有給休暇取得時の勤務について
いつもお世話になっております。
有給休暇取得時の勤務した場合の処理についてお伺いいたします。
弊社では皆勤手当て制度を設けており、遅刻をした場合などには
皆勤手当てが支払われないルールとなっております...
- 人事部課長さん
- 愛知県／ 医療・福祉関連（従業員数 1001～3000人）
相談一覧
短期雇用特例被保険者が労災休職した場合の特例一時金について
いつも参考にさせていただいております。
建設業の事務をしております。
弊社の協力会社の従業員が２０１７年１２月に労災に遭い、現在も休職中です。
その方に労災給付、および雇用保険について質問です。
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- kurikurikuriinさん
- 新潟県／ 建築・土木・設計（従業員数 51～100人）
至急! 有給5日取得の管理について..
いつもお世話になっております。
年5日有給取得の管理について、いつを基準にすればいいのか、また管理方法について分からず困っております。
ネットの情報を見すぎてか、こんがらがってきました。お手数をおかけ...
- しんしょうじさん
- 兵庫県／ 放送・出版・映像・音響（従業員数 31～50人）
裁量労働制からフレックスタイム制の移行の留意点
お世話になっております。
当社では、エンジニア職に専門裁量労働制を導入しておりましたが、実態との乖離が発生し始めていることから、フレックスタイム制への変更を考えております。
今までもコーポレートスタ...
- HR人事担当さん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 11～30人）
働き方改革の件（労働時間等設定改善委員会設置・有休５日消化）
いつも貴重な情報をいただきありがとうございます。
弊社、労働組合のある中小企業です。
２点、お伺いいたします。
①働き改革の中で、「労働時間等設定改善委員会」の設置の文言があるのですが、
・２０１...
- くしゃみさん
- 岡山県／ 運輸・倉庫・輸送（従業員数 301～500人）
既存の労働契約書と就業規則の新設
当該社は、従業員が常時１０人未満の小さな会社です。今度新しく就業規則を作成することにしましたが、既存の労働契約よりも不利な就業規則を作成する場合、既存の労働契約書は、新設される就業規則の適用を受けるの...
- 新米社労士さん
- 北海道／ コンサルタント・シンクタンク（従業員数 1～5人）
福利厚生制度のアウトソーシング
自社で保養施設等を取得・運営・管理が難しいため、福利厚生サービスをアウトソーシングしてはどうかの提案を取締役会へ提案するにあたり、福利厚生サービスのアウトソーシングと定着性・勤怠性・貢献意欲との因果分...
- rana1605さん
- 東京都／ その他業種（従業員数 101～300人）
出向派遣中の者の出向先での懲戒処分に伴う出向元の処置について
弊社から他社に出向派遣中の者が出向先の就業規則に反する行為を行ったことにより出向先にて出勤停止処分を行うことになりました。当該非違行為は当社就業規則には抵触するものではないので、当社として懲戒処分を行...
- ma1118さん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 5001～10000人）
契約社員後の正社員雇用時の試用期間について
私の会社では正社員雇用時に6カ月の試用期間を定めております。
その正社員雇用時の前に契約社員期間（有期雇用）を設けようとしております。
法的に問題ないでしょうか。
契約社員を経て正社員になる流れを組み...
- 小企業の雇用主さん
- 大阪府／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 6～10人）
雪かきのための泊まり込み
翌朝に工場の雪かきをさせるために、会社内に泊まることを命じ、
翌朝5時半から雪かきに従事させたとします。
規定の就業時間は8時半からである場合、
5時半から8時半までの3時間は時間外労働となるかと思...
- Alnicoさん
- 埼玉県／ 石油・ゴム・ガラス・セメント・セラミック（従業員数 101～300人）
マイカー通勤に関する規定について
いつも大変お世話になっております。
さて弊社では公共交通機関での通勤が極めて難しい社員に
マイカーでの通勤を認めております。
（地方在住の社員がほとんどでございます）
弊社のマイカー通勤規程では、...
- *****さん
- 東京都／ その他メーカー（従業員数 301～500人）
建設業退職制度と自社退職金制度に関して
弊社は建設業に準じており、この度退職金制度としてポイント制を利用しようと考えております。
しかし現在は建設業退職制度にも加入しております。
そこで、ポイント制退職金制度を補填する形で建設業退職制度...
- 牛島小雪さん
- 埼玉県／ 建築・土木・設計（従業員数 51～100人）
セクハラの対応について
セクハラが発生しました。
店長と女性社員の間でした。
内容的には懲罰案件です。
内容について事実確認をしましたが、本人から懲罰にすると全社に広まる、2次被害（被害者特定、誹謗中傷など）にあうため、穏便...
- よしＹＯＳＨＩさん
- 愛知県／ 販売・小売（従業員数 3001～5000人）
社員が死亡した場合の賃金について
お世話になります。
このたびタイトルの件が発生しました。
弊社の給与・賞与の体系ですが、以下の通りとなっています。
給与 1日～末日締め 翌25日支払
賞与 7月・12月
今回の場合ですが、12...
- hamatakさん
- 群馬県／ 機械（従業員数 101～300人）
衛生管理者の巡視の回数規定
安全管理者の巡視には、回数の規定はないのに、
衛生管理者の巡視には、「少なくとも毎週一回」と回数を規定している意義、ねらいは何なのでしょうか？
労働安全衛生規則
第六条 安全管理者は、作業場等を巡...
- のほまるさん
- 京都府／ 公共団体・政府機関（従業員数 51～100人）
身上変更時の証憑添付の必要性について
恐れ入りますが、ご教示いただけますと幸いです。
現在当社では、「本人の氏名変更」「住所変更」「家族構成」が変更になった際には
主に住民票や戸籍謄本等の公的な証憑の添付を義務付けております。
ただ...
- 労務厚生人さん
- 東京都／ 販売・小売（従業員数 10001人以上）
半休の繰り越しについて
お世話になります。
有給休暇を半日ずつ使える運用（半休）を検討しています。
他社の運用方法を調べていますが、有給残日数が端数となった場合、「繰り越ししないと法律違反」という記述と「端数の繰り越しは、...
- ばんばさん
- 大阪府／ 販売・小売（従業員数 101～300人）
連休における時間外労働時間の算定について
教えてください。 来年５月に予想される連休に於いての時間外労働時間の算定について
１．基本として暦週に於いて、総労働時間－法定休日労働時間－４０時間＝時間外労働時間 と考えていますが
4/28(日 法...
- さくげんさん
- 千葉県／ その他業種（従業員数 301～500人）
ホームページへの高卒求人情報掲載について
いつもお世話様です。
求人活動に関しての質問です。
弊社のホームページに新卒の大卒及び高専の求人情報を掲載していて、エントリーができるような画面も
用意していますが、新卒の高校生に関しての情報は掲載...
- ｋａｎｄｔ１７さん
- 東京都／ 建設・設備・プラント（従業員数 31～50人）
ホールディングス体制の社内書類（入社書類等）社名について
いつも参考にしております。表題の件で相談いたします。
弊社、ホールディングス体制をとっており、傘下に複数のグループ会社があるのですが、
ホールディングスで一括管理している入退社手続きについて、簡易化...
- JOYさん
- 愛知県／ その他業種（従業員数 51～100人）
１か月単位の変形労働時間制を１週間単位で運用することについて
お世話になります。
変形労働時間制についてご質問がございます。
労働基準法第三十二条の二に基づいて変形労働時間制を採用したいと考えております。
色々調べてみても、1か月単位の変形労働時間制として...
- oonanaoさん
- 東京都／ 医療・福祉関連（従業員数 301～500人）
外国籍従業員の雇用労務責任者
いつも参考にさせていただいております。
外国籍の方の雇用について問い合わさせていただきます。
これから外国籍の方の雇用の増加を目指していこうとしているのですが、
雇用労務責任者についての詳細がお聞き...
- ブロリーさん
- 京都府／ フードサービス（従業員数 1001～3000人）
「上司が部下の昇給率(額)を知っている」企業の多さと是非
正社員の部下を持つ課長が、部下の昇給率(額)を知っている企業の①多さについての資料や分析結果などがもしあれば、と②その事の是非についての見解について教えて頂けますと幸甚です。
今年転職し、2,000...
- R3Dさん
- 東京都／ その他業種（従業員数 10001人以上）
メンタルヘルス対応について
専門店チェーンを展開している会社です。静岡地区の店舗の店長（30歳女性独身・北陸出身）がメンタル不調で休業を申し出てきました。医師からも1ヶ月療養の診断書が出ています。また本人からは、休業後関東地区へ...
- ＴＹＫＭさん
- 愛知県／ 販売・小売（従業員数 101～300人）
みなし残業手当の個人別設定について
いつも拝見いたしております。
当社では、給与が基本給およびみなし手当（一律30時間分のみなし残業分）を支給しています。
30時間を超えた部分は支給しています。
今後、中長期的にこのみなし手当てを廃...
- こんの2016さん
- 東京都／ その他業種（従業員数 101～300人）
衛生管理者の巡視
少なくとも１週間に一回の巡視の意味。
１）前の巡視から７日以内に一回。
２）月曜日から日曜日の間に一回。
２）の場合では前週は月曜日に巡視し、今週は金曜日に巡視した場合は１０日間の間隔になるが、法令違...
- のほまるさん
- 京都府／ 公共団体・政府機関（従業員数 51～100人）
育児による時短勤務者の計画年休について
計画年休の取得（付与）についてお聞きいたします。
弊社では労使間協定により、有給消化日を数日、設けております。
現在、育児休業から復職し時短勤務している従業員がいます。特に復職１年目は、どうしても保...
- nyan705さん
- 東京都／ 輸送機器・自動車（従業員数 1001～3000人）
代休時の労働時間のカウントについて
いつもお世話になっております。皆様の投稿の事例を参考にさせていただいています。
さて、標記の件につきまして、週休を土日の２日（法定休日は日曜日）、勤怠は末日締翌月度精算という前提で、土曜日に出勤し代休...
- てんしょくびとさん
- 東京都／ 鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 501～1000人）
契約社員の雇用止めについて
契約社員の雇用止めについてお伺いします。
弊社では、正社員雇用する前に人柄断や周りとやっていけるかを判断するために、半年間の
契約社員期間を設けています。
本人の希望ではなく、会社の判断により半年の契...
- 人事部課長さん
- 愛知県／ 医療・福祉関連（従業員数 1001～3000人）
フレックスタイム制導入時のセキュリティについて
フレックスタイム制の導入を検討しております。
対象者を全社員とした場合、オフィスの施錠管理はどうされているのでしょうか。
一般社員が一人でオフィスに居ることも想定されるので、全員がセキュリティを解除で...
- みどりのニットさん
- 東京都／ 不動産（従業員数 51～100人）