有給休暇の付与基準の変更について
いつもお世話になっております。
早速ですが、弊社では有給休暇の付与基準を終業規則では法定どおりに定めておりますが、実務上は全員３月に一斉に更新しております。理由は中途入社が多く、社員ごとに更新日が変...
- 素人人事部さん
- 東京都／ その他業種（従業員数 11～30人）
有給休暇の相談
| フリーワード | 有給休暇 |
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| 並び順 | 新着順 |
| 回答 | 回答あり |
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有給休暇の計画的付与について
有給休暇の計画的付与について、
労使協定を締結した場合においては、
会社は有期雇用従業員の有する年次有給休暇の内 ５ 日間を超える休暇について、
協定の定めるところにより、計画的に付与することができる...
- kk6404さん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 51～100人）
有給休暇の事前申請について
お世話になっております。
有給休暇の事前申請について確認させて頂ければと思います。
現在、弊社は就業規則の改定を進めております。
経営幹部の担当者が弊社契約の社労士との相談の上、
有給休暇の申請に...
- hodaka#33さん
- 栃木県／ 建築・土木・設計（従業員数 31～50人）
連続勤務について
従業員の連続勤務が続くなか、有給休暇の考え方について相談いたします。週休２日（土日休み）の職場です。月曜日より稼働し、土日を勤務。二度目の金曜日(ここまでで11連勤)に有給休暇を取得。翌土曜日より6日...
- 六甲おろしさん
- 山梨県／ 半導体・電子・電気部品（従業員数 301～500人）
有給休暇について
お世話になります。
派遣会社の総務を担当している者です。
私の会社では就業規則で有給休暇は1ヶ月に2日までと決まっています。
退職するときもこの月2日というのは守らなければいけないのでしょうか？...
- あいちさん
- 大阪府／ その他業種（従業員数 501～1000人）
積立年次有給休暇制度導入について
いつもお世話になります。
弊社では、失効する有給について年５日、最大６０日を限度として
積立年次有給休暇制度を導入する予定にしております。
導入する際には、
①労働者の代表と労使協定を...
- ＊＊＊＊さん
- 大阪府／ 機械（従業員数 51～100人）
夏季休暇の取り扱い
いつもお世話になっております。
弊組織では7月1日から9月末までの間に3日間の夏季休暇（特別有給休暇として扱っており、通常の有給休暇とは別に取得できます）を取得できる制度があります。
規定されている...
- 有期雇用者さん
- 東京都／ 公共団体・政府機関（従業員数 11～30人）
有給休暇の起点
当財団では１時間単位の有給休暇制度を導入いたしました。
運用面での質問です。
勤務時間９時～１７時４５分
他社でのセミナーを１３時～１５時で受講します。
会場への移動時間は１時間３０分ですが、受講者の...
- ヒロフミさん
- 和歌山県／ 公共団体・政府機関（従業員数 31～50人）
長期欠勤と解雇勧告
２年前に病気で１年休職。復職後１年４ケ月後に病気が再発し４ケ月間休職。再度復職するも２ケ月後に具合いが悪くなり自宅療養中。傷病手当金は法定期間満了。有給休暇も消化してしまい現在欠勤扱い。就業規則の休職...
- ひかりをすくうさん
- 東京都／ その他業種（従業員数 101～300人）
有給休暇の付与日数
新年度の付与日数は基準日における所定労働日数によって決まると理解しています。
前年までパート勤務（30時間／週未満)で通算勤続年数が6年半の方が、基準日においてフルタイム（5日／週）である場合に新年度...
- マイコー0814さん
- 大阪府／ 販売・小売（従業員数 31～50人）
管理監督者の有休申請の際の上司承認印
いつもお世話になります。
以下ご質問です。よろしくお願いします。
当社では従業員が年次有給休暇を取得する際、前稼働日までに有給休暇申請書に上司承認印を貰い、事業所の勤怠管理担当者へ提出することにな...
- newyuiさん
- 神奈川県／ その他業種（従業員数 31～50人）
有給休暇の計画的付与
いつも参考にさせて頂いております。
有給休暇の計画的付与に関し、確認させてください。
有給休暇の計画的付与については、年５日を超える部分にしか対象とできませんが、これは
有給休暇付与時点（労使協定締...
- ライカさん
- 大阪府／ 不動産（従業員数 51～100人）
病欠の多い契約社員の有給休暇消化に関して
いつも大変参考にさせていただいております。
当日欠勤等で、出勤が安定しない契約社員が在籍しています。
入社が昨年2017年4月で
2018年1月で10か月の在籍になりますが、10か月で151日の出...
- きよはらさん
- 大阪府／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 11～30人）
時間有給の1日上限について
現在、9：00～17：00の実働7時間の勤務体制で、半日有給・時間有給を制度として取り入れています。
時間有給については、労基署において①時間有給を取得できない時間帯を定めること、②労働時間の中途に...
- ぶひぶひさん
- 神奈川県／ 教育（従業員数 10001人以上）
パート社員の有休休暇付与日数
いつも参考にさせていただいております。
弊社では、1月1日に有給休暇を一斉に付与する形式を取っています。
年の前半に入社した人は、
たとえば
6/1入社⇒12/1に初めての有給休暇付与⇒年明け1/1...
- Pojikoさん
- 東京都／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 101～300人）
遅刻、早退の取り扱いについて
１０分程度を頻繁に遅刻する社員がおります。
弊社就業規則では
１．社員が、私傷病その他やむを得ない私用により遅刻または早退しようとする場合は、
所定の手続きにより事前に所属長の許可を受けなければ...
- *****さん
- 東京都／ 印刷（従業員数 31～50人）
有給休暇取得についてす
1月11日にご相談した下記案件の続報となります。
社長と労働者の間に挟まれて悩んでおります。
弊社では2017年12月に就業規則を変更し、有給休暇を使用する際は希望する休暇日の属する月の前月のシフ...
- ジャイアン？さん
- 東京都／ 販売・小売（従業員数 51～100人）
アルバイト有給休暇の賃金計算における労働日数の件
お世話になります。
有給休暇を取得した日の賃金を平均賃金で計算する際、
【過去3ヶ月間の賃金÷過去3ヶ月間の労働日数×0.6】の計算方法がありますが、
この式の【労働日数】の中には有給休暇取得して出...
- ククさん
- 東京都／ 販売・小売（従業員数 31～50人）
有給休暇取得について
社長と労働者の間に挟まれて悩んでおります。
弊社では2017年12月に就業規則を変更し、有給休暇を使用する際は希望する休暇日の属する月の前月のシフト提出時までに所定の用紙で申請、やむを得ない事情の時...
- ジャイアン？さん
- 東京都／ 販売・小売（従業員数 51～100人）
半日有休で遅刻し、半日勤務に満たない場合の対応
いつもお世話になります。
以下、ご質問です。よろしくお願いします。
当社で半日有休を申請しながら、申請日2日間とも1時間遅刻をした者がおります。
ですので、所定8時間の場合、通常は、
4時間の労働...
- newyuiさん
- 神奈川県／ その他業種（従業員数 31～50人）
有給休暇と法定休日との関係
いつもお世話になっております。
ご質問がございます。
時給のアルバイトの出勤状況は以下の通りです。
１週間(日～土)において５時間づつ６日出勤(合計３０時間)、１日有給休暇(時給５時間分)。
こ...
- oonanaoさん
- 東京都／ 医療・福祉関連（従業員数 301～500人）
変形労働制時の有給と別日出勤について
弊社では1年単位の変形労働制を採用しております。
そこで有給を取得した月の別日に出勤した場合の計算について質問です。
月～金曜日、9時～18時(実働8時間)、21日出勤(168時間)となっている月に...
- たこわさびさん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 11～30人）
有給休暇の付与日数について
お世話になっております。
1点ご教示いただきたいことがありご連絡申し上げました。
弊社では契約社員の有給付与を、入社半年経過後に週30H以上、未満で分け、
30H以上の場合は10、11、12、14・・...
- うえさん
- 東京都／ その他業種（従業員数 501～1000人）
パートタイマーの有給休暇の付与ついて
前略
お世話様におります。
今回は、標記について、相談の投稿をさせていただきました。
小社では、パートタイマーも採用していますが、その従業員の希望にも応えようと、半日
単位での有給休暇を...
- りんごのおいしい季節さん
- 神奈川県／ 電気・ガス・水道・エネルギー（従業員数 101～300人）
会社カレンダーの設定について
いつも明確な回答ありがとうございます。
弊社では来期のカレンダーを作成しておりますが、
従来はお得意様のカレンダーに合わせた会社休日を設定しています。
（土日とGW・盆・年末年始）
しかしながら、...
- ****さん
- 広島県／ 輸送機器・自動車（従業員数 301～500人）
雇用形態ごとの有給休暇付与形式の区別の可否について
弊社は現在、正社員就業規則とパートタイマー就業規則を分けて運用しており、正社員・パート（今回は週5日、または週30ｈ以上勤務者を想定）ともに有給休暇については入社半年後に10日付与という一般的な運用を...
- タイスケさん
- 愛知県／ その他メーカー（従業員数 101～300人）
有給休暇の時間単位取得について
この度は、お世話になります。
最近社員のご両親やお子さんの、看護、育児、身の回りの世話や長期入院時の病院への訪問等、育児休業
看護の休業休暇以外で有給休暇を現在半日単位で取得可能なのですが、単純に午前...
- なんだかんださん
- 長野県／ 半導体・電子・電気部品（従業員数 101～300人）
管理職の労災負傷休業中の給与の扱い
管理職が労災で休業した際、休業中の給与の扱い、勤怠の扱いはどのようになりますか。
また、賞与を含め所得が減らないようにするベストの方法はありますか。
工場で仕事中に手指を骨折し、8日間入院し10日間...
- オールド5555さん
- 滋賀県／ 鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 101～300人）
パートタイマーの有給休暇一斉付与について
いつもこちらで困りごとを拝見し、活用させていただいています。
今回ご相談は、既存のパートタイマーの有給休暇の付与を、
6ヶ月間の継続勤務後、随時ではなく、全員一斉同時のタイミングで付与、に切り替えた...
- わさびさん
- 東京都／ 放送・出版・映像・音響（従業員数 501～1000人）
管理職の休日出勤、労働時間について
労務関係の仕事をして３年になり、色々なことに疑問が出てきています。お答え頂ければ幸いです。
弊社の管理職の賃金体制は基本給+業績加給+固定手当、時間外手当は深夜勤務歩のみ、賞与有となっています。
勤怠...
- 勤怠管理子さん
- 東京都／ その他業種（従業員数 101～300人）