紹介者が複数の場合の社員紹介制度謝礼金分配について
いつも参考にさせて頂いております。
現在、弊社では社員紹介制度（リファラル採用）を行っており、
本採用になった場合には紹介者に20万円の謝礼金を支払っております。
この度１人が本採用になったのです...
- かのさん
- 東京都／ コンサルタント・シンクタンク（従業員数 101～300人）
相談一覧
最低就業期間の設定は可能でしょうか
専門技術職者の採用に際し、スキルの統一を図る為
入社後約2か月間の専門トレーニングを受けていただいております。
研修にかかる費用は1人約100万、宿泊先の費用当社もち、また研修中の給与も支払っておりま...
- たきのやさん
- 北海道／ 旅行・ホテル（従業員数 31～50人）
36協定の延長限度時間の計算式
３６協定の延長限度時間の計算式について、ご教示賜りたく。
労働基準監督署が定期臨検等で来た場合に、指導文書（Ａ３版）を渡されることがあります。
文書名は、厚生労働省専用指導文書「過重労働による健康障...
- ma1118さん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 5001～10000人）
有給休暇の承認・否認について
いつもお世話になっております。
有給休暇の申請についてですが、申請のあった有給休暇について
会社として承認しないという判断はできるのでしょうか？
原則、できないと認識しておりますがもしできるのであれば...
- 人事部課長さん
- 愛知県／ 医療・福祉関連（従業員数 1001～3000人）
【ストレスチェック】高ストレス者の就業上の配慮について
ストレスチェックの高ストレス者の就業上の配慮について
ご質問いたします。
対象者：Aさん （総合職：転勤あり）
状況 ：本年9月に実施のストレスチェックにより高ストレス者に選定されている。
...
- TIFHRさん
- 栃木県／ 販売・小売（従業員数 1001～3000人）
準委任契約における契約書に作業時間を規定することは可能か
いつもお世話になっております。
標記の件、準委任契約にもとづき業務委託を行おうと考えておりますが、その際に受託先との契約内に作業時間帯を規定する（例えば、9時から18時まで、休憩時間は12時から13...
- 千葉のやっさんさん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 101～300人）
三六協定における１日の延長することができる時間について
いつもありがとうございます。
三六協定では延長することができる時間を１日４時間で締結しております。
今後忙しくなると予想され１日に６時間時間外が発生することが見込まれます。
①次回締結時は６時間で...
- ＊＊＊＊さん
- 大阪府／ 機械（従業員数 51～100人）
賞与に該当するか。
いつも大変参考にさせて頂いており、ありがとうございます。
弊社では、毎年8月、12月に上・下期賞与、2月に会社の業績賞与を支給しており、その旨を就業規則に記載しております。
他に就業規則には記載し...
- めいのすけさん
- 愛知県／ 旅行・ホテル（従業員数 101～300人）
建設業退職共済金制度（建退共）について
お世話になっております
弊社は建設業に準じており、退職金制度としてポイント加算制退職金制度を採用しております。
退職する社員に対して、建退共から出るお金で退職金を補填することは可能でしょうか。
...
- 牛島小雪さん
- 埼玉県／ 建築・土木・設計（従業員数 51～100人）
通勤定期代に変えて、勤務日数にあわせ翌月実費額の支給について
お教え願います、当社では、給与規定により通勤手当を支給しております。
基本的な考え方は、「通勤手当は、本人の主たる住居の最寄り駅から勤務事業場の最寄り駅に至る
６ヵ月間通勤定期乗車券代を支給します。」...
- KB1さん
- 千葉県／ 電機（従業員数 301～500人）
仕事納め日の時給者の給与支払いについて
弊社は12月28日（金）が今年の仕事納め（最終出勤日）です。
通常、定時退社時間は18時30分ですが、28日は午後に社内で納会を
実施し、15時以降は退社してもよいことになっています。
この場合、正...
- コロンボ警部さん
- 東京都／ 販売・小売（従業員数 1001～3000人）
有給休暇分割付与について
当施設では31年4月より有給休暇の一斉付与を検討しています。新採用職員は4月1日から9月30日に採用した職員は採用日に5日付与、10月1日に5日付与で合計10日付与。
10月1日～3月31日に採用した...
- マモちゃんですさん
- 山梨県／ 医療・福祉関連（従業員数 31～50人）
就業規則＿医師の診断書の取り扱いについて
お世話になります。
弊社の就業規則、私傷病有給休暇の項に「継続して私傷病休暇を3労働日以上連続して取得する際には、会社は医師の診断を求めることがある。」と記載しています。
この「求めることがある」...
- HR Workerさん
- 東京都／ 販売・小売（従業員数 31～50人）
個人事業主と契約社員として雇用契約締結する場合について
いつもお世話になっております。
このたび弊社にて、高度な業務を担える方を採用進めており、現在個人事業主として開業、他社と業務委託契約のもとお仕事をされている方（Aさんとします）と、契約社員（パートタ...
- ねまさん
- 東京都／ HRビジネス（従業員数 11～30人）
有給取得義務化への対応案について
お世話になっております。
2019年4月1日から有給休暇取得の義務化が始まりますが、企業の対策として以下の場合はどのようにするべきなのが妥当でしょうか。
１．育児休業中の社員について
育児休業...
- jindaさん
- 栃木県／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 1001～3000人）
就業規則における休日の変更について
お世話になっております。
就業規則における休日の変更についてご教示いただければと思っております。
現在、交代勤務、１ヵ月変形労働時間制採用の医療施設の職場です。
現在の就業規則の「休日」の条文は以...
- 総務一郎さん
- 大阪府／ 医療・福祉関連（従業員数 101～300人）
グループ会社ではない会社へ出向した際の出向命令兼同意書
いつもお世話になります。
当社の海外子会社：Ａ社
当社のグループ会社ではない海外の会社（取引先）：Ｂ社
当社の日本のグループ会社：Ｃ社
Ｃ社よりＡ社へ出向していた：Ｄ社員
という中で、当社の海外子...
- newyuiさん
- 神奈川県／ その他業種（従業員数 31～50人）
1年単位の変形労働制における48時間を超える週数について
いつもお世話になります。
当社のグループ会社にて1日の所定労働時間を7時間30分から8時間へ変更し、その代わり年間休日を増やし、年間の労働時間は今までより増えないようにすることを検討しています。
...
- newyuiさん
- 神奈川県／ その他業種（従業員数 31～50人）
過半数代表者の36協定締結拒否
いつもお世話になっております。
過半数代表者の協定拒否について相談させて頂きたく存じます。
弊社では、４００人ほど従業員がおり、過半数代表者と毎年１２月に３６協定を締結しております。
今月に入って、...
- アーミンさん
- 東京都／ 医薬品（従業員数 1001～3000人）
定年制度と無期転換権、第二種計画認定について
いつも参考にさせていただいております。
これまでのQ&Aを拝見しましたが、内容を整理させていただきたく、
投稿いたします。
弊社の現在の雇用制度は下記の通りです。
・正社員は60歳定年後、嘱託社員と...
- *****さん
- 東京都／ その他業種（従業員数 301～500人）
退職金制度の廃止について(支給無し）
お世話になります。
標題の件、現在運用中の退職金制度を廃止したいと考えています。
＜理由＞
経営事情（赤字続き）により事業継続や雇用を確保していくうえで、廃止が必要不可欠と判断したため
そこで以...
- LENTPさん
- 東京都／ 販売・小売（従業員数 6～10人）
保険料について
弊社では社員の保険料（健康保険料・厚生年金保険料・雇用保険料・介護保険料）について、通常折半であるところを会社側負担を大きくしています。
例えば
健康保険 会社負担７ 社員負担３
介護保険 会社負担...
- リーフさん
- 広島県／ 放送・出版・映像・音響（従業員数 31～50人）
傷病手当金支給の可否（対退職者）
傷病手当金支給申請書「事業主記入」を求められています。が、記入に応じていいのか、そもそも傷病手当金支給の対象なのかがよくわからず教えていただけたらと思います。
以下状況です。
- 被保険者は4か月前に...
- Jinji-jiroさん
- 東京都／ 通信（従業員数 6～10人）
転勤中に家族のみ戻る場合の会社負担について
現在会社の命で転勤している社員（家族も帯同）がおり社宅に住んでいますが、この度子供が小学校入学を来年4月に控え配偶者と一緒に持家に戻る予定があると連絡がありました。
その戻る際の引っ越し代、交通費は...
- テンキンタントさん
- 東京都／ 不動産（従業員数 501～1000人）
休日出勤時の残業代について
弊社は、
・月40時間見込み残業あり
・土日休み
です。
月40時間見込み残業時間内で、
日曜社員が稼働した分について、
別途残業代を支払う必要はあるのでしょうか？
見込み残業40時間内で処理できな...
- 人事部人事相談さん
- 東京都／ 教育（従業員数 6～10人）
車両事故の実費負担
社員の不注意により、社有車の事故が発生しました。
フリート保険により、修理費用等は支払いますが、免責金額（10万円）の全部または一部を本人に実費負担させることは可能でしょうか。
また、可能な場合は、実...
- よっしーさん
- 埼玉県／ 住宅・インテリア（従業員数 101～300人）
有休取得義務化の5日間に特別休暇（有給）は含まれるでしょうか
いつもお世話になります。
来年2019年4月からの「働き方改革法案」の施行により、有給休暇が年10日以上ある労働者について、毎年時季を指定して年５日の有給休暇を取らせることが企業の義務となりますが、...
- newyuiさん
- 神奈川県／ その他業種（従業員数 31～50人）
新入職員に付与する特別休暇について
初めてご相談させていただきます。
当院では有給休暇の発生は法定通り、入職後半年経ってからになりますが、今後、入職後半年未満の期間に対して３日間の「新入職員特別休暇（仮称）」を付与しようと考えておりま...
- うさぎっこさん
- 兵庫県／ 医療・福祉関連（従業員数 101～300人）
退院後の通院のための欠勤
当社には労働災害で入院した社員がおり、その間は労災保険の休業補償を申請していました。
現在は退院し職場にも復帰したのですが、引き続き通院が必要とのことで、
通院のために半日出社できない場合の取り扱い...
- 山形の人事部さん
- 山形県／ 輸送機器・自動車（従業員数 31～50人）
年次有給休暇の年５日消化義務と繰越日数について
いつもお世話になっています。
表題の件についてご教授ください。
年次有給休暇（以下「有休」とします）の消滅時効は付与日から２年とされているところですが、年５日付与義務が生じた後、繰越日数との関係はど...
- 零細総務さん
- 北海道／ 建築・土木・設計（従業員数 31～50人）