相談一覧

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6,867件中961～990件を表示

連続勤務について

いつもお世話になっております。
非常に業務に参考になり助かっております。

今回の相談は、連続勤務についてお伺いいたします。
当社は、１年単位の変形労働制です。それでも忙しい時期は、法定休日も消化でき...

じんじぶ初心者さん
兵庫県／ 販売・小売（従業員数 501～1000人）
2023/09/14 15:07 ID：QA-0130894 労務・法務・安全衛生 解決済み回答数 4 件

兼業・Wワークの管理について

正社員の副業を解禁したことをきっかけに、パート・アルバイトの副業（兼業、Wワーク）の労働時間についても管理していくことになりました。
既に兼業申請をされているパート・アルバイトの労働時間を確認したとこ...

エフエフさん
神奈川県／ 化粧品（従業員数 501～1000人）
2023/09/14 14:57 ID：QA-0130893 労務・法務・安全衛生 解決済み回答数 3 件

出張時の移動時間の残業手当について

出張時の移動時間について残業代が出ないということは理解をしておりますが、出張の内容が機材を運搬し、出張先で設置を行い、イベント・研修を行った後、機材を積込、運搬し会社に戻ることがあります。その際に、9...

ぽごまるさん
三重県／ 教育（従業員数 101～300人）
2023/09/12 17:18 ID：QA-0130822 報酬・賃金 解決済み回答数 5 件

60時間超割増賃金に係る時間数の計算について

いつも参考にさせていただいております。
当社では1か月単位の変形労働時間制を採用し、１日８時間の所定労働時間、起算日は１日、休日は日曜日と土曜日とする、と就業規則で規定しています。また、シフト制のため...

H&Sさん
山形県／ 医療・福祉関連（従業員数 101～300人）
2023/09/12 00:39 ID：QA-0130805 労務・法務・安全衛生 回答終了回答数 3 件

フレックスタイム制のコアタイムについて

弊社のフレックスタイム制運用に関する規程では、コアタイムは設けないと記載されておりますが、実際に運用を開始するにあたり、コアタイムが定められていた方がいいという意見がありました。

規程を変更せずに、...

まやさん
神奈川県／ 機械（従業員数 301～500人）
2023/09/09 17:10 ID：QA-0130781 労務・法務・安全衛生 回答終了回答数 4 件

【固定残業手当がある場合】60時間超と深夜残業の割増計算

いつもありがとうございます。質問させてください。

所定労働時間が18時まで、固定残業手当を45時間分70,000円支給、
時給単価を1200円とした場合

①
・法定外残業時間（18〜22時）：43...

sawanyaさん
東京都／ マスコミ関連（従業員数 6～10人）
2023/09/06 10:12 ID：QA-0130666 労務・法務・安全衛生 解決済み回答数 1 件

1日単位のフレックスタイム制について

1日単位のフレックスタイム制とは、どういったものなのか教えていただきたいです。

自社ではシフト勤務者にもフレックスタイム制を使用できるとなっておりますが、他の方の質問から併用することはできないもので...

ととりさん
東京都／ 保険（従業員数 101～300人）
2023/09/03 13:31 ID：QA-0130530 労務・法務・安全衛生 回答終了回答数 2 件

副業解禁における労働時間の管理

副業解禁に関しまして、労働時間の管理部分の質問をさせて下さい。

厚生労働省発行の「副業・兼業の促進に関するガイドライン」に①所定労働時間の通算と➁管理モデルという2つの労働時間管理手法が明示されてい...

タカハシくんさん
福岡県／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 501～1000人）
2023/09/01 10:23 ID：QA-0130496 労務・法務・安全衛生 解決済み回答数 5 件

労働者代表の選出人数について

いつも参考にさせていただいております。

弊社（派遣会社）では、毎年労働者代表を選出して労使協定を締結しております。
派遣会社のため、様々な就業先で働いている派遣社員の方がおりますが、労働者代表選出の...

T-Kさん
静岡県／ その他業種（従業員数 501～1000人）
2023/08/28 10:52 ID：QA-0130363 労務・法務・安全衛生 回答終了回答数 3 件

所定労働時間の計算について(追加質問）

いつもお世話になっております。
前回質問しました所定労働時間について、もう少し教えてください。
～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～
前回の質問内容
弊社は月給制でして、...

人事の子さん
東京都／ 半導体・電子・電気部品（従業員数 11～30人）
2023/08/28 10:41 ID：QA-0130362 報酬・賃金 回答終了回答数 3 件

緊急の夜勤勤務

デイサービス事業を運営しています。

先日、利用者様で急遽どうしても当事業所に宿泊が必要になりました。
その日はたまたま宿泊がない日で、勤務予定表に夜勤者はおりませんでした。
その日公休であった職員は...

みどりどりさん
福岡県／ 医療・福祉関連（従業員数 51～100人）
2023/08/28 09:21 ID：QA-0130355 労務・法務・安全衛生 回答終了回答数 3 件

宿直で２日に渡って勤務が発生した場合の考え方について

弊社が運営している保育園でお泊り保育が発生します。
通常の勤務が8:30～17:30(8時間勤務・1時間休憩)なのですが、
お泊り保育により、翌日の12:00まで勤務が発生します。(8:30～36:0...

長久手94さん
愛知県／ 人事BPOサービス（従業員数 101～300人）
2023/08/25 17:22 ID：QA-0130331 労務・法務・安全衛生 解決済み回答数 2 件

時間単位の年次有給休暇について

質問させていただきます。
時間単位の有給休暇についてです。
労使協定を結び就業規則上に1年間に5日の範囲内で時間単位での取得可能と記載されております。
この際の1年間とは、各自の基準日から1年間という...

アストラエルさん
東京都／ 医療・福祉関連（従業員数 101～300人）
2023/08/24 22:24 ID：QA-0130266 労務・法務・安全衛生 解決済み回答数 4 件

所定労働時間の計算について

いつも大変お世話になっております。

弊社は月給制でして、割増賃金と遅刻・早退控除時の基礎賃金額の計算に用いられる所定労働時間を160時間で定めております。

月給制の場合は、労働基準法 施行規則19...

人事の子さん
東京都／ 半導体・電子・電気部品（従業員数 11～30人）
2023/08/24 15:21 ID：QA-0130240 報酬・賃金 解決済み回答数 3 件

清算期間における法定労働時間の総枠の定義について

当社の1日の所定労働時間は7.5時間です。
２年前、フレックスタイム制を導入する際に就業規則で
月間所定労働日数ｘ7.5時間を清算期間における総労働時間
月間所定労働日数ｘ8時間を法定労働時間と定めま...

香坂さん
東京都／ 半導体・電子・電気部品（従業員数 11～30人）
2023/08/23 19:49 ID：QA-0130186 報酬・賃金 回答終了回答数 2 件

フレックスタイム制における月を跨いでの代休取得

いつもお世話になっております。
フレックスタイム制において、月を跨いでの代休取得をした結果、
所定労働時間を下回った際の、給与上の処理に関してお伺いしたくご質問いたします。
以下のルールを前提とした場...

HANZOさん
東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 501～1000人）
2023/08/23 15:17 ID：QA-0130159 報酬・賃金 解決済み回答数 3 件

客先常駐社員の勤務時間の計算について

お世話になっております。
弊社はSESの業態で、エンジニアが客先常駐しています。

残業時間や遅刻早退による控除時間を計算するにあたり、お知恵をお借りしたく存じます。

・内勤社員（事務、営業）：全員...

新米人事きりんさん
東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 101～300人）
2023/08/22 13:52 ID：QA-0130074 報酬・賃金 回答終了回答数 2 件

夜勤シフトの残業計算について

お世話になります。
弊社はエンジニア派遣を行っております。

今回、派遣先で夜勤を中心としたシフト勤務で就業しているエンジニアの残業代の計算について、伺いたく存じます。

・1勤務：17:00～33:...

新米人事きりんさん
東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 101～300人）
2023/08/21 19:35 ID：QA-0130041 報酬・賃金 回答終了回答数 4 件

法定休日出勤の日跨ぎ勤務について(日跨ぎ後の時間の計算方法)

弊社の日付の区切りとしては9時としています。

①休日(法定休日)
②勤務日(所定勤務日)

とある社員が①の日に20:00～29:00の休日出勤を行いました。
②は平日の為、9:00～18:00で通...

桜太郎さん
東京都／ HRビジネス（従業員数 51～100人）
2023/08/21 18:07 ID：QA-0130036 労務・法務・安全衛生 回答終了回答数 2 件

従業員の労基署への相談時間

いつもお世話になっております。

従業員が勤務時間中に労基署や労働局へ労務関係の相談に行った時間、電話等で費やした時間は、業務ではないので欠勤控除として差し支えないでしょうか。

上司に許可も取ってい...

Kakoさん
東京都／ コンサルタント・シンクタンク（従業員数 301～500人）
2023/08/20 22:33 ID：QA-0129983 労務・法務・安全衛生 解決済み回答数 5 件

フレックスタイム導入における就業規則への記載事項

いつもありがとうございます。
フレックスタイム制を導入にあたり、就業規則に以下の条文だけで、「対象者の範囲、清算期間、標準となる１日の労働時間、その他」は労使協定で別途定めるという運用で可能でしょうか...

LATTEさん
山梨県／ コンサルタント・シンクタンク（従業員数 1～5人）
2023/08/20 07:33 ID：QA-0129981 労務・法務・安全衛生 解決済み回答数 4 件
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