年休の一斉付与変更の際の注意事項

〇状況
弊社の年休付与ルールは、現状、初年度は半年後に１０日付与。翌年度からは入社日に付与という
ものです。
今般年休の年５回取得義務化の施行に伴い、管理の手間を嫌って、一斉付与にしようと考えています。

人事系の雑誌には、「入社月で著しい不公平が生じないよう、付与日数にも特段の配慮が必要とな
る。」とあるものの、対応例として、「基準日を２つとること、でも、基準日が二つになるから管
理の煩雑解消効果が限定的だ」という趣旨のことが書いてありました。
これを読んだときは、妥協案が法律的にも、世の中的にも、道義的にも必要なのか、と思いました。

ところが、
https://jinjibu.jp/qa/detl/49252/1/
有給休暇の基準日を変更する際の社員間不公平の是正
を読み、法的に問題はなく、必ずしも妥協案を出すことは必要ではなく、真摯に交渉していけばよい、
と感じました。

それを踏まえて、年休の一斉付与へ変更する際の注意事項について、以下の質問について
ご教授のほどお願いいたします。


〇相談事項
１．一斉付与方法へ変更する際に、法的に注意すべきことは何かありますか。

２．労働組合との交渉で注意すべきこと
　　組合に協力してもらうためのロジックでよいお考えがあれば教えていただければ嬉しいです。
　　妥協案を示すことは、世の中的に、法律的には必ずしも必要ない、と思っています。
　　（組合との力関係上必要なこともあると思いますが、ここではこの要素は除外させてください）

３．その注意事項

投稿日：2018/11/28 13:37　ID：QA-0080694