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2,597件中961～990件を表示

年間休日の取得を月ごとに決めることは可能でしょうか。

現在、正職員及び8時間のフルタイムの契約職員については年間休日数を117日と定めております。日数については就業規則に記載はないのですが、4週9休の13クール（7日×4週間×13クール＝364日）の考え...

南の鷹さん
熊本県／ 医療・福祉関連（従業員数 101～300人）
2020/12/25 15:01 ID：QA-0099466 人事管理 回答終了回答数 1 件

通勤手当支給基準と社会保険料の随時改定について

弊社の勤務形態は、常勤者と交替勤務者の2種類がございます。
勤務形態の違いにより、通勤手当の支給額は、自社の通勤手当タリフに基づき「常勤者用（22日ベース）」と「交替勤務者用（16日ベース）」に分けて...

月野うさぎさん
東京都／ 石油・ゴム・ガラス・セメント・セラミック（従業員数 301～500人）
2020/12/25 11:06 ID：QA-0099454 報酬・賃金 回答終了回答数 1 件

フレックスタイム制での有給と振替休日の考え方

フレックスタイム制で
所定労働時間が176時間に対し、実労働 174時間＋有給８時間の場合
時間外の割増賃金は 所定労働時間が176時間-実労働 174時間 ＝ -2 なので 割増賃金 =0
この時、...

むちゅみママさん
富山県／ 建築・土木・設計（従業員数 51～100人）
2020/12/14 16:34 ID：QA-0099135 労務・法務・安全衛生 回答終了回答数 2 件

週40超時間の基準日切り替えについて

いつも拝見させていただいております。
実務上でとても助かっております。

転籍となる従業員がおりまして、
週40超の起算日が日曜日から火曜日に代わります。
そこで

日　月　火　水　木　金　土　｜　日...

桜太郎さん
東京都／ HRビジネス（従業員数 51～100人）
2020/12/11 18:14 ID：QA-0099068 労務・法務・安全衛生 解決済み回答数 2 件

月単位の変形労働時間制の未就労控除について

はじめまして。
当社で初めて月単位の変形労働時間制を導入するにあたり、ご教授いただければ幸いです。

現在当社には、2パターンの勤務体系があります。
1、土日祝完全休み
2，月火完全週休二日
上記2パ...

zeebodaoboさん
宮城県／ 美容・理容（従業員数 301～500人）
2020/12/07 14:10 ID：QA-0098908 報酬・賃金 解決済み回答数 3 件

1年単位の変形労働時間制での年間休日

初めての質問でわかりづらいかもしれませんが、1年単位の変形労働時間制での年間休日について教えてください。

私の職場は年中無休ほぼ24時間稼働の工場内で監視、設備保守業務等を請け負っています。
1年単...

*****さん
神奈川県／ 運輸・倉庫・輸送（従業員数 301～500人）
2020/11/30 15:18 ID：QA-0098688 労務・法務・安全衛生 解決済み回答数 5 件

就業規則に則って解雇をする際に気をつけることを教えて下さい

初めて相談させていただきます。解雇という繊細な問題からご意見をお伺いしたく、こちらに書き込ませていただきました。

当社には解雇について、就業規則で下記のように定めた一文があります。
・服務規律を乱し...

sakakiさん
長野県／ その他業種（従業員数 31～50人）
2020/11/27 00:09 ID：QA-0098586 労務・法務・安全衛生 回答終了回答数 2 件

カーシェアの福利厚生での利用について

標記の件、カーシェアの福利厚生での利用を検討しております。

まず、平日に業務利用するため、法人としての利用契約を予定しております。
これを、休日にプライベートで社員が利用しようとする場合に、
下記5...

はしもさん
神奈川県／ 電気・ガス・水道・エネルギー（従業員数 11～30人）
2020/11/13 09:15 ID：QA-0098268 福利厚生 解決済み回答数 4 件

兼務出向における労働時間管理その他

お世話になります。
弊社は主に請負工事している会社ですが、「兼務出向」という形で下請会社からの社員を出向社員として受け入れています。人事交流と技術習得を目的としております。在籍型出向の位置づけで出向元...

出向調整さん
東京都／ 建設・設備・プラント（従業員数 501～1000人）
2020/11/11 16:52 ID：QA-0098197 労務・法務・安全衛生 解決済み回答数 3 件

みなし残業設定がある場合の休日出勤について

弊社ではみなし残業（固定残業）を30時間設定しています。みなし残業は125％で30時間の計算をし、基本給に加えて給与として支払っています。
その場合において、平日に祝日があり、１週間の労働時間は32時...

sachieさん
兵庫県／ 建築・土木・設計（従業員数 6～10人）
2020/11/10 12:30 ID：QA-0098152 人事管理 解決済み回答数 3 件

パート社員の時間外割増賃金が発生するか否か教えてください

当社は小売業で、店舗には正社員とパート社員がいて、
年中無休のため、全員シフト勤務です。
正社員は1か月の変形労働時間制で31日の月では、
出勤日21日・休日10日、10時-19時までの8時間勤務（1...

プーさんさん
愛知県／ 販売・小売（従業員数 301～500人）
2020/11/06 18:58 ID：QA-0098092 報酬・賃金 解決済み回答数 3 件

所定労働時間の延長について

いつも参考にさせていただいております。
当方、病院・診療所、訪問看護ステーションなどを経営する医療法人です。ここ数年経営状況が思わしくなく、現在債務超過状況となっています。また、直近では新型コロナの影...

Ｓｏｕｍｕさん
東京都／ 医療・福祉関連（従業員数 501～1000人）
2020/11/06 16:08 ID：QA-0098081 労務・法務・安全衛生 回答終了回答数 3 件

変形労働時間制ではない会社の週40時間について

勤務先は変形労働時間制を採用していない会社です。
始業は9時、終業は18時、休憩は正午から1時間と固定されています。
土日が会社の休日です。

ですが就業規則には下記のように”平均1週実働40時間以内...

matsu14さん
東京都／ その他業種（従業員数 3001～5000人）
2020/11/04 11:58 ID：QA-0098017 労務・法務・安全衛生 解決済み回答数 4 件

泊勤務者が体調不良により勤務途中で仕事を中止した場合の取扱い

警備員の業務を行っている会社です。警備員は9時30分から翌日9時30分に24時間の拘束時間、15時間の実働時間、9時間の休憩時間です。Ａ警備員が9時30分から勤務しましたが、体調不良により21時で勤務...

のり太さん
埼玉県／ 不動産（従業員数 301～500人）
2020/10/29 16:11 ID：QA-0097923 労務・法務・安全衛生 回答終了回答数 3 件

退職時の有給消化について

退職時の有給消化について教えて頂ければ幸いです。

退職を申し出ている社員がいるのですが、退職時に残っている有給を全て消化したいと申出がありました。
その社員は１２月２０日付けで退職を希望しており、残...

PADさん
北海道／ 販売・小売（従業員数 101～300人）
2020/10/28 10:32 ID：QA-0097882 労務・法務・安全衛生 解決済み回答数 3 件

夜勤明けの祝祭休日の取り扱いについて

当会は老人福祉施設で、夜勤22:40~9:00の勤務がありますが、
夜勤明けの日と翌日を公休として週一日の法定休日は確保しています。
そんななか、夜勤明けの日を祝祭休日としてもいいのか、と話になりまし...

H&Sさん
山形県／ 医療・福祉関連（従業員数 101～300人）
2020/10/27 23:02 ID：QA-0097863 労務・法務・安全衛生 解決済み回答数 2 件

フレックスタイム制における休日出勤について

フレックスタイム制を導入している会社において、
特定の業務のために休日出勤をし、9時に出社したものの、
その業務が予定よりも早く終わって例えば12時で退勤をする場合、
どのように処理がなされるのでしょ...

maririn555さん
東京都／ 教育（従業員数 301～500人）
2020/10/25 17:31 ID：QA-0097781 労務・法務・安全衛生 回答終了回答数 4 件

キャリアアップに資する教育訓練について

いつもお世話になります。

弊社は派遣元となります。
キャリアアップに資する教育訓練について質問が御座います。

①教育訓練を受けた時間は有給でなければならないと思うのですが、
この時間は通常の稼働時...

りんごマークさん
福岡県／ その他業種（従業員数 101～300人）
2020/10/21 15:26 ID：QA-0097693 人材派遣・業務請負 回答終了回答数 2 件
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