人事や労務業務に関する相談 6867件「人事のQ&A」

時給アップによる労働時間減少について

いつもアドバイス頂き、どうもありがとうございます。
最低賃金が10月からあがりますので、パートさんの時給を上げるのですが、
1名の方が、現在、年収が102万円代とギリギリで、時給を上げると、103万円...

普通の会社員さん: 兵庫県／紙・パルプ（従業員数 31～50人）

出張扱いか労働時間か（勤務前後の移動時間の扱い）

【前提条件】弊社の所定労働時間8時-17時（8時間労働、休憩1時間）出張旅費規程では、日当2千円と始業・終業2時間前後の出発（朝6時以前）、到着（19時以降）の際にはプラス1千円支給あり。また、運転手...

総務まことさん: 三重県／鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 301～500人）

変形労働における法定休日について

いつも色々と参考にさせていただいています。
今度、勤務管理を紙から個人ごとのシステム入力に変更するにあたり、できれば事前に解決させたく相談させていただきます。

１カ月の変形労働で、９日／月の公休を設...

月見草さん: 山口県／旅行・ホテル（従業員数 51～100人）

移動時間について

基本的にて事務作業の本社勤務になりますが、
月に何回か店舗巡回があります。

場合によっては
①自宅→店舗→自宅
②自宅→本社→店舗→本社→自宅
③自宅→本社→店舗→自宅

上記の3パターンが主な移動...

くまたろうさん: 岐阜県／美容・理容（従業員数 101～300人）

事業所ごとに従業員代表を選出する必要があるか

弊社は就業規則が2つあり、事業所は全部で5か所あります。

Aという就業規則はa,b,c,dの事業所で共通、Ｂという就業規則はeの事業所のみで適用されています。

36協定の協定書は事業所ごとに作成し...

ＨＧさん: 兵庫県／販売・小売（従業員数 51～100人）

法休出勤と振替と代休

お世話になります。

当社では土曜日起算、4週4休を採用しております。36協定は月2回までの法休出勤で届出。
①法休出勤させたときの振替は4週の中であれば、労働日と休日の変更ということで時間外の割増の...

nt0723さん: 神奈川県／運輸・倉庫・輸送（従業員数 101～300人）

特別条項を結ばない方が年間時間外が多い（？）

いつも参考にさせていただいております。

特別条項について教えてください。
（例えばの話です）すごく極端な例を挙げます。

＜条件＞
・毎月、時間外が45時間発生する（①）
・毎月、法定休日が16時間...

kaubeさん: 神奈川県／建設・設備・プラント（従業員数 301～500人）

法定休日の捉え方

お世話になります。

法定休日と法定外休日について、これまで何となくで進めてきましたが改めてネットで調べました。
色々と疑問が出てきたのでご教示いただきたくお願いします。

（弊社の状況）
●就業規則...

くーちゃんさん: 岐阜県／商社(総合)（従業員数 101～300人）

学習時間の報告義務について

弊社では目標として半年で5日、1年で計10日分(1日あたり7.5h)の学習時間の報告義務がございます。

会社的には学習時間の報告に時間帯の指定はございませんが、物理的に営業時間内のみで10日分の学習...

KKDさん: 東京都／情報処理・ソフトウェア（従業員数 1001～3000人）

夜勤専従者の労働日数について

いつも参考にさせていただいております。
夜勤専従者に関しましては、連続する24時間を1日扱いとされる事が認められていますが、シフト上の勤務時間が以下の場合でも1日勤務として扱うのでしょうか。夜勤手当も...

おーさん: 大阪府／医療・福祉関連（従業員数 101～300人）

法定休日労働

当社の36協定では法定休日労働は月に2回を限度としています。

社員が法定休日に休日出勤申請をして振替休日を取得する予定の場合、36協定上の法定休日労働に当てはまるのでしょうか。

今まで、振替休日を...

総務諸々さん: 東京都／電気・ガス・水道・エネルギー（従業員数 51～100人）

勤務時間の事前申告による設定について

この働き方の「名称」について伺いたいのですが、

コアタイムを０９：００～１６：００に設定し、
フレキシブルタイムを０７：００～１８：００に設定しています。

フレックスタイム制度では、
フレキシブル...

給食の人事さん: 埼玉県／フードサービス（従業員数 301～500人）

残業時間の上限について

残業についてですが、
36協定は毎年更新しているのですが、あまり理解ができていないです。

弊社ですが、見込み外で45時間の残業時間を超える社員がおり、
その頻度が2ヶ月に1回くらいあります。

残業...

まゆしーさん: 東京都／精密機器（従業員数 11～30人）

未払残業代の清算について

弊社は従業員数２０名程の金属製品製造業の会社です。
このたび就業規則を見直しましたところ、賃金規定の休日の割増賃金の割増率が×0.25になっていたため、×0.35に修正することといたしました。
未払残...

味方さん: 東京都／保険（従業員数 1001～3000人）

様々な働き方？（限定社員）の設定について

お世話になります。

まだ企画段階の話ですが、進め方等についてご教示いただければと存じます。

●世の中で言われるような「総合職」、「技術職」、「地域限定職」、「一般職」のような分類を設定（それぞれ仮...

くーちゃんさん: 岐阜県／商社(総合)（従業員数 101～300人）

従業員の通勤時間について

・対象者
　営業担当者
・通勤時間
　本社まで１００分（営業担当エリアの近くに居住）
・勤務体制
　基本自宅から営業現場への直行直帰体制。週１回本社へ出社。

上記従業員が人事異動により直行直帰体制が...

総務の課長さん: 東京都／その他メーカー（従業員数 101～300人）

振替休日の取得について

以下のように振替出勤をした場合、割増賃金等は以下の支払いで合ってますでしょうか？

＜前提条件＞
所定労働時間外：割増率25％
法定休日の休日出勤：割増率35％
法定休日以外の休日出勤：割増率25％
...

HR****さん: 和歌山県／機械（従業員数 1001～3000人）

就業規則に記載されている副業について

会社の就業規則に副業について下記の記載がありました。社員は、在籍のまま他の事業所の役員又は社員となる場合、又は営利を目的とする事業者を営もうとする場合には、あらかじめ会社の許可を受けなければならない...

やましたさん: 東京都／不動産（従業員数 11～30人）

時間単位の有給について

初めて質問させていただきます。
時間単位の有給休暇についてです。
時間単位の有給休暇は、労使で合意して、就業規則に記載し、労働者から請求があったら取得可能かと思うのですが。労使で年間5日で合意したにも...

アストラエルさん: 東京都／医療・福祉関連（従業員数 101～300人）

法定休日と振替休日

当社の一週間は、日曜を起算日として、法定休日を土曜日と設定しています。
所定労働時間は8時間です。

下記事例で割増賃金計算方法を確認させてください。

・ある一週間で月曜から金曜日を各々8時間勤務し...

ありす1123さん: 東京都／その他業種（従業員数 1～5人）

法定外休日の短時間出勤の代替休日と給与について

いつも参考にさせていただいております。

早速ですが、法定外休日（土曜日）に所定時間より短時間の勤務をした場合の
休日と給与についてご教示ください。

下記労働内容です。
出社日：土曜日（法定外休日）...

労務初心者Ａさん: 埼玉県／公共団体・政府機関（従業員数 6～10人）

残業を行った申請書を記入する時間は残業に含むべきか

残業した場合、残業したことの申請書を提出します。
各拠点でルールがバラバラなのですが、
①残業した申請書を記入するまでを残業として運用している事業所と
②残業終わって帰り際に申請書を記入するため、
　...

divさん: 東京都／化学（従業員数 501～1000人）

勤務時間外の連絡について

以下３点についてご教示ください。
週３日勤務の短時間勤務の非正規社員の対応に、会社は処罰できるのかをお伺いしたいです。

1）勤務時間外の連絡
弊社付与のメールアドレスに送付したメールを勤務時間外を理...

カナヤワさん: 東京都／教育（従業員数 51～100人）

終業時間と勤務日と残業について

雇用契約書の記載で

始業　8：00　就業　17：00
休憩　12：00～13：00
勤務日　月曜から土曜日
時間外労働の有無　有　1ヶ月45時間　1年360時間まで

となっている場合に、残業がある...

アオ2021さん: 北海道／マーケティング・リサーチ・テレサービス（従業員数 6～10人）

従業員の副業の労働時間管理に関して

いつもお世話になっております。

従業員より副業の申請があり、
業務内容も競業避止義務にも当てはまらないことから許可する予定です。

なお、当社では以下の条件でフルフレックスタイム制を導入しており
精...

裏方の裏方さん: 東京都／放送・出版・映像・音響（従業員数 6～10人）

振替休日と代休の会社命令について

当社では、休日出勤をした場合に、振替休日を付与しています。（振替休日の付与、というのは表現が原理原則とは相違することは理解しております）
運用上、休日出勤の申請の際に、振替休日となる日を指定している状...

らららさん: 東京都／その他業種（従業員数 501～1000人）

清算期間が１か月のフレックスタイム制の所定労働時間について

いつも内容を参考にさせていただいております。
この度は、お世話になります。
今回、ご相談させていただく内容は、清算期間が1か月のフレックスタイム制における所定労働時間（総労働時間）の設定時間についてで...

yukiosaさん: 東京都／保安・警備・清掃（従業員数 101～300人）

在宅勤務導入による不公平感

当社ではコロナによる緊急事態宣言下において在宅勤務を導入し、5類へ移行した後も希望により在宅勤務を許可しております。
当然のことながら、在宅勤務ができない職種もありますので、緊急事態宣言下でも毎日出社...

ハルナツさん: 東京都／半導体・電子・電気部品（従業員数 11～30人）

テレワーク制度の定期代および標準報酬月額の扱いについて

テレワーク運用を整備するにあたり、従来支給していた通勤定期代の有無も検討しております。
ネットで調べる限りではいわゆる社保用通勤費は通勤定期代支給日ごとの実費精算に切り替わっても標準報酬月額算出に含め...

stさん: 東京都／放送・出版・映像・音響（従業員数 301～500人）

時間単位の有給休暇(時間単位年休)の1日の取得時間の上限

時間単位の有給休暇(時間単位年休)の1日の取得時間の上限はありますか？
1日8時間労働の場合、時間単位の有給は何時間まで使用できるのでしょうか。

くさなぎさん: 栃木県／その他業種（従業員数 301～500人）

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