派遣社員の社宅扱いについて
当社は、派遣先になりますが、派遣社員を住まわせる住宅を派遣先（当社）で契約して、住まわせて、
賃料を派遣料金と相殺し、派遣元で給与控除してもらうというようなことは法的に問題ないでしょうか。
また、当社...
- ハイドバイドさん
- 大阪府／ 電気・ガス・水道・エネルギー（従業員数 501～1000人）
相談一覧
改正育児・介護休業法について
H29年10月１日施行の改正点、育児休業等制度の個別周知 および 育児目的休暇の新設 について、これらは就業規則に必ず記載しなければならないのでしょうか。
記載するといたしますと、育児目的休暇の日数...
- りおかさん
- 東京都／ その他金融（従業員数 6～10人）
社宅 入居基準について
当社では転勤時、出身地（実家のある地域、または本人及びその家族が生活拠点として決めた地域）に異動になった際は社宅入居を認めていません。
しかし、現実には実家を離れている間に環境が変化し、自分の部屋が無...
- ソウムさん
- 大阪府／ 医療機器（従業員数 501～1000人）
社歴3年以上勤務のパート社員を雇止めした際の雇用保険の扱い
いつもお世話になります。
当社で業績不振の営業所を11月末日に閉めることになったのですが、その営業所には雇用契約期間を11月30日迄で雇用契約を結んでいる社歴3年6ヶ月の事務職のパート社員が居るので...
- newyuiさん
- 神奈川県／ その他業種（従業員数 31～50人）
DC代替給付を有休買い上げ・残業の算定に含むかどうか
2017年よりDC退職金制度を導入しました。
加入者掛金5,000円と事業主掛金8,000円を毎月拠出しています。
ただし、制度導入時の50歳以上の人は毎月代替給付として8,000円支給しています。...
- もこBさん
- 京都府／ 繊維製品・アパレル・服飾（従業員数 3001～5000人）
有給休暇の利用について
いつも大変お世話になっております。
リゾート施設を運用している会社で人事をしているものですが
天候に左右されることがあり、アルバイトの方には勤務いただけない日があったりします。
今までは、営業補償と...
- 人事でしょ。さん
- 東京都／ 旅行・ホテル（従業員数 501～1000人）
半日有給の時効について
当社では半日有給の制度を導入しております。
一斉付与日を1/1にしており
一斉付与日に0.5と1日より少ない時間での残り有給は翌年に持ち越さず消滅します。
日単位では付与されてから2年間有効なので...
- ますかっとさん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 3001～5000人）
フレックス勤務の休日の扱い
当社は、今年度よりフレックス勤務を導入致しました。休日は週休二日制ということで
土日を休日としておりまして、出勤した場合は休日出勤として代休で他の日に
休んでおります。
フレックス勤務での休みの取り扱...
- 勤怠初心者さん
- 兵庫県／ その他業種（従業員数 301～500人）
会社出発帰着の出張時の労働時間
朝、会社に営業車をとりにきて出張に出かけ、夜、会社に営業車を置きに来たとして、その間の時間が通常の労働時間を超えた場合、みなし労働としてよいのか、残業代を払わなくてはならないのか、ご教示ください。
な...
- 亀リーダーさん
- 東京都／ 化粧品（従業員数 5001～10000人）
現場で発生した事故
お世話になります。
現場で発生した事故が労災にあたるかどうか？、元請としての責任があるのかどうかについて相談です。
建築現場ではなく小規模なオフィス備品納入及び修繕工事で発生した事故です。施主様より...
- モリヒロさん
- 大阪府／ その他メーカー（従業員数 1001～3000人）
育休復帰後の通勤経路変更に伴う通勤手当変更の承認について
いつもお世話になります。
当社の通勤手当は、就業規則にて『税法上認められる限度を基準とし、会社が定める合理的経路で最低の額を支給する。』と定め、
入社時に申請が有り、会社が認めた『自宅最寄駅から事...
- newyuiさん
- 神奈川県／ その他業種（従業員数 31～50人）
結婚祝金等、慶弔見舞金の申請の際の証明書類
いつもお世話になります。
当社の就業規則の慶弔見舞金規程の「結婚祝金」には勤続年数に応じて、勤続1年以上の者は3万円など定めていますが、
支給条件として、『結婚祝金を受けようとする者は、申請書に結...
- newyuiさん
- 神奈川県／ その他業種（従業員数 31～50人）
高校生が在学中に18歳になったとき時給はどうなる？
高校生在学中のアルバイトが
18歳になったとき、時間給は高校生時給のままでも大丈夫でしょうか。
上げるとしたら、誕生月の翌月からと考えればよろしいでしょうか。
それとも、18歳の誕生日から日割り計算が...
- JINJINさん
- 京都府／ フードサービス（従業員数 1001～3000人）
追加質問社員の給与について
業務委託先に社員を2名派遣する予定の会社で、すでに質問させて頂きましたが、業務委託先からの依頼で、定時間を業務委託期間中合わせられないか問い合わせがありました。労働条件の変更で対応することを考えていま...
- ID500さん
- 東京都／ 旅行・ホテル（従業員数 31～50人）
アルバイトの欠勤・休職
弊社の製造部女性アルバイト（入社7ヶ月）の件でご相談があります（長文です、申し訳ありません）。
同じ製造部女性社員の友人なのですが入社後しばらくして、仕事上のことからその女性社員と諍いを起こし、仕事...
- ぺちさん
- 滋賀県／ 輸送機器・自動車（従業員数 31～50人）
反復更新されている有期契約社員が無期契約を選択しない場合
弊社では契約社員就業規則で無期雇用転換ルールを記載しています。無期雇用契約を選択した場合60歳定年制が適用、また60歳以上の契約社員が無期雇用を選択した場合は１年後を定年と定めています。定年後は6５歳...
- p-log-hokkaidoさん
- 北海道／ 建設・設備・プラント（従業員数 101～300人）
退職にあたっての有給休暇の計算方法
退職にあたっての有給休暇の計算方法に関して相談があります。年間、例えば16日、有給休暇が与えられたとします。毎年１月に発生。９月末に退職したとして、１６日はまるまる取得可能なのでしょうか。あるいは、計...
- Jinji-jiroさん
- 東京都／ 通信（従業員数 6～10人）
夏季休暇と有給休暇について（働き方改革関連法対応）
働き方改革関連法が制定され、平成31年4月1日以降は年次有給休暇の時季指定義務 が発生します。
現在、正職員に対しては年間20日の有給休暇のほかに、6月~10月の間で取得できる夏季休暇を4日付与して...
- HR担当者さん
- 熊本県／ 医療・福祉関連（従業員数 501～1000人）
社員の給与について
来月から業務委託先に社員2名を派遣する会社の人事担当者です。委託先会社は、弊社より就業時間が45分長く、基本給の調整が必要だと判断しました。しかしながら、社長と委託先で、勝手に45分長く働く分を基本給...
- ID500さん
- 東京都／ 旅行・ホテル（従業員数 31～50人）
在宅勤務制度とテレワーク制度について
いつもお世話になっております。
弊社はこれから在宅勤務、及びテレワーク勤務の導入を検討しています。
そのため上記２点についての規定を作成するように言われていますが、どのように作成すべきか
困っており...
- くろすけさん
- 東京都／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 1～5人）
有給休暇取得義務の適用範囲について
お世話になっております。
来年度より、有給休暇の５日間取得義務化の法律が施行されますが、
適用範囲を確認させて頂ければと思います。
弊社では、新入社員・中途社員の入社後、出勤率に応じて有休付与を以...
- hodaka#33さん
- 栃木県／ 建築・土木・設計（従業員数 31～50人）
労働通知書の被雇用者の押印が必要か否か
現在労働通知書をデジタル化しようと動いておりますが、労務のスタッフが「それには被雇用者の印鑑が必要なのでデジタル化は無理」と言われました。
私自身で調べましたら通知書はあくまで通知書なので押印の必要は...
- ｋｐ子さん
- 大阪府／ フードサービス（従業員数 1001～3000人）
健康診断結果の医師の意見聴取後の対応について
いつもお世話になります。
健診後の「所見あり」の方について医師の意見をいただいた後の対応について
ご相談いたします。
先日、産業保健センターにて医師の意見を伺ってまいりました。
その際に、人によって...
- hikari-oさん
- 広島県／ 販売・小売（従業員数 101～300人）
派遣社員の常用代替について
お世話になっております。
人材派遣は、本来、臨時の人員需要に対応すべきもので、常用代替は基本的に認められていません。このため、派遣法では派遣期間に制限が設けられており、原則3年を超えることはできないと...
- 総務部員さん
- 東京都／ 鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 3001～5000人）
社内クラブ活動におけるグループ会社社員への補助金支給について
お世話になっております。
クラブ活動に対する補助金支給を始めようとしております。
その際、グループ会社社員へも同様に（福利厚生費として）
補助金を支給することは可能でしょうか。
グループ会社の社員...
- YKYKさん
- 東京都／ マスコミ関連（従業員数 51～100人）
直帰時（時間外）の移動時間について
お世話になります。
例えば、訪問先での商談終了が22時頃になったとして
直帰する際の移動時間は時間外となりますでしょうか？
弊社では通勤時間と考えておりましたが、間違っておりますでしょうか？
初歩...
- TYSHTさん
- 埼玉県／ その他業種（従業員数 31～50人）
労働組合の形態について
いつも拝見させていただきとても勉強になっています。
ありがとうございます。
労働組合の形態について質問させていただきます。
当社の労働組合はオープンショップを採用していますが、
組合員数が全社員の１...
- hagarenさん
- 長野県／ 鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 31～50人）
派遣スタッフの有給取得について
お世話になっております。
弊社ではコールオペレーターとして、複数の派遣スタッフを週５日フルタイム勤務の契約で受入れております。
そのうち１名のスタッフが、月2～4日程度の有休消化を毎月希望しており、シ...
- HRGAさん
- 東京都／ その他金融（従業員数 101～300人）
３６協定違反
いつも勉強させていただいております。
今回は３６協定についての質問なのですが。
弊社では特別条項を設け、月75時間年間720時間まで時間外労働
をお願い出来る協定を結んでおります。
そんな中、あ...
- かちょさん
- 東京都／ その他業種（従業員数 101～300人）
残業者への食事補助について
当社は機械設備の製造・販売業で、愛知県を中心に複数の事業所を保有し、各工場で生産しており技能職も少なからず在籍しております。なお県内の事業所の正社員は、同一の当社の労働組合に加入しています。
①既に3...
- あーさん
- 愛知県／ 機械（従業員数 1001～3000人）