働き方関連法案における管理・監督職
働き方改革関連法が制定されます。
平成31年4月1日以降は年次有給休暇の時季指定義務 が発生します。
月100時間以上の残業が規制されます。
年間10日以上の有給休暇が付与されている従業員に対して...
- HR担当者さん
- 熊本県／ 医療・福祉関連（従業員数 501～1000人）
人事管理の相談
| カテゴリー | 人事管理 |
|---|---|
| 並び順 | 新着順 |
| 回答 | 回答あり |
|
|
|
1年中休職中スタッフの退職
１０月で一年間休職しているスタッフがいます。
毎月傷病手当ての申請は送ってきますが、先日復帰がすぐにでもできないなら一度退職して戻れるならもう一度就職をと社長が話しました。
本人は辞めるつもりはなく、...
- *****さん
- 愛知県／ 通信（従業員数 101～300人）
出向者の扱い
弊社の人間２人を関連企業に出向させます。
その際の社員の給与、有給、交通費の支給、労働時間、残業代の支給、公休の扱い、出向先での交通費精算はどのようになりますでしょうか？
ほかに注意する点はありますで...
- ちうみさん
- 東京都／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 11～30人）
取締役退任後の顧問について（雇用形態）
お世話になっております。
以下顧問契約について、ご教示ください。
取締役退任後、顧問や相談役という役職を設けて引き続き会社に関わってもらう場合、
委任契約を結ぶのが一般的かと存じますが、雇用契約を適...
- LENTPさん
- 東京都／ 販売・小売（従業員数 6～10人）
長勤務者の有給消化日数（消化時間数）について
病院の人事部門に勤務しているのですが、変形労働時間制の場合の有給消化日数（消化時間数）について教えてください。
これまでは1日の労働時間は7時間45分と就業規則で定められていましたが、病棟看護師に2交...
- 悩める人事職員さん
- 島根県／ 医療・福祉関連（従業員数 501～1000人）
計画年休の消化について
お世話になっております。
来年度から施行される計画年休について仕組みを確認させて頂ければと思います。
例えば、来年４月に有給休暇の残日数が以下の通りとなった従業員が、計画年休５日を消化した場合の有...
- hodaka#33さん
- 栃木県／ 建築・土木・設計（従業員数 31～50人）
有給休暇の先取り
いつもお世話になります。
来年度から有給休暇義務化が施行されますが、これに対して我が社では一斉付与を考えています。
（会社のカレンダーに入れる）
そこで問題になるのは、新入社員、中途社員など有給休暇が...
- 管理総務部さん
- 新潟県／ 輸送機器・自動車（従業員数 101～300人）
半休取得日の残業について（固定残業制度）
弊社は固定残業30時間分を基本給に含んでおります。
この場合、従業員が半休を取得した日に8時間を超えて残業をした場合の
残業時間のカウントにつて質問です。
所定労働時間は10:00-19:00の8...
- Pekutickさん
- 大阪府／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 11～30人）
遅刻（早退）と半休の規定について
弊社の通常勤務時間は 10:00 - 19:00 となっております。
また就業規則では半日休は、
「午前休 = 15:00出社 ／ 午後休 = 114:00退社」
※連続勤務時間が６時間未満...
- Pekutickさん
- 大阪府／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 11～30人）
身元保証書に関する件
専門家の皆様
現在、当社では、採用時書類（新卒、中途ともに）として、身元保証書の提出を検討しており、
以下の２点（①、②）について、専門家の皆様の見解をお聞かせいただけますでしょうか？
特に、海外...
- ハルモロさん
- 東京都／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 101～300人）
育児時間のフレックス化
弊社では、育児時間は１日２時間、適用期間は小学校３年生までとしています。ある社員から、育児時間をある時は１日１時間、ある時は１日３時間と、フレックス化できないか？という相談がありました。法律的には問題...
- 亀リーダーさん
- 東京都／ 化粧品（従業員数 5001～10000人）
従業員代表の効率的な選出方法等について
大企業の就業規則の改訂で、労働組合がない場合です。
【Ｑ．１】従業員代表の効率的な、選出方法はありますか。
全社で4,000名、事業所の規模も１事業所の従業員はパートも含めて500名を超えま...
- きじゅん子さん
- 東京都／ 保安・警備・清掃（従業員数 3001～5000人）
役員を含む社員会で従業員持株会に加入
いつもお世話になっております。
参考にさせていただいております。
さて、相談内容についてですが
弊社（非上場企業。従業員約180名）では、役員（取締役）も会員とする社員会(互助会）があります。
会員...
- どんちゃんさん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 101～300人）
従業員代表に外国籍スタッフを選任することは可能でしょうか
この度従業員代表選挙を実施する年ですが、外国籍スタッフを従業員代表に選任することは問題ないでしょうか？日本語はもちろん労務などにも詳しいスタッフがおり、適任と思っております。
よろしくお願いいたしま...
- Pekutickさん
- 大阪府／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 11～30人）
有給の付与タイミングの一斉化について
弊社は10人ほど、アルバイト/パートのみで経営しています。
有給の管理について、
同時のタイミングで更新する事を検討しています。
例えば、
毎月1月1日に一斉付与、等です。
この場合、
入社日が...
- けにさん
- 東京都／ 販売・小売（従業員数 6～10人）
傷病による離席の扱い
傷病による離席の扱いで相談があります。
〇従業員にはsick leave(有給休暇の一部)を与えております。
〇傷病、通院等で出社できない、遅刻、早退をする場合は、上記sick leaveを適用する...
- Jinji-jiroさん
- 東京都／ 通信（従業員数 6～10人）
1年契約の契約社員を半年契約の派遣社員に出すことはできるか
社員100名ほどの会社で、全員が正社員ですが、2０名ほどを派遣（半年契約）に出しています。（半年契約ですが5年以上派遣されている人もいます。）派遣の20名は、派遣契約上の給与や身分とは関係なく、派遣元...
- ウルさん
- 兵庫県／ 電気・ガス・水道・エネルギー（従業員数 51～100人）
社員の個人情報について
会社で人事を担当しています。
先日会社の役員から、社員の氏名や学歴などの一覧を見せてほしいといわれました。
上司に相談して、個人情報なので開示はできないと上司から断りを入れていただきました。
その役...
- まんぼーさん
- 東京都／ 教育（従業員数 301～500人）
年次有給休暇の取得奨励日について
いつもお世話になります。
初歩的な質問で申し訳ありません。
働き方改革法案の成立で来年より年次有給休暇（以下、年休）の５日間の取得が義務付けれます。
弊社においては、年休の取得は平均で１１日／年間で平...
- 次朗さん
- 愛知県／ 機械（従業員数 1001～3000人）
一つの営業所が日曜も営業日となる場合の注意点について
全社では以下のとおり隔週勤務ですが、一つの営業所で日曜日も営業することとなりました。
《現行》
・土曜隔週勤務（ABシフト制、シフトカレンダーに基づき土曜日をAB交互に休んでいる）
・月1日の休日（取...
- *****さん
- 東京都／ その他業種（従業員数 301～500人）
社員の休日日数について
当社では所定休日を土日祝＋年末年始で設定ており、今年の年間休日は122日です。
この度、365日営業する業務を始めることになり、その部署ではローテーション勤務を行う予定です。
その部署で新たに採用す...
- SNOWさん
- 岡山県／ HRビジネス（従業員数 101～300人）
年次有給休暇の５日取得の考え方について
標記の件で、ご教授ください。
来年度から、年次有給休暇の５日取得が義務化されますが、この有給休暇は半日の有給休暇を含めた５日間と考えても良いでしょうか。
極端ではありますが、半日有給休暇を１０日間取得...
- 南の鷹さん
- 熊本県／ 医療・福祉関連（従業員数 101～300人）
転勤後の三六協定の特別条項適用について
お世話になります。
三六協定の特別条項の適用回数についてご質問がございます。
例えば、同じ企業のＡ事業所とＢ事業所でそれぞれ特別条項付の三六協定を締結したとします。
どちらの特別条項とも適用回数の...
- oonanaoさん
- 東京都／ 医療・福祉関連（従業員数 301～500人）
過半数代表選出選挙の選挙管理委員会業務について
平素は大変参考にさせて頂いております。
さて、当社では過半数労働組合がないため、各運営拠点において過半数代表選出選挙を実施しています。
選挙に先立ち、選挙管理委員も選出のうえで選挙を進めていますが、...
- 着眼大局さん
- 静岡県／ 医療・福祉関連（従業員数 10001人以上）
感染性(疑い)時の欠勤扱い
感染性胃腸炎の疑いと診断された社員あり
体調は完璧な健康状態ではないながらも、出社できない状態でもなかった
『疑い』だったため、出社は個人の裁量に任した
このような状況で、出社しなかった場合、...
- Jinji-jiroさん
- 東京都／ 通信（従業員数 6～10人）
年次有給休暇年５日消化義務に係る就業規則改定について
いつもお世話になっています。
まだ先のことではありますが、来年４月の法改正に併せた就業規則改定準備をしています。（以下、年次有給休暇は「有休」と表現します）
上司や経営陣と相談して、
「突発的に忙し...
- 零細総務さん
- 北海道／ 建築・土木・設計（従業員数 31～50人）
台風等の自然災害時における派遣社員等への対応
平素はご教示を賜りありがとうございます．
さて、改めて、以下の取扱につきましてご相談させて頂きます．
この度に台風時において、大規模停電等による業務稼働が不可能なため各職場等では自宅待機等の指示による...
- ジョブＱさん
- 静岡県／ 医療・福祉関連（従業員数 10001人以上）
改正育児・介護休業法について
H29年10月１日施行の改正点、育児休業等制度の個別周知 および 育児目的休暇の新設 について、これらは就業規則に必ず記載しなければならないのでしょうか。
記載するといたしますと、育児目的休暇の日数...
- りおかさん
- 東京都／ その他金融（従業員数 6～10人）
社歴3年以上勤務のパート社員を雇止めした際の雇用保険の扱い
いつもお世話になります。
当社で業績不振の営業所を11月末日に閉めることになったのですが、その営業所には雇用契約期間を11月30日迄で雇用契約を結んでいる社歴3年6ヶ月の事務職のパート社員が居るので...
- newyuiさん
- 神奈川県／ その他業種（従業員数 31～50人）
有給休暇の利用について
いつも大変お世話になっております。
リゾート施設を運用している会社で人事をしているものですが
天候に左右されることがあり、アルバイトの方には勤務いただけない日があったりします。
今までは、営業補償と...
- 人事でしょ。さん
- 東京都／ 旅行・ホテル（従業員数 501～1000人）