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2,473件中1,051～1,080件を表示

定年制度と無期転換権、第二種計画認定について

いつも参考にさせていただいております。
これまでのQ&Aを拝見しましたが、内容を整理させていただきたく、
投稿いたします。

弊社の現在の雇用制度は下記の通りです。
・正社員は60歳定年後、嘱託社員と...

*****さん
東京都／ その他業種（従業員数 301～500人）
2018/12/03 19:22 ID：QA-0080809 人事管理 回答終了回答数 2 件

人事部門の職務要件書

人事部門の職務を職務等級別にまとめたいと思っています。
具体的には、人事部門の業務カテゴリー（採用、人事管理、教育・研修、人事企画、労務、福利厚生等）別・等級別に求められる具体的な職務を記述したもの、...

jun-aiさん
東京都／ コンサルタント・シンクタンク（従業員数 1～5人）
2018/11/29 11:46 ID：QA-0080714 その他 解決済み回答数 3 件

パートの雇用保険のみの加入について

お世話になります。
雇用保険への加入を検討している事務員パートがいます。
健康保険については夫の被扶養者となっているので、自身での社会保険の加入は望んでいません。
社会保険には加入せず、雇用保険のみ加...

カープファンさん
広島県／ 放送・出版・映像・音響（従業員数 31～50人）
2018/11/28 17:58 ID：QA-0080701 労務・法務・安全衛生 回答終了回答数 4 件

専門業務型裁量労働制・平日日中の自宅作業について

弊社は広告制作会社で専門業務型裁量労働制を採用しています。

この度、勤怠システムを変更することとなり、
今まではいい加減に管理していた、勤怠制度（ルール）を整備したいと考えています。

今回ご質問し...

mojiさん
東京都／ 広告・デザイン・イベント（従業員数 31～50人）
2018/11/28 17:20 ID：QA-0080699 労務・法務・安全衛生 回答終了回答数 1 件

元役員の社員持株会参加可否

おはようございます。いつもお世話になっております。
さて、弊社の元役員で現在顧問契約をしている方が社員持株会へ加入する事は可能でしょうか。
役員を退任したのは昨年の５月だったと思います。

当時は、持...

ｋａｎｄｔ１７さん
東京都／ 建設・設備・プラント（従業員数 31～50人）
2018/11/27 08:57 ID：QA-0080666 福利厚生 回答終了回答数 1 件

労働条件通知書の通知後の所属部署の変更

専門家の皆様

この度、中途入社の予定者に関して、
「労働条件通知書」に記載のある所属部署から、変更になる可能性が出てきました。

仮に、所属部署が変更になる場合には、以下の進め方で問題はございません...

ハルモロさん
東京都／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 101～300人）
2018/11/20 13:02 ID：QA-0080521 中途採用 回答終了回答数 4 件

2019年からの有休取得義務化に関して

2019年4月以降に付与する有休取得義務化に関して質問です。
10日以上の年次有休休暇が付与される全ての労働者に毎年5日間、年休を取得させなければならないとありますが、弊社は年次有休休暇以外にも以下の...

マツダさん
愛知県／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 1～5人）
2018/11/18 14:42 ID：QA-0080488 福利厚生 回答終了回答数 4 件

有期契約職員の契約満了の判断について

年度ごとの1年単位での有期契約職員として4/1に入職した職員なのですが、11月に出産予定で、予定日通りに出産した場合、産後休暇は1月途中までなのですが、入職から1年に満たないため、就業規則上育児休業は...

悩める人事職員さん
島根県／ 医療・福祉関連（従業員数 501～1000人）
2018/11/15 15:43 ID：QA-0080449 人事管理 解決済み回答数 2 件

新卒採用　雇い入れ時健康診断について

新卒採用で4月に大学生及び専門学生が入社をします。

就活中に学校で受診した健康診断書の提出を求めていますが、雇い入れ時健康診断書の提出は、この学校から発行されている健康診断書の提出で可能でしょうか？...

コロホロさん
東京都／ 美容・理容（従業員数 101～300人）
2018/11/15 11:35 ID：QA-0080438 労務・法務・安全衛生 解決済み回答数 2 件

土曜日出勤の賃金支払いについて（１年単位の変形労働時間制）

１年単位の変形労働時間制を採用しています。
繁忙期である数ヶ月は土曜日出勤の日もありますが、年間休日は１２１日と定めてあり１週間の労働時間は１年を平均して４０時間以下となるよう会社で休日カレンダーを作...

hikari-oさん
広島県／ 販売・小売（従業員数 101～300人）
2018/11/09 09:33 ID：QA-0080307 報酬・賃金 解決済み回答数 2 件

労組 ｼｮｯﾌﾟ制度の併存は可能ですか

弊社ではﾕﾆｵﾝｼｮｯﾌﾟ制度を採用しており、正社員（完月社員以下）は全員組合員です。今、非正規社員の組合員化を検討していますが、いきなり全員の組合員化は難しいとも考えており、「正社員はﾕﾆｵﾝｼｮｯ...

いちしおさん
東京都／ 商社(専門)（従業員数 5001～10000人）
2018/11/05 10:53 ID：QA-0080210 人事管理 解決済み回答数 3 件

同一労働同一賃金について

いつもお世話になっております。
先般、労務管理関係の講習会に参加した際、気になる説明がありましたので、ご教授ください。

ＨＮどおり、私の勤め先は零細企業のため、同一労働同一賃金の適用は早くても２０２...

零細総務さん
北海道／ 建築・土木・設計（従業員数 31～50人）
2018/11/02 14:03 ID：QA-0080182 報酬・賃金 解決済み回答数 4 件

国外在宅社員の社会保険加入義務、所得税の取扱について

弊社では、下記のような社員を採用しております。
社会保険（厚生年金、健康保険）加入義務発生しますでしょうか？
また所得税については、源泉せず、米国の税法にならって、
当該社員が個人で確定申告するという...

誠さん
神奈川県／ 販売・小売（従業員数 6～10人）
2018/10/31 12:07 ID：QA-0080108 人事管理 回答終了回答数 1 件

新卒採用　転勤についての誓約書

毎度お世話になります。
掲題の件について質問させていただきます。

現在新卒採用時、「業務上必要と判断した場合、転勤を命ずる場合がある」と労働条件通知書に記載の上、内定通知書・内定承諾書を渡し、承諾書...

しんじんさんさん
神奈川県／ 住宅・インテリア（従業員数 101～300人）
2018/10/20 10:27 ID：QA-0079914 新卒採用 解決済み回答数 2 件

【転職者】雇入時の手続きについて

お世話になります。
中途採用で従業員を雇い入れる場合について、質問があります。

弊社ではクラウドで採用時に必要な情報（雇用保険の被保険者番号、年金番号など）を
入力してもらうのですが、
正式入社前の...

mmsaekiさん
東京都／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 6～10人）
2018/10/19 10:22 ID：QA-0079902 中途採用 解決済み回答数 3 件

新卒採用（転勤有）の場合の賃金について

毎度大変お世話になっております。
質問を投稿させていただきます。

当社では昨年まで事業所が1か所のみでしたので、特に地域限定社員などというカテゴリは無く転勤自体無かったのですが、本年より県外の事業所...

しんじんさんさん
神奈川県／ 住宅・インテリア（従業員数 101～300人）
2018/10/18 10:53 ID：QA-0079869 報酬・賃金 解決済み回答数 2 件

身元保証書に関する件

専門家の皆様

現在、当社では、採用時書類（新卒、中途ともに）として、身元保証書の提出を検討しており、
以下の２点（①、②）について、専門家の皆様の見解をお聞かせいただけますでしょうか？

特に、海外...

ハルモロさん
東京都／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 101～300人）
2018/10/12 19:56 ID：QA-0079757 人事管理 回答終了回答数 2 件

一つの営業所が日曜も営業日となる場合の注意点について

全社では以下のとおり隔週勤務ですが、一つの営業所で日曜日も営業することとなりました。
《現行》
・土曜隔週勤務（ABシフト制、シフトカレンダーに基づき土曜日をAB交互に休んでいる）
・月1日の休日（取...

*****さん
東京都／ その他業種（従業員数 301～500人）
2018/10/06 16:28 ID：QA-0079629 人事管理 回答終了回答数 1 件
2,473件中1,051～1,080件を表示