週の労働時間の考え方について
以下のような働き方をさせた場合、どのような問題点がありますか。
土日祝休み（1週1休制）
8月24日（月） 出張（みなし労働7時間40分）
8月25日（火） 出張（みなし労働7時間40分）
8月2...
- 総務諸々さん
- 東京都／ 電気・ガス・水道・エネルギー（従業員数 51～100人）
休日の相談
休日出勤について
こんにちは。
弊社は基本土日祝が休日です。
製造業なのですが、現在生産の関係で土日も出勤する社員がいます。
その場合には振替休日を設けています。
同一週内で振替休日を取得できない場合、休日出勤とし...
- しまだかさん
- 栃木県／ その他業種（従業員数 31～50人）
コロナによる休業日は欠勤か？
弊社はコロナウィルスの影響で休業となり会社より休業補償100％の賃金の支払いをしました。
その分について雇用調整助成金の補助も受けております。
そこでコロナウィルスによる休業による勤務しなかった日は...
- 黒豆経理さん
- 東京都／ その他業種（従業員数 6～10人）
法定休日について
お世話になります。
法定休日について教えてください。
就業規則では法定休日を毎週日曜日にすると明記し監督署へ届け出済みです
しかし、今回監督署より勤務状況(勤怠）がそのような管理をされてないため是正と...
- 足軽さん
- 沖縄県／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 1～5人）
長時間連続勤務の代休
職種は建設業、月～金曜日勤務、勤務時間帯は9：30～17：30ですが、たびたび工事管理のため夜間および土日祝日に勤務する場合があります。
日付をまたぐ長時間連続勤務の代休として取得できる日数を
①平日...
- はてなさん
- 東京都／ 建築・土木・設計（従業員数 301～500人）
労働条件変更（所定労働時間延長と休日増）について
いつも参考にさせていただいております。
当方は、病院・診療所、訪問看護ステーションなどを経営する医療法人です。
ここ数年経営状況が思わしくなく、現在債務超過状況となっています。また、直近では新型コロナ...
- Ｓｏｕｍｕさん
- 東京都／ 医療・福祉関連（従業員数 501～1000人）
健診後の健康指導
いつもお世話になります｡
標題の件で､
協会けんぽさんから通知を受け､弊社､該当者が5名おり対応を悩んでおります。
定期健康診断の結果を受けて､要はメタボの人に改善の為の指導を受けてもらうものですが､...
- 名ばかり役員さん
- 愛知県／ 鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 31～50人）
時間日数短縮者の有給付与日数について
育児期間になり月給制の社員が時給制となりました。この場合の有給日数についてお聞きしたいです。弊社は規定年間休日111日+勤務年数による有給日数また勤務時間も短縮となっています。現在社員の勤務は土日祝日...
- 黒豆経理さん
- 東京都／ その他業種（従業員数 6～10人）
週をまたぐ休日振替と一週一休の原則について
いつもお世話になっております。
当社ではフレックスタイム制を採用しており、月曜日を起算日とした一週間のうち日曜日を法定休日と定めております。
また、土曜日及びその他の所定休日の出勤についても法定休日...
- *****さん
- 山形県／ バイオ（従業員数 101～300人）
雇用契約書の記載事項：パートタイム雇用に関して
お世話になります。
この度パートタイム雇用をすることになりました。
短時間正も見据えての雇用になるのですが
現在は子育てをしながらの勤務になります。
以下のような条件の場合記載方法はどのようにする...
- ワンコさん
- 東京都／ 広告・デザイン・イベント（従業員数 51～100人）
年度を跨いだ際の週の考え方について
質問をお願いいたします
以下の質問は、週は日曜～土曜の前提で記載しております
[1]年度を跨ぐ週の残業時間について
１ヶ月単位の変形労働において、
週の残業時間の計算は年度が跨いでも継続されるのでし...
- aqa1192さん
- 新潟県／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 51～100人）
育児中社員の土日出勤
いつもお世話になりありがとうございます。
育児中の社員の土日出勤について、どのように進めたらいいか助言をお願い致します。
弊社は全国に売り場を持つ小売販売業です。
販売員は基本的に土日祝日のお休みは取...
- 新井 淳子さん
- 京都府／ 繊維製品・アパレル・服飾（従業員数 3001～5000人）
時間単位の有給と代休について
いつも大変お世話になっております。
時間単位の有給と休日勤務の振替について、ご教授下さい。
この度、パート職員が先月休日出勤した分を今月の勤務日に振り替えて休みたいと申し出がありました。
パート職員...
- C.Hanaさん
- 埼玉県／ その他業種（従業員数 11～30人）
管理職社員が労働時間の一部欠勤した場合の賃金の減額について
管理職社員（課長代理）が体調不良のため、勤務時間中に上司の許可を得て、病院へ行き2時間30分の欠務（労働時間の一部欠勤）が生じましたが、その後勤務終了時まで勤務しました。
賃金規程には、以下のとおり、...
- のり太さん
- 埼玉県／ 不動産（従業員数 301～500人）
週法定超過時間の管理について
いつも参考にさせていただいております。
週法定超過時間について質問させていただきます。
当社は延長することができる時間を月45時間として36協定を締結しています。
1日の労働時間8時間です。
この...
- rico12さん
- 東京都／ 建設・設備・プラント（従業員数 51～100人）
フレックス・固定残業制の代休取得時の給与計算について
いつも参考にさせていただいております。
フレックスと固定残業制の併用時、代休取得した際の給与計算について、ご教示頂けましたら幸いです。
●フレックス制(1箇月)
●固定残業制(30h) ※法定休日(...
- まよえる管理部さん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 11～30人）
一時帰休時の副業
いつもお世話になります。
弊社では今回のコロナ対応により4月以降毎月2～5日程度の一時帰休を実施しております。8月の実施も予定されており労働組合に対してこれから提案するのですが、事前情報として組合よ...
- 場当たりHRさん
- 埼玉県／ 輸送機器・自動車（従業員数 101～300人）
派遣先での夏季休暇と派遣元の夏季休暇（計画有給）
無期雇用の社員を派遣しています。
派遣先より夏季休暇について夏季休暇（特別休暇）として３日間、年休（有給休暇として）２日間の
計５日間取るように言われています。
派遣元の就業規則は夏季休暇３日間（計画...
- 事務担当さん
- 岩手県／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 51～100人）
月給者の公休に係る出産手当金について教えてください
お世話になります。
出産手当金について、ご質問です。
時給者が産前休業を取らずに働き続けた場合でも、公休日は労務に服していないから出産手当金が支給されます。
他方、月給者の場合は、公休日が報酬の対...
- oonanaoさん
- 東京都／ 医療・福祉関連（従業員数 301～500人）
フレックスタイム制の特例について
お世話になります。
当社では1か月単位の労働時間制を導入しており、
フレックスタイム制に設けられた特例を利用して土曜日を起算日とした完全週休二日制としています。
しかし、同じ週内に代休を取らずに別の...
- 悩める総務担当さん
- 富山県／ 半導体・電子・電気部品（従業員数 51～100人）
生理休暇の「振り替え」と「有給の制約」新設について
１．振り替えについて
正社員、パート社員ともに、生理休暇の申し出があった際に、
①休日との振り替えを指示することは問題ないでしょうか。
②本人から「振り替えは嫌だ」と返されたら、承諾するしかないでしょ...
- jinji-step1さん
- 埼玉県／ 運輸・倉庫・輸送（従業員数 3001～5000人）
振替休日の際の深夜手当について
お世話になっております。
いつも拝見させていただいております。
振替休日を取得した際の給与計算方法についての質問です。
休日の深夜に業務を行う予定があるのですが、振替休日を取得してもらう予定です。
...
- 人事労務担当者さん
- 東京都／ 美容・理容（従業員数 31～50人）
フレックスタイム制における代休、振替休日について
いつもお世話になりありがとうございます。
当社は1か月単位のフレックスタイム制を導入しております。
フレックスタイム制の場合、代休や振り替え休日同一賃金期間内で取得した場合は、
どちらを利用しても支...
- 悩める総務担当さん
- 富山県／ 半導体・電子・電気部品（従業員数 51～100人）
交替勤務の休日出勤について
いつもご教示いただきありがとうございます。
今回は交替勤務の休日出勤についてご教示いただきたいと思います。
交替勤務の夜勤で、日曜日（法定休日）の夜から翌日月曜日の朝まで勤務した場合、当社では日曜日...
- hagarenさん
- 長野県／ 鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 31～50人）
法定休日の振替について
当社は1日の標準労働時間7：40（1か月精算のフレックスタイム制）1週1休制として土曜日を会社休日日曜日を法定休日としています。業務の都合により、第2週の日曜日に出勤し、その法定休日の振替休日を第1週...
- 総務諸々さん
- 東京都／ 電気・ガス・水道・エネルギー（従業員数 51～100人）
雇用調整助成金（コロナ）の教育訓練について
いつもお世話になります。
さて、弊社もこのコロナウイルスの影響を受け生産調整している会社でございます。
ご相談ですが下記の様な場合、雇用調整助成金の教育訓練を支給申請出来るのでしょうか？
今回の特例...
- marfihさん
- 福岡県／ 食品（従業員数 101～300人）
法定休日の取得について
お世話になります。法定休日は、月４日（7日間に１日）を与えなければならないと解釈していました。
なので、法定休日に勤務した場合、手当も35％割り増しになると思います。
しかしながら、会社カレンダー（１...
- プラドさん
- 埼玉県／ その他業種（従業員数 31～50人）
契約社員の契約期間中における一定期間の就業時間短縮について
全国に多店舗展開するサービス業を営む人事の者です。
コロナ渦の緊急事態宣言解除に伴い、店舗の休業要請も解除され営業を再開いたしましたが、需要の回復まで相当の時間を要します。そこで、契約社員（雇用期間を...
- nanparaさん
- 東京都／ ゲーム・アミューズメント・スポーツ施設（従業員数 501～1000人）
休日深夜外及び代休振休付与
お世話になっております。
下記のような計算式でよろしかったでしょうか。
５/２４（日）１９時～翌１０時 時間外単価2,000円
２，０００円×５h×0.35(休日分)
２，０００円×2h×1...
- ankoさん
- 宮城県／ 通信（従業員数 11～30人）
法定休日労働が翌日に及んだ場合の割増賃金/振替休日
お世話になっております。
法定休日労働が翌日に及んだ場合の割増賃金ですが、
法定休日が暦日単位であることをは認識いたしました。
Ａさん 時間外単価 ２，０００円 所定労働時間７時間
５/２４（日...
- ankoさん
- 宮城県／ 通信（従業員数 11～30人）