住込み管理員の出勤義務について
いつもお世話になっております。
基本的な質問となり、大変恐縮ですが、ご教授いただけると幸いでございます。
当社では、住込みの管理員を契約社員として雇用しております。
その管理員の上長から、管理員が本...
- さちこさん
- 東京都／ 不動産（従業員数 501～1000人）
相談一覧
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退職者の給与計算について
外国人実習生（月給）についてお伺いいたします。
給与の〆を待たず、1名離職いたします。
通常ですと、日割り計算にて賃金を清算いたしますが、今月は早出と残業、休日出勤があり
各々、きちんと清算したいです...
- 雁部さん
- 北海道／ 農林・水産・鉱業（従業員数 31～50人）
【36協定】時間外労働の数え方について
お世話になります。
弊社では1か月45時間年間360時間までの36協定を結んでおります。
毎月の労務管理として、社員の残業時間をチェックする際
実労働時間₋法定休日時間₋法定労働時間＝時間外労働
...
- 赤井梅吉さん
- 東京都／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 101～300人）
派遣社員の就業前教育
派遣社員の就業開始前の社外研修について相談させてください。
弊社の開発部門でエンジニアの派遣社員を受け入れるのですが、ある特定のツールに関する知識がないため、弊社での就業開始前に外部講習を受講しても...
- 場当たりHRさん
- 埼玉県／ 輸送機器・自動車（従業員数 101～300人）
フレックスタイムでの有休・半休について
お世話になっております。
現在フレックスタイム制を検討しており、
標準労働時間は9時～18時の8時間、
コアタイムは10時～15時、
フレキシブルタイムは7時～20時(コアタイム除く)、
12時～1...
- 人事担当課長Kさん
- 大阪府／ 不動産（従業員数 31～50人）
問い合せ対応業務を準委任契約で発注したい
外注契約を担当しております。よろしくお願いします。
現在、弊社技術Ｇｒ指揮命令者の元で、派遣契約のパートナーさんに「客先ＰＣ・ネットワーク関連の問い合わせ対応業務（ヘルプデスク）」を担当してもらって...
- 調整グループさん
- 北海道／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 101～300人）
定年越えの無期転換後について
ご相談させていただきます
有期雇用者の無期転換後の規程を、今更ながら整備しているところなのですが、いくつか教えていただきたいです。
弊社は無期転換後の有期雇用者の定年は70歳としています。
が、...
- まめすけさん
- 埼玉県／ 販売・小売（従業員数 10001人以上）
半休について
先日、半休についてご相談させていただき、年休は本人の意思による取得のみで、会社の介入はできないとのことでした。
弊社では第１，３，５土曜が営業日となっているのですが、あまり忙しくなく半分の社員でも...
- キイロさん
- 宮城県／ 食品（従業員数 11～30人）
自己都合退職の場合、希望日前に退職をしてもらうことは可能？
標記の件について、このようなことが可能なのかご教授ください。
退職願が出され、年休消化後に退職するケースが多いとは思います。定年、自己都合問わず、私も含め労働者の権利ですので、業務上支障があっても認め...
- 南の鷹さん
- 熊本県／ 医療・福祉関連（従業員数 101～300人）
アルバイトの社会保険加入について
弊社では現在、アルバイトの労働時間の管理がアバウトです。
例えば仕事が５時間で終わっても8時間フルで働いたということで記録して管理しています。
それには特に意味はなく、ただ単に正確に記録するのが大変だ...
- くろりさん
- 群馬県／ 保安・警備・清掃（従業員数 11～30人）
半休の導入
弊社で半休制を導入することになったのですが、午前中に早退した場合には、午後は半休扱いになるのでしょうか。
有給は原則として労働者の希望がないと取得できないとのこと(会社が勝手に取らせたことにするの...
- キイロさん
- 宮城県／ 食品（従業員数 11～30人）
給与計算期間途中における完全月給者の賃金支払い
いつも拝見させて頂き大変助かっております。
今回初投稿させて頂きます。
タイトルの通り、給与計算期間の途中における完全月給者の賃金支払いに関しましてご相談です。
→Q.満額支給すべきか、日割り計算し...
- 19890656もりさん
- 愛知県／ 建設・設備・プラント（従業員数 101～300人）
社員区分変更に伴う年次有給休暇の付与について
いつもお世話になっております。
契約社員として入社して8年になる弊社の社員が7月から正社員登用されることになったのですが、契約社員と正社員とで就業規則が分かれており、正社員登用のタイミングで付与され...
- ホリキンさん
- 東京都／ HRビジネス（従業員数 101～300人）
育児時間について
いつもお世話になっております。
育児時間の取得について教えてください。
当社では、30分単位の育児時間を1日勤務(7.5ｈ)の場合は2回(60分)取得可能、半日勤務(3.75ｈ)だと1回(30分)...
- 修造さん
- 静岡県／ 医療・福祉関連（従業員数 10001人以上）
働き方改革関連法案の年次有給休暇の確実取得について
働き方改革関連法案／２０１９年 ４月１日より施行 について
◇年次有給休暇の確実な取得が必要
⇒ 毎年 ５日、時季を指定して有給休暇を与える必要あり。
とありますが、弊社は 年間 最大４０...
- 社内説明担当者さん
- 東京都／ 運輸・倉庫・輸送（従業員数 501～1000人）
給与当月支払への変更による従業員への影響について
日頃、各種人事労務情報のご提供を頂き誠にありがとうございます。
現在、弊社では以下の通り給与支払いの「当月締め当月支払」への変更を検討しておりますが、
情報が少なく悪戦苦闘しております。何卒、以下相談...
- ＨＲビギナーさん
- 静岡県／ ゲーム・アミューズメント・スポーツ施設（従業員数 1001～3000人）
祝日がある週の土曜有休の割増率
弊社では、祝日がある週の土曜日は出勤日にしておりますが、従業員の中で祝日に休日出勤をして
土曜日に有休で休む者がおります。
その場合、祝日の割増率は1.25倍になるのでしょうか。
それとも土曜は出勤...
- *****さん
- 香川県／ 機械（従業員数 51～100人）
時短勤務者の有給
現在５時間の時短勤務をしている社員がおります（通常８時間労働）。
給与はフルタイムの月給をベースに1日マイナス３時間×月の稼働日を遅刻早退扱いで引いており有給を取得した日もマイナス３時間引いております...
- soaさん
- 宮城県／ 印刷（従業員数 51～100人）
執行役員から嘱託社員への給与変更
執行役員が定年を迎え、形式上一旦退職し嘱託社員として再雇用します。インターバルはありません。退職金も支払われます。今後、就業時間も年間就業日数も正社員と変わらず職務内容もほぼ変わらないのですが当然のこ...
- mt.komatsuさん
- 広島県／ 建築・土木・設計（従業員数 51～100人）
法定内残業をみなし残業に含むことはできますか
お世話になっております。
午前休を取得して、残業した場合の
法定内残業（所定外で100％支払う分）は
みなし残業に含めることはできますでしょうか。
- むろいさん
- 東京都／ 広告・デザイン・イベント（従業員数 51～100人）
育児休業明けに直後に退職する社員の対応について
いつも大変参考にさせて頂いております。
さて、9月1日より育児休業から復帰する社員より、育児休業明けの9/30にて退職したい旨の相談を受けました。理由は育児休業中に転職活動を行っていたが、10/1か...
- 着眼大局さん
- 静岡県／ 医療・福祉関連（従業員数 10001人以上）
午前休を取得した際の残業について（みなし残業あり）
お世話になっております。
いつも勉強させていただいております。
表題の件についてご相談させてください。
定時が9：00～18：00の社員（月給）が、
午前休（9：00～13：00）を取得した後に
1...
- むろいさん
- 東京都／ 広告・デザイン・イベント（従業員数 51～100人）
過重労働による面談
以前いた会社では、
月45時間超の残業が2ヶ月連続すると上司との面談、
3か月連続すると産業医面談がMUSTで実施されていました。
「1ヶ月当たり100時間もしくは２ヶ月ないし６ヶ月の平均で80時間...
- 山形の人事部さん
- 山形県／ 輸送機器・自動車（従業員数 31～50人）
退職者の健康診断結果の保管について
当社では健康診断結果を在職者・退職者ともに５年間保存しております
先日、ISOの審査があり、審査官から 個人情報保護の観点から退職者の健康診断結果は破棄しなければならないと指摘をうけました。
が、労基...
- ３匹のネコさん
- 千葉県／ 通信（従業員数 101～300人）
継続雇用更新時の評価に基づいた給与の反映
弊社では継続雇用制度で大まかに3パターンあります。
1．元一般社員
2．元管理職
3．役職継続管理職
「1．、2．」に関しては継続雇用の更新時に評価を行い、その契約月の翌月には評価が
反映された給...
- ずーたさん
- 茨城県／ 輸送機器・自動車（従業員数 1001～3000人）
改正派遣法における教育について
改正派遣法における教育について、段階的かつ体系的な教育訓練を行うことが義務化されましたが、その教育訓練の対象者は、登録型派遣の派遣労働者も常用派遣型の一般社員もどちらも必須なのでしょうか？よろしくお願...
- mochmoさん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 51～100人）
海外出向者の最低賃金
いつもお世話になります。
当社のグループ会社ではない海外の会社（取引先）へ当社社員が出向した場合、
通常、出向の場合、その社員（出向者）に対して出向元法人が給与を支払い、出向先法人は出向元法人へ出...
- newyuiさん
- 神奈川県／ その他業種（従業員数 31～50人）
派遣社員の契約期間中の契約解除について
いつもお世話になっております。
当社の事務職で6か月間の契約で派遣社員を雇っています。仕事内容としては、電話連絡・書類の発送・EXCELの表に数字を打ち込むだけの簡単な集計業務など特別、難しい業務で...
- newyuiさん
- 神奈川県／ その他業種（従業員数 31～50人）
性同一障害者の採用に関する社会保険等の手続
当社の営業職の中途採用で面接に来られた方が見た目も声も男性なのですが、『実は、性同一障害なのです。戸籍上の性別は女性ですが、入社後は男性として扱って欲しいのですが･･･』とご本人より話があったそうです...
- newyuiさん
- 神奈川県／ その他業種（従業員数 31～50人）
抵触日通知書について（2）
派遣社員の抵触日について、先日相談させて頂きましたが、追加で教えて頂きたく存じます。
（前回投稿日:2018/08/01 01:06）
株式会社 JINJIBU珈琲（派遣先）では、抵触日通知書を店舗...
- MSTさん
- 東京都／ HRビジネス（従業員数 5001～10000人）