（従業員数 31～50人）

管理監督者の深夜手当について

就業規則等を担当している人事・労務、法務担当者です。

就業規則の見直しと、新規で管理監督者に対する雇用契約書を作成しようとしています。
管理監督者については、今まで勤怠等の労務管理をタイムカードなど...

many happyさん: 東京都／情報サービス・インターネット関連（従業員数 11～30人）

社有車の休日使用について

当社では営業担当者にリースの営業車を社有車として貸与しております。
長年、休日の組合活動の際にも使用を認めてしまっている状態なのですが、想定されるリスク・問題点をご教授ください。

総務の課長さん: 東京都／その他メーカー（従業員数 101～300人）

呼び出し対応時の勤務間インターバル

弊社は化学系の製造業です。
働き方改革関連法案が可決され、弊社でも勤務間インターバルを導入しようか検討を始めました。
弊社の操業現場は24時間操業を行っているラインもあり、設備トラブルが発生した場合は...

*****さん: 東京都／化学（従業員数 501～1000人）

シフト制の休日

お世話になります。
弊社にはある施設の警備があります。その施設は常駐しているアルバイト5名で勤務表に基づき
シフトを作成させてます。月平均20日勤務の状態になっており交通の現場が多忙の際には
休日の者...

中年の総務さん: 高知県／その他業種（従業員数 101～300人）

就労時間の統一化

いつも参考にさせて頂いております。各職場の就労時間についてお伺いします。
（現況）
①当社の事業は季節的要因があるので、「1年単位の変形労働時間制」を採用。
②当社の職場は、「事務」「製造①」「製造②...

総務庶務担当者さん: 秋田県／食品（従業員数 51～100人）

勤怠の計算式について

現在、勤怠システムの変更に伴い、勤怠計算の見直しを行っております。
以下弊社の勤務体系ごとの勤怠の計算式をご教授いただけますでしょうか。

【弊社の勤務体系】
①１年変形労働時間制（振休・代休取得あり...

*****さん: 東京都／電気・ガス・水道・エネルギー（従業員数 101～300人）

法定休日深夜の割増率について

いつもお世話になっております。

通常出勤日から継続して勤務した場合の、日曜深夜の割増率について質問です。
日曜は法定休日になります。

通常、法定休日に勤務した場合は、深夜以外は8時間以上勤務しても...

*****さん: 香川県／機械（従業員数 51～100人）

法定休日を特定し、法定休日に労働させた場合について

お世話になります。

法定休日について、質問がございます。
通達では、法定休日を特定することまでは必要ないが
法定休日以外の所定休日と区別する意味で法定休日を特定するのが望ましいとされています。

端...

oonanaoさん: 東京都／医療・福祉関連（従業員数 301～500人）

36協定における週40時間超過の取扱いについて

いつも拝見させていただいております。
36協定に係る残業時間の計算について質問させてください。

弊社は週休2日（基本は土日祝）、所定労働時間7.5時間/日です。

従業員で以下の勤務をすると、36協...

ＭＯさん: 東京都／商社(専門)（従業員数 501～1000人）

みなし残業と欠勤・遅刻・早退控除について

同じような質問が他にもあったのですが、いまいち回答が得られなかったので、相談をさせていただきます。

一旦、前提は下記の通りと仮定させてください。
みなし残業時間：45時間
年間休日：120日　
1日...

くろすけさん: 東京都／情報サービス・インターネット関連（従業員数 1～5人）

出張中の休日（用務のない日）の扱いについて

通常、土日が休日の企業です。
土曜日出発、火曜日帰着という出張日程において、

　土曜日は移動のみ　（業務なし）
　★日曜日は業務日
　月曜日は業務なし　（出張先に滞在）
　★火曜日は業務日　（終了後...

六平太さん: 東京都／公共団体・政府機関（従業員数 101～300人）

テレワーク時勤務時間の規則について

テレワークを導入することになり、始業・就業時間を変更することになりました。
現状、休憩時間を除き１日８時間　始業10時　就業19時で固定ですが、
テレワーク時は５時から２２時の間で１日８時間勤務。コア...

てれこさん: 東京都／情報サービス・インターネット関連（従業員数 1～5人）

休日出勤と残業代の計算について

初めて利用させていただきます。

前任の方が突然辞めて、給与計算に困っています。

なんとか先月分の給与明細や、渡されたメモ書き等を見て計算しているのですが、就業規則も整備されておらず、これが正しいの...

くろすけさん: 東京都／情報サービス・インターネット関連（従業員数 1～5人）

休日手当の支払について

お世話になっております。

休日手当（法定休日割増等）の支払対応について現状の弊社の対応（以下①～⑤）について確認させてください。

①休日出勤した場合は８時間以上の労働の場合、１日の振替休日を取得可...

hodaka#33さん: 栃木県／建築・土木・設計（従業員数 31～50人）

振替出勤及び振替休日の取扱いについて

標記の件、以下のとおり確認いたしたく、よろしくお願いいたします。

【質問】
　振替勤務実施時、振替出勤を２日にわけて実施することは違法ではないか？

【前提】
　１．月～金…稼働日
　２．土・日…休...

リングさん: 神奈川県／機械（従業員数 1001～3000人）

年休の一斉付与への制度移行について

いつも大変お世話になっております。
毎年基準日に年休を一斉付与する制度へ変更を検討しておりますが、制度設計や移行方法について疑問があるため相談させてください。

現在の弊社制度では、毎年入社月1日に勤...

ヒポさん: 愛知県／鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 1001～3000人）

退職者の給与計算について

外国人実習生（月給）についてお伺いいたします。
給与の〆を待たず、1名離職いたします。
通常ですと、日割り計算にて賃金を清算いたしますが、今月は早出と残業、休日出勤があり
各々、きちんと清算したいです...

雁部さん: 北海道／農林・水産・鉱業（従業員数 31～50人）

【36協定】時間外労働の数え方について

お世話になります。
弊社では1か月45時間年間360時間までの36協定を結んでおります。

毎月の労務管理として、社員の残業時間をチェックする際
実労働時間₋法定休日時間₋法定労働時間＝時間外労働　
...

赤井梅吉さん: 東京都／情報サービス・インターネット関連（従業員数 101～300人）

半休について

　先日、半休についてご相談させていただき、年休は本人の意思による取得のみで、会社の介入はできないとのことでした。
　弊社では第１，３，５土曜が営業日となっているのですが、あまり忙しくなく半分の社員でも...

キイロさん: 宮城県／食品（従業員数 11～30人）

祝日がある週の土曜有休の割増率

弊社では、祝日がある週の土曜日は出勤日にしておりますが、従業員の中で祝日に休日出勤をして
土曜日に有休で休む者がおります。

その場合、祝日の割増率は1.25倍になるのでしょうか。
それとも土曜は出勤...

*****さん: 香川県／機械（従業員数 51～100人）

年次有給休暇付与の条件に関連する質問（２）

いつもお世話になっております。

過去に同様の質問をさせて頂いておりますが、違う視点での疑問が生じましたので再び質問させてください。
（過去の質問です：https://jinjibu.jp/qa/de...

開発者さん: 神奈川県／情報処理・ソフトウェア（従業員数 101～300人）

夏休みの出勤について

弊社は今年度、8/14～8/16を会社所定の休日として、就業規則に以下のように記載しております。

【就業規則記載内容（抜粋）】
・会社の定める特定休日（夏季休暇、年末年始休暇）。但し、所定労働時間に...

hodaka#33さん: 栃木県／建築・土木・設計（従業員数 31～50人）

時給制の場合の割増賃金計算方法

いつも参考にさせて頂いております。

時給制のパート従業員に毎月皆勤手当(5,000円予定)を支給するにあたり、
割増賃金の基礎額⇒
　　　(時給+(皆勤手当÷1年間で通算した所定労働時間÷12))×...

三遊亭さん: 東京都／ゲーム・アミューズメント・スポーツ施設（従業員数 5001～10000人）