残業代について
残業代について相談させてください。
就業時間 8時～17時 休憩2時間 実働7時間
月 6:30～18:00 実働9.5時間
火 6:30～18:00 実働9.5時間
水 6:30～18:00 ...
- フルタイムママさん
- 神奈川県／ 建築・土木・設計（従業員数 11～30人）
休日の相談
割増賃金について
こんにちは。
休日出勤の割増賃金についてお伺いさせていただきます。
月～金勤務のパートさんで、平日に急きょ休みとなり2日有休を使用しました。
同一週の土曜日に、休んだ分を取り戻そうと出勤をしたような...
- しまだかさん
- 栃木県／ その他業種（従業員数 31～50人）
振替休日の取得と時間外手当の計算方法について
お世話になります。
弊社は土日休みの週休2日制ですが、法定休日の指定をしていません。
所定労働時間は1日8時間です。
ある社員が勤務時間を下記のように申請しています。
日：3時間30分
月：8時間4...
- mm12さん
- 埼玉県／ 販売・小売（従業員数 11～30人）
産休中の安否確認システム訓練参加
お世話になっております。
定期的に安否確認システムの訓練を行っております。
目的は操作の把握とメールを受け取れる状態にあるかの確認です。
今は勤務時間中に行っていますが、今後は抜き打ちで勤務時間外...
- りょきさん
- 愛知県／ その他メーカー（従業員数 501～1000人）
派遣労働者への年単位の変形労働時間制[派遣元]
お世話になっております。
当社は、複数業種に人材を派遣する派遣事業を行っている派遣元になりますが、この度派遣先で働く労働者を範囲に1年単位の変形労働時間制を採用できないかとの要請が現場から入っており...
- ジョン万次郎さん
- 東京都／ 教育（従業員数 51～100人）
年次有給休暇計算方法について。
年次有給休暇の計算方法を教えてください。時給制です。
時給×日数ですか？
時給とは最低賃金×有休日数ですか？
1日の時給×有休日数ですか？
厚生労働省のホームページを見ましたが理解出来ません。
教え...
- xytjagaさん
- 北海道／ 運輸・倉庫・輸送（従業員数 5001～10000人）
月をまたいで振替休日を取得した場合の取り扱いについて
月をまたいで振替休日を取得した場合の取り扱いについて質問させてください。
■前提
・12月の所定休日に振替勤務を行った。（通常勤務）
・1月に振替休日を取得した。（フレックス勤務）
■質問：以下の...
- panda71さん
- 東京都／ その他金融（従業員数 101～300人）
週6日勤務の有給休暇出勤率計算
いつもお世話になっております。
弊社では祝日を含め週6日（48時間）勤務が通常となっており、有給休暇の出勤率計算で確認したくご相談させてください。
36協定は締結しており、時間外労働の割増賃金も支...
- 総務社員さん
- 東京都／ 運輸・倉庫・輸送（従業員数 101～300人）
法定休日出勤を時間振替するのは可能か
いつも大変参考にさせていただいております。有難うございます。さて、当社では年一回、法定休日に全社員が約4時間出勤する行事があり、これを相当時間（4時間×1.35＝5.4時間）だけ振替休暇にする処理をし...
- mt.komatsuさん
- 広島県／ 建築・土木・設計（従業員数 51～100人）
年間公休数が不足していた場合の適切な対応について
年度末に就業規則で定めている年間公休取得状況を確認したところ
1名の職員が1日不足していることがわかりました。
その場合の対応として、どのようにするのが適切でしょうか？
社内では基本的には公休は繰り...
- こーらさん
- 千葉県／ 医療・福祉関連（従業員数 51～100人）
交替制勤務者ポストの減員要請への対抗手段について
現在、24時間3直4交替制で日勤（09:00-17:30）→夜勤（16:40-23:59）→明け（00:00-09:40）→公休日というパターンのシフト制で勤務しています。
１チーム4名（管理職＋スタ...
- ikeppaさん
- 大阪府／ 運輸・倉庫・輸送（従業員数 101～300人）
代休の取扱いについて
現在、弊社では代休の取扱い期限について決まりが無く、代休が休日出勤手当で解消されない管理職以上の社員は、何日も代休が溜まってしまっている状況です。
そこで今回溜まっている代休を解消したいと考えているの...
- *****さん
- 千葉県／ 建設・設備・プラント（従業員数 31～50人）
月単位の変形労働 法定外休日の振休を時間で付与できる？
1日8ｈ、週休2日の月単位変形労働。1Ｗに1日の法定休日は確保。法定外休日の振休を夜勤明け2時間ずつにわけて付与8時間で1日にカウントできますか？＊夜勤時間をできる範囲で短くしたいのと有給消化の為に有...
- 未熟な事務担当さん
- 青森県／ 医療・福祉関連（従業員数 11～30人）
法定休日の振替について
いつもお世話になります。
法定休日出勤の事で質問が御座います。
就業規則では「少なくとも週1日の休日を与え、週の起算日は日曜日とする。」とし、特に法定休日は定めておりません。
この場合、下記①②で割...
- りんごマークさん
- 福岡県／ その他業種（従業員数 101～300人）
裁量労働制と36協定
いつも参考にさせていただいています。
基本的な質問で申し訳ないのですが、裁量労働制の36協定記載内容についてお伺いしたいです。
・所定1日8時間、裁量労働制は10時間のみなし
この場合、36協定は...
- romuさん
- 東京都／ 放送・出版・映像・音響（従業員数 31～50人）
振替休日に該当するのかどうかご教示願います。
服部・増沢・川勝先生、いつもこのサイトで大変お世話になっております。
以下の件につきまして、宜しくご教示をお願いいたします。
弊社では製造業で、１ヵ月単位の変形労働時間制を最近採用することと...
- キーボーさん
- 群馬県／ 鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 101～300人）
長時間労働の社員の適応障害 会社として必要な対応
いつも大変参考にさせていただいております。弊社は100名程度の外資系企業です。社員はほぼすべて経験者の中途採用です。
適応障害とのことで1か月の休職が必要、その後2週間ごとの通院が必要との診断書を提...
- WトリプルAさん
- 東京都／ 保険（従業員数 51～100人）
有給休暇取得について
フレックスタイム制を適用しています。
36協定を結んでいます。
半日の有給休暇を取得した場合は0.5日分の有給休暇を取得したものとみなす。と就業規則にあります。
1日の標準労働時間は8時間で半日有給休...
- *****さん
- 東京都／ その他業種（従業員数 501～1000人）
有給休暇と振替出勤/休日
いつも参考にさせていただいています。
弊社は失効する有給休暇の買取制度はありません。
有給休暇が失効するため、その対策として土日（所定休日及び法定休日です）を振替出勤として申請、同時にその日を有給休...
- ぺちさん
- 滋賀県／ 輸送機器・自動車（従業員数 31～50人）
勤務時間の設定についてご教授ください
いつもお世話になっています。
当社の営業部は、主に定年後再雇用の嘱託社員で構成されています。
営業部は、公共事業の積算・入札を主業務としている都合上、暇な時と忙しい時が両極端の上、事前に暇な時と忙しい...
- 零細総務さん
- 北海道／ 建築・土木・設計（従業員数 31～50人）
週４日勤務契約の嘱託社員の平日定休日と祝日が重なった場合
始めて質問を致します。
弊社では、嘱託社員の勤務日数を週4日とし、
本人希望の曜日休(固定)と、土日祝がお休みとなっています。
「本人希望の曜日休が祝日と重なった場合、振替休日は取れるの？」
と質問...
- 桜庭さん
- 千葉県／ 食品（従業員数 101～300人）
三六協定について
いつも参考にさせていただいております。
三六協定についてご相談です。
当事業所X内に他事業場Y所属の社員Aが1名だけおり、就業時間および休日等と仕事の指示命令は、所属先の事業場Yとなっています。
社...
- ボンタンアメさん
- 東京都／ 商社(専門)（従業員数 101～300人）
年間カレンダーで週４０時間を超えることは可能か
当事業所は、基本的に、土・日休日の週休２日制ですが、４月から９月までは、第３土曜日だけ半日出勤日となっています。従って、年間カレンダーを作成し対応しています。すなわち、所定労働時間は8時間なので、土曜...
- 茶々海老さん
- 長野県／ その他業種（従業員数 1～5人）
1年単位の変形労働時間制
時間外の計算方法について教えてください。
1年単位の変形労働時間制、日給月給、日曜が法定休日、その他土曜祝日の決まった日が所定休日です。
休日はあらかじめ年間カレンダーにて決められています。1週間...
- touhuさん
- 北海道／ 建設・設備・プラント（従業員数 101～300人）
特定期間における１日10時間 １週52時間以内の１年変形の原則
特定期間を含む連続勤務の割増賃金について を拝見致しました。
そこで4/1-4/30までの連続労働で１日８時間労働である場合
この期間を特定期間とすれば、１日10時間 １週52時間以内の１年単位の...
- ビッキーさん
- 兵庫県／ コンサルタント・シンクタンク（従業員数 1～5人）
完全週休二日制の休日の就業規則の記載例及び変形労働制について
お世話になります。現在就業規則の改定を行っております。
規定例が検索しても出てこないので、質問させてください。よろしくお願いいたします。
・まず、根本的なところがわかっておらず、教えていただきたいの...
- 新任総務部さん
- 広島県／ 鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 6～10人）
1年単位の変形労働時間制
初歩的な質問で恐縮です。
１年単位の変形労働時間制を導入する際に、
土曜日を交替勤務にする関係で、年間カレンダー（休日）を社員によって異なるカレンダーを適用することは可能でしょうか？
（社員の半数は偶...
- のりさん28さん
- 東京都／ 保険（従業員数 101～300人）
従業員が家業を手伝ってお金をもらうことは副業になりますか？
弊社は就業規則で副業禁止を定めています。
来月より正社員雇用する従業員の実家が小売店を経営しており、月に数日そこでパートとして勤務し給与を得ているそうです。
「入社後も勤務時間外(休日など)に家業を...
- 鮎川さん
- 東京都／ 通信（従業員数 51～100人）
休日の考え方について
お世話になっております。
休日の考え方について教えてください。
法令で1週間1日（4週4日）の休日を取るよう定められていますが
それさえ守れていれば、例えば業務で忙しくなってしまい休日を変更しても...
- jindaさん
- 栃木県／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 1001～3000人）
法定休日について
お世話になります。
法定休日について質問が御座います。
弊社はシフト制の従業員が多く、
週の休みの数も1～3日等バラバラです。
このような場合、就業規則の休日の項目はどのように記載するのがいいの...
- りんごマークさん
- 福岡県／ その他業種（従業員数 101～300人）