退職予定者の従業員代表の選出権について
いつも参考にさせていただいています。
従業員代表改選の手続きを進めていたところ、
経営側より「退職予定の社員は選出権なしで進めるように」と言われました。
選出の時点では従業員ですので、一部の従業員に権...
- dfkaoiさん
- 東京都／ コンサルタント・シンクタンク（従業員数 31～50人）
相談一覧
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- 指定なし
子の看護・介護休暇の時間取得時の休憩時間の取り扱い
8時から17時の 8時間勤務（休憩時間1時間）の時に
8時から14時まで6時間を休憩時間無しで勤務をする
2時間(15時から17時）介護休暇時間休を申請する
上記申請時は勤怠処理完結(遅刻や早退等無い...
- とくまるこさん
- 東京都／ 医療・福祉関連（従業員数 101～300人）
勤務時間による賃金差は同一労働同一賃金の矛盾するのか
パート社員の時給改定（UP）を予定しております。ただ、短時間の方は時給改定対象外にしようかと考えております。同一地域の同一事業所内で、同じ労働をしているパート社員同士が労働時間による時給差があった場...
- taku3yさん
- 新潟県／ 食品（従業員数 1001～3000人）
異なる所定労働時間の割増賃金について
現在
２交代制 日勤 9:00～17:00（休憩1時間） 実労働7時間
夜勤 17:00～9:00（休憩2時間） 実労働14時間
1日当たりの所定労働時間は7時間
1か月単位の変形...
- おーさん
- 大阪府／ 医療・福祉関連（従業員数 101～300人）
工場カレンダーの作成要件
ご相談します。
弊社は、派遣先事業所内に派遣社員と請負社員が所属しています。
勤務シフトは両方同一日です。
質問内容：派遣先からの工場カレンダーは提出していますが、
請負分も作成して（労...
- *****さん
- 大分県／ その他業種（従業員数 501～1000人）
パート妊婦さんのシフトについて
いつも分かりやすい回答ありがとうございます。
パート妊婦スタッフさんの件で質問です。
体調不良により、当日欠勤が続く状況でシフトが組み難い状況です。（こちらは以前もご相談させていただきました。ご回答あ...
- アイズさん
- 東京都／ 医療・福祉関連（従業員数 6～10人）
宿日直許可申請 日直は休日
教えてください
初歩的なご質問ですみません
宿日直許可申請が取れたのですが
その際の当直（日曜日）の扱いについて
教えてください
日曜日に日直となった医師は休日の扱いでよろしいでしょうか
もし、振...
- Jinさん
- 千葉県／ 医療・福祉関連（従業員数 3001～5000人）
固定残業代と基本給、その他手当の関係性
①基本給、固定残業代、役職手当で月額賃金を支給する場合、毎月の固定残業代金に「役職手当」を含める必要がありますでしょうか。
・例えば基本給20万円、役職手当5万円であれば、25万円を基礎として固定残...
- ありす1123さん
- 東京都／ その他業種（従業員数 1～5人）
専門業務型裁量労働制の労使協定の件
弊社は専門業務型裁量労働制を就業規則としております。
裁量労働制の改正に伴い2024 年４月以降は、労使で協議のうえで、以下を協定・決議している必要があります。下記抜粋
・制度の適用に当たって労働者本...
- さくふゆさん
- 東京都／ 建築・土木・設計（従業員数 301～500人）
３６協定 従業員代表について
役職が課長補佐の場合、３６協定の従業員代表に任命できるのでしょうか？
- オレンジ色さん
- 静岡県／ 鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 101～300人）
フレックス制における有給休暇取得と残業代の支払いについて
ベンチャー企業の人事総務の者です。
タイトルの件でご相談したく存じます。
弊社では、清算期間1ヶ月、
労使で、「所定労働日×8時間」を法定労働時間と設定、
週休2日のフレックス制を利用しております。...
- ななせさん
- 東京都／ コンサルタント・シンクタンク（従業員数 6～10人）
健康診断受診時間を勤務扱いとすることについて
いつもお世話になっております。
この度弊社では、平日就業時間内の健康診断受診時間については、勤務扱いとすることとなりました。
就業規則、給与規定では今まで特に記載をしていなかったのですが、反映させ...
- Chickenさん
- 東京都／ コンサルタント・シンクタンク（従業員数 6～10人）
日々雇用の有休休暇について
弊社は、登録スタッフ（日々雇用）を雇っているイベント業務請負会社です。
先日、ある登録スタッフから、有休はもらえないのか？との質問がありました。
このスタッフは、3月に14日間、4月に15日間、5月...
- にゃんゆうさん
- 東京都／ その他業種（従業員数 11～30人）
休憩時間の一斉取得について
休憩時間は一斉取得が原則で、業種もしくは労使協定を結んでいれば除外出来るとのことですが、この他に、
第四十一条 この章、第六章及び第六章の二で定める労働時間、休憩及び休日に関する規定は、次の各号の一...
- めめそそさん
- 神奈川県／ その他業種（従業員数 51～100人）
固定残業代と休日出勤手当
固定残業代と休日出勤
いつも拝見させていただいております。
同賃金期間内で、残業時間が固定残業時間分に満たず、休日出勤をした場合の手当支給についてご教示ください。
例）時給1000円
固定残業時間4...
- スヌスヌさん
- 東京都／ 建築・土木・設計（従業員数 1～5人）
休憩時間に関して
平素より、大変参考にさせていただいております。
休憩時間に関してご教示いただければ幸いです。
弊社では、法定どおりの6時間以上の勤務では45分、8時間以上では60分の休憩時間をとるように指導しており...
- ひよっこ労務さん
- 大阪府／ 医療・福祉関連（従業員数 11～30人）
管理職の時間外手当と36協定
ご相談します。
当社では、部長クラス課長クラスの職員は管理職として管理手当が支給されており、管理職のため36協定対象者には入っておらず時間外は発生していませんでした。
しかし数年前より、管理職でも一般...
- みどりどりさん
- 福岡県／ 医療・福祉関連（従業員数 51～100人）
夜勤勤務がある場合の出勤日数に関して
いつもお世話になっております。
夜勤が発生した際の、出勤日数の取扱いについて質問がございます。
当社は、変形労働時間制をとらず、週休2日制をとっております。
しかし、たまに深夜の対応が発生する場合...
- M.A.Kさん
- 東京都／ 建設・設備・プラント（従業員数 51～100人）
月次インセンティブ（変動給）の割増賃金
当社の月次給与は、固定給（基本給+固定残業代）+インセンティブです。実際、従業員に支給する金額及び方法は「全体の支給金額を単金（BtoBで受注した金額）の65％とし、固定給は職能により定額+残りをイン...
- ありす1123さん
- 東京都／ その他業種（従業員数 1～5人）
事業場の定義について
いつも参考にさせていただいております。
就業規則提出が必要な事業場の定義についての疑問です。
弊社では10人未満（1～6人程度）の事業場が複数個所あります。
これまで就業場所が違えば事業場としても独...
- すいさん
- 群馬県／ その他業種（従業員数 11～30人）
フレックスタイム制を一部に導入している場合の36協定届
いつも大変参考になるアドバイスをいただき、誠にありがとうございます。
弊社には、20人にフレックスタイム制、残りの80人に通常の労働時間制を適用している事業場がございます。
本年4月より1年間で36...
- 相談者Rさん
- 東京都／ 商社(専門)（従業員数 501～1000人）
変形労働時間制での時給計算の方法
いつも大変お世話になっております。
弊社一ヶ月単位の変形労働時間制を採用させて頂いております。
時間外計算を行うべく、時間外労働時間を把握するのに必死に対応致しました。ただ、時給計算が不明となります。...
- フクダカズユキさん
- 東京都／ 石油・ゴム・ガラス・セメント・セラミック（従業員数 11～30人）
いわゆる「すきまバイト」の社保加入について
いつもお世話になります。
現在ＴＶのＣＭなどでも流れている、いわゆる「すきまバイト」と言われる
雇用期間は当日、勤務時間も短いアルバイトの雇用を考えています。
同一労働者が数回就業していただいた際、...
- じゃいがんさん
- 東京都／ 食品（従業員数 1001～3000人）
時間有給の振替について
当園では月～土を開園している関係から２通りの勤務形態があります。
1：土曜日が法定外休日・日曜日が法定休日
2：月曜日が法定外休日・日曜日が法定休日とあり
1に関しては月１回土曜出勤があり振替出勤とし...
- 丈パパさん
- 千葉県／ 教育（従業員数 11～30人）
裁量労働制の深夜労働
お世話になっております。
既に質問させていただきましたが、登録されてなかったようですので、改めて質問させていただきます。
裁量労働制の場合、夜10時以降の深夜労働を会社が拒否（禁止）することは出来る...
- トッシー８２さん
- 東京都／ 半導体・電子・電気部品（従業員数 11～30人）
日給月給制における法定外休日出勤時の給与について
いつも大変お世話になっております。
弊社では日給月給制を採用しており、月平均の所定労働日数を基に基本給を計算しております。
１年間の所定労働日数が２５２日、1ヶ月の所定労働日数は２１日
出勤日は月～...
- ニックネーム１さん
- 静岡県／ 医療・福祉関連（従業員数 101～300人）
在宅勤務時、どれだけ生産性が下がる（上がる）か？
在宅勤務で生産性（業務効率）がどれだけ下がるのか（上がるのか）を定量的に調査分析する方法があれば教えて下さい。
感覚で、「だいたい80％くらいかなぁ」とか「集中できるから110％」とかの平均でどうだ...
- わんさん
- 東京都／ 商社(専門)（従業員数 1001～3000人）
連続休日出勤について
お世話になります。
休暇の設定は週1日もしくは4週4日以上をベースに設定しており、弊社での年間休日は106日です。
新店オープン等、一時的に多忙となることもあり、時間外労働や休日出勤等が発生するこ...
- くーちゃんさん
- 岐阜県／ 商社(総合)（従業員数 101～300人）
フレックスタイム制の適用者における離職票の基礎日数について
いつもお世話になっております。
フレックスタイム制の運用においては
・原則として欠勤控除をしてはならない
・控除はあくまで月間の所定労働時間を満たさない場合
と理解しております。
※若干の相違や見解...
- *****さん
- 東京都／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 51～100人）
就業規則に定める１か月単位の変形労働制の条文
当社では、所定事項を記載した就業規則を監督署に届け出ることで、１か月単位の変形労働制を実施しようと考えています。
そこで勤務時間についてお尋ねします。
当社はSES（自社で雇用する従業員（エンジニ...
- ありす1123さん
- 東京都／ その他業種（従業員数 1～5人）