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有利な労働条件の有期雇用社員の無期転換

いつもお世話になっております。

掲題に関しては、無期雇用の正社員より労働条件が劣る有期雇用社員を前提とした解説ばかり見かけますが、当社では逆に有期雇用社員の条件のほうが有利なケースがあります（例：就...

Hazelnutsさん
東京都／ その他業種（従業員数 51～100人）
2018/09/20 17:59 ID：QA-0079163 人事管理 解決済み回答数 2 件

1年未満の有期フルタイム社員への有給休暇付与

弊社には、
長年勤めていただき、定年（60歳）後も、65歳の継続雇用期間を超えた今も、
嘱託社員として継続雇用している方が複数名おりますが、
契約更新時に、
「〇才をもっていったん区切りとしたい」とい...

山形の人事部さん
山形県／ 輸送機器・自動車（従業員数 31～50人）
2018/09/20 17:32 ID：QA-0079159 人事管理 解決済み回答数 4 件

長期欠勤中の社員への対応について

私傷病のため、数週間欠勤している社員がおります。
最初の頃に連絡があったきり、連絡が取れない状態が続いています。
（上司からのメールは既読になるのですが、返信はないそうです。
傷病手当金の書類も送付し...

*****さん
大阪府／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 31～50人）
2018/09/20 09:44 ID：QA-0079143 人事管理 解決済み回答数 4 件

年次有給休暇の時間単位の付与について

年次有給休暇の時間単位の取得について社員から要望があった場合、会社がこれに応じることは必須なのでしょうか。拒否することも可能なのでしょうか。
育児中の社員など取得目的による制限は不可となっている以上、...

toyojinさん
神奈川県／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 31～50人）
2018/09/19 18:11 ID：QA-0079140 人事管理 解決済み回答数 1 件

【契約社員】契約期間中の条件変更について

初めて相談させていただきます。

有期の契約社員1名を週2勤務で採用することとなりました。
この者は今後、勤務形態や賃金が変更になることが決まっております（時期は未定です…）。

以前本サイト上で、有...

namaさん
東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 11～30人）
2018/09/19 15:12 ID：QA-0079138 人事管理 解決済み回答数 3 件

派遣契約の電子化と派遣労働者への就業条件明示兼労働条件通知書

お世話になります。
弊社における派遣事業について、業務効率化およびコンプライアンス徹底等を踏まえて派遣先企業との派遣契約（派遣基本契約書・労働者派遣契約・派遣通知書など一式）を電子契約を行うべく計画を...

ニシコーさん
愛媛県／ その他業種（従業員数 101～300人）
2018/09/19 14:32 ID：QA-0079136 人事管理 解決済み回答数 1 件

通常の労働者と短時間労働者における就業規則の取扱い

この度の働き方改革を受けて、標記身分の勤務を含めた格差是正が進むと思われますが、以下、両者の就業規則の取扱いにつきまして、ご教示を賜りたく宜しくお願い致します．
　現在、通常の労働者の就業規則は、規則...

ジョブＱさん
静岡県／ 医療・福祉関連（従業員数 10001人以上）
2018/09/18 11:42 ID：QA-0079107 人事管理 解決済み回答数 4 件

労災待機期間中の事業主の補償について

いつも大変お世話になっております。

労災待機期間中の事業主の補償について教えてください。

3日間の待機期間中を有給を使い切っているなどの理由で有給をあてない場合、
事業主は6割の補償を行わないとい...

修造さん
静岡県／ 医療・福祉関連（従業員数 10001人以上）
2018/09/14 09:59 ID：QA-0079088 人事管理 回答終了回答数 3 件

遅刻３回での半日有休振替について

職員１５名程度の事務所です。

現在当社では、１時間以内の遅刻を３回した場合、本人申請に基づき、半日有休に振替可能（控除無し）としております。当然、申請しない場合は賃金控除を行っております。

　会社...

チューバッカさん
東京都／ その他業種（従業員数 11～30人）
2018/09/12 15:42 ID：QA-0079030 人事管理 解決済み回答数 3 件

看病先の病院から会社のパソコンで勤務の労働管理について

お世話になります。

社員（東京）の一人暮らしの父親（関西在住）が、関西で急病により入院されました。
その看病の為、会社貸与のノートパソコンを持ち込み看病先から業務を行うという勤務管理についてお伺いい...

HR Workerさん
東京都／ 販売・小売（従業員数 31～50人）
2018/09/12 11:32 ID：QA-0079017 人事管理 解決済み回答数 3 件

直近3か月の出勤日数ゼロの社員の解雇予告手当

いつもお世話になります。

当社にて売上不振の営業所を今月末、閉鎖することになったのですが、その営業所で働いているパート社員は10月末まで雇用契約期間中ではありますが、雇用契約書にも『業務の著しい減少...

newyuiさん
神奈川県／ その他業種（従業員数 31～50人）
2018/09/12 10:56 ID：QA-0079014 人事管理 回答終了回答数 1 件

うつ病で欠勤を繰り返す社員について

うつ病で欠勤を繰り返す社員がいます。

就業規則上の６ヶ月の欠勤期間が終了したにもかかわらず、週に半日程度しか出勤できない状態です。
このような状況から、会社としては、まだ病気が完治していないのでない...

redさん
群馬県／ 輸送機器・自動車（従業員数 501～1000人）
2018/09/10 17:08 ID：QA-0078956 人事管理 解決済み回答数 3 件

パート社員による勤務シフト表のコピー持ち出しについて

平素は大変参考にさせて頂いております。

さて、当社のある職場にて、パート社員が勤務シフト（予定）表をコピーして持ち出ししていることが常態となっていることが分かりました。
現況の勤務シフト（予定）表の...

着眼大局さん
静岡県／ 医療・福祉関連（従業員数 10001人以上）
2018/09/10 11:50 ID：QA-0078951 人事管理 回答終了回答数 2 件

勤務形態の変更について（固定休からシフト休への変更）

当社は現在土日休みの雇用形態を敷いているIT系の開発会社なのですが、システム運用のところで土日に問題が起きた時に対応できる人がいない為、現在の固定休から開発部門だけシフト休としたいと経営者から人事の私...

鈴木123さん
東京都／ 広告・デザイン・イベント（従業員数 11～30人）
2018/09/06 13:59 ID：QA-0078886 人事管理 解決済み回答数 4 件

401K導入にあたり経理処理の確認

先日、弊社で確定拠出年金制度を、開始いたしましたが導入はすでに開始してますが経理処理が不明で、教えていただきたいのですが、
7/31現在の60歳未満の退職金の総額(科目は退職給付引当金繰入、長期負債と...

労務の部屋さん
北海道／ 運輸・倉庫・輸送（従業員数 101～300人）
2018/09/04 10:30 ID：QA-0078849 人事管理 回答終了回答数 1 件

「同一労働同一賃金」と「最低賃金」の考え方について

いつもお世話になっております。
「同一労働同一賃金」と「最低賃金」の考え方について、ご教示頂けませんでしょうか。

＜質問内容＞
・当社では、神奈川県、滋賀県に工場をもち、いずれの拠点でも「パート」（...

あげは蝶さん
大阪府／ 鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 1001～3000人）
2018/09/03 17:32 ID：QA-0078825 人事管理 解決済み回答数 3 件

マイカー通勤途中に事故を起こした場合の管理書類

いつもお世話になります。

当社では社員より会社へマイカー通勤の申し出があった場合、通勤途中で事故があった時に労災の対象になるか判断するためにマイカー通勤届に通勤コースを記入して貰い、

・任意保険に...

newyuiさん
神奈川県／ その他業種（従業員数 31～50人）
2018/09/03 09:57 ID：QA-0078800 人事管理 回答終了回答数 1 件
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