有休の取得期限

お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

ご相談の件ですが、付与日の変更等で年休発生後の1年間が一部重複する場合には、厚生労働省が示す下記のような取扱いが認められています。

「重複が生じるそれぞれの期間を通じた期間（前の期間の始期から後の期間の終期までの期間）の長さに応じた日数（比例按分した日数）を当該期間に取得させることも認められます。」

従いまして、当事案のケースですと、2019年10月1日付与分と2020年9月1日付与分の通じた期間が23か月になりますので、この23か月間に２３÷１２×５≒9.6日の年休（※実質は10日）を取得してもらうといった計算になります。

但し、ご覧頂いて明らかなように僅か1か月のずれしかない事から現実には1年に5日取得とほぼ変わらない結果となりますので、管理の手間を省く上でも原則通り個別に1年単位で5日指定（つまり、2019年10月1日付与分の5日指定については2020年９月3０日までとなり、これを8月31日までに短縮される必要性はなし）されてもよいでしょう。

投稿日：2020/01/27 20:50　ID：QA-0089994

相談者より

服部先生
いつも的確にご回答をいただき
大変ありがとうございます。
この内容で運用を考えます。
ありがとうございました。

投稿日：2020/01/28 09:32　ID：QA-0090004大変参考になった

重複する場合、特段の規定を設けてあれば、１年を超える期間に応じ計算された日数（５日から１０日）の時季指定義務となります。こういった特段の規定を設けなければ、それぞれの期間（短縮も伸長もない正味１年）において５日義務となります。生じる重複した期間に取得した日数は、それぞれの１年期間に重ねてカウント可能です。

投稿日：2020/02/08 03:08　ID：QA-0090368