休日の相談 2693件「人事のQ&A」

１年単位の変形労働時間制における時間外の計算について

当方では一部部署において１年単位の変形労働時間制を採用しております。
その対象者の時間外労働の計算方法についてご質問です。

質問①
例）週所定労働時間45週の場合

総労働時間48時間、うち１日の時...

しらたにさん: 愛知県／農林・水産・鉱業（従業員数 501～1000人）

休日労働手当の規程改定（賃金規程）について

休日労働した場合の手当について、改定しようと思っています。

当社は休出した場合、代休を取得できる上に、
休日出勤手当（135％）も支給している状態です。

本来は代休を取得した場合、100％分は控除...

ひろあさん: 福岡県／販売・小売（従業員数 11～30人）

月単位の変形労働時間制における月跨ぎの振替休日の取得について

当施設では１か月単位の変形労働時間制を適用しています。勤務変更に伴う振替休日は月内で解消していますが、月を超えて振替休日を取得することは可能でしょうか。また、対応が可能であれば給料支払い上の留意点も併...

いわさきさん: 山梨県／医療・福祉関連（従業員数 51～100人）

早産の出産手当金について

いつもお世話になっております。
出産手当金について質問させていただきます。

当社は月給制で、月の4日以上欠勤があった場合には出勤日数に応じて日割り計算で給与を支給しています。(15日締め25日払い・...

転勤者さん: 大阪府／電機（従業員数 101～300人）

一年単位の変形労働時間制での割増賃金について

一年単位の変形労働時間制を採用してからずいぶん経ちますが、最近給与のほうも担当するようになり、疑問がわきました。
休日出勤といえば、1.35％割り増しをしますが、それは法定休日に働いた場合に支給される...

makioさん: 岐阜県／建設・設備・プラント（従業員数 11～30人）

休職期間について

こんにちは。
休職期間について伺います。

従業員が　1月10日の出勤後　体調が悪くなり早退。
その後　病院を受診したくともコロナの影響で1週間後に受診予約になり
その間　欠勤しています。
17日受診...

考え中さん: 北海道／輸送機器・自動車（従業員数 51～100人）

夜勤明けの休日

お世話になっております。

夜勤明けの休日扱いについてお聞きします。
例えばある日の22:00から翌日の7:00まで勤務した場合、夜勤明け当日は公休日にならないと理解しています。法定休日を取る場合は翌...

ブリッツさん: 東京都／ HRビジネス（従業員数 3001～5000人）

準委任契約（SES）の場合の雇用契約書について

当社で採用したエンジニアがクライアント先で働いてもらうSES事業をしているのですが、当本人との雇用契約書についてお伺いできればと存じます。

クライアント先で仕事をするため、
就業場所や勤務時間は「顧...

aaynnnさん: 東京都／ HRビジネス（従業員数 101～300人）

休日の際の翌日出勤場所への移動は出勤にあたりますか？

平素より大変お世話になっております。
Q＆Ａで勉強させていただいております。

今回、平日月曜日から木曜日まで研修を開催することになりました。
遠方から参加する従業員については当日の開始時刻に間に合わ...

あきぺはんさん: 東京都／運輸・倉庫・輸送（従業員数 10001人以上）

シフト制の有給休暇の件

土日休日で、月～金の間で日ごとの労働時間が全く決まっておらず、週３０時間未満での労働契約の場合、シフト未完成の３月７日（月）に有給休暇の請求があった場合のこの日の有給休暇の賃金計算はどうなるのでしょう...

やんちゃんさん: 東京都／人事BPOサービス（従業員数 31～50人）

保育入園にかかる市の育児休業期間の指定について

お世話になります。育児休業期間についてご教示いただきたく存じます。

今回、今年の12月に子が1歳になる方が育児休業を取得予定なのですが4月の保育入園予定となっており、入園条件として4/29(金：祝日...

MMSSさん: 東京都／その他業種（従業員数 1001～3000人）

会社カレンダーの設定について

弊社では、その年の4月～3月の1年間の会社カレンダー(公休日・営業日)を、毎年2月に決めています。
※2022年2月に、2022年4月～2023年3月までの会社カレンダーを決めるという事です。

今回...

takahiro9999さん: 東京都／輸送機器・自動車（従業員数 101～300人）

振替休日の取得期限を3か月にするのは可能でしょうか。

いつもお世話になります。
振替休日の取得期限ですが、定期的にメンテナンス対応もあり、
1か月は短く3か月期限を考えていますが、この運営は問題ないでしょうか。

現状、休日出勤した場合の処理としては、
...

inakakurasiさん: 東京都／ゲーム・アミューズメント・スポーツ施設（従業員数 31～50人）

連続勤務について

いつもありがとうございます。

福祉施設です。
ある週、月曜から金曜まで通常勤務、土曜日に行事があり、日曜日が休日の週がありました。
土曜日の行事はもともと労働日になっていたので全員が月～土勤務でした...

小法人事務さん: 島根県／医療・福祉関連（従業員数 31～50人）

年休日賃金について

当社には副業で働く社員がおり、前もって所定労働時間が決められておらず業務の繁閑により就業日や労働時間が都度変わります。そのような場合に、年休比例付与の労働時間に達した場合、年休を付与する必要があると思...

総務諸々さん: 東京都／電気・ガス・水道・エネルギー（従業員数 51～100人）

年俸制の残業代に関して

いつも勉強させていただいています。

残業代に関して質問させていたただきます。

当社は、給与は年俸制で固定残業代含む内容で労働契約を結んでいます。
この場合でも、休日出勤と深夜労働残業は支給しないと...

初心者ちゃんさん: 東京都／家電・AV機器・計測機器（従業員数 1～5人）

勤務形態について

いつも参考にさせて頂いております。
従業員100人以下、勤務時間が8時30分～17時の中小企業です。
急遽「夜勤」が数回発生する事になり、次のような勤務で問題ありませんでしょうか。一応就業規則には、「...

総務庶務担当者さん: 秋田県／食品（従業員数 51～100人）

連続勤務について

いつもお世話になっております
当社では、日曜日が法定休日になっており、連続勤務は12日までとしております。これには、休日出勤も含まれます。
さて、日曜日が法定休日になっている場合において、仮に、13日...

ujiroさん: 大阪府／商社(専門)（従業員数 301～500人）

法定休日の勤務時間上限について

当施設（救護施設）では2名の看護師が利用者の通院や手術の立会い等を行っています。
利用者の体調不良から受診し、結果として手術が必要で勤務時間が長時間（10時間を超える）になる事があります。
質問です。...

いわさきさん: 山梨県／医療・福祉関連（従業員数 51～100人）

みなし労働時間制における36協定の締結について

いつもお世話になります。

当社で事業場外みなし労働制と専門業務型裁量制の導入を検討しています。
みなし労働時間はいずれも８時間です。
いずれの場合も、本来は望ましくありませんが例外的にやむを得ず深夜...

*****さん: 東京都／情報処理・ソフトウェア（従業員数 10001人以上）

降格・降給について

長年、管理職としての職責を全うせず、部下が残業していても定時で退社し、休日出勤しているときも有給で休む部長がいます。当然、部下からの信頼も低いものになっています。

前社長がお気に入りで部長にした者で...

中小企業経営者さん: 東京都／半導体・電子・電気部品（従業員数 11～30人）

土日をまたぐ勤務の振替について

お世話になっております。
頭記の件につきまして、ご教示いただきたくご連絡させて頂きました。

当社従業員より下記の勤務予定があり、振替についての相談を受けました。
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somesaさん: 東京都／その他業種（従業員数 51～100人）

社会保険料控除を主旨とする育児休業取得について

平素は大変参考にさせて頂いております。
以前、明らかに社会保険料控除を趣旨とする、月末1日だけの育児休業申請について質問が挙げられておりました。
その点につきまして、法令・通達を勘案のうえ、以下のよう...

着眼大局さん: 静岡県／医療・福祉関連（従業員数 10001人以上）

労働日数の管理と給与計算方法について

いつも参考にさせていただいております。

今回は、労働日数の管理についていくつか質問がございます。

弊社は建設業の下請けを行っており、現場に出ることがある従業員に関しては、週休2日のシフト制です（法...

M.A.Kさん: 東京都／建設・設備・プラント（従業員数 51～100人）

前月に配布されている日曜日出勤の休暇予定

代休と振替休日について念のため確認をお願い致します。

厚生労働省のHPを見ますと、振替休日とは「予め休日と定められていた日を労働日とし、そのかわりに他の労働日を休日とする」と書かれています。
一方で...

シャワーヘッドさん: 大阪府／運輸・倉庫・輸送（従業員数 6～10人）

法定休日の振替え

変形労働制を取っていない通常の勤務型として、法定休日を日曜日と定めた就業規則を届け出ています。

１．日曜日の振替休日というのは、素人認識では以下の２つのパターンがあろうかと存じます
　　a) 日曜日...

シャワーヘッドさん: 大阪府／運輸・倉庫・輸送（従業員数 6～10人）

労基法35条違反になるかどうか？

月曜日〜金曜日（20時30分～5時30分）夜勤を行い、
日曜から再度夜勤スタートする場合について労基法違反となっていないか
教えて下さい。
今回、木曜日から長期連休に入る関係から、水曜日夜勤は日曜出勤...

えいさんさん: 兵庫県／鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 51～100人）

退職予定社員への追加公休付与

当社において公休を増やすことが決定しました。
そこで、退職予定社員に対しても追加となる公休(休む権利)を付与する必要はありますか？
※公休追加決定は上記社員が退職届を提出後に起案決議されました
※上記...

いぬさん: 大阪府／建築・土木・設計（従業員数 101～300人）

勤怠管理の休日計算について

いつも分かりやすい回答ありがとうございます。
毎度大変参考にさせて頂いております。

この度は、勤怠管理の休日計算についての相談です。
現在弊社では勤怠クラウドを導入し、年間休日を取得できるような１年...

iwaiwaさん: 熊本県／商社(専門)（従業員数 101～300人）

所定労働時間について

いつもお世話になっております。
所定労働時間の設定についてご教示ください。

弊社ではこれまで以下の計算で所定労働時間を設定してきております（週40時間の人の場合）。
・　年365日÷週7日÷年52週...

人事三郎さん: 神奈川県／保安・警備・清掃（従業員数 501～1000人）