残業代計算過程に生じる端数処理について
残業代を計算するにあたり、計算途中に生じる端数処理についてご質問させていただきます。
以下のAとBの計算方法ですが、どちらも適法でしょうか？
適法でない場合は、どこが問題なのかご教示願います。
・割...
- いちにいさん
- 宮城県／ その他業種（従業員数 1～5人）
相談一覧
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出張時の時間外勤務（残業の発生）
当社の就業規則では、「出張を命ぜられた者は、予め別段の指示をした場合のほか、所定勤務時間を勤務したものとみなす。」となっています。当社ではいかなる理由があっても「出張」となった社員は所定労働時間を勤務...
- ジョンスミスさん
- 東京都／ 銀行業（従業員数 101～300人）
1ヶ月の変形労働制における有給休暇について
弊社は1ヶ月単位の変形労働制をとっています。
法定休日は4週4日制をとっており、実際の公休日数は月により変動があります。
期間に入る前までにシフトを決めて運用していますが、期間中の運用で業務に変更があ...
- Sancoさん
- 徳島県／ 広告・デザイン・イベント（従業員数 11～30人）
雇用形態変形労働時間制に変更
いつも大変お世話になっております。
この度、弊社一部の社員雇用形態変形労働時間制に変更がおこなわれることになりました。
勤務時間は
9:30~18:00
休日は、年間120日とし
- 土曜日、日曜...
- まひこさん
- 東京都／ ゲーム・アミューズメント・スポーツ施設（従業員数 501～1000人）
変形労働時間制における、祝日がある場合の有休と残業について
いつも大変参考にさせていただいております。
変形労働時間制における祝日週の有休取得があった場合の残業の取り扱いについてご確認させていただきたく思います。
当社は1か月の変形労働時間制を採用させていただ...
- ルードさん
- 大阪府／ 医療・福祉関連（従業員数 101～300人）
管理監督者の有休休暇について
管理監督者という立場上、労働基準法における「労働時間・休日・休憩」に関する規定がない者と認識をしております。
出退勤についての決まりもなく、ある意味、自分で好きなときに出勤または退勤してもよい。そも...
- ぽっしょさん
- 福岡県／ その他業種（従業員数 31～50人）
代休取得時の月間総実労働時間のカウントに関して
同月内に代休を取得した際の、当月の総実労働時間はどのように扱うのでしょうか。例えば、土曜日に所定労働時間8時間分の法定外休日勤務をした後、2日後の月曜日（同月内）に代休を取得した場合、それまで既に40...
- TaaaaaaaKさん
- 大阪府／ 医薬品（従業員数 1001～3000人）
所定労働時間7時間の場合の労働基準法における時間外労働
いつも参考にさせて頂いております。
6月から社員の残業管理を任されました。
労働基準法での法定労働時間(8時間)での上限はWEB検索でも表示されますが、
所定労働時間7時間となった場合は以下の数字は...
- 佐藤さん
- 東京都／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 11～30人）
テレワーク導入における通勤費支給有無について
現在当社では、テレワーク（在宅）勤務を暫定ルールのもと適用しており、本格的な制度化へ向けて動いております。
その際、テレワーク就業の上限日数を週２日、もしくは月に8日とする想定をしております。
これま...
- stさん
- 東京都／ 放送・出版・映像・音響（従業員数 301～500人）
特例対象措置事業場について
特例対象措置事業場についてご質問です。複数事業を行っている場合の適用についてご教授お願い致します。
事業場① 保健衛生業（日本産業分類83-51 療術業）
事業場② 日本産業分類 82-46スポー...
- ほうちゃんさん
- 福岡県／ 建設・設備・プラント（従業員数 11～30人）
日をまたいだ時差出勤
日をまたいだ時差出勤の場合
法定休日～平日をまたいだ時差出勤です。
所定労働時間は9時～17時半の7.5時間で法定休日は日曜日です。
本来月曜日の出勤を日曜深夜から時差出勤をした場合
日曜 22時勤...
- ジンジカインさん
- 東京都／ その他メーカー（従業員数 501～1000人）
育児・介護以外の理由での短時間勤務制度の適用除外について
弊社では短時間勤務を育児・介護以外のその他の理由（自己啓発等）においても利用も可能としています。
このたび、育児・介護以外の理由での短時間勤務制度利用については、入社６か月未満の従業員は適用除外にする...
- *****さん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 10001人以上）
月60時間を超える法定時間外労働の考え方について
いつも参考にさせていただいております。
弊社では、所定休日を土曜日、法定休日を日曜日としております。
また、土曜日に休日出勤があった場合に、無条件で法定休日と同じ35％の割増賃金を支払っております。...
- T-Kさん
- 静岡県／ その他業種（従業員数 501～1000人）
アルバイトの在宅勤務手当について
お世話になっております。
弊社ではアルバイトにも在宅勤務手当を支払っているのですが
所定労働日数が週3日以上のアルバイトを対象としております。
DDの観点から、週2勤務以下のアルバイトに支給をして...
- h513さん
- 東京都／ 商社(総合)（従業員数 301～500人）
有給休暇を取得した際の残業手当の計算方法について
いつも拝見しております。
当社は1ヶ月単位の変形労働時間制を採用しております。
各雇用形態ごとの有給休暇を取得した際の残業手当の計算方法について、
法的に誤った認識をしていないか、ご教示ください。
...
- 匿名２０２０さん
- 兵庫県／ 旅行・ホテル（従業員数 51～100人）
フレックスタイム制での中抜け
フレックスタイム制の場合（フレキシブルタイムが設けられている場合はフレキシブルタイム中）、中抜けなど自由に休憩を取得することも可能だと思うのですが、中抜けする場合に事前に上長に相談が必要というのは問題...
- 質問者1さん
- 東京都／ その他業種（従業員数 31～50人）
1年の変形労働制のカレンダーについて
1年単位の変形労働時間制度を採用しています。
現在は年間カレンダーを作成し届けていますが、
1ヶ月を超え1年以下の期間で制度を利用できると知りました。
期間の途中で1年単位のカレンダーを破棄して1...
- 二階の住人さん
- 長野県／ 建築・土木・設計（従業員数 51～100人）
業務委託契約に関する時間について
お世話になっております。
業務委託契約者と「業務委託 週5日 10時～19時までとし、週40時間を超えない範囲で業務を行う。」という時間を記載した契約締結を行っていますが、
業務委託の方は、週5日も...
- 採用担当者Cさん
- 東京都／ 医薬品（従業員数 501～1000人）
1年変形労働時間制において複数の勤務パターンがある場合の対応
1年単位の変形労働時間制を採用しております。
次年度の年間カレンダーを作成中なのですが、これに関することついてご教示願います。
月～金は通常勤務、土曜日は交替勤務にしたいと思っております（1日の所定...
- いちにいさん
- 宮城県／ その他業種（従業員数 1～5人）
常勤監査役の勤務日数や勤務時間について
常勤監査役の常勤とはどのくらいの勤務日数や勤務時間が妥当なのでしょうか？
こちらは取締役会の決定事項で問題はございませんか？
現在は、社員同様の勤務となっており、短縮を考えております。
- 悩める総務部さん
- 東京都／ その他業種（従業員数 301～500人）
管理職から有期労働契約に切り替えた場合の割増賃金の支払い
いつも大変参考になるアドバイスをいただき、誠にありがとうございます。
弊社のある管理職が家庭の事情により、週3日だけしか勤務できなくなったことから有期労働契約に切り替えて雇用するように上司から指示を...
- 相談者Rさん
- 東京都／ 商社(専門)（従業員数 501～1000人）
半日年休の区切りについて
これまでの相談内容を確認したうえで質問します。
ご教授宜しくお願いします。
「半日」の区切りは
❶午前と午後
❷所定労働時間を２で割る（きっちり半分に分ける）
のどちらかというのは分るのですが、❷の...
- 南の鷹さん
- 熊本県／ 医療・福祉関連（従業員数 101～300人）
振替休日について
３直体制での仕事が計画されており、土日祝日の出勤が多くなるため就業規則に基づいて、振替休日の通知を予定しています。
振替元当日（休日）の作業が中止となった場合は『公休』扱いとしますが、この時、振替先（...
- ニコラジ幹部さん
- 東京都／ 建設・設備・プラント（従業員数 11～30人）
振替休日について
残業代についてお伺いします。
所定の休日に出勤し翌週に振替した場合の残業代は普通残業のところに記載で問題ないのでしょうか？
- こりちゃんさん
- 愛知県／ 建設・設備・プラント（従業員数 11～30人）
シフト勤務を恒常的に実施する場合の就業規則の扱い
弊社は製造業を営んでおり、販管部門のデスク部門と製造部門の工場を併設した小規模な会社です。
現在、就業規則では、
①勤務時間は
平日9：00から17：30、休憩時間は12：00から１時間
②始業時刻、...
- ぱぱさんさん
- 大阪府／ 印刷（従業員数 11～30人）
テレワーク時代の呼出しの扱い
テレワークを活用している場合、日常業務は会社ではなく自宅となります。同様に、呼出し対応もテレワークでできる場合、呼出し対応扱いにならないのでしょうか。工場のIT担当者は、現場でトラブルがあると、夜間、...
- 飛行機さん
- 東京都／ 石油・ゴム・ガラス・セメント・セラミック（従業員数 10001人以上）
変形労働、みなし残業、有給休暇の計画的付与の併用について
いつもお世話になっております。
変形労働、みなし残業、有給休暇の計画的付与の併用した際の日・週・年の残業代の計算方法について教えていただきたいことがあります。
・1年単位の変形労働時間制で年の総枠...
- ストレス緩和さん
- 埼玉県／ 教育（従業員数 11～30人）
【至急】店舗のシフトに伴う公休日日数の考え方について
いつも参考にさせていただいています。
弊社の店舗勤務は、このようになっています。
・1か月の変形労働時間制
・変形休日制
・年間休日１２５日
・所定労働時間7時間
今まで本社で設定した年間１２５日の...
- ぶるさん
- 東京都／ その他業種（従業員数 6～10人）
フレックスと時差出勤について
フレックスの使用について質問致します。
【就業規則】
・就業時間 開始9：00 終了17：30
・所定労働時間 7：30
※フレックスコアタイム 11：00～15：00
当社ではフレックスの使用を...
- 石焼き芋さん
- 東京都／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 51～100人）
週40時間を超える時間外労働への手当
いつもありがとうございます。
週40時間を超える時間外労働への手当についてお伺いします。
当社では、法定外休日の労働に対しては全時間数に対し125％の手当を支給することになっています。
そうした前提...
- Hazelnutsさん
- 東京都／ その他業種（従業員数 51～100人）