採用の相談 2473件「人事のQ&A」

休日について

　お尋ね致します。
　弊社は変形休日制は採用しておりませんので、就業規則に４週間の起算日を明記しておりません。
　この場合は必ず１週１日で休日を与えなくてはならないのでしょうか？
　就業規則では全日曜...

しんちんさん: 群馬県／化学（従業員数 501～1000人）

夜勤(2交代制勤務)のみアルバイトの有給について

いつも大変お世話になっております。
当社で新しく採用する夜勤アルバイトの有給について、運用に困っているので教えてください。

1回の勤務で日をまたぐ16時間(通常の2勤務）の夜勤を行う職員を新たにアル...

修造さん: 静岡県／医療・福祉関連（従業員数 10001人以上）

無資格雇用者の資格取得補助について

無資格で採用していた者が、高度な資格まで取得するので費用負担をするかどうか検討中です。
資格取得しても、当面非常勤の立場はかわらず資格手当もありません。今回本人の自由意思で資格取得したい旨報告がありま...

主務さん: 広島県／医療・福祉関連（従業員数 11～30人）

働き方改革関連法に伴う有給５日取得の義務化について

いつもお世話になっております。

４月以降の「有給５日取得義務化」についてご教示いただきたい点がございます。
Q&A検索にて調べましたがマッチした内容がなかったので質問させていただきます。

弊社の就...

総務一郎さん: 大阪府／医療・福祉関連（従業員数 101～300人）

契約社員の試用期間について

当社の「就業規則（契約社員用）」には、試用期間を“採用の日から3ヶ月を試用期間とする”、また、雇用契約期間は“原則として1年以内とする”と記載があります。
しかし、現在、入社時の雇用契約期間は、以下と...

迷いうさぎさん: 大阪府／その他業種（従業員数 501～1000人）

労働安全衛生規則　第52条の３

労働安全衛生規則に、面接指導の実施方法として、「労働者の申出により行う」と明記されています。法令以上の安全配慮として、この法令を無視することができるのでしょうか。当社は建設業で、長時間労働の従業員にい...

法令解釈の導きさん: 大阪府／建設・設備・プラント（従業員数 501～1000人）

契約期間が連続しない場合の有休付与

いつもお世話になりありがとうございます。
弊社では、全国に売場があり、商品の販売をしております。

基本は正社員で運営しておりますが、以下のような事情で
週の所定就業時間が少ないアルバイトの方にもご勤...

新井　淳子さん: 京都府／繊維製品・アパレル・服飾（従業員数 3001～5000人）

他社へのお手伝いにつきまして

お世話になっております。

ご相談したくお伺いさせて頂きます。
弊社(A社)と他社(B社)はグループ会社などではないのですが、
社長同士の付き合いが長く、事業でも色々と協力している仲です。

B社は大...

よだかさん: 大阪府／旅行・ホテル（従業員数 51～100人）

第二新卒の求人

中途採用で求人募集をする際、

１）業務経験者の採用
２）社会人経験は相応にあるが弊社業務は未経験
３）既卒・第二新卒相当（社会人経験も業務経験も乏しい）

毎に、給与等の待遇に差をつけるため区別して...

山形の人事部さん: 山形県／輸送機器・自動車（従業員数 31～50人）

県外支店設置の手続きを教えてくだいさい

又ご指導を頂きたい事があります。
弊社本社は大阪市あります。
近期、東京に支店を開設しました。支店といっても、従業員は3人常駐する小さい事務所です。
給与管理は全部本社で行っております。従業員も本社採...

Zeroさん: 大阪府／不動産（従業員数 31～50人）

新規就業者にのみ借上社宅を提供

いつも大変勉強させていただいております。

弊社は地方に工場があります。
昨今の人手不足で、工場の技術職が足りない状況です。
工場の近隣での募集では必要とされるスキルをお持ちの方がいらっしゃらないので...

庭造りさん: 東京都／半導体・電子・電気部品（従業員数 101～300人）

中途入社の社員への有給休暇の付与について

いつも、お世話になっております。

表題の件ですが、去年初めて中途入社の社員を採用し、
6ヶ月後の2月に、有給休暇を10日間付与しました。
ここ数年入社した社員も無く、就業規則にも有給休暇日数の精算や...

大阪の亀さん: 大阪府／機械（従業員数 11～30人）

労災　休業補償中の退職願受理について

お世話になります。

当社には労災で療養＆休業補償中の準社員がおります。出勤はしておらず、月数回の通院＆自宅療養となっています。
労災発生が一昨年（2017）12月で、
昨年（2018）11月に「労基...

モグラ―トムさん: 兵庫県／その他業種（従業員数 51～100人）

社員紹介制度・リファラル採用

社員紹介制度（リファラル採用）を取り入れる為、いろいろ調べているのですが、
下記についてどれが正解かわからないため、教えていただけますでしょうか？？

・就業規則、賃金規程に手当として明記する。
・ル...

人事担当777さん: 大阪府／商社(専門)（従業員数 101～300人）

社員の副業の認可について

いつもお世話になっております。
弊社は1年間の変形労働制を採用しており、就業規則上では無断での副業を禁止しております。

今回、社員から閑散期を中心に副業を始めたいと相談を受けました。
会社としては、...

hikari-oさん: 広島県／販売・小売（従業員数 101～300人）

グループ会社内での人材紹介に関して

自社で採用しようと面接した求職者のスキルや人柄から、自社よりグループ会社（資本提携がある）での業務のほうが適切であると判断され、求職者もそれに同意して、その求職者をグループ会社へ紹介した場合、人材紹介...

あーくさん: 神奈川県／その他業種（従業員数 11～30人）

業務委託契約と派遣社員の採用について

A社と業務委託契約を結んだB社が派遣社員を雇用し、B社指示の元、派遣社員が仕事の完成をすることは法律上問題ないのでしょうか。
ご回答宜しくお願い致します。

ミツナガさん: 東京都／電気・ガス・水道・エネルギー（従業員数 1001～3000人）

１箇月単位での総労働時間での時間外労働時間管理

お世話になります
2018年12月27日付けで補足確認で以下のような相談し、法的には問題ないと回答頂きました

時間外労働時間の定義は　1か月の総労働時間－法廷休日労働時間－（月の歴週数／７）X40時...

さくげんさん: 千葉県／その他業種（従業員数 301～500人）

1年単位の変形労働時間制における振替休日について

お世話になります。弊社は1年単位の変形労働時間制を採用しております。以下のルールにて振替休日を稀に実施しますが、
①振替休日は同一週内のみ
②連続勤務は6連勤まで特定期間は1週1休が取れて連続12連...

田中さん: 愛媛県／教育（従業員数 11～30人）

ホールディングス体制の社内書類（入社書類等）社名について

いつも参考にしております。表題の件で相談いたします。

弊社、ホールディングス体制をとっており、傘下に複数のグループ会社があるのですが、
ホールディングスで一括管理している入退社手続きについて、簡易化...

JOYさん: 愛知県／その他業種（従業員数 51～100人）

１か月単位の変形労働時間制を１週間単位で運用することについて

お世話になります。

変形労働時間制についてご質問がございます。

労働基準法第三十二条の二に基づいて変形労働時間制を採用したいと考えております。

色々調べてみても、1か月単位の変形労働時間制として...

oonanaoさん: 東京都／医療・福祉関連（従業員数 301～500人）

新規採用手法に関しまして

各位

お世話になっております。

表題に関しまして、現在弊社では中途採用数（社員・パート社員等）を促進すべく新たな採用手法を検討しているところでありますが、社員の紹介採用手法以外で新規採用手法はござ...

*****さん: 千葉県／販売・小売（従業員数 501～1000人）

賞与原資の算出方法に関して

賞与原資の算出方法に関して質問させていただきます。
当社では、基本給×1ヶ月分＋売上×○%を賞与原資として確保しています。
賞与の支給は、基本給×0.75か月分を最低補償として支給し、残りを評価に対し...

しんちゃんさんさん: 東京都／その他業種（従業員数 101～300人）

紹介者が複数の場合の社員紹介制度謝礼金分配について

いつも参考にさせて頂いております。

現在、弊社では社員紹介制度（リファラル採用）を行っており、
本採用になった場合には紹介者に20万円の謝礼金を支払っております。

この度１人が本採用になったのです...

かのさん: 東京都／コンサルタント・シンクタンク（従業員数 101～300人）

最低就業期間の設定は可能でしょうか

専門技術職者の採用に際し、スキルの統一を図る為
入社後約2か月間の専門トレーニングを受けていただいております。
研修にかかる費用は1人約100万、宿泊先の費用当社もち、また研修中の給与も支払っておりま...

たきのやさん: 北海道／旅行・ホテル（従業員数 31～50人）

36協定の延長限度時間の計算式

３６協定の延長限度時間の計算式について、ご教示賜りたく。

労働基準監督署が定期臨検等で来た場合に、指導文書（Ａ３版）を渡されることがあります。
文書名は、厚生労働省専用指導文書「過重労働による健康障...

ma1118さん: 東京都／情報処理・ソフトウェア（従業員数 5001～10000人）

建設業退職共済金制度（建退共）について

お世話になっております

弊社は建設業に準じており、退職金制度としてポイント加算制退職金制度を採用しております。

退職する社員に対して、建退共から出るお金で退職金を補填することは可能でしょうか。

...

牛島小雪さん: 埼玉県／建築・土木・設計（従業員数 51～100人）

有給休暇分割付与について

当施設では31年4月より有給休暇の一斉付与を検討しています。新採用職員は4月1日から9月30日に採用した職員は採用日に5日付与、10月1日に5日付与で合計10日付与。
10月1日～3月31日に採用した...

マモちゃんですさん: 山梨県／医療・福祉関連（従業員数 31～50人）

個人事業主と契約社員として雇用契約締結する場合について

いつもお世話になっております。

このたび弊社にて、高度な業務を担える方を採用進めており、現在個人事業主として開業、他社と業務委託契約のもとお仕事をされている方（Aさんとします）と、契約社員（パートタ...

ねまさん: 東京都／ HRビジネス（従業員数 11～30人）

就業規則における休日の変更について

お世話になっております。
就業規則における休日の変更についてご教示いただければと思っております。

現在、交代勤務、１ヵ月変形労働時間制採用の医療施設の職場です。

現在の就業規則の「休日」の条文は以...

総務一郎さん: 大阪府／医療・福祉関連（従業員数 101～300人）

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