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人事管理の相談

5,949件中1,111～1,140件を表示

継続雇用の高齢者に関する無期転換ルールの特例について

いつも参考にさせていただいております。

継続雇用の高齢者に関する無期転換ルールの特例に関し相談させていただきます。

弊社では、定年を60歳としており、その後65歳までを限度として雇用延長ができる再...

みじんこさん
神奈川県／ 半導体・電子・電気部品（従業員数 101～300人）
2019/02/26 10:40 ID：QA-0082665 人事管理 回答終了回答数 1 件

人事発令の社内通達について

毎々お世話になります。

当社では、人事発令（入退社、昇降格、異動）について、都度、社内通達文書で総務部から全社各課へ通達（課内回覧）しています。
今迄は、休職発令（私傷病、メンタル不調）、育児休業（...

ロウムタントウさん
福井県／ 鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 101～300人）
2019/02/26 09:38 ID：QA-0082659 人事管理 回答終了回答数 3 件

雇用契約のない外部の方への肩書（役職）付与について

いつもお世話になりありがとうございます。

さて、この度雇用契約のない外部の方への肩書（役職）を付与したいとの相談がありました。

状況を確認すると、弊社海外子会社の管理者（現地スタッフ）に、「執行役...

k-12jinjiさん
石川県／ 機械（従業員数 501～1000人）
2019/02/25 09:36 ID：QA-0082618 人事管理 回答終了回答数 3 件

パート社員の有給休暇の付与日数の管理

４月から計画年休制度が始まりますが、弊社は契約社員がおよそ2万人程度おり、毎月の入社は１日と１６日になっております。
１年経過すると毎月、パート社員の有給休暇が付与され、属人の管理が多様になります。ど...

ボンベさん
東京都／ 運輸・倉庫・輸送（従業員数 10001人以上）
2019/02/22 16:07 ID：QA-0082592 人事管理 回答終了回答数 2 件

育児休業取得者、時短勤務者の退職金

このたび育児休業明けで時短勤務を希望する職員が生じたため関連規定を策定しています。
厚生労働省のモデル規定では「育児休業、時短勤務をした期間は通常の勤務をしたものとみなす」となっていることは承知してい...

ミミズクさん
東京都／ その他金融（従業員数 31～50人）
2019/02/20 18:13 ID：QA-0082536 人事管理 解決済み回答数 3 件

雇用契約書の電子化を進めるにあたって

有期雇用の従業員の契約更新に伴う、雇用契約書の電子化について相談です。

現在、契約更新（雇用継続）時は、紙の契約書を交わしています。
こちらをお互いの利便性向上のため、電子化したいと考えております。...

わさびさん
東京都／ 放送・出版・映像・音響（従業員数 501～1000人）
2019/02/18 12:00 ID：QA-0082454 人事管理 回答終了回答数 2 件

就業規則の届出の際の事業所の直近上位の考え方

いつもお世話になります。

36協定は原則、事業所単位で労基署に届出をしなければなりませんが、規模が小さく、1つの事業所と言えないような支店等は直近上位の機構に加えて、協定を締結して良いということにな...

newyuiさん
神奈川県／ その他業種（従業員数 31～50人）
2019/02/14 10:29 ID：QA-0082389 人事管理 回答終了回答数 3 件

２０１９年度の年間休日数について

　お世話になります。
２０１９年度は天皇即位関係で祝日が４日増えます。
対策として今年度のみ年間休日124日として給与計算を行う予定です。
これにより所定労働時間が減るため残業単価が若干上がり、通勤手...

いぎょらさん
栃木県／ 鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 101～300人）
2019/02/08 11:00 ID：QA-0082254 人事管理 回答終了回答数 1 件

週４日勤務嘱託社員の祝祭日及び年休奨励日取り扱いについて

初めてご相談させていただきます。
週４日勤務の嘱託社員について、非勤務日を指定して運用していますが、雇用契約は次のとおりにしています。
・祝祭日がある週においてはその該当日数は勤務したものとみなす。
...

いぎょらさん
栃木県／ 鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 101～300人）
2019/02/08 10:38 ID：QA-0082248 人事管理 回答終了回答数 1 件

年休の時季変更権の行使、使用者側の時期指定の違いについて

平素はいつも参考にさせて頂いております。

さて、当社のシフト勤務の職場の職場長より表記についての解釈が分かりかねている旨の質問を受け、当方でも見解を示すのに至らなかった点があるため、各論となりますが...

着眼大局さん
静岡県／ 医療・福祉関連（従業員数 10001人以上）
2019/02/06 10:44 ID：QA-0082188 人事管理 回答終了回答数 3 件

裁量労働時間　みなし労働時間と実労働時間について

裁量労働時間制の導入を検討しております。
みなし労働時間を当社所定7.5時間+1.5時間の9時間で設定し、
所定労働日に出勤した場合はみなし内の時間外1.5時間分の割増賃金を支給の予定です。

月の実...

ＯＴ総務担当者さん
東京都／ その他業種（従業員数 31～50人）
2019/02/05 14:50 ID：QA-0082172 人事管理 解決済み回答数 1 件

中途入社の社員への有給休暇の付与について（追加質問）

いつも、お世話になっております。

先程、表題の件で質問した件での追加質問です。
①就業規則では、有給休暇の精算と付与の基準日が記載されていない。
②それ以外の項目は、法律通りの記載となっている。
③...

大阪の亀さん
大阪府／ 機械（従業員数 11～30人）
2019/02/04 18:30 ID：QA-0082150 人事管理 解決済み回答数 1 件

年5日の有休取得義務化（傷病や出産・育児に伴う長欠者）

いつもお世話になります。

2019年4月より有休休暇が年10日以上ある労働者について、年5日の有休を取得させることが企業の義務となりますが、例えば、次のような事情により有休を使用することなく、1年近...

newyuiさん
神奈川県／ その他業種（従業員数 31～50人）
2019/02/02 16:29 ID：QA-0082096 人事管理 回答終了回答数 3 件

計画年休を導入した際の有休取得日の決め方

いつもお世話になります。

会社は就業規則に規定し、労使協定を締結すれば、年次有給休暇のうち、５日を超える分については、計画的に有休休暇取得日を割り振ることができる計画年休について、ご質問です。

有...

newyuiさん
神奈川県／ その他業種（従業員数 31～50人）
2019/02/01 09:32 ID：QA-0082057 人事管理 回答終了回答数 3 件

1ヵ月変形労働制での所定外法定内の時間外手当について

こんにちは。いつも勉強させていただいております。

1ヵ月の変形労働制にて月額固定給、シフト勤務にて就業している社員の、時間外手当について教えて下さい。

月の法定労働時間177時間、所定労働時間（シ...

nacacoさん
東京都／ 食品（従業員数 6～10人）
2019/01/31 15:44 ID：QA-0082046 人事管理 解決済み回答数 2 件

一度退職し退職金をもらい次の日から再雇用

いつも参考にさせて頂いております。
この度、社員から「家庭の都合で、まとまったお金が必要になった為、一度退職し、退職金をもらい、次の日から再度雇用してほしい」という申し出を受けました。
再度雇用するに...

M-Nさん
千葉県／ 運輸・倉庫・輸送（従業員数 101～300人）
2019/01/29 14:48 ID：QA-0081982 人事管理 解決済み回答数 3 件

残業時間上限規制における算出として長時間労働者の医師による～

2019年4月施行の残業時間上限規制に対する算出方法についてお伺いさせてください。

割増賃金支払いにおける残業時間数と長時間労働者への医師による面接指導制度にある計算方法では月の合計値が異なる結果と...

＾－＾；）さん
東京都／ その他業種（従業員数 1001～3000人）
2019/01/24 18:42 ID：QA-0081860 人事管理 解決済み回答数 1 件

見えないところで、パート職員には態度が悪い

通所リハビリテーションの人事部を担当しているものです。
ある女性職員で、男性職員や役職がついている職員、または正社員とのコミニケーションには問題がないのですが、パート職員を下に見ているのか、パートの女...

けいじぇいさん
静岡県／ 医療・福祉関連（従業員数 101～300人）
2019/01/23 23:11 ID：QA-0081835 人事管理 回答終了回答数 4 件
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