『日本の人事部』 - 人材採用・育成、組織開発のナレッジコミュニティ 人材採用・育成、組織開発のナレッジコミュニティ『日本の人事部』

検索

ログイン

会員登録

有給の相談

現在の検索条件
フリーワード 有給
並び順 新着順
回答 回答あり
2,601件中1,051～1,080件を表示

新型コロナウイルス肺炎での出社拒否社員への対応

いつも参考にさせていただいております。
ありがとうございます。

さて、新型コロナウイルスに関連してのご相談です。

弊社の社員で「新型コロナウイルスに感染したくないので出社したくない」
「新型コロナ...

サティーさん
京都府／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 301～500人）
2020/03/05 10:10 ID：QA-0091087 労務・法務・安全衛生 解決済み回答数 4 件

年休付与（重複）と義務取得日数について

当社では、正社員には入社日（21日）、非正社員は入社半年後（フルタイムであれば10日）に年次有給休暇を付与しています。また、統一付与日が、1月1日でしたが、今般の改正に伴って、2020年度から4月1日...

オオタワラさん
栃木県／ 医療・福祉関連（従業員数 501～1000人）
2020/03/04 16:49 ID：QA-0091074 労務・法務・安全衛生 回答終了回答数 2 件

稼働予定を分からず無断欠勤したことに対する対応？

わが社は一般運送業を営んでいます。61歳のドライバーが稼働予定表にある日程を忘れて出てきませんでした。朝点呼時に連絡したら、すぐに出るといって結局出てきませんでした。どのような処罰を与えたら良いのでし...

石頭さん
愛知県／ 運輸・倉庫・輸送（従業員数 11～30人）
2020/02/29 15:07 ID：QA-0090950 報酬・賃金 回答終了回答数 3 件

臨時休校を受けての対応について

いつも勉強させていただき有難うございます。

総務の仕事をしております。
今回の新型コロナウィルスに対する対応措置で小・中・高の臨時休校が決まりました。

夫婦共働きの家庭で、子供が小さい人は、子供の...

労務管理さん
鹿児島県／ コンサルタント・シンクタンク（従業員数 31～50人）
2020/02/28 07:50 ID：QA-0090907 人事管理 回答終了回答数 4 件

発熱した家族がいる社員を休ませる場合の措置

いつもありがとうございます。

新型コロナの感染拡大防止はこの１、２週間が勝負だということで当社では大事をとり、同居人に37度5分以上発熱している人がいる場合、社員は元気であっても出社を控えさせること...

Hazelnutsさん
東京都／ その他業種（従業員数 51～100人）
2020/02/26 12:49 ID：QA-0090804 報酬・賃金 解決済み回答数 5 件

新型コロナウイルス感染予防のための発熱者検温義務付けについて

いつも参考にさせて頂いております。
感染予防を目的に、発熱者を有給休暇を取得させ、検温と上司への報告を義務付けようとしています。
この場合会社指示となるため、「特別休暇（有給）」と「時間外労働」を要求...

製造業の管理者さん
神奈川県／ 機械（従業員数 301～500人）
2020/02/21 17:25 ID：QA-0090706 労務・法務・安全衛生 回答終了回答数 4 件

有給休暇付与について（特殊な雇用契約の従業員）

業務初心者です。オフィスに当該業務の先輩がいないため、ご相談申し上げます。

弊社スタッフの中に、「月200時間までは固定給（月給）、200時間を超えた業務は時給」という特殊な雇用契約を結んでいる者（...

Wildcatsさん
東京都／ コンサルタント・シンクタンク（従業員数 31～50人）
2020/02/19 11:56 ID：QA-0090626 労務・法務・安全衛生 解決済み回答数 3 件

年度更新契約社員が一旦退職し再度就職試験を受けて入社した場合

初めて質問させていただきます。
年度更新の契約社員が満4年で3月31日に退職（就業規程に更新の上限3回と記載）する予定です。
4月１日からの契約職員の求人をハローワーク等を通して募集したところ、本人か...

深緑の森さん
東京都／ その他業種（従業員数 11～30人）
2020/02/05 14:42 ID：QA-0090270 人事管理 解決済み回答数 1 件

年次有給休暇が付与される要件の「継続勤務」に関して

当社ではアルバイトを日々雇用で雇っています。
その日々雇用の労働者の継続勤務についてお教えください。

アルバイトは当人の希望する日に仕事があれば働き、出勤日数の規定はありません。
そのため、数週間に...

もしこばさん
東京都／ その他業種（従業員数 101～300人）
2020/02/05 12:44 ID：QA-0090260 労務・法務・安全衛生 解決済み回答数 2 件

フレックスタイムと半日年休の併用について

フレックスタイムと半日年休を併用して利用出来るよう制度変更を考えています。
（現在は、各人によりフレックスと半日年休利用どちらかの選択が出来るようになっています。）

疑問がありましたのでご教示願いま...

うどんさん
東京都／ 建設・設備・プラント（従業員数 3001～5000人）
2020/02/04 18:26 ID：QA-0090232 労務・法務・安全衛生 回答終了回答数 3 件

定年退職者の年次有給休暇について

当法人は労働基準法の適用を受ける法人であり、また2020年4月からパートタイム労働法の適用を受ける規模です。
法人の長は、国の監督官署からキャリアが来ることが多く、運営資金の50%程度が交付金となって...

*****さん
宮崎県／ 運輸・倉庫・輸送（従業員数 101～300人）
2020/02/03 13:18 ID：QA-0090187 労務・法務・安全衛生 解決済み回答数 2 件

有休付与日数を算出する場合の休職期間の取り扱いについて

標題について相談があります。
有給休暇付与に関する出勤率を計算する場合、休職した期間がある場合は、計算式の
分母、分子から除き計算します。例えば、

　年間の所定労働日数　236日
　休職3カ月(所定...

低音担当さん
東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 101～300人）
2020/01/31 12:07 ID：QA-0090146 労務・法務・安全衛生 解決済み回答数 4 件

出向者の労災適用と有給休暇取得に係る休業給付金の扱い

前略　当社より在籍出向致しております社員が出向先で事故に会い先方の労災保険にて補償される取り決めになっております。一方、社員本人は現時点で有給休暇があり入院を含む「不（非）就業は全て有給休暇消化を選択...

なやめるしにあさん
東京都／ 石油・ゴム・ガラス・セメント・セラミック（従業員数 3001～5000人）
2020/01/30 12:11 ID：QA-0090104 労務・法務・安全衛生 解決済み回答数 3 件

有給休暇中の研修参加について

いつもお世話になっております。
社員より自ら取得した有給休暇中（連続5日間）にどうしても参加したい社内研修があるとのことで
会社に来ても良いかとの問い合わせがありました。
本人は出勤扱いとならなくて良...

Roumuさん
東京都／ 通信（従業員数 10001人以上）
2020/01/29 19:16 ID：QA-0090098 労務・法務・安全衛生 解決済み回答数 3 件

有休の取得期限

いつもお世話になりありがとうございます。
本日は有休休暇の取得期限の考え方で質問させていただきます。

弊社では、アルバイトの方は法令に準じた付与
正社員９月１日一斉付与（先行付与）を行っております。...

新井　淳子さん
京都府／ 繊維製品・アパレル・服飾（従業員数 3001～5000人）
2020/01/27 14:22 ID：QA-0089980 労務・法務・安全衛生 回答終了回答数 2 件
2,601件中1,051～1,080件を表示