就業実態が不安定なアルバイトの有休付与について
いつも大変参考にさせていただいております。
弊社のアルバイト従業員ですが、お恥ずかしながら契約時に締結した労働日数や休日と実態が乖離しており、ダブルワーク起因など言い訳はいろいろございますが、そもそ...
- 7789UKさん
- 香川県／ 運輸・倉庫・輸送（従業員数 501～1000人）
相談一覧
出向者への報奨金の源泉徴収について
出向者に報奨金を10万円支払います。
出向者本人の個人口座に振り込む場合、源泉徴収税は、10.21％（10,210円）計上するべきでしょうか。
給与所得税を求める際の乙欄の3,060円計上すれば問題な...
- チビ太さん
- 東京都／ 公共団体・政府機関（従業員数 51～100人）
残業時間の取り扱いについて
タイトルの件、以下のとおりご相談させていただきます。
よろしくお願いいたします。
【弊社現状】
１．普通勤務の従業員がいる。（定時間 8時～17時 昼休憩1時間[12時～13時]、稼働20日/月）...
- リングさん
- 神奈川県／ 機械（従業員数 1001～3000人）
顔写真入りの社員等リスト作成および公開上の留意点等について
日本の人事部御中
前略 お世話様になります。
弊社では、中堅規模の会社であり本社と関東圏内にある4つの事業所からなり、それぞれ
の事業所では人材交流は盛んでありますが、事業所間では交流はあ...
- りんごのおいしい季節さん
- 神奈川県／ 電気・ガス・水道・エネルギー（従業員数 101～300人）
従業員代表制の場合の意見の集め方について
お世話になります。
社内で過半数の組合などがない場合、
従業員代表を選出してもらい、労使協定などを締結することになっていますが、
その場合、その従業員代表の方は、どうやって社員に意見を集めたりするの...
- hamatakさん
- 群馬県／ 機械（従業員数 101～300人）
手当等の既得権益の考え方について
いつも大変参考にさせて頂いております。
さて、今月1日の最高裁のこともあり、当社では給与規則の手当について精査を行っております。
その中で幾つか「暫定手当」という名称で1000円～10,000円弱の...
- 着眼大局さん
- 静岡県／ 医療・福祉関連（従業員数 10001人以上）
臨時従業員への休業補償
百貨店食品売り場にテナントで出店しています。
その百貨店の衛生検査（検便）で、臨時従業員にサルモネラの陽性反応がでました。
検査結果当日は公休日だったのですが、翌日から出勤しておりません。
改めてまた...
- ｋｍ228さん
- 東京都／ 販売・小売（従業員数 301～500人）
公休日における有休利用について
いつも大変お世話になっております。
介護や自身の体調の問題で週に3回勤務をしている社員がおります。
月火は公休日、水木金は就労日という形です。
なお勤怠システムは汎用性を持たせるために自分で公休...
- 匿名平社員さん
- 愛知県／ 電機（従業員数 501～1000人）
事故発生時の被災者フォローと企業対応について
お世話になります。
建設会社にて勤務する人事担当者です。
現場での労災事故、及び車両事故等が数件発生しており、
事故発生時の対応とは別に被災者のフォローや見舞の規約等の作成を検討しております。
※金銭...
- yasu08さん
- 東京都／ 建築・土木・設計（従業員数 11～30人）
役員が従業員として出向する際の役員報酬と税について
A社役員Xを、当社従業員として出向受入したいと思っています。
（Xの経験、知識が必要）
Xの役員報酬は出向元のA社が支払います。
当社はXの役員報酬額を「出向料」等の名目で負担したいが、 全額を...
- 労務の素人さん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 11～30人）
週40時間を超える所定労働時間について
お世話になっております。給与計算を担当しているものです。
当社では基本的に月曜～金曜の1日8時間、週40時間を所定労働時間としています。
ただし、例外的に年に3度、土曜日の3時間を所定労働時間として...
- くへいじさん
- 愛知県／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 51～100人）
給与レンジを超えての昇級
弊社では、等級制度により社員に等級をつけています。
等級ごとの給与レンジがあり下限と上限の金額が設定されていますが、これは、社員には開示していません。
営業系のベテラン社員で、連続して評価が高く、次の...
- 管理太郎さん
- 東京都／ その他金融（従業員数 51～100人）
私傷病の場合の休みの労務管理上の取扱 休職との兼ね合い
いつも参考にさせていただいております。
弊社は社員数90名程度、米国に本社がある会社の日本支店です。業種は金融で、ほとんどが内勤の事務職・専門職の社員となります。
私傷病によるお休みが増えてきまし...
- WトリプルAさん
- 東京都／ 保険（従業員数 51～100人）
高齢者の人事制度について
お世話になります。
当社では、55歳の役職定年を導入しており、
60歳以降の雇用措置については、継続雇用制度を導入しています。
しかし、導入当時と比べて人員も減ってきており、
一律に55歳で役職を解...
- hamatakさん
- 群馬県／ 機械（従業員数 101～300人）
振替休日を先取りする場合の給与計算について
いつもお世話になっております。
標記の件について、ご相談させてください。
○基本情報
・給与計算期間：1日～末日（翌月20日支払）
・日給月給制
・所定労働時間：1日8時間（週40時間）
・完全週休...
- *****さん
- 大阪府／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 31～50人）
職場結婚
いつも分かりやすい回答をいただき、誠にありがとうございます。
先日、社内の同じ部署で職場結婚した従業員がおりましたので、対応についてご相談です。
会社の方針で結婚した場合は、夫婦のいずれかが異動する...
- 人事勉強中1年さん
- 東京都／ マーケティング・リサーチ・テレサービス（従業員数 1001～3000人）
職種別に固定残業手当の設定はできる？
いつも拝見しております。
賃金規程の見直しをしていますが、その中で固定残業手当について質問します。
現行は各社員毎に固定残業手当の時間数がバラバラで、就業規則にも明記されていないので、
規則に明記...
- スダッチさん
- 北海道／ 建設・設備・プラント（従業員数 11～30人）
派遣先産業医の派遣社員への職務について
派遣先の安全衛生管理体制としての産業医職務についてご教示をお願いします．
■背景
産業医への派遣社員の取扱いについて説明を行う際、派遣元の社員でもその派遣先の常時従業員
数で、産業医による知見の...
- ジョブＱさん
- 静岡県／ 医療・福祉関連（従業員数 10001人以上）
有給休暇の付与方法について
いつもお世話になっております。
表題の件についてご相談させていただきます。
有給休暇について、弊社の規程では下記の通りとなっております。
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- panda711さん
- 神奈川県／ 印刷（従業員数 6～10人）
雇用条件の変更について
雇用契約書に本人の署名をいただいた後、入社までに、社内規程の変更があり、営業手当が追加で支払われることになりました。
雇用契約書の差し替えは必要になりますか？それともメール等での通知のみで問題ないので...
- かりんとうさん
- 東京都／ 保険（従業員数 501～1000人）
深夜勤務従事者が有機溶剤を扱う場合の健康診断について
いつもお世話になっております。
当社で新たに、有機溶剤を扱うことになりました。
そこで、深夜勤務に従事している従業員がその作業に従事することになったのですが、
その場合、これまで受診させていた特定業...
- 新米労務担当さん
- 香川県／ その他メーカー（従業員数 101～300人）
お客様からの心づけ
いつもお世話になりありがとうございます。
本日も宜しくお願い致します。
弊社では、社員を百貨店に派遣し、商品の販売を行っております。
（百貨店様に定着）
ある百貨店で、年２回ほど、百貨店の外商担当者...
- 新井 淳子さん
- 京都府／ 繊維製品・アパレル・服飾（従業員数 3001～5000人）
自営業者の雇用保険加入
お世話になります。
この度、アルバイトを採用することになりました。
週20時間以上の1年契約となります。
そのかたはメインで自営業をやっています。
しかし、当社では労働者としての身分ですから雇用保...
- oonanaoさん
- 東京都／ 医療・福祉関連（従業員数 301～500人）
倒産通知前に受理した退職届の退職理由について
お世話になります。
この度、弊社は業績不振のため社をたたむ運びとなりました。
このような場合、通常ならば倒産通知後の従業員の退職理由は会社都合でよいと思いますが、
通知前（仮に１週間前）に受理していた...
- みやしたさん
- 静岡県／ 農林・水産・鉱業（従業員数 31～50人）
部下からの有給休暇取得申し出への対応
部下からの有給休暇取得の申し出があった。表向きは『実家の事情』と言っているが、周囲の話でコンサートに行くためだとの噂を聞いて、『そんな理由で有給休暇は認められない』と答えた。
業務上、当日休まれると困...
- ササヤンさん
- 群馬県／ 食品（従業員数 301～500人）
部下への有休休暇中の電話対応依頼
部下が3日間の有給休暇を取得することになったが、取引先から問合せが入る可能性があるので、有給休暇中の毎日昼の１１時に会社に電話を入れて対応してほしいと頼んだ。問題はあるでしょうか？
- ササヤンさん
- 群馬県／ 食品（従業員数 301～500人）
在宅勤務について（選択的適用の可否、異動願いに応じる義務）
いつもありがとうございます。
現在、在宅勤務の制度がない当社ですが、親族を介護することになった社員がおり、在宅勤務（頻度は不明）をしたいようです。
たまたま当該社員の業務は在宅勤務がしやすい性質のも...
- Hazelnutsさん
- 東京都／ その他業種（従業員数 51～100人）
営業社員の有休賃金日額
いつもお世話になります。
当社では年次有給休暇1日あたりの賃金について『所定労働時間労働した場合に支払われる通常の賃金』を支給しています。
具体的に言いますと、月の固定給を月の所定労働日数で割り、...
- newyuiさん
- 神奈川県／ その他業種（従業員数 31～50人）
割増賃金から除外可能な手当（臨時に支払われる賃金）
いつもお世話になります。
割増賃金の計算から除外可能な手当として「臨時に支払われる賃金」がありますが、就業規則に支給要件が定められている退職金も「臨時に支払われる賃金」に該当し、割増賃金から除外可能...
- newyuiさん
- 神奈川県／ その他業種（従業員数 31～50人）
別企業での研修中の労働時間について
いつもお世話になります。
当社にて新規事業を開始する予定があります。扱う商材としては当社で新たに挑戦する事業になりますので、その事業を行っている企業（当社のグループ会社ではありません）に当社のA社員...
- newyuiさん
- 神奈川県／ その他業種（従業員数 31～50人）