運送業36協定について。
運送業36協定について。
時間外労働・休日労働に関する協定届、協定書を再提出をと労働基準監督署から言われました。
現在、協定届の延長できる時間の欄に延長できる時間5時間 1個月45時間で提出をしていま...
- xytjagaさん
- 北海道／ 運輸・倉庫・輸送（従業員数 5001～10000人）
休日の相談
管理職の給与
このたび、管理職の社員が退職することになりました。年休消化の関係で退職月は半月勤務となります。管理職は、「労働基準法」で労働時間、休憩、休日の規定が適用されませんが、退職月の給与について1ヵ月分支払う...
- バリサンさん
- 神奈川県／ 旅行・ホテル（従業員数 301～500人）
昼勤から夜勤(日曜含む）まで連勤の場合の割増率について
日給月給者で、通常昼勤務8~17時（就業時間7.5H）と同日の夜勤21~翌日（日曜）5時迄の割増率を教えてください。
弊社は変形労働時間制で日曜が法定休日となります。
- しんコージーさん
- 福岡県／ 建築・土木・設計（従業員数 6～10人）
年間休日を120日確保するための3交代シフト
今まで5日間24時間操業だった工場を一部7日間24時間操業に変更する必要が出てきました。
年間休日を120日確保（操業停止日GW10日、年末年始10日、お盆10日を含む）できるようにシフトを組もうとす...
- 田舎の工場さん
- 兵庫県／ 医薬品（従業員数 101～300人）
出向者の不利益変更にあたるか否かについて
いつも参考にさせていただいております。
さて、出向者への不利益変更にあたるか、という点で相談をさせてください。
出向元では非管理監督者である社員を、出向先での職位から出向先では管理監督者としていま...
- ymymさん
- 東京都／ 鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 10001人以上）
従業員の勤怠管理について
お世話になります。
勤怠管理について教えて頂きたく投稿いたします。
弊社は、今年から週休2日の徹底を行っております。
そのため各週、土曜日から日曜日の間で2日休日を入れております。
その場合、週また...
- ほしひろさん
- 東京都／ 販売・小売（従業員数 501～1000人）
出勤簿について
お世話になっております。
弊社では新しい勤怠システムを導入しましたが、現在はコロナ禍で休業・教育訓練を実施しております。
システムの仕様上、教育訓練・短時間休業があったという形跡は登録できません。（社...
- 東峰さん
- 北海道／ 旅行・ホテル（従業員数 301～500人）
有休5日間取得について
いつもお世話になっております。
下記件、ご相談致したく投稿致しました。
働き方改革にて有休5日間取得が義務付けられました。
弊社は初年度有休日数10日間付与され、そのうちの5日間（40時間 1日の実労...
- 24jinjiさん
- 東京都／ その他業種（従業員数 51～100人）
年間休日数の変更
労務初心者です。
弊社は現在一年の変形労働制を採用しております。繁閑の差がなくなりつつあるため、月間の変形労働制に変更しようとしております。
その際に合わせて年間休日を増やすことを社内要望として挙が...
- ブリッツさん
- 東京都／ HRビジネス（従業員数 3001～5000人）
契約社員の時間外手当の計算について
お世話になります。
契約社員の時間外手当の計算方法についてご教示の程、よろしくお願い致します。
正社員は、年間260日、1日8時間労働となっておりますが、土曜日を全休として年間238日、1日8時間労...
- 名無しですさん
- 埼玉県／ 機械（従業員数 11～30人）
完全週休二日制の考え方について
当社は土、日、祝を休みとしています。
就業規則には、
毎週1日は法定休日とする。
土曜、国民の祝日、年末年始を休日とする。
また、業務の都合上休日を変更することがある。（振替休日）
代休についても規...
- 総務諸々さん
- 東京都／ 電気・ガス・水道・エネルギー（従業員数 51～100人）
短時間正社員の労働時間について
いつもお世話になっております。
短時間正社員制度の導入を検討しており、労働時間について質問させてください。
通常、短時間正社員規定を作る際には労働時間を始業時間○時、終業時間○時、などと明記すること...
- はらさん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 51～100人）
休日の変更
当初、出勤予定日だった日を、企業側の都合で急遽休日に変更した場合の取り扱いや対処方法をご助言ください。
- 管理業務担当さん
- 東京都／ 教育（従業員数 51～100人）
出向元と出向先で、労働時間と休日日数が異なる際の給与について
いつもお世話になります。
時々参考にさせて頂いております。有難うございます。
前回質問したのですが。記載に不明な箇所や間違いがありましたので、再質問させて頂いております。
このコロナ禍で、雇用継続の...
- しろいわさん
- 大阪府／ 旅行・ホテル（従業員数 101～300人）
出向元と出向先で、労働時間と休日日数が異なる際の給与について
いつもお世話になります。
時々参考にさせて頂いております。有難うございます。
このコロナ禍で、雇用継続の為に、取引先への出向を検討しております。
ただし、下記のように、出向元と出向先で、労働時間と休...
- しろいわさん
- 大阪府／ 旅行・ホテル（従業員数 101～300人）
同一労働同一賃金の家族手当の理由
同一労働同一賃金の手当に関して
・食事手当
・通勤手当
などは全従業員に支給しました。
その他家族手当や住宅手当の支給に関して
従業員への説明を準備しています。
住宅手当は、異動による勤務場所の変...
- アスランさん
- 神奈川県／ 紙・パルプ（従業員数 51～100人）
1年単位変形労働時間制で年間休日105日と120日の月平均労働時間
1年単位の変形労働時間制で年間休日105日と120日の月平均所定内労働時間の計算方法を教えてください。
【休日105日の場合】
（365日÷7日）×週40時間÷12ヵ月＝173.8時間 となりますが、...
- 黒いキツネさん
- 東京都／ 建設・設備・プラント（従業員数 101～300人）
準委任契約においてシフト制労働者の有給休暇取得について
お世話になります。
この度はタイトルの件でのご質問となります。
準委任契約で弊社正社員の従業員が客先常駐でシフト制で働く場合の有給休暇の取得についてです。
弊社では、土日祝休み、その他会社が定めた...
- newcrさん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 11～30人）
法定内労働時間について
いつも大変お世話になっております。
基本的なことなのですが、不安になってきたので確認させてください。
当社は法定休日が日曜日となっております。
また、週の起算日は日曜です。
来月のGWの、5/3～5...
- やどかり99さん
- 福島県／ 輸送機器・自動車（従業員数 11～30人）
休日出勤・時間外労働時間等について
いつも大変お世話になっております。
下記についてご質問させてください。
①休日について、毎週少なくとも1日の休日または4週を通じて4日の休みを取らなくてはならない＝最大で連勤は12日まで ということ...
- やどかり99さん
- 福島県／ 輸送機器・自動車（従業員数 11～30人）
子の看護休暇（時間単位取得含む）の給与計算について
いつも参考にさせていただいております。
表題について背景から詳細説明致します。
[背景］
●従来、給与計算については、社労士事務所に委託しておりました。
この度、給与計算を内製化することとなり、新た...
- フォークさん
- 大阪府／ 鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 31～50人）
時間外労働のカウントについて
初めてお世話になります。
36協定での時間外労働のカウントについてお尋ねします。
まず弊社についてですが、
法定休日は定めておらず、基本的には土日祝が休み、給与については土日祝働いた分は全て時給の...
- nipponさん
- 福岡県／ 建設・設備・プラント（従業員数 6～10人）
残業代について
残業代について相談させてください。
就業時間 8時～17時 休憩2時間 実働7時間
月 6:30～18:00 実働9.5時間
火 6:30～18:00 実働9.5時間
水 6:30～18:00 ...
- フルタイムママさん
- 神奈川県／ 建築・土木・設計（従業員数 11～30人）
割増賃金について
こんにちは。
休日出勤の割増賃金についてお伺いさせていただきます。
月～金勤務のパートさんで、平日に急きょ休みとなり2日有休を使用しました。
同一週の土曜日に、休んだ分を取り戻そうと出勤をしたような...
- しまだかさん
- 栃木県／ その他業種（従業員数 31～50人）
振替休日の取得と時間外手当の計算方法について
お世話になります。
弊社は土日休みの週休2日制ですが、法定休日の指定をしていません。
所定労働時間は1日8時間です。
ある社員が勤務時間を下記のように申請しています。
日：3時間30分
月：8時間4...
- mm12さん
- 埼玉県／ 販売・小売（従業員数 11～30人）
産休中の安否確認システム訓練参加
お世話になっております。
定期的に安否確認システムの訓練を行っております。
目的は操作の把握とメールを受け取れる状態にあるかの確認です。
今は勤務時間中に行っていますが、今後は抜き打ちで勤務時間外...
- りょきさん
- 愛知県／ その他メーカー（従業員数 501～1000人）
派遣労働者への年単位の変形労働時間制[派遣元]
お世話になっております。
当社は、複数業種に人材を派遣する派遣事業を行っている派遣元になりますが、この度派遣先で働く労働者を範囲に1年単位の変形労働時間制を採用できないかとの要請が現場から入っており...
- ジョン万次郎さん
- 東京都／ 教育（従業員数 51～100人）
年次有給休暇計算方法について。
年次有給休暇の計算方法を教えてください。時給制です。
時給×日数ですか？
時給とは最低賃金×有休日数ですか？
1日の時給×有休日数ですか？
厚生労働省のホームページを見ましたが理解出来ません。
教え...
- xytjagaさん
- 北海道／ 運輸・倉庫・輸送（従業員数 5001～10000人）
月をまたいで振替休日を取得した場合の取り扱いについて
月をまたいで振替休日を取得した場合の取り扱いについて質問させてください。
■前提
・12月の所定休日に振替勤務を行った。（通常勤務）
・1月に振替休日を取得した。（フレックス勤務）
■質問：以下の...
- panda71さん
- 東京都／ その他金融（従業員数 101～300人）
週6日勤務の有給休暇出勤率計算
いつもお世話になっております。
弊社では祝日を含め週6日（48時間）勤務が通常となっており、有給休暇の出勤率計算で確認したくご相談させてください。
36協定は締結しており、時間外労働の割増賃金も支...
- 総務社員さん
- 東京都／ 運輸・倉庫・輸送（従業員数 101～300人）