定年再雇用終了後のアルバイト契約と無期転換ルールについて
いつもお世話になっております、早速ご質問させてください。
60歳定年後に、1年の有期雇用契約を結んで引き続き働いている従業員がおります。
まもなく再雇用の期限である65歳を迎えるので、定年後再雇用と...
- はなわさん
- 東京都／ 化学（従業員数 31～50人）
相談一覧
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- 指定なし
賞与計算期間が前倒しになる場合の初回賞与及び経過措置
現在弊社の賞与計算期間の賞与支給日は下記の通りとなっております。
夏季賞与
計算期間：1/1-6/30
支給日：6/30
冬季賞与：7/1-12/31
支給日：12/31
しかし、欠勤控除などの...
- じんじんじさん
- 神奈川県／ 半導体・電子・電気部品（従業員数 6～10人）
年末調整WEB申告の際の税務署への事前承認申請書について
当社では昨年度より年末調整の申告をWEBにて提出頂いたおりますが、
税務署へ「源泉徴収に関する申告書に記載すべき事項の電磁的方法による提供の承認申請書」を提出していなかった為、WEBで社員が入力→WE...
- 管理チームさん
- 東京都／ 商社(総合)（従業員数 501～1000人）
元役員の社員持株会参加可否
おはようございます。いつもお世話になっております。
さて、弊社の元役員で現在顧問契約をしている方が社員持株会へ加入する事は可能でしょうか。
役員を退任したのは昨年の５月だったと思います。
当時は、持...
- ｋａｎｄｔ１７さん
- 東京都／ 建設・設備・プラント（従業員数 31～50人）
入社2カ月で自律神経失調症の診断を受けた社員への対応
社員との話し合いで今後どのようにしていこうかを考えるうえでこちらからどのような提案が可能なのか、不可能なのかを伺いたく記載させて頂きました。
【当該社員の状況】
・中途入社した30代の方です。
・入...
- 世界の車窓さん
- 東京都／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 6～10人）
中途社員の繰り上げ付与と年次有給休暇の時期指定義務について
お世話になっております。
まだ、具体的な事項が分からない中のご相談となりますが、
下記それぞれの認識が正しいかご相談させていただきたく記載させていただいております。
１．基準日の考え方
現在、...
- 夜更しフクロウさん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 301～500人）
体調不良者の取扱について
体調不良者に関する質問です。
社員：A（女性）H29年4月新卒総合職入社
入社1週間後くらいに交通事故の後遺症により、腰痛を患っている。
医者の診断書を提出しており、週休3日にするように指示をされ...
- TIFHRさん
- 栃木県／ 販売・小売（従業員数 1001～3000人）
障害者雇用の雇用率カウントについて
障害者の雇用を促進しています。最近のニュースで、雇用している社員の副業について承認する企業も
増えてきていると聞きました。 例えば会社で雇用している障害者の方が副業をしていた場合、雇用している会社での...
- 雇用促進課さん
- 東京都／ その他業種（従業員数 301～500人）
二重派遣になるのでしょうか
平素よりお世話になっております。
派遣社員に関するお問い合わせをさせていただきます。
当社はＢ社と業務委託を行い当社施設外でその業務を遂行しております。（外部施設）
業務内容が土・日・祝日のみとなる...
- あきぺはんさん
- 東京都／ 運輸・倉庫・輸送（従業員数 10001人以上）
時間年休の切り崩し単位について
弊社では、時間年休と半休を導入しており、
「残日数」に対する考え方が2種類あります。
例えば残日数40日から2hを消化した際
＝＝＝＝＝
40日-2h = 「39日と6h」でもあり「39.5日と2h...
- しろいくもさん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 5001～10000人）
安全衛生推進者の掲示
社員が１０人を超えたので安全衛生推進者を選任しました
安全衛生推進者を掲示して周知するとあるとありますが
周知ができれば社内ネット掲示板や社内サーバ上などに掲示物を置くなどでも問題ありませんか
...
- じんじんじさん
- 神奈川県／ 半導体・電子・電気部品（従業員数 6～10人）
新36協定における1日あたりの延長することができる時間について
平素は大変参考にさせて頂いております。
さて、来年4月の労基法改正に伴う新36協定について情報収集を行って、各論を詰めているところですが、
初歩的な点でわかりかねる点がありましたため、ご質問させて頂...
- 着眼大局さん
- 静岡県／ 医療・福祉関連（従業員数 10001人以上）
短時間パートの雇用保険について
いつもお世話になっております。
当社の飲食店で勤務するパートタイマーの雇用保険について
お伺いいたします。
契約当初、週20時間以上の勤務が見込まれることから、
本人希望もあり雇用保険の資格取得を...
- NKMさん
- 東京都／ 商社(専門)（従業員数 101～300人）
費用の給与天引について
後日給与天引きされることを伝えた上で会社で一括購入した備品(500円程度)を購入希望した社員に配るとした場合、労使協定や本人の同意書がないと給与天引きは行えないのでしょうか？
- 狂乱の貴公子さん
- 東京都／ 建設・設備・プラント（従業員数 301～500人）
社団法人の人事総務
お世話になります。
社団法人の１０人未満（今は８人）の総務労務は、一般企業と変わらないのでしょうか。
年間、定例の人事労務マター
株式関係、総会、取締役会などの機関関係
まずは人事労務系のお話をうか...
- めしちゅうさん
- 神奈川県／ コンサルタント・シンクタンク（従業員数 1～5人）
同一人物が直接雇用と派遣社員の２種類であっていいか？
いつもお世話になりありがとうございます。
契約社員の働き方について質問させていただきます。
弊社には販売部門が３部門あります。仮に「Ａ部門」「Ｂ部門」「Ｃ部門」
とします。
「Ａ部門」に１日7.5時...
- 新井 淳子さん
- 京都府／ 繊維製品・アパレル・服飾（従業員数 3001～5000人）
慶弔金などの特別休暇の待遇差について
慶弔等の特別休暇について、雇用形態に関わらず全社員同一理由同日数にて付与していますが、日給月給制の全正社員と一部パート社員は有給とし、時給制の残り多数のパート職員は無給としています。日給月給制のみ有給...
- *****さん
- 神奈川県／ 販売・小売（従業員数 1001～3000人）
給与の引下げ下限
当社では、就業規則上満５５歳で退職金支払、満６０歳で定年、以後、本人が希望すれば満６５歳まで再雇用することとなっています。質問は、55歳到達時、及び60歳到達時の給与引き下げに関して法令上引下げの下限...
- Ｂｕｆｆｙさん
- 東京都／ その他メーカー（従業員数 51～100人）
所属変更に伴う所定労働時間数及び年間休日数の取扱いについて
いつも皆さんのご相談並びにご回答を拝見し、参考にさせて頂いております。
さて、当社では現場製造職と事務間接部門とで、1日あたりの所定労働時間、年間休日が異なって
おります。（年間総労働時間はほぼ...
- カレンダーさん
- 大阪府／ 化学（従業員数 51～100人）
働き方改革：年次有給休暇の付与義務について
働き方改革の改正法に伴い、年次有給休暇の日数が10日以上の労働者に対し5日の付与義務が会社に課せられることになりますが、「有給休暇」の定義、考え方について質問です。
弊社の場合、
① 通常有給休暇（...
- YWNCさん
- 東京都／ 半導体・電子・電気部品（従業員数 101～300人）
一斉付与にしない場合の社員の有給休暇残の管理について
お世話になっております。
社員の有給休暇の管理方法につきまして
ご相談があります。
来年度の有給休暇消化の法の改正に伴い現在社内で有給休暇及びその残数について
集計を進めております。
しかし
①社...
- 雅楽ガガさん
- 東京都／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 11～30人）
本社以外の支社への産業医巡視依頼への対応について
産業医の巡視につき、巡視先企業様からの問い合わせで増加しているのが、遠隔地の小規模支社への巡視依頼について、その対応につきご教示をお願いします．
背景には,企業側としては社員の管理面上、一括管理したい...
- ジョブＱさん
- 静岡県／ 医療・福祉関連（従業員数 10001人以上）
3交替の就業時間について
当社の一部署で3交代365日操業をしている部署があります。
1か月変形労働時間制です。
現在は、①7:30-15:00 45分休憩 ②15:00-20:30 45分休憩 ③２０:３０-７：３０ ６０...
- ハイドバイドさん
- 大阪府／ 電気・ガス・水道・エネルギー（従業員数 501～1000人）
年次有給休暇と給与計算
弊社は、日給月給制であり、1ヶ月単位の変形労働時間制を採用しています。
次年度から年次有給休暇の一部取得義務化を控え、検討を進めています。
例えば、ある月の所定労働時間が177時間。公休日数が9日。こ...
- 林太郎さん
- 愛知県／ フードサービス（従業員数 101～300人）
嘱託再雇用の賃金について
当社では定年後に嘱託社員として再雇用していますが、
賃金決定基準の検討をしています。
今までは漠然としたものしかなく、定年後の必要性などを
考慮して決めています。
ついては一般的な賃金決定基準（でき...
- カープファンさん
- 広島県／ 放送・出版・映像・音響（従業員数 31～50人）
リフレッシュ休暇取得前の定年者について
弊社は勤続年数20年を超過した時点で、正社員に対して創立記念日の10月2日を起算日として6カ月以内の申請にもとづき、リフレッシュ特別休暇５日(有給休暇)と奨励金10万円を支給しています。
実際には新...
- あーさん
- 愛知県／ 機械（従業員数 1001～3000人）
随時改定 昇給と同時に支払月が変更になった場合
下記のような契約変更による昇給で、同時に給与の支払が翌月払から当月払に変更になった場合、2月は2ヶ月分の給与が支払われることとなりますが、 この場合1月勤務分の150,000円は除外して、昇給後の賃金...
- くまったさん
- 北海道／ 食品（従業員数 11～30人）
代休取得について
いつもお世話になっております。
本件、以下の内容についてご教授くださりますようお願いいたします。
【前提】
会社休日 土曜日
（法定休日 日曜日）
上記休日に出社した場合、休日出勤となる。
1...
- リングさん
- 神奈川県／ 機械（従業員数 1001～3000人）
労働条件通知書の通知後の所属部署の変更
専門家の皆様
この度、中途入社の予定者に関して、
「労働条件通知書」に記載のある所属部署から、変更になる可能性が出てきました。
仮に、所属部署が変更になる場合には、以下の進め方で問題はございません...
- ハルモロさん
- 東京都／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 101～300人）
パートさんの有休取得について
いつもお世話になっております。
パートさんの有休取得についてですが、
月曜～金曜 14：00～19：00 実働5.0Ｈ
土曜 9：00～18：00 実働8.0Ｈ
このような時間帯で...
- るかごんさん
- 福岡県／ 医療・福祉関連（従業員数 6～10人）