労働保険 日雇いの方の人数のカウント
労働保険の年度更新で、日雇いの方の人数の数え方なのですが、
同じ方に月に何回か来ていただいた場合、1人としてカウントするでいいでしょうか？それとも来ていただいた回数分になりますか・・？
ちょっと混乱し...
- sawanyaさん
- 東京都／ マスコミ関連（従業員数 6～10人）
相談一覧
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連勤の割増賃金
・１日８時間勤務
・週始まりは日曜日が起算
・休日／月５日
１０連勤した場合の割増賃金について教えてください。
週40時間越えの6日目から10日目まで割増賃金が必要でしょうか？
それとも週始まりは通...
- ars1993さん
- 兵庫県／ 建設・設備・プラント（従業員数 11～30人）
フレックスタイム制度におけるコアタイムの取扱いについて
清算期間1ヶ月のフレックスタイム制度を試験導入予定なのですが、仮に月の途中で労働時間の総枠に達してしまった場合、その後のコアタイムを含む勤務時間すべては時間外勤務扱いとなるのでしょうか。
- 若手人事部員さん
- 栃木県／ 医療機器（従業員数 1001～3000人）
代休の分単位の付与
当社は、休日勤務に対して、時間単位の代休付与を認めるとしています。
1時間未満の「分」単位の部分、30分未満は切り捨て、30分以上は切り上げなとして会社で判断して付与して良いものでしょうか？
（例：2...
- sawanyaさん
- 東京都／ マスコミ関連（従業員数 6～10人）
パートの社会保険適用 所定労働日数の考え方
お世話になっております。
社会保険加入対象となる4分の3未満基準について、月の所定労働日数の算定の考え方について教えてください。
（弊社の状況）
・授業員数50人超100人以下
・所定労働日数 9：0...
- hikari-oさん
- 広島県／ 販売・小売（従業員数 101～300人）
夜勤明けについて
夜勤の対応についてご質問します。
※私は、夜勤明けとは「休み」についての取扱いという認識でした。
夜勤明けの日は原則として休日としてカウントされません。「振替休日」、「有給休暇」でも使えないと聞きま...
- フクダカズユキさん
- 東京都／ 石油・ゴム・ガラス・セメント・セラミック（従業員数 11～30人）
前泊手配について
自分の判断が厳しすぎるのではないかと思い、社外の方の判断も参考にさせていただきたいと思ったので、ご質問します。
私は社内研修を行う部署におり、研修の際に遠方にお住まいの方には前泊の手配をしております。...
- ほしざきさん
- 北海道／ 販売・小売（従業員数 3001～5000人）
子の看護休暇時間取得と時短勤務
子の看護休暇、時間取得の考え方についてお伺いします。
※対象社員は所定労働時間を6時間の1年単位の契約社員
※希望者は契約期間中、30分単位で最大60分の時短勤務を認めている（労働日すべてが対象）
...
- 福井人事さん
- 東京都／ 保安・警備・清掃（従業員数 51～100人）
従業員代表の役割（意見のとりまとめ）
いつもお世話になっております。今回初めて行う業務なので、相談させてください。
従業員代表に対し、36協定締結および一部人事規程の改訂について説明を行いました。それに対して「従業員代表は、事業所全員か...
- 匿名Aさん
- 東京都／ その他業種（従業員数 101～300人）
母健カード提出による時短勤務
いつもお世話になっております。
当社従業員から母健カードが提出されました。
時短の要請です。
当該従業員は、月単位の変形労働制適用です。
この場合、月所定時間数から何時間か短くし、
その時間数で日...
- zeebodaoboさん
- 宮城県／ 美容・理容（従業員数 301～500人）
月残業60時間超の場合の支給額計算方法
お世話になります。
代替休暇を取得した場合、残りは支給することになりますが、
その計算方法に不安があります。ご教示お願いいたします。
例）80時間残業 代替休暇換算率25％ 時給1000円 割増50...
- スヌスヌさん
- 東京都／ 建築・土木・設計（従業員数 1～5人）
時給制従業員のシフト運用について
平素より大変お世話になっております。
シフトの組み方について、法的に問題がないかご教示頂けますと幸いです。
1カ月単位で、シフトを提出してもらいそれに対して当月開始の3営業日前までに確定版として周...
- トラック管理者さん
- 東京都／ 商社(専門)（従業員数 101～300人）
フレックスと時間休を組み合わせて実質１日休む場合の対応
弊社はフレックス制度を労使協定により導入しており、１日の所定労働時間は8時間、コアタイム10:00～15:00(休憩1時間)、フレキシブルタイムが出勤7:00～10:00、退勤15:00～22:00...
- なりたて総務さん
- 長崎県／ 建築・土木・設計（従業員数 51～100人）
固定残業時間（残業代）の変更について
月４０時間の固定残業代を含む賃金を支給しております。
業務のIT化などにより、職場全体の平均残業も徐々に減少し、固定残業代の相当時間を、例えば、月４０時間から３０時間に減らしたいと考えております。その...
- Mugenさん
- 京都府／ 鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 101～300人）
時間外労働手当について
知人の勤務先は、
始業時刻 08:30
休憩 12:15～13:00（45分）
就業時間 17:15
という勤務体系です。（所定労働時間8時間）
但し、時間外労働手当は17:30～の分しか支給対...
- ETDADさん
- 東京都／ 半導体・電子・電気部品（従業員数 501～1000人）
来期より年間労働時間は変えずに1日の所定労働時間を増やす場合
いつもお世話になります。
現状、当社グループ会社のＤ社のカレンダーは、次のようになっています。
年間休日101日・年間稼働264日・1日の所定7時間40分・月平均所定168時間40分（264÷12...
- newyuiさん
- 神奈川県／ その他業種（従業員数 31～50人）
2暦日を跨ぐ勤務者の基礎日数について
お世話になっております。
算定の時期になりまして、以下の点につきまして教えていただけますでしょうか。
時給者の夜勤者で日を跨ぐ勤務を行っている場合の支払基礎日数については年金機構の提出ガイドブックに...
- 人事三郎さん
- 神奈川県／ 保安・警備・清掃（従業員数 501～1000人）
残業代について
お世話になります。
振替休日の残業代についてお伺いします。
1年間の変形労働時間制の会社です。
(就業規則には振替する場合ありと記載あり)
土曜が法定外休日、日曜が法定休日の会社で土曜出勤した場合の...
- こりちゃんさん
- 愛知県／ 建設・設備・プラント（従業員数 11～30人）
時短勤務の看護休暇の時間取得（規程に時間の明記がある場合）
看護休暇の時短勤務者に係る、時間休暇の取扱いについて伺います。
前提として、
例えば6時間勤務者（年間10日付与）の場合、
1日＝6時間（合計60時間）として扱い、
休暇を5時間×2回（10時間）取...
- Green09さん
- 東京都／ その他業種（従業員数 5001～10000人）
時間外・深夜残業時間の合計が月60時間超残業が発生した時
お世話になっております。
検索してみてもちゃんと理解が難しくて、
うちの事項を例で説明します。
＊固定残業時間が月40時間で労働契約になっております。
＊下記のように、従業員が残業をしました。休日...
- zozoさん
- 東京都／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 6～10人）
労使協定方式におけるリモート作業下の地域指数の考え方
派遣元は北海道に事業所があり派遣先の事業所は東京にありますが、派遣社員にはリモート作業を行っていただいております。この場合、地域指数は北海道または東京どちらの地域指数を採用すべきでしょうか？また、その...
- ぶろっこりーさん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 1001～3000人）
業態別の始業終業時刻や休日の設定について
弊社では業態（職種）が異なる者がいます。業態によって始業終業時刻や年間の休日（所定休日）が異なるのですが、これは、労働基準法上問題ないでしょうか？
問題ない場合、就業規則で業態別にきちんと分けていれば...
- ほうちゃんさん
- 福岡県／ 建設・設備・プラント（従業員数 11～30人）
裁量労働制を採用されている人材をダブルワークにて採用に関して
採用に関してのご質問になります。
今回、弊社以外で嘱託社員として働いていらっしゃる方を、採用しようと考えております。
その方は、平日9：00～18：00が定時のお時間なのですが、日によっては15：0...
- なんばさん
- 京都府／ 輸送機器・自動車（従業員数 101～300人）
半休で中抜けは法的に問題ないか
いつもお世話になっております。
通常、半休は9時~正午・正午～16時と定めている変形労働の短時間社員が
夜まで勤務の日に午後半休を中抜けで使用しております。
（9時出勤、14時~17時中抜け（半休申...
- ＨＧさん
- 兵庫県／ 販売・小売（従業員数 51～100人）
労働時間と残業手当について
就業規則の変更を検討しております。
現在、1ヶ月の変形労働制を採用しており、
勤務時間は、9：00～18：00となっておりますが
10時間分の残業代と相殺する形で、業務が終わった場合は17：30分で帰...
- ★★★★★★★さん
- 宮城県／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 6～10人）
派遣スタッフの勤怠承認について
いつもお世話になります。
我が社では派遣スタッフの日々勤怠の承認は原則、個別契約書で定めた指揮命令者が行うルールとなっていますが、そもそも法律としてそのような定めとか、一般的にそのようなパターンが多...
- タカさんさん
- 大阪府／ 運輸・倉庫・輸送（従業員数 1001～3000人）
月60時間超過手当の就業規則の記載例について
いつも大変お世話になっております。
このたび中小企業の当社でも就業規則に月60時間超過手当を記載することとなりました。
手当額や時間数の計算はすでに今年春より行っております。
本題のご相談なのです...
- イルカさん
- 神奈川県／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 31～50人）
残業時間60時間超のカウントについて
残業時間60時間超えのカウントについて教えてください。
当社では、休日出勤（法定休日を除く）した場合で、8時間を超えた時間について、5割増で残業代を支払しております。
そのため60時間超の残業時間を出...
- TGタケヒロさん
- 大阪府／ 鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 101～300人）
兼業・副業就労日の制限について
いつもお世話になっております。
現在兼業・副業規定の見直しを検討しております。
その中で例えば本業が急なスケジュール変更で繁忙期となった場合に、有給や代休などを取得して兼業・副業を優先するといったケ...
- ｔｋｍさん
- 東京都／ 放送・出版・映像・音響（従業員数 11～30人）
法定休日出勤し、翌週振休を取得した場合の割増賃金
当社の休日は「土日祝」としており、法定休日を「日曜日を起算日とする最後の休日」としています。つまり、週に1日休日が確保できているのであれば、当該休日出勤が土日でいずれかであっても、法定休日出勤にはあた...
- ありす1123さん
- 東京都／ その他業種（従業員数 1～5人）