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身元保証書に関する件

専門家の皆様

現在、当社では、採用時書類(新卒、中途ともに)として、身元保証書の提出を検討しており、
以下の2点(①、②)について、専門家の皆様の見解をお聞かせいただけますでしょうか?

特に、海外国籍(≒日本国籍以外)の方で身元保証人がおらず、
提出できないケースもあると聞いており、
特にその点について、留意点やアドバイスをいただければと思います。

 ①海外国籍の方で、内定後に身元保証人がおらず、
  身元保証書の提出ができないというリスクを避けるために、
  内定の直前に、身元保証書の提出を求めることに違法性はないか?
  また、違法性がない場合の留意点は?

 ②日本国籍の方、海外国籍の方とで
  身元保証書の提出枚数が違うことに違法性はないか? 
  (例えば、「日本国籍の方は、1名」、
       「日本国籍外の方は、2名(1名は、親族、1名は、日本在住者)」とすることなど。)
  また、違法性がない場合の留意点は?

どうぞよろしくお願い申し上げます。

以上

投稿日:2018/10/12 19:56 ID:QA-0079757

ハルモロさん
東京都/情報サービス・インターネット関連(企業規模 101~300人)

この相談に関連するQ&A

プロフェッショナル・人事会員からの回答

全回答2

プロフェッショナルからの回答

服部 康一
服部 康一
服部賃金労務サポートオフィス代表

お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

ご相談の件ですが、まず①につきましては、内定者に対し身分保証書の提出を求めることは不当な差別につながるものとは言い難いですので特に問題ございません。勿論、それに付随して雇用と直接関係のないプライベートな情報を探ろうとすれば問題となりますので、外国籍の方であるからといって無用な詮索は避けるべきといえます。

そして②に関しましては、直ちに違法とまではいえないでしょうが、1名を2名に増やしたからといって大きなメリットが有るとまでは考え難いですので、通常は同じく1名とされた上で保証書の内容に疑問が生じた場合にのみ別途提出してもらう方が望ましいといえるでしょう。

投稿日:2018/10/15 16:52 ID:QA-0079782

相談者より

明確な回答をいただき、ありがとうございます。
大変参考になりました。

また、追加で恐縮ですが、ご質問させてください。

最近の傾向として、「身元保証人」の提出は、以前と比較し、

増加傾向にあるのでしょうか?
または、
減少傾向にあるのでしょうか?

その他、服部様からご覧になり、
各企業様や世間動向等の情報がありましたら、
ご教授いただきたく、改めて、よろしくお願い申し上げます。

以上
以上

投稿日:2018/10/18 20:48 ID:QA-0079894大変参考になった

回答が参考になった 0

プロフェッショナルからの回答

服部 康一
服部 康一
服部賃金労務サポートオフィス代表

再度お答えいたします

ご返事下さいまして感謝しております。

ご質問の件ですが、「身元保証人」の提出については、確かなデータは存じ上げませんが以前と比較すればやはり減少しているものと推察されます。

その理由としましては、保証人がいるからといっても所詮形式的なものに過ぎず補償等で当てにならない場合も多いこと、加えまして結局は成人である以上従業員自身の責任が問われるべきであること、さらに実際に保証人制度で役に立ったような事案も殆どの会社において稀有であることから、実効性に乏しい制度であることが挙げられるでしょう。

従いまして、仮に保証人に届出をしてもらうとしましても、雇用リスクの軽減につき過度の期待はされない方がよいものと感じます。

投稿日:2018/10/18 21:50 ID:QA-0079898

相談者より

早速のご回答ありがとうございます。

確かに、データがなかなかないので、参考になります。

今後ともどうぞよろしくお願いします。

以上

投稿日:2018/10/22 19:31 ID:QA-0079945大変参考になった

回答が参考になった 0

回答に記載されている情報は、念のため、各専門機関などでご確認の上、実践してください。
回答通りに実践して損害などを受けた場合も、『日本の人事部』事務局では一切の責任を負いません。
ご自身の責任により判断し、情報をご利用いただけますようお願いいたします。



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